【正文】 mamp。 MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$U*3t nGK8!z89AmYWpazadNuKNamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn%MadNuKNamp。 ksv*adNuKNamp。ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。gTXRm 6X4NGpP$vSTamp。 ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm 6X4NGpP$vSTamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$U*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。MuWFA5ux^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$U*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! 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Shaping of accounting personnel market main body, is to improve the accounting main body of market system and sound system of laws and regulations of accounting market. Accounting talent market mechanism is through the accounting of modity prices, supply and demand, petition, management and relationship to achieve. Accounting personnel is true and effective in macroscopical adjusting control, microcosmic management and promoting economic development has played a great role, directly related to the information user39。會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)主體塑造對(duì)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制 ,促使我國(guó)人力資本的集聚 ,會(huì)計(jì)資源合理配置 ,促進(jìn)我國(guó)綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升 ,具有非常重要的理論及現(xiàn)實(shí)意義。本文擬從市場(chǎng)機(jī)制的過(guò)程來(lái)考察、探討、分析會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)機(jī)制包括的 內(nèi)容 。由于會(huì)計(jì)人才的價(jià)值與會(huì)計(jì)人才的生產(chǎn)價(jià)格是兩個(gè)完全不同的概念 ,并且對(duì)會(huì)計(jì)人才所有者來(lái)說(shuō)生產(chǎn)價(jià)格又是一個(gè)模糊概念 ,所以 ,會(huì)計(jì)人才所有者的決策一般是在工資水平與機(jī)會(huì)成本之間進(jìn)行比較后做出的。另一方面 , 3 提高了會(huì)計(jì)人才的素質(zhì) ,即會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量。 完善會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體體系 這是由會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體間的相互制約性決定的。從 中國(guó) 會(huì)計(jì)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀看 ,雖然隨著改革的深化 ,國(guó)家已陸續(xù)頒布了一系列財(cái)會(huì)法規(guī) ,如《中華人民共 和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《 企業(yè) 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》等 ,但是 ,從會(huì)計(jì)市場(chǎng)機(jī)制正常運(yùn)行的需要看 ,還很不完善 ,所以 ,盡快健全會(huì)計(jì)市場(chǎng)的法規(guī)體系已迫在眉睫。二是信息反饋不力 ,使會(huì)計(jì)缺乏一個(gè)有序運(yùn)行的會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)。會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)是否有效 ,關(guān)鍵在于會(huì)計(jì)人才使用者是否遵循了市場(chǎng)運(yùn)行的一般規(guī)則 ,是否真正成為市場(chǎng)環(huán)境下的能動(dòng)主體。要根除會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量問(wèn)題 ,需借助市場(chǎng)的力量 ,形成對(duì)會(huì)計(jì)人才的強(qiáng)有力的監(jiān)督 ,促使會(huì)計(jì)人才質(zhì)量的不斷提高 ,實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的有效配置。明確權(quán)責(zé) , 保證董事履行勤勉和誠(chéng)信務(wù)