【正文】 編號 ： ?？飘厴I(yè)設(shè)計 (論 文 ) 題 目 ： 學(xué) 院 ： 專 業(yè) ： 姓 名 ： 學(xué) 號 ： 班 級 ： 指導(dǎo)教師 ： 職 稱 ： 完成日期 ： 摘 要 完整的會計人才市場可以使人力資本集聚 ,會計資源合理配置。塑造會計人才市場主體 ,就是要完善會計市場主體體系和健全會計市場 法律 法規(guī)體系。會計人才市場機制是通過會計商品的價格、供求、競爭、管理等相互制約關(guān)系來實現(xiàn)的。 會計人才的真實與有效在宏觀調(diào)控、微觀管理及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面都發(fā)揮著巨大作用 ,直接關(guān)系到信息使用者的經(jīng) 濟(jì)決策和國家的宏觀決策是否合理有效。會計人才失真使管理層不能了解企業(yè)的真實情況 ,就不可能制定出正確的產(chǎn)業(yè)政策和作出合理的經(jīng)濟(jì)布局 。對企事業(yè)單位而言 ,經(jīng)營失敗和財務(wù)困境則可能是會計人才失真的直接后果 。對于 證券 市場的 投資 者 ,則可能因為企業(yè)會計人才 失真造成難以承受的損失 ,會計人才有助于降低投資者決策過程中面臨的不確定性 ,促使社會資源趨利性流動。 【關(guān)鍵詞】會計人才 市場 建立 構(gòu)建完善 Abstract Integrity of the market of accounting talents can make the concentration of human capital, accounting for the rational allocation of resources. Shaping of accounting personnel market main body, is to improve the accounting main body of market system and sound system of laws and regulations of accounting market. Accounting talent market mechanism is through the accounting of modity prices, supply and demand, petition, management and relationship to achieve. Accounting personnel is true and effective in macroscopical adjusting control, microcosmic management and promoting economic development has played a great role, directly related to the information user39。s economic decisionmaking and the state39。s macroeconomic policy is reasonable and effective. Accountant distortion so that management can not understand the true condition of the enterprise, it is impossible to devise a proper industrial policy and make reasonable economic layout。 for enterprises and institutions, business failures and financial distress may be a direct consequence of the distortion of accounting personnel。 for investors in the securities market, it may because the enterprise accountant distortion unbearable loss, accounting personnel contribute to reduce investor decisionmaking process in the face of uncertainty, make social natural resources profit flow. 【 Key words】 accounting talent market to build perfect 目 錄 前言 1 我國會計人才市場主體現(xiàn)狀分析 2 會計人才整理市場機制特征分析 會計人才的供求機制 .......................................（ 2） 會計人才的價格機制 .......................................（ 2） 會計人才的競爭機制 .......................................（ 2） 會計人才的管理機制 .......................................（ 3） 3 如何塑造會計人才市場主體 完善會計市場主體體系 .....................................（ 3） 健全會計市場法律法規(guī)體系 .................................（ 4） 4 會計人才市場質(zhì)量的主要因素 5 如何構(gòu)建與完善會計人才市場 強化董事會職能 ...........................................（ 5） 完善監(jiān)事會功能 ...........................................（ 5） 建立健全內(nèi)部控制制度 .....................................（ 6） 完善經(jīng)營者的約束與激勵機制 ...............................（ 6） 6 加強內(nèi)部會計人才監(jiān)督 ,提高監(jiān)控力度 參考文獻(xiàn) ........................................................（ 8） 致 謝 ........................................................（ 9） 1 前言 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展 ,市場行為與運作越來越趨于規(guī)范 ,市場對會計人才的要求也越來越高 ,現(xiàn)代企業(yè)中的管理信息網(wǎng)絡(luò)很大程度上就是以數(shù)字形式表現(xiàn)出來的會計人才系統(tǒng)。會計只是企業(yè)管理活動的一部分 ,產(chǎn)生于企業(yè)管理系統(tǒng)中 ,并以管理當(dāng)局的名義向外披露會計人才 ,對其可靠性、真實性負(fù)責(zé)。會計人才是公司治理結(jié)構(gòu)中不可或缺的組成部分 ,會計人才使用者根據(jù)會計人才了解并監(jiān)督企業(yè)管理活動 ,作出相關(guān)決策。 從市場經(jīng)濟(jì)運行的基本機理和會計發(fā)展的基本規(guī)律看 ,完整而有效的會計市場 ,對于完善的社會審計、咨詢和服務(wù)體系尤為重要。會計人才市場主體塑造對于建立社會主義市場調(diào)節(jié)機制 ,促使我國人力資本的集聚 ,會計資源合理配置 ,促進(jìn)我國綜合實力和市場競爭力提升 ,具有非常重要的理論及現(xiàn)實意義。 1 我國會計人才市場主體現(xiàn)狀分析 隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展 ,會計人才市場逐漸建立和完善 ,會計人才供應(yīng)主體和需求主體的主體意識已經(jīng)基本形成。但在會計人才市場上 ,會計 教育 單位尚未成為全權(quán)的會計市場主體 ,使會計人才市場缺乏應(yīng)有的經(jīng)營主體 ,會計教育單位不承擔(dān)任何風(fēng)險和責(zé)任 ,只要取得了招 生指標(biāo) ,就能獲取相應(yīng)的收入 。至于學(xué)生在學(xué)校學(xué)了什么 ,到社會上能干什么等等 ,都似乎與會計教育單位無關(guān) ,而實質(zhì)上會計人才使用價值的大小與會計教育單位教學(xué)質(zhì)量的高低是密切相關(guān)的 ,所以 ,我們有理由認(rèn)為 :一個完整的會計人才市場必須有會計教育單位的入市 ,這樣會計人才市場才能健全。會計教育單位的入市可以有兩種方式 :一是由會計教育單位與會計受教育者共同承擔(dān)會計人才的就業(yè)責(zé)任 ,并由社會根據(jù)不同會計教育單位畢業(yè)生就業(yè)狀況對其做出評價 ,即由市場來直接決定其收益水平 。二是由會計人才中心對畢業(yè)生進(jìn)行全國性的統(tǒng)一 考試 ,把不合格的“ 產(chǎn)品”留給會計教育單位進(jìn)行處理或者“再加工” ,即由市場來直接 影響 其成本高低。只有會計教育單位進(jìn)入市場 ,成為社會經(jīng)濟(jì)循環(huán)中的一個產(chǎn)業(yè)部門 ,才能構(gòu)成全社會的會計教育競爭 ,也才可能通過競爭來提高會計教育質(zhì)量 ,達(dá)到為社會輸送合格人才的目的。 2 會計人才整理市場機制特征分析 市場機制在會計市場中的運行形式 ,是通過會計市場內(nèi)部有關(guān)會計商品價格 ,會計市場主體競爭及會計市場供求變動的相互制約關(guān)系來實現(xiàn)的。本文擬從市場機制的過程來考察、探討、分析會計人才市場機制包括的 內(nèi)容 。 2 會計人才的供求機制 會計人才的 需求來自社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)管理水平提高以后 ,人們對會計信息需求和對會計管理需求的提高。由于會計信息是會計工作人員的直接勞動成果 ,會計服務(wù)經(jīng)營主體使用會計人才的收益 ,主要表現(xiàn)在取得會計服務(wù)收入上。會計人才的供應(yīng)規(guī)模取決于會計教育的規(guī)模和社會對會計職業(yè)的評價以及會計工作人員的收入狀況 ,當(dāng)會計人才的供應(yīng)大于需求時 ,會使會計人才工資水平降低 ,但這還不是主要的結(jié)果 ,更為重要的結(jié)果則是會有一部分會計人才找不到會計工作崗位 ,從而使會計人才的實際收益降低 ,導(dǎo)致社會對會計人才投資的減少 。當(dāng)會計人才供應(yīng)小于需求時 ,會計人才 工資水平會上升并超過其他專業(yè)人才的工資水平 ,從而導(dǎo)致社會教育投資的增加、各種會計教育形式出現(xiàn)和更多的勞動者愿意接受會計教育并充當(dāng)會計人才。 會計人才的價格機制 從理論上講 ,會計人才生產(chǎn)價格的主體是會計教育的投資 ,它包括四個組成部分 ,即會計受教育者所在家庭的投資、國家投資、會計人才經(jīng)營主體投資和會計人才在走上工作崗位以后由使用單位做出的后續(xù)培訓(xùn)或教育投資。這些投資所形成的價值量對會計人才所有者個人來說 ,是一個模糊的概念 ,只有國家政府才可能掌握這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計資料。但是 ,由于不同國家或不同地區(qū)甚至不同院校 ,其文化傳統(tǒng)、教育水平、教育條件都不同 ,對會計人才教育的投資也存在著較大差異 ,所以 ,國家政府所掌握的生產(chǎn)價格也只是一個大致的平均數(shù)據(jù)。由于會計人才的價值與會計人才的生產(chǎn)價格是兩個完全不同的概念 ,并且對會計人才所有者來說生產(chǎn)價格又是一個模糊概念 ,所以 ,會計人才所有者的決策一般是在工資水平與機會成本之間進(jìn)行比較后做出的。 會計人才的競爭機制 會計商品的不可替代性使會計市場競爭出現(xiàn)壟斷和限制于會計行業(yè)內(nèi)部。具體講會計人才經(jīng)營主體的目的是為了爭取更多的國家對會計 教育 的投資和獲得更多的會計教育收費收入 ,會計 教育單位之間的競爭反映了會計教育單位之間的利益關(guān)系。其結(jié)果是 :一方面提高了會計教學(xué)條件和會計教學(xué)質(zhì)量 。另一方面相對降低了會計教育的收費標(biāo)準(zhǔn)和國家教育投資的數(shù)額。會計人才個人競爭的目的是為了爭奪有利的就業(yè)條件 ,獲得優(yōu)厚待遇 ,它反映的是會計人才個人之間的利益關(guān)系 。在會計人才供過于求時 ,會計人才個人之間的競爭會更加激烈 。會計人才個人競爭的結(jié)果表現(xiàn)為 :一方面 ,降低了會計人才的工作條件和待遇 。另一方面 , 3 提高了會計人才的素質(zhì) ,即會計人才的質(zhì)量。 會計人才的管理機制 由于會計人員所從事的工作是貫穿于會計信息加工過 程中的、對 經(jīng)濟(jì) 活動的管理活動 ,所以 ,會計主體單位使用會計人才的收益就不僅表現(xiàn)在對會計信息進(jìn)行加工和 分析 等使用活動上 ,而且還主要表現(xiàn)在對經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督管理過程中 ,即如何降低成本費用 ,提高經(jīng)濟(jì)效益。會計市場供給主體是一種特殊職業(yè) ,它的存在必須以高素質(zhì)的會計執(zhí)業(yè)隊伍、高質(zhì)量的會計商品為前提。根據(jù)我國會計市場的現(xiàn)狀 ,政府對會計市場進(jìn)行了較強的干預(yù)以提高會計商品質(zhì)量。在供給方面 ,政府規(guī)定了會計商品生產(chǎn)者的執(zhí)業(yè)資格條件以及會計商品價格標(biāo)準(zhǔn) ,并定期或不定期地進(jìn)行質(zhì)量檢查 ,以保證會計商品質(zhì)量。在需求方面 ,政府則主要 規(guī)定了應(yīng)接受審計、評估及其他會計服務(wù)的范圍 ,以增加會計商品的需求量。與其他商品市場相比較 ,會計市場宏觀管理的直接性十分明顯。 3 如何塑造會計人才市場主體 會計市場發(fā)揮作用的動力 ,正是市場主體在進(jìn)行交易的過程中相互作用的“合力” ,所以 ,筆者認(rèn)為塑造會計人才市場主體 ,就是要完善會計市場主體體系和健全會計市場 法律 法規(guī)體系。 完善會計市場主體體系 這是由會計市場主體間的相互制約性決定的。由于會計信息市場供給主體是會計人才市場和會計服務(wù)市場的需求主體 ,所以 ,會計信息市場的發(fā)育狀況對會計人才市場和會計整 理服務(wù)市場的發(fā)展具有決定性的作用。會計信息的供給主體單位越多 ,對會計信息的質(zhì)量就越重視 ,從而對會計人才和會計服務(wù)的需要也越高、需求量也越大 。而對會計人才與會計服務(wù)需求的增加又會帶動會計人才市場與會計服務(wù)