【正文】 市場的發(fā)展。因此 ,會計服務(wù)市場的發(fā)展對會計人才市場有著重要的 影響 ,完善的會計人才市場可以為會計服務(wù)市場提供更多的會計服務(wù)人員 ,從而促進(jìn)會計服務(wù)市場的發(fā)展 ,而會計服務(wù)市場的發(fā)展與完善又會反過來影響會計人才市場和會計信息市場的發(fā)展。由此可見 ,通過完善會計市場的供求主體、擴(kuò)大會計市場主體范圍是促使會計市場機(jī)制更 充分發(fā)揮作用的一個重要方面或條件。也就是說 ,一個完善的會計市場主體體系的形成就等于為會計商品價格均衡即價格機(jī)制發(fā)揮作用、供求均衡即供求機(jī)制發(fā)揮作用 ,特別是實現(xiàn)充分而公平的競爭即競爭機(jī)制發(fā)揮作用奠定了基礎(chǔ)。 4 健全會計市場法律法規(guī)體系 會計市場既是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物 ,也是市場經(jīng)濟(jì)的組成部分 ,而市場經(jīng)濟(jì)的實質(zhì)又是一種法制經(jīng)濟(jì) ,因而會計市場機(jī)制的有效作用同樣需要有全方位的市場規(guī)則來保證 ,否則 ,將會導(dǎo)致會計活動的混亂。從 中國 會計市場發(fā)展現(xiàn)狀看 ,雖然隨著改革的深化 ,國家已陸續(xù)頒布了一系列財會法規(guī) ,如《中華人民共 和國會計法》、《 企業(yè) 會計準(zhǔn)則》、《獨立審計準(zhǔn)則》等 ,但是 ,從會計市場機(jī)制正常運行的需要看 ,還很不完善 ,所以 ,盡快健全會計市場的法規(guī)體系已迫在眉睫。因此 ,筆者認(rèn)為 :國家應(yīng)當(dāng)制定有關(guān)會計人才教育和會計人才流動的專項法規(guī) ,以法律手段來確定會計教育單位與義務(wù) ,以法律法規(guī)來限定只有合格的會計人才才能入市交易 ,所有用人單位也只能從會計人才中心招聘會計人才 ,以便使會計人才市場機(jī)制能夠充分發(fā)揮作用 ,從而實現(xiàn)會計人才的合理流動 ,為會計人才市場機(jī)制的正常運行掃平障礙。 綜上所述 :塑造會計人才市場主體 ,就是要完善會計市場主 體體系和健全會計市場法律法規(guī)體系。建立完整而有效的會計市場體系 ,對于會計人才的需求、會計人才價格的制定、會計人才的有序競爭、會計人才的 科學(xué) 管理以及我國人力資本的開發(fā) ,會計資源合理配置都具有非常重要的作用。 4 會計人才 市場 質(zhì)量的主要因素 首先 ,會計人才市場是市場經(jīng)濟(jì)的必要組成部分 ,我國的市場經(jīng)濟(jì)還不夠完善 ,會計人才市場也存在信息不完整 ,落后于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐。當(dāng)前 ,我國會計人才的披露也存在一些問題 ,主要體現(xiàn)在兩個方面 :(1)會計人才質(zhì)量不高 ,存在著不真實、不相關(guān)的信息。動因表現(xiàn)為 :利益驅(qū)動 ,會計人才提供 者故意造假和會計基礎(chǔ)工作不扎實 ,會計核算程序誤差造成信息存在差異。 (2)信息使用者不成熟 ,主要表現(xiàn)為 ,一是對會計人才使用不充分 ,經(jīng)驗管理、投機(jī)心理嚴(yán)重 。二是信息反饋不力 ,使會計缺乏一個有序運行的會計人才市場。目前企業(yè)的會計人才是由企業(yè)編制 ,并向社會公開發(fā)布的。會計人才表現(xiàn)為一種公共產(chǎn)品向廣大的信息使用者免費提供 ,會計人才具有和其他公共產(chǎn)品一樣的公共性和外部性的特點。這樣會計人才提供者無法通過市場出售其產(chǎn)品 ,也無法收回成本 ,取得利潤 ,甚至有時會因提供真實信息而遭受損失 ,從而失去了提供真實會計人才的積極性 ,造成目前會計人才的質(zhì)量不高。就會計人才而言 ,其向外披露后 ,會對其他公司和個人產(chǎn)生直接或間接的影響 ,以上市公司披露的會計人才對廣大投資者的影響可說明。這使得披露真實信息的公司也逐漸地只披露利好的信息 ,而隱藏不利的信息 , 5 粉飾會計人才。這樣社會資源不能優(yōu)化 ,市場沒有效率。 其次 ,會計人才使用者的行為也影響會計人才市場。會計人才市場是否有效 ,關(guān)鍵在于會計人才使用者是否遵循了市場運行的一般規(guī)則 ,是否真正成為市場環(huán)境下的能動主體。在會計人才市場上 ,政府作為國民經(jīng)濟(jì)的調(diào)控者 ,是會計人才的最大使用者 ,以及國有 銀行 、作為會計法規(guī)、制度的制定者、國有企業(yè)的所有者等等。而市場有效性的一個表現(xiàn)是通過 “ 無形的手 ” 的作用 ,達(dá)到某種利益的均衡。政府作為宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控者在市場失靈時介入市場。而政府的多重身份必然會顧此失彼 ,無法成為有效的會計人才使用者。在資本市場的信息需求者主要是大、中、小股東。大股東對真實會計人才的需求最迫切 ,由于我國的公司治理結(jié)構(gòu)比較特殊 ,大股東對公司一般有絕對的控制權(quán) ,董事會基本按大股東的 意志進(jìn)行決策 ,大股東就會蛻變?yōu)樾畔⒌闹圃煺?,不再是本來意義上的會計人才需求者。這樣導(dǎo)致會計人才市場不能按照市場規(guī)則來運行 ,會計人才需求者又不成熟 ,使會計人才市場沒有了強(qiáng)有力的監(jiān)督者 ,會計人才也就不會透明。要根除會計人才的質(zhì)量問題 ,需借助市場的力量 ,形成對會計人才的強(qiáng)有力的監(jiān)督 ,促使會計人才質(zhì)量的不斷提高 ,實現(xiàn)社會資源的有效配置。 5 如何構(gòu)建與完善會計人才市場 培育有效的資本市場體系 ,發(fā)揮資本市場配置資源的應(yīng)有作用 ,應(yīng)堅持企業(yè)科技創(chuàng)新為主 ,為各種所有制服務(wù) 。堅持公平、公開、公正的市場競爭原則 ,發(fā)揮市場配置 資源、優(yōu)勝劣汰的作用 。堅持政府監(jiān)管與市場監(jiān)督相結(jié)合 ,充分發(fā)揮社會輿論和廣大股民的監(jiān)督作用。從而盡快建立起有效的資本市場 ,培養(yǎng)理性的投資者群體 ,促使有效會計人才市場的形成。 強(qiáng)化董事會職能 發(fā)揮董事會的集體決策作用。從制度上保證董事會職權(quán)由董事會行使 , 而不是董事長個人行使決策權(quán)。使董事會相對獨立于公司控股股東及經(jīng)營者 ,保證董事會獨立判斷公司事務(wù)、決策公司經(jīng)營。明確權(quán)責(zé) , 保證董事履行勤勉和誠信務(wù) ,有利于強(qiáng)化董事的責(zé)任心。 要培育建立職業(yè)經(jīng)理人才市場 ,上市公司所有者對經(jīng)理層的選拔、錄用、解聘完全按照 市場化原則進(jìn)行 ,在這種優(yōu)勝劣汰的環(huán)境下必將促使經(jīng)理層努力經(jīng)營 ,抑制操縱會計報表的行為。 完善監(jiān)事會功能 監(jiān)事會成員應(yīng)該具備形式和實質(zhì)上的獨立性。應(yīng)具備行使職責(zé)所必備的法 6 律、財務(wù)、會計等方面的專業(yè)知識 , 堅實的知識背景與專業(yè)能力應(yīng)具有互補(bǔ)性。以便及時作出判斷 , 并將所形成的明確意見傳達(dá)給董事會和管理層。監(jiān)事會應(yīng)與董事會內(nèi)設(shè) 的 審計 委員 會進(jìn)行充分的信息交流 , 明確兩者的工 作是相互補(bǔ)充的 , 使監(jiān)事會不僅做到事后監(jiān)督而且兼顧過程監(jiān)督。 建立健全內(nèi)部控制制度 完善的內(nèi)部制度可以優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu) ,調(diào)整各個相關(guān)利益者的權(quán)利和責(zé)任 ,能規(guī)范會計人才的披露。以企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化為目的。實行分級的功能定位體制 , 相互監(jiān)督 , 并保持會計控制的目標(biāo)一致性。并依靠董事、監(jiān)事和經(jīng)理之間的相互監(jiān)督來實施內(nèi)部監(jiān)控 , 依靠資本市場、經(jīng)理人才市場和產(chǎn)品市場來實施外部監(jiān)控。 完善經(jīng)營者的約束與激勵機(jī)制 完善上市公司經(jīng)理層的運作機(jī)制。全面推行聘任制 ,加強(qiáng)對經(jīng)營者的制衡約束 ,通過直接監(jiān)督、間接監(jiān) 督和制度約束來完善內(nèi)部控制制度 ,把經(jīng)理人的利益和公司的命運連在一起 ,讓經(jīng)理人自覺地實現(xiàn)和改善企業(yè)的業(yè)績 ,從而保證會計人才的質(zhì)量加大中國上市公司信息披露的監(jiān)管力度和處罰力度。面對變化創(chuàng)新、復(fù)雜的資本市場 ,應(yīng)進(jìn)一步完善法律體系 ,加大處罰力度 ,保證年度財務(wù)會計報告審計高質(zhì)量 ,提高公司治理會計人才的真實性和高質(zhì)量 ,進(jìn)一步改革中國的 注冊會計師 審計制度。 6 加強(qiáng)內(nèi)部會計人才監(jiān)督 ,提高 監(jiān)控力度 首先 ,嚴(yán)格的日常核對制度。建立并嚴(yán)格實施相關(guān)會計記錄的日常核對制度是加強(qiáng)中小企業(yè)會計監(jiān)督的重要內(nèi)容。日常的核對制度包括賬證核對、賬賬核對、賬表核對、賬實核對等。日常核對制度對保證會計記錄的真實、完整、正確 ,保證中小會計控制的有效性。會計人員還要有較高的風(fēng)險管理能力。在提供會計人才時 ,也承擔(dān)著一定的風(fēng)險。隨著知識經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展 ,會計人員面臨的經(jīng)濟(jì)事項會越來越復(fù)雜 ,這就要求會計人員能夠在保持職業(yè)的謹(jǐn)慎性和規(guī)范性的同時 ,能從整體的角度 ,用科學(xué)的分析方法 ,找出解決的辦法和思路。使企業(yè)會計監(jiān)督能夠有效的得 以執(zhí)行。并確定經(jīng)濟(jì)工作中每個環(huán)節(jié)、每個崗位的工作職責(zé)、工作程序、職責(zé)權(quán)限、制約措施和手段 ,并做到相互分離、相互制約。同時公開辦事制度、程序 ,堅持做到手續(xù)齊全 ,層層把關(guān) ,以制度進(jìn)行管理 ,防范于未然。建立健全內(nèi)部控制制度是內(nèi)部約束機(jī)制的前提條件 ,沒有規(guī)矩不成方圓 ,關(guān)鍵是通過制度依法進(jìn)行管理 ,發(fā)揮內(nèi)部會計監(jiān)督的職能。其次 ,發(fā)揮財稅監(jiān)督的整體性、源頭性優(yōu)勢。 7 改變觀念 ,把財政監(jiān)督管理貫穿到財政工作的每一個環(huán)節(jié)。要由事后監(jiān)督管理為主 ,向事前審核、事中監(jiān)控和事后檢查稽核的有機(jī)結(jié)合轉(zhuǎn)變 ,形成多環(huán)節(jié)、全過程的監(jiān)督管理格局 ,發(fā) 揮財政部門監(jiān)督職能的作用 ,可以采取多種形式和手段 ,堅持收支兩條線 ” 管理杜絕小金庫 。提高會計人才的真實性、可靠性。發(fā)揮稅務(wù)部門執(zhí)法的強(qiáng)制性、嚴(yán)肅性和規(guī)范性優(yōu)勢。規(guī)范工作程序 ,規(guī)范納稅管理 ,加強(qiáng)對代開發(fā)票的管理 ,防止個別單位和個人為了小團(tuán)體的私利套取現(xiàn)金而開的假發(fā)票 ,將不合法的支出變成了合法的支出。加強(qiáng)代開發(fā)票管理是從源頭上消除虛假經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的有效措施。 總之 ,企業(yè)信息使企業(yè)信息市場關(guān)鍵問題之一。在我國市場化程度日益提高的過程中 ,企業(yè)會計人才究竟能為自身創(chuàng)造多少效益 ,在哪些方面產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng) ,對公司價值、股東 財富的影響如何。應(yīng)結(jié)合自身的發(fā)展戰(zhàn)略和并購動因 ,采取相應(yīng)的量化預(yù)測和收益評價方法 ,才能在市場競爭的大潮中立于不敗之地。 8 參考文獻(xiàn) [1]劉燕 ， 20xx：《 美國公司財務(wù)會計體制的重大變革 》， 金融法苑 。 [2]王保樹 ， 20xx：《 商事法論集 》， 法律出版社 。 [3]戴道華 ， 20xx：《 安然破產(chǎn)案的影響及教訓(xùn) 》， 國際金融研究 。 [4]張建偉 ， 20xx：《 上市公司會計舞弊現(xiàn)象的制度解析 》， 金融法苑 。 [5]鄭順炎 ， 20xx：《 證券市場不當(dāng)行為的法律實證 》， 中國政法大學(xué) 出版社 。 9 致 謝 時光荏苒 不覺間大學(xué)生活即將正式落下帷幕心頭籠罩著幾分不舍總覺得恍若昨日那些美好的回憶頃刻間如洪水般蜂涌而至也許學(xué)生時代的歡歌笑語、豪情壯志、酸澀艱辛將永遠(yuǎn)成為我們?nèi)蘸笕松猛局械囊还P巨額財富。 在這三年里 我所 學(xué)的專業(yè)知識都是我的老師教給我的 我很感謝他們?yōu)槲覠o私奉獻(xiàn)的一切教給我們的不僅 是書面知識還有很多做人的道理 感謝帶病還堅持給我們上課的老師讓我不由地想到了兒時的詩句春風(fēng)到死絲芳盡蠟炬成灰淚始干老師是偉大的。感謝學(xué)院為我們提供的教學(xué)設(shè)備讓 我們有機(jī)會可以得到實踐。 很感謝班上的同學(xué) 部門的同事他們讓我的能力得到了鍛煉更感謝室友們她們陪我度過了幾百個日日夜夜風(fēng)雨同行共分憂愁共享快樂我會永遠(yuǎn)把快樂家族留在記憶里。 很感謝我的家人 是他們做我堅強(qiáng)的后盾給了我前進(jìn)的動力讓我在要墮落時又重新 站起來 積極的面對 最后還要再次感謝湖南工學(xué)院 感謝關(guān)心我的老師同學(xué)朋友們我 會勇敢的面對以后的生活 給自己創(chuàng)造一個燦 爛的明天 內(nèi)部資料 ， 請勿外傳！ XuyUP2kNXpRWXm Aamp。 UE9aQ@Gn8xp$Ramp。849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQc@UE%amp。 qYp@Eh5pDx2zVkumamp。gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc ^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQc@UE%amp。 qYp@Eh5pDx2zVkumamp。gTXRm 6X4NGpP$vSTamp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQc@UE%amp。 qYp@Eh5pDx2zVkumamp。gTXRm 6X4NGpP$vSTamp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQc@UE%amp。 qYp@Eh5pDx2zVkumamp。gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 ksv*3tnGK8! z89Am UE9aQ@Gn8xp$Ramp。849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQc@UE%amp。qYp@Eh5pDx2zVkumamp。 gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。ksv*3t nGK8! z89Am 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