【正文】 生直接或間接的影響 ,以上市公司披露的會計人才對廣大投資者的影響可說明。二是信息反饋不力 ,使會計缺乏一個有序運行的會計人才市場。 4 會計人才 市場 質量的主要因素 首先 ,會計人才市場是市場經濟的必要組成部分 ,我國的市場經濟還不夠完善 ,會計人才市場也存在信息不完整 ,落后于市場經濟的發(fā)展步伐。從 中國 會計市場發(fā)展現(xiàn)狀看 ,雖然隨著改革的深化 ,國家已陸續(xù)頒布了一系列財會法規(guī) ,如《中華人民共 和國會計法》、《 企業(yè) 會計準則》、《獨立審計準則》等 ,但是 ,從會計市場機制正常運行的需要看 ,還很不完善 ,所以 ,盡快健全會計市場的法規(guī)體系已迫在眉睫。因此 ,會計服務市場的發(fā)展對會計人才市場有著重要的 影響 ,完善的會計人才市場可以為會計服務市場提供更多的會計服務人員 ,從而促進會計服務市場的發(fā)展 ,而會計服務市場的發(fā)展與完善又會反過來影響會計人才市場和會計信息市場的發(fā)展。 完善會計市場主體體系 這是由會計市場主體間的相互制約性決定的。在供給方面 ,政府規(guī)定了會計商品生產者的執(zhí)業(yè)資格條件以及會計商品價格標準 ,并定期或不定期地進行質量檢查 ,以保證會計商品質量。另一方面 , 3 提高了會計人才的素質 ,即會計人才的質量。另一方面相對降低了會計教育的收費標準和國家教育投資的數(shù)額。由于會計人才的價值與會計人才的生產價格是兩個完全不同的概念 ,并且對會計人才所有者來說生產價格又是一個模糊概念 ,所以 ,會計人才所有者的決策一般是在工資水平與機會成本之間進行比較后做出的。當會計人才供應小于需求時 ,會計人才 工資水平會上升并超過其他專業(yè)人才的工資水平 ,從而導致社會教育投資的增加、各種會計教育形式出現(xiàn)和更多的勞動者愿意接受會計教育并充當會計人才。本文擬從市場機制的過程來考察、探討、分析會計人才市場機制包括的 內容 。會計教育單位的入市可以有兩種方式 :一是由會計教育單位與會計受教育者共同承擔會計人才的就業(yè)責任 ,并由社會根據(jù)不同會計教育單位畢業(yè)生就業(yè)狀況對其做出評價 ,即由市場來直接決定其收益水平 。會計人才市場主體塑造對于建立社會主義市場調節(jié)機制 ,促使我國人力資本的集聚 ,會計資源合理配置 ,促進我國綜合實力和市場競爭力提升 ,具有非常重要的理論及現(xiàn)實意義。 for investors in the securities market, it may because the enterprise accountant distortion unbearable loss, accounting personnel contribute to reduce investor decisionmaking process in the face of uncertainty, make social natural resources profit flow. 【 Key words】 accounting talent market to build perfect 目 錄 前言 1 我國會計人才市場主體現(xiàn)狀分析 2 會計人才整理市場機制特征分析 會計人才的供求機制 .......................................（ 2） 會計人才的價格機制 .......................................（ 2） 會計人才的競爭機制 .......................................（ 2） 會計人才的管理機制 .......................................（ 3） 3 如何塑造會計人才市場主體 完善會計市場主體體系 .....................................（ 3） 健全會計市場法律法規(guī)體系 .................................（ 4） 4 會計人才市場質量的主要因素 5 如何構建與完善會計人才市場 強化董事會職能 ...........................................（ 5） 完善監(jiān)事會功能 ...........................................（ 5） 建立健全內部控制制度 .....................................（ 6） 完善經營者的約束與激勵機制 ...............................（ 6） 6 加強內部會計人才監(jiān)督 ,提高監(jiān)控力度 參考文獻 ........................................................（ 8） 致 謝 ........................................................（ 9） 1 前言 隨著市場經濟的不斷發(fā)展 ,市場行為與運作越來越趨于規(guī)范 ,市場對會計人才的要求也越來越高 ,現(xiàn)代企業(yè)中的管理信息網(wǎng)絡很大程度上就是以數(shù)字形式表現(xiàn)出來的會計人才系統(tǒng)。 【關鍵詞】會計人才 市場 建立 構建完善 Abstract Integrity of the market of accounting talents can make the concentration of human capital, accounting for the rational allocation of resources. Shaping of accounting personnel market main body, is to improve the accounting main body of market system and sound system of laws and regulations of accounting market. Accounting talent market mechanism is through the accounting of modity prices, supply and demand, petition, management and relationship to achieve. Accounting personnel is true and effective in macroscopical adjusting control, microcosmic management and promoting economic development has played a great role, directly related to the information user39。 會計人才的真實與有效在宏觀調控、微觀管理及促進經濟發(fā)展等方面都發(fā)揮著巨大作用 ,直接關系到信息使用者的經 濟決策和國家的宏觀決策是否合理有效。 編號 ： ?？飘厴I(yè)設計 (論 文 ) 題 目 ： 學 院 ： 專 業(yè) ： 姓 名 ： 學 號 ： 班 級 ： 指導教師 ： 職 稱 ： 完成日期 ： 摘 要 完整的會計人才市場可以使人力資本集聚 ,會計資源合理配置。會計人才失真使管理層不能了解企業(yè)的真實情況 ,就不可能制定出正確的產業(yè)政策和作出合理的經濟布局 。s economic decisionmaking and the state39。會計只是企業(yè)管理活動的一部分 ,產生于企業(yè)管理系統(tǒng)中 ,并以管理當局的名義向外披露會計人才 ,對其可靠性、真實性負責。 1 我國會計人才市場主體現(xiàn)狀分析 隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展 ,會計人才市場逐漸建立和完善 ,會計人才供應主體和需求主體的主體意識已經基本形成。二是由會計人才中心對畢業(yè)生進行全國性的統(tǒng)一 考試 ,把不合格的“ 產品”留給會計教育單位進行處理或者“再加工” ,即由市場來直接 影響 其成本高低。 2 會計人才的供求機制 會計人才的 需求來自社會經濟發(fā)展和社會經濟管理水平提高以后 ,人們對會計信息需求和對會計管理需求的提高。 會計人才的價格機制 從理論上講 ,會計人才生產價格的主體是會計教育的投資 ,它包括四個組成部分 ,即會計受教育者所在家庭的投資、國家投資、會計人才經營主體投資和會計人才在走上工作崗位以后由使用單位做出的后續(xù)培訓或教育投資。 會計人才的競爭機制 會計商品的不可替代性使會計市場競爭出現(xiàn)壟斷和限制于會計行業(yè)內部。會計人才個人競爭的目的是為了爭奪有利的就業(yè)條件 ,獲得優(yōu)厚待遇 ,它反映的是會計人才個人之間的利益關系 。 會計人才的管理機制 由于會計人員所從事的工作是貫穿于會計信息加工過 程中的、對 經濟 活動的管理活動 ,所以 ,會計主體單位使用會計人才的收益就不僅表現(xiàn)在對會計信息進行加工和 分析 等使用活動上 ,而且還主要表現(xiàn)在對經濟活動的監(jiān)督管理過程中 ,即如何降低成本費用 ,提高經濟效益。在需求方面 ,政府則主要 規(guī)定了應接受審計、評估及其他會計服務的范圍 ,以增加會計商品的需求量。由于會計信息市場供給主體是會計人才市場和會計服務市場的需求主體 ,所以 ,會計信息市場的發(fā)育狀況對會計人才市場和會計整 理服務市場的發(fā)展具有決定性的作用。由此可見 ,通過完善會計市場的供求主體、擴大會計市場主體范圍是促使會計市場機制更 充分發(fā)揮作用的一個重要方面或條件。因此 ,筆者認為 :國家應當制定有關會計人才教育和會計人才流動的專項法規(guī) ,以法律手段來確定會計教育單位與義務 ,以法律法規(guī)來限定只有合格的會計人才才能入市交易 ,所有用人單位也只能從會計人才中心招聘會計人才 ,以便使會計人才市場機制能夠充分發(fā)揮作用 ,從而實現(xiàn)會計人才的合理流動 ,為會計人才市場機制的正常運行掃平障礙。當前 ,我國會計人才的披露也存在一些問題 ,主要體現(xiàn)在兩個方面 :(1)會計人才質量不高 ,存在著不真實、不相關的信息。目前企業(yè)的會計人才是由企業(yè)編制 ,并向社會公開發(fā)布的。這使得披露真實信息的公司也逐漸地只披露利好的信息 ,而隱藏不利的信息 , 5 粉飾會計人才。在會計人才市場上 ,政府作為國民經濟的調控者 ,是會計人才的最大使用者 ,以及國有 銀行 、作為會計法規(guī)、制度的制定者、國有企業(yè)的所有者等等。在資本市場的信息需求者主要是大、中、小股東。 5 如何構建與完善會計人才市場 培育有效的資本市場體系 ,發(fā)揮資本市場配置資源的應有作用 ,應堅持企業(yè)科技創(chuàng)新為主 ,為各種所有制服務 。 強化董事會職能 發(fā)揮董事會的集體決策作用。 要培育建立職業(yè)經理人才市場 ,上市公司所有者對經理層的選拔、錄用、解聘完全按照 市場化原則進行 ,在這種優(yōu)勝劣汰的環(huán)境下必將促使經理層努力經營 ,抑制操縱會計報表的行為。監(jiān)事會應與董事會內設 的 審計 委員 會進行充分的信息交流 , 明確兩者的工 作是相互補充的 , 使監(jiān)事會不僅做到事后監(jiān)督而且兼顧過程監(jiān)督。并依靠董事、監(jiān)事和經理之間的相互監(jiān)督來實施內部監(jiān)控 , 依靠資本市場、經理人才市場和產品市場來實施外部監(jiān)控。 6 加強內部會計人才監(jiān)督 ,提高 監(jiān)控力度 首先 ,嚴格的日常核對制度。會計人員還要有較高的風險管理能力。并確定經濟工作中每個環(huán)節(jié)、每個崗位的工作職責、工作程序、職責權限、制約措施和手段 ,并做到相互分離、相互制約。 7 改變觀念 ,把財政監(jiān)督管理貫穿到財政工作的每一個環(huán)節(jié)。規(guī)范工作程序 ,規(guī)范納稅管理 ,加強對代開發(fā)票的管理 ,防止個別單位和個人為了小團體的私利套取現(xiàn)金而開的假發(fā)票 ,將不合法的支出變成了合法的支出。應結合自身的發(fā)展戰(zhàn)略和并購動因 ,采取相應的量化預測和收益評價方法 ,才能在市場競爭的大潮中立于不敗之地。 [4]張建偉 ， 20xx：《 上市公司會計舞弊現(xiàn)象的制度解析 》， 金融法苑 。感謝學院為我們提供的教學設備讓 我們有機會可以得到實踐。849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc ^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5ux^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQ