【正文】 ，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）趨勢。滿分：4 分，要考慮一些純技術(shù)性問題，如（）。）V 、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補充。這是（）。滿分：4 分，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。、調(diào)整各部門提出的晉升申請滿分：4 分，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是（）。滿分：4 分（）組成部分。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機能。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。滿分：4 分（）個。滿分：4 分，可采用（）式面談。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（）。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。滿分：4 分，同一行為可能具有多種動機。滿分：4 分、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。E滿分：4 分，還具有（）特征。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。,用人所長滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場強函數(shù)關(guān)系。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。、監(jiān)督責(zé)任滿分：4 分（）。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。滿分：4 分、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。滿分：4 分（）建立的。滿分：4 分，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這種中類在國外通常稱為（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）?！?2℃℃24℃℃20℃℃25℃滿分：4 分（）。滿分：4 分（）方面來進(jìn)行。滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）。滿分：4 分12.()是產(chǎn)生行為的原動力。這是（）滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分（）。滿分：4 分，晉升可以分為（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。滿分：4 分，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進(jìn)行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滿分：4 分（）。滿分：4 分，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時研究、勞動心理學(xué)勞動衛(wèi)生學(xué)、人機工程學(xué)和（）等。滿分：4 分，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴大所學(xué)得知識的方法是（）。滿分：4 分，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。 滿分：4 分（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，哪一種方法不改變工作設(shè)計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（）。滿分：4 分（）等方面來進(jìn)行。）V ，是（）。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。滿分：4 分、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。滿分：4 分，立法不宜作強行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，要遵循的程序是（）。A.《社會保障法》B.《社會保障條例》C.《濟(jì)貧法》D.《勞動法》滿分：4 分，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。滿分：4 分（）。這一工作過程為（）。滿分：4 分（）組成部分。滿分：4 分，總是指向一定目標(biāo)。滿分：4 分，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。）V （）個原則。滿分：4 分，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。滿分：4 分（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，也不能太低。（A）正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟(jì)和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這是對合同進(jìn)行（）。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，也即勞動報酬的主體是（）。）得分：0V（）。A.“慣例人”B.“理性人”C.“企業(yè)人”D.“公司人”E.“現(xiàn)代人”正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：0（）。這表明了確定社會保障制度要遵循的（）的原則。正確答案：D 滿分：4 分 得分：企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這指的是人力資源管理的（）原理。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。這是指處理勞動爭議的（）原則。正確答案：C 滿分：4 分 得分：416.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：24?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分?！?2℃℃24℃℃20℃℃25℃正確答案：A 滿分：4 分 得分：實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔(dān)。這是對合同進(jìn)行（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：74?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）問題。正確答案：B 滿分：4 分 得分：態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。這種屬于（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 V，應(yīng)考慮以下原則（）。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：0（）。這反映了（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，這是指人力資源的（）特點。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，也不能太低。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：56?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這是訂立勞動合同的哪一個步驟（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這稱為（）。這稱為（）。它是支配人行為的直接動力。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0（）。）得分：V（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，讓學(xué)員對企業(yè)過去發(fā)生的情況作診斷或解決問題的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：了解應(yīng)聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）。這是指處理勞動爭議的（）原則。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）特點。D.司法審判正確答案：BCD 滿分：4 分 得分：4，派生出勞動保護(hù)的具體內(nèi)容，主要包括（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：01員工招聘遵循的原則有（B、4個）。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。A.《社會保障法案》B.《勞動法》C.《社會保障法》D.《社會保險法》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，即代表性誤差和（）。 正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）部分。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）方面。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：4（）。 正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4關(guān)閉第四篇：16春 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二(隨機)東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。. 正確答案：，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。（）. 正確答案：E，企業(yè)對工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請（）的培訓(xùn)者。.員工能力. 正確答案：，即代表性誤差和（）。.酬謝. 正確答案：，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。. 正確答案：（）方面。這反映了需要的（）特性。..受員工主觀原因