【正文】 市場有著重要的 影響 ,完善的會計人才市場可以為會計服務(wù)市場提供更多的會計服務(wù)人員 ,從而促進會計服務(wù)市場的發(fā)展 ,而會計服務(wù)市場的發(fā)展與完善又會反過來影響會計人才市場和會計信息市場的發(fā)展。在供給方面 ,政府規(guī)定了會計商品生產(chǎn)者的執(zhí)業(yè)資格條件以及會計商品價格標(biāo)準 ,并定期或不定期地進行質(zhì)量檢查 ,以保證會計商品質(zhì)量。另一方面相對降低了會計教育的收費標(biāo)準和國家教育投資的數(shù)額。當(dāng)會計人才供應(yīng)小于需求時 ,會計人才 工資水平會上升并超過其他專業(yè)人才的工資水平 ,從而導(dǎo)致社會教育投資的增加、各種會計教育形式出現(xiàn)和更多的勞動者愿意接受會計教育并充當(dāng)會計人才。會計教育單位的入市可以有兩種方式 :一是由會計教育單位與會計受教育者共同承擔(dān)會計人才的就業(yè)責(zé)任 ,并由社會根據(jù)不同會計教育單位畢業(yè)生就業(yè)狀況對其做出評價 ,即由市場來直接決定其收益水平 。 for investors in the securities market, it may because the enterprise accountant distortion unbearable loss, accounting personnel contribute to reduce investor decisionmaking process in the face of uncertainty, make social natural resources profit flow. 【 Key words】 accounting talent market to build perfect 目 錄 前言 1 我國會計人才市場主體現(xiàn)狀分析 2 會計人才整理市場機制特征分析 會計人才的供求機制 .......................................（ 2） 會計人才的價格機制 .......................................（ 2） 會計人才的競爭機制 .......................................（ 2） 會計人才的管理機制 .......................................（ 3） 3 如何塑造會計人才市場主體 完善會計市場主體體系 .....................................（ 3） 健全會計市場法律法規(guī)體系 .................................（ 4） 4 會計人才市場質(zhì)量的主要因素 5 如何構(gòu)建與完善會計人才市場 強化董事會職能 ...........................................（ 5） 完善監(jiān)事會功能 ...........................................（ 5） 建立健全內(nèi)部控制制度 .....................................（ 6） 完善經(jīng)營者的約束與激勵機制 ...............................（ 6） 6 加強內(nèi)部會計人才監(jiān)督 ,提高監(jiān)控力度 參考文獻 ........................................................（ 8） 致 謝 ........................................................（ 9） 1 前言 隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展 ,市場行為與運作越來越趨于規(guī)范 ,市場對會計人才的要求也越來越高 ,現(xiàn)代企業(yè)中的管理信息網(wǎng)絡(luò)很大程度上就是以數(shù)字形式表現(xiàn)出來的會計人才系統(tǒng)。 會計人才的真實與有效在宏觀調(diào)控、微觀管理及促進經(jīng)濟發(fā)展等方面都發(fā)揮著巨大作用 ,直接關(guān)系到信息使用者的經(jīng) 濟決策和國家的宏觀決策是否合理有效。會計人才失真使管理層不能了解企業(yè)的真實情況 ,就不可能制定出正確的產(chǎn)業(yè)政策和作出合理的經(jīng)濟布局 。會計只是企業(yè)管理活動的一部分 ,產(chǎn)生于企業(yè)管理系統(tǒng)中 ,并以管理當(dāng)局的名義向外披露會計人才 ,對其可靠性、真實性負責(zé)。二是由會計人才中心對畢業(yè)生進行全國性的統(tǒng)一 考試 ,把不合格的“ 產(chǎn)品”留給會計教育單位進行處理或者“再加工” ,即由市場來直接 影響 其成本高低。 會計人才的價格機制 從理論上講 ,會計人才生產(chǎn)價格的主體是會計教育的投資 ,它包括四個組成部分 ,即會計受教育者所在家庭的投資、國家投資、會計人才經(jīng)營主體投資和會計人才在走上工作崗位以后由使用單位做出的后續(xù)培訓(xùn)或教育投資。會計人才個人競爭的目的是為了爭奪有利的就業(yè)條件 ,獲得優(yōu)厚待遇 ,它反映的是會計人才個人之間的利益關(guān)系 。在需求方面 ,政府則主要 規(guī)定了應(yīng)接受審計、評估及其他會計服務(wù)的范圍 ,以增加會計商品的需求量。由此可見 ,通過完善會計市場的供求主體、擴大會計市場主體范圍是促使會計市場機制更 充分發(fā)揮作用的一個重要方面或條件。當(dāng)前 ,我國會計人才的披露也存在一些問題 ,主要體現(xiàn)在兩個方面 :(1)會計人才質(zhì)量不高 ,存在著不真實、不相關(guān)的信息。這使得披露真實信息的公司也逐漸地只披露利好的信息 ,而隱藏不利的信息 , 5 粉飾會計人才。在資本市場的信息需求者主要是大、中、小股東。 強化董事會職能 發(fā)揮董事會的集體決策作用。監(jiān)事會應(yīng)與董事會內(nèi)設(shè) 的 審計 委員 會進行充分的信息交流 , 明確兩者的工 作是相互補充的 , 使監(jiān)事會不僅做到事后監(jiān)督而且兼顧過程監(jiān)督。 6 加強內(nèi)部會計人才監(jiān)督 ,提高 監(jiān)控力度 首先 ,嚴格的日常核對制度。并確定經(jīng)濟工作中每個環(huán)節(jié)、每個崗位的工作職責(zé)、工作程序、職責(zé)權(quán)限、制約措施和手段 ,并做到相互分離、相互制約。規(guī)范工作程序 ,規(guī)范納稅管理 ,加強對代開發(fā)票的管理 ,防止個別單位和個人為了小團體的私利套取現(xiàn)金而開的假發(fā)票 ,將不合法的支出變成了合法的支出。 [4]張建偉 ， 20xx：《 上市公司會計舞弊現(xiàn)象的制度解析 》， 金融法苑 。849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5ux^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。 6a*CZ7H$dq8Kqqf HVZFedswSyXTyamp。 849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 6a*CZ7H$dq8Kqqf HVZFedswSyXTyamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gj qv^$U*3tnGK8! 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