【正文】 編號(hào) ： 專科畢業(yè)設(shè)計(jì) (論 文 ) 題 目 ： 學(xué) 院 ： 專 業(yè) ： 姓 名 ： 學(xué) 號(hào) ： 班 級(jí) ： 指導(dǎo)教師 ： 職 稱 ： 完成日期 ： 摘 要 完整的會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)可以使人力資本集聚 ,會(huì)計(jì)資源合理配置。塑造會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)主體 ,就是要完善會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體體系和健全會(huì)計(jì)市場(chǎng) 法律 法規(guī)體系。會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)機(jī)制是通過會(huì)計(jì)商品的價(jià)格、供求、競(jìng)爭(zhēng)、管理等相互制約關(guān)系來實(shí)現(xiàn)的。 會(huì)計(jì)人才的真實(shí)與有效在宏觀調(diào)控、微觀管理及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面都發(fā)揮著巨大作用 ,直接關(guān)系到信息使用者的經(jīng) 濟(jì)決策和國(guó)家的宏觀決策是否合理有效。會(huì)計(jì)人才失真使管理層不能了解企業(yè)的真實(shí)情況 ,就不可能制定出正確的產(chǎn)業(yè)政策和作出合理的經(jīng)濟(jì)布局 。對(duì)企事業(yè)單位而言 ,經(jīng)營(yíng)失敗和財(cái)務(wù)困境則可能是會(huì)計(jì)人才失真的直接后果 。對(duì)于 證券 市場(chǎng)的 投資 者 ,則可能因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)人才 失真造成難以承受的損失 ,會(huì)計(jì)人才有助于降低投資者決策過程中面臨的不確定性 ,促使社會(huì)資源趨利性流動(dòng)。 【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人才 市場(chǎng) 建立 構(gòu)建完善 Abstract Integrity of the market of accounting talents can make the concentration of human capital, accounting for the rational allocation of resources. Shaping of accounting personnel market main body, is to improve the accounting main body of market system and sound system of laws and regulations of accounting market. Accounting talent market mechanism is through the accounting of modity prices, supply and demand, petition, management and relationship to achieve. Accounting personnel is true and effective in macroscopical adjusting control, microcosmic management and promoting economic development has played a great role, directly related to the information user39。s economic decisionmaking and the state39。s macroeconomic policy is reasonable and effective. Accountant distortion so that management can not understand the true condition of the enterprise, it is impossible to devise a proper industrial policy and make reasonable economic layout。 for enterprises and institutions, business failures and financial distress may be a direct consequence of the distortion of accounting personnel。 for investors in the securities market, it may because the enterprise accountant distortion unbearable loss, accounting personnel contribute to reduce investor decisionmaking process in the face of uncertainty, make social natural resources profit flow. 【 Key words】 accounting talent market to build perfect 目 錄 前言 1 我國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)主體現(xiàn)狀分析 2 會(huì)計(jì)人才整理市場(chǎng)機(jī)制特征分析 會(huì)計(jì)人才的供求機(jī)制 .......................................（ 2） 會(huì)計(jì)人才的價(jià)格機(jī)制 .......................................（ 2） 會(huì)計(jì)人才的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 .......................................（ 2） 會(huì)計(jì)人才的管理機(jī)制 .......................................（ 3） 3 如何塑造會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)主體 完善會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體體系 .....................................（ 3） 健全會(huì)計(jì)市場(chǎng)法律法規(guī)體系 .................................（ 4） 4 會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)質(zhì)量的主要因素 5 如何構(gòu)建與完善會(huì)計(jì)人才市場(chǎng) 強(qiáng)化董事會(huì)職能 ...........................................（ 5） 完善監(jiān)事會(huì)功能 ...........................................（ 5） 建立健全內(nèi)部控制制度 .....................................（ 6） 完善經(jīng)營(yíng)者的約束與激勵(lì)機(jī)制 ...............................（ 6） 6 加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)人才監(jiān)督 ,提高監(jiān)控力度 參考文獻(xiàn) ........................................................（ 8） 致 謝 ........................................................（ 9） 1 前言 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展 ,市場(chǎng)行為與運(yùn)作越來越趨于規(guī)范 ,市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求也越來越高 ,現(xiàn)代企業(yè)中的管理信息網(wǎng)絡(luò)很大程度上就是以數(shù)字形式表現(xiàn)出來的會(huì)計(jì)人才系統(tǒng)。會(huì)計(jì)只是企業(yè)管理活動(dòng)的一部分 ,產(chǎn)生于企業(yè)管理系統(tǒng)中 ,并以管理當(dāng)局的名義向外披露會(huì)計(jì)人才 ,對(duì)其可靠性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。會(huì)計(jì)人才是公司治理結(jié)構(gòu)中不可或缺的組成部分 ,會(huì)計(jì)人才使用者根據(jù)會(huì)計(jì)人才了解并監(jiān)督企業(yè)管理活動(dòng) ,作出相關(guān)決策。 從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本機(jī)理和會(huì)計(jì)發(fā)展的基本規(guī)律看 ,完整而有效的會(huì)計(jì)市場(chǎng) ,對(duì)于完善的社會(huì)審計(jì)、咨詢和服務(wù)體系尤為重要。會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)主體塑造對(duì)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制 ,促使我國(guó)人力資本的集聚 ,會(huì)計(jì)資源合理配置 ,促進(jìn)我國(guó)綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升 ,具有非常重要的理論及現(xiàn)實(shí)意義。 1 我國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)主體現(xiàn)狀分析 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展 ,會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸建立和完善 ,會(huì)計(jì)人才供應(yīng)主體和需求主體的主體意識(shí)已經(jīng)基本形成。但在會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)上 ,會(huì)計(jì) 教育 單位尚未成為全權(quán)的會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體 ,使會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)缺乏應(yīng)有的經(jīng)營(yíng)主體 ,會(huì)計(jì)教育單位不承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任 ,只要取得了招 生指標(biāo) ,就能獲取相應(yīng)的收入 。至于學(xué)生在學(xué)校學(xué)了什么 ,到社會(huì)上能干什么等等 ,都似乎與會(huì)計(jì)教育單位無關(guān) ,而實(shí)質(zhì)上會(huì)計(jì)人才使用價(jià)值的大小與會(huì)計(jì)教育單位教學(xué)質(zhì)量的高低是密切相關(guān)的 ,所以 ,我們有理由認(rèn)為 :一個(gè)完整的會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)必須有會(huì)計(jì)教育單位的入市 ,這樣會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)才能健全。會(huì)計(jì)教育單位的入市可以有兩種方式 :一是由會(huì)計(jì)教育單位與會(huì)計(jì)受教育者共同承擔(dān)會(huì)計(jì)人才的就業(yè)責(zé)任 ,并由社會(huì)根據(jù)不同會(huì)計(jì)教育單位畢業(yè)生就業(yè)狀況對(duì)其做出評(píng)價(jià) ,即由市場(chǎng)來直接決定其收益水平 。二是由會(huì)計(jì)人才中心對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行全國(guó)性的統(tǒng)一 考試 ,把不合格的“ 產(chǎn)品”留給會(huì)計(jì)教育單位進(jìn)行處理或者“再加工” ,即由市場(chǎng)來直接 影響 其成本高低。只有會(huì)計(jì)教育單位進(jìn)入市場(chǎng) ,成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)循環(huán)中的一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門 ,才能構(gòu)成全社會(huì)的會(huì)計(jì)教育競(jìng)爭(zhēng) ,也才可能通過競(jìng)爭(zhēng)來提高會(huì)計(jì)教育質(zhì)量 ,達(dá)到為社會(huì)輸送合格人才的目的。 2 會(huì)計(jì)人才整理市場(chǎng)機(jī)制特征分析 市場(chǎng)機(jī)制在會(huì)計(jì)市場(chǎng)中的運(yùn)行形式 ,是通過會(huì)計(jì)市場(chǎng)內(nèi)部有關(guān)會(huì)計(jì)商品價(jià)格 ,會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體競(jìng)爭(zhēng)及會(huì)計(jì)市場(chǎng)供求變動(dòng)的相互制約關(guān)系來實(shí)現(xiàn)的。本文擬從市場(chǎng)機(jī)制的過程來考察、探討、分析會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)機(jī)制包括的 內(nèi)容 。 2 會(huì)計(jì)人才的供求機(jī)制 會(huì)計(jì)人才的 需求來自社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理水平提高以后 ,人們對(duì)會(huì)計(jì)信息需求和對(duì)會(huì)計(jì)管理需求的提高。由于會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)工作人員的直接勞動(dòng)成果 ,會(huì)計(jì)服務(wù)經(jīng)營(yíng)主體使用會(huì)計(jì)人才的收益 ,主要表現(xiàn)在取得會(huì)計(jì)服務(wù)收入上。會(huì)計(jì)人才的供應(yīng)規(guī)模取決于會(huì)計(jì)教育的規(guī)模和社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的評(píng)價(jià)以及會(huì)計(jì)工作人員的收入狀況 ,當(dāng)會(huì)計(jì)人才的供應(yīng)大于需求時(shí) ,會(huì)使會(huì)計(jì)人才工資水平降低 ,但這還不是主要的結(jié)果 ,更為重要的結(jié)果則是會(huì)有一部分會(huì)計(jì)人才找不到會(huì)計(jì)工作崗位 ,從而使會(huì)計(jì)人才的實(shí)際收益降低 ,導(dǎo)致社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才投資的減少 。當(dāng)會(huì)計(jì)人才供應(yīng)小于需求時(shí) ,會(huì)計(jì)人才 工資水平會(huì)上升并超過其他專業(yè)人才的工資水平 ,從而導(dǎo)致社會(huì)教育投資的增加、各種會(huì)計(jì)教育形式出現(xiàn)和更多的勞動(dòng)者愿意接受會(huì)計(jì)教育并充當(dāng)會(huì)計(jì)人才。 會(huì)計(jì)人才的價(jià)格機(jī)制 從理論上講 ,會(huì)計(jì)人才生產(chǎn)價(jià)格的主體是會(huì)計(jì)教育的投資 ,它包括四個(gè)組成部分 ,即會(huì)計(jì)受教育者所在家庭的投資、國(guó)家投資、會(huì)計(jì)人才經(jīng)營(yíng)主體投資和會(huì)計(jì)人才在走上工作崗位以后由使用單位做出的后續(xù)培訓(xùn)或教育投資。這些投資所形成的價(jià)值量對(duì)會(huì)計(jì)人才所有者個(gè)人來說 ,是一個(gè)模糊的概念 ,只有國(guó)家政府才可能掌握這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)資料。但是 ,由于不同國(guó)家或不同地區(qū)甚至不同院校 ,其文化傳統(tǒng)、教育水平、教育條件都不同 ,對(duì)會(huì)計(jì)人才教育的投資也存在著較大差異 ,所以 ,國(guó)家政府所掌握的生產(chǎn)價(jià)格也只是一個(gè)大致的平均數(shù)據(jù)。由于會(huì)計(jì)人才的價(jià)值與會(huì)計(jì)人才的生產(chǎn)價(jià)格是兩個(gè)完全不同的概念 ,并且對(duì)會(huì)計(jì)人才所有者來說生產(chǎn)價(jià)格又是一個(gè)模糊概念 ,所以 ,會(huì)計(jì)人才所有者的決策一般是在工資水平與機(jī)會(huì)成本之間進(jìn)行比較后做出的。 會(huì)計(jì)人才的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 會(huì)計(jì)商品的不可替代性使會(huì)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)壟斷和限制于會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部。具體講會(huì)計(jì)人才經(jīng)營(yíng)主體的目的是為了爭(zhēng)取更多的國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì) 教育 的投資和獲得更多的會(huì)計(jì)教育收費(fèi)收入 ,會(huì)計(jì) 教育單位之間的競(jìng)爭(zhēng)反映了會(huì)計(jì)教育單位之間的利益關(guān)系。其結(jié)果是 :一方面提高了會(huì)計(jì)教學(xué)條件和會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量 。另一方面相對(duì)降低了會(huì)計(jì)教育的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家教育投資的數(shù)額。會(huì)計(jì)人才個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的目的是為了爭(zhēng)奪有利的就業(yè)條件 ,獲得優(yōu)厚待遇 ,它反映的是會(huì)計(jì)人才個(gè)人之間的利益關(guān)系 。在會(huì)計(jì)人才供過于求時(shí) ,會(huì)計(jì)人才個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈 。會(huì)計(jì)人才個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果表現(xiàn)為 :一方面 ,降低了會(huì)計(jì)人才的工作條件和待遇 。另一方面 , 3 提高了會(huì)計(jì)人才的素質(zhì) ,即會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量。 會(huì)計(jì)人才的管理機(jī)制 由于會(huì)計(jì)人員所從事的工作是貫穿于會(huì)計(jì)信息加工過 程中的、對(duì) 經(jīng)濟(jì) 活動(dòng)的管理活動(dòng) ,所以 ,會(huì)計(jì)主體單位使用會(huì)計(jì)人才的收益就不僅表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行加工和 分析 等使用活動(dòng)上 ,而且還主要表現(xiàn)在對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督管理過程中 ,即如何降低成本費(fèi)用 ,提高經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)市場(chǎng)供給主體是一種特殊職業(yè) ,它的存在必須以高素質(zhì)的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)隊(duì)伍、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)商品為前提。根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的現(xiàn)狀 ,政府對(duì)會(huì)計(jì)市場(chǎng)進(jìn)行了較強(qiáng)的干預(yù)以提高會(huì)計(jì)商品質(zhì)量。在供給方面 ,政府規(guī)定了會(huì)計(jì)商品生產(chǎn)者的執(zhí)業(yè)資格條件以及會(huì)計(jì)商品價(jià)格標(biāo)準(zhǔn) ,并定期或不定期地進(jìn)行質(zhì)量檢查 ,以保證會(huì)計(jì)商品質(zhì)量。在需求方面 ,政府則主要 規(guī)定了應(yīng)接受審計(jì)、評(píng)估及其他會(huì)計(jì)服務(wù)的范圍 ,以增加會(huì)計(jì)商品的需求量。與其他商品市場(chǎng)相比較 ,會(huì)計(jì)市場(chǎng)宏觀管理的直接性十分明顯。 3 如何塑造會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)主體 會(huì)計(jì)市場(chǎng)發(fā)揮作用的動(dòng)力 ,正是市場(chǎng)主體在進(jìn)行交易的過程中相互作用的“合力” ,所以 ,筆者認(rèn)為塑造會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)主體 ,就是要完善會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體體系和健全會(huì)計(jì)市場(chǎng) 法律 法規(guī)體系。 完善會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體體系 這是由會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體間的相互制約性決定的。由于會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)供給主體是會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)和會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的需求主體 ,所以 ,會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)的發(fā)育狀況對(duì)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)和會(huì)計(jì)整 理服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展具有決定性的作用。會(huì)計(jì)信息的供給主體單位越多 ,對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量就越重視 ,從而對(duì)會(huì)計(jì)人才和會(huì)計(jì)服務(wù)的需要也越高、需求量也越大 。而對(duì)會(huì)計(jì)人才與會(huì)計(jì)服務(wù)需求的增加又會(huì)帶動(dòng)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)與會(huì)計(jì)服務(wù)