【正文】 益水平，以及職工個人的經濟和心理承受能力相適應。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司及同事了解受訓者的工作態(tài)度、工作責任心等是否有所改善的評價方法是（）。,學用一致,講求實效 ：A 滿分：4 分 得分：4，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）。,加快我國勞動關系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執(zhí)法。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。、有計劃的活動正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，勞動環(huán)境中的舒適溫度應為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）個。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）大類。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，明確規(guī)定每一個任職者在任期內必須達到的工作目標。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領域后，由社會提供物質幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0（）。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，也即勞動報酬的主體是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，填補企業(yè)空缺的職位。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。這體現(xiàn)了社會保障的（）功能。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：4，要（）。）得分：40V，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，通過在培訓結束時讓受訓者通過答卷的方式，考察它們對培訓內容的掌握情況的方法是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4正確答案：D 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，就要運用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招聘簡章。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.《勞動法》B.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》D.《失業(yè)保險條例》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）方面。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內心的平衡。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內心的平衡。正確答案：B 滿分：4 分 得分：016.（）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內在原因。正確答案：C 滿分：4 分 得分：419.（）決定了動機的多樣性。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：2東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：72?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個欄目需要被調查人來填寫（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，驅使人們去從事某項活動。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經濟效益正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執(zhí)法。正確答案：C 滿分：4 分 得分：針對性強。）得分：4V《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）三種。正確答案：ADE 滿分：4 分 得分：0（）。、多渠道、全方位、權、利相結合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關社會保障的法令是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4().。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，也稱（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、工作作風、社會道德及職業(yè)道德水平等方面 的考核屬于（）的內容。）得分：16V，動機可分為（）?！爸怼甭毼徽_答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4，編制一套與該職務實際情況相似的測試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應聘者的心理素質、潛在能力的一系列方法。. 正確答案：：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當的人選。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新。. 正確答案：，在國家統(tǒng)一政策的指導下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。. 正確答案：（）。.勞動保護是黨和國家的一項重要政策.勞動保護是發(fā)展國民經濟, 正確答案：（）。. 正確答案：。）（）。.對象性. 正確答案：，經雙方當事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。.正確答案：（）。. 正確答案：、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經濟和社會生產的發(fā)展。. 正確答案：，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。. 正確答案：7.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。這是（）。），計算某種定員人數的方法是（）。正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)的勞動合同可以采取（）形式訂立。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，保證勞動力再生產的正常進行，安定社會。（）正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（）。東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：76?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）的原則。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請（）的培訓者。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產層層負責的制度是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，也即勞動報酬的主體是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，以恢復勞動能力。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個欄目需要被調查人來填寫（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標準工資的工資制度是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關鍵。“助理”職位正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：56?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，主要是指根據企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。這是訂立勞動合同的（）階段。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）。）得分：44V，主要取決于（）。這表明社會保障具有（）特征。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）方面。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）類型。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，在劃分大類的基礎上再進一步按每一大類中各種職位的性質和特征劃分為若干中類。,搞好四化建設的重要條件正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執(zhí)法。分。正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。正確答案：A 滿分：4 分 得分：副總經理的降職需要（）裁決。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，又稱（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，都同意這樣一個假設（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0（）。）得分：V（）趨勢。、濕度和通風條件正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，晉升就失去了依據。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）的公平合理。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）方面。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，人的最基本需要即最低級的需要是（）。）得分：20V（）。正確答案：BDE 滿分：4 分 得分：0，是一種專制式的管理。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4,加快我國勞動關系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4（）為基礎。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當事人之間的權利和義務也受到法律的保障和約束。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。,量力而行的原則正確答案：B 滿分：4 分 得分：預期目標進行。正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）試卷總分：100測試時間：