【正文】 的知識視野，增長教師們的見識。工人階級內(nèi)部不同群體間在總體利益一致的基礎(chǔ)上，個人利益存在較大差異。湖南郵局以工會委員會為中心，充分發(fā)揮工會組織的整體功能和指揮中樞作用，整合工會資源，拓展工作領(lǐng)域，搞活基層，擴展業(yè)務(wù)，圍繞維權(quán)根本職責(zé)，將“依法辦會、民主辦會、科學(xué)辦會”貫徹各項工作的始終，努力實現(xiàn)維權(quán)能力建設(shè)的重點目標(biāo)，健全完善支局工會常委會議職責(zé)權(quán)限、議事規(guī)則、季度例會和決議通報制度；要求工會委員會作為工會組織的領(lǐng)導(dǎo)集體，發(fā)揮“組織、實施、監(jiān)督檢查”作用。把握了這一點，工會才能在構(gòu)建和諧企業(yè)當(dāng)中定好位。三、選擇好工會組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的切入點首先，工會組織要把企業(yè)文化作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點。工會組織應(yīng)當(dāng)通過強化局務(wù)公開、促進職代會建設(shè)等方式，在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。這就要求我們工會組織通過集體合同、工資協(xié)商等制度，督促行政，逐步縮小差距，建立合理的收入分配機制。第五篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系面臨的問題和對策構(gòu)建和諧勞動關(guān)系所面臨的問題和對策近年業(yè)，隨著東部產(chǎn)業(yè)向西部的轉(zhuǎn)移，縣域內(nèi)單位用工日益增多，再加上西部勞動者文化素質(zhì)整體偏低，勞資糾紛日益突出，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的任務(wù)越來越繁重，主要表現(xiàn)在以下幾點：勞動者法律意識不強，主要表現(xiàn)在兩個方面，一個是當(dāng)勞動者的權(quán)益受到侵犯時不知如何維權(quán)；再一個是勞動者對簽訂勞動合同認識不足，要么是不愿意簽定勞動合同，要么是簽定了勞動合同后不嚴(yán)格履行，隨意辭職，給用人單位管理造成困難。②重點培訓(xùn)企業(yè)工會及調(diào)解委員會的工作人員，充分發(fā)揮其作用。加強勞動執(zhí)法隊伍建設(shè)，完善勞動仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，使勞動仲裁機構(gòu)在維護勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮更大的作用。①健全調(diào)解組織，培訓(xùn)工作人員，充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動協(xié)理員的作用，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所為核心，組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動調(diào)解機構(gòu)，負責(zé)對轄區(qū)內(nèi)小企業(yè)進行法律法規(guī)宣傳和勞動合同的簽訂、集體合同的簽訂的督查，負責(zé)行政區(qū)域內(nèi)勞動爭議案件的調(diào)解。因此，這就要求我們工會組織通過建立、完善民主管理等制度，推進企業(yè)局務(wù)公開，使職工在企業(yè)中真正行使主人翁權(quán)利，使他們感受到自己的勞動對于社會和家庭的價值，從而真正體會到工作的快樂。通過工資協(xié)商等制度，給職工一個合理的薪酬待遇。其次，工會組織要把民主管理作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點。因為，在企業(yè)中，工會組織應(yīng)該是、也必須是職工利益的忠實代表，應(yīng)當(dāng)也必須切實履行“維權(quán)”的重要職責(zé)。為了豐富職工業(yè)余生活，緩解職工工作壓力，以及調(diào)動職工對工作熱情的積極性，深入職工生活中，本著“服務(wù)職工，造服群眾”的宗旨，支局工會制定了為職工辦實事的五項工作計劃，除此之外，平日職工有什么建議或意見都可以寫出來放在意見箱里，支局領(lǐng)導(dǎo)都會認真考慮。如何滿足企業(yè)需求，如何維護好職工的合法權(quán)益，則是工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中必須解決的課題。結(jié)語：學(xué)校作為社會的一個重要組成部分，只有充分履行工會的各項職能，著力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，才能讓廣大教師對學(xué)校有足[3] 8夠的信心，辦人民滿意的教育，促進學(xué)校和諧發(fā)展，促進社會和諧發(fā)展。（二）保障教師權(quán)益提高教師的福利和待遇讓教師們能安心工作、安心教育，掃除后顧之憂，要想方設(shè)法提高教師的福利和待遇。教師代表成份要與時俱進，要不斷補充新鮮血液，[2]以保證具有廣泛性和代表性。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，要圍繞教師普遍關(guān)心的熱點、難點問題，深入群眾，多做了解和反映民心民意的工作。加大勞動法律、法規(guī)的執(zhí)法力度，及時糾正處理各類違法行為，確保勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。要想建立和諧穩(wěn)定的學(xué)校內(nèi)部環(huán)境，維護好教職工的合法權(quán)益，把勞動爭議盡可能消滅在萌芽狀態(tài)，必須首先宣傳好《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)常識，增強學(xué)校管理者自覺執(zhí)行《勞動法》和《工會法》的有關(guān)政策和廣大教職工依法維護自身利益的意識。二、運用法律手段維護職工權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基石。在建會程序和教職工的入會手續(xù)上，適應(yīng)新時期教育的特點，力求簡便、靈活、易行，千方百計把教職工組織起來，充實完善，逐步規(guī)范。各級工會在發(fā)揮自身作用的同時還要善于爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持，善于爭取有關(guān)部門積極配合，這是做好工會組織工作的一個重要環(huán)節(jié)。和諧的勞動關(guān)系與學(xué)習(xí)型的工會組織建設(shè)密不可分。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，與經(jīng)濟關(guān)系最為密切的勞動關(guān)系發(fā)生了巨大變化，不同利益主體之間的矛盾不斷加劇，呈現(xiàn)出顯性化、復(fù)雜化、激烈化的趨勢，群眾性事件逐漸增多。一般來說，雇主組織職能的發(fā)揮主要作用于以下兩個層次：一是為保持和諧的勞動關(guān)系在國家及地方一級建立三方機制，加強政府、工會和雇主組織在勞動關(guān)系問題上的協(xié)調(diào)和合作；二是在企業(yè)一級以提高企業(yè)的競爭力并改善勞動者的素質(zhì)為目標(biāo)，通過企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的就業(yè)條件，減少企業(yè)與員工之間的摩擦，促進和諧。 私營企業(yè)勞動關(guān)系五方角色的定位 雇主和雇員:不少私營企業(yè)的雇主對勞動法的內(nèi)容了解較少，把勞動關(guān)系管理完全當(dāng)成企業(yè)一方的自主權(quán)，在管理企業(yè)時不能遵照勞動法的基本要求；而雇員不了解勞動法的內(nèi)容，不知道法律賦予的權(quán)利與義務(wù)，再加上就業(yè)形勢嚴(yán)峻，為獲得或保住就業(yè)機會，對一些違反勞動法的行為能忍則忍。其次，主體間存在隸屬性的關(guān)系。勞動者隸屬于用人單位，勞動者一旦簽訂合同，就讓渡了勞動力的使用權(quán)，服從用人單位的管理、支配，用人單位有使用、支配勞動者勞動的權(quán)利，進一步享有通過使用、支配勞動力而產(chǎn)生的剩余價值的權(quán)利，勞動者服從用人單位管理、支配、使用的義務(wù)。私營企業(yè)勞動關(guān)系的特點決定了在社會主義制度下私營企業(yè)勞動關(guān)系是可協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。關(guān)鍵詞：私營企業(yè) 勞動關(guān)系 和諧0 引言和諧的勞動關(guān)系是和諧社會的微觀基礎(chǔ)，而私營企業(yè)勞動關(guān)系則是影響經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要因素。第六，深入推進基層民主政治建設(shè)，企業(yè)民主管理制度不斷完善、民主管理水平不斷提高。“十一五”期間，基本解決了工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資歷史拖欠和國有企業(yè)工資歷史拖欠問題。第二，大力加強勞動關(guān)系立法和執(zhí)法，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系法制化進程明顯加快。經(jīng)過這些年的努力，各級初步形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、社會協(xié)同、企業(yè)和職工共同參與的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作格局。二是加大對欠薪等難點問題的解決力度。經(jīng)過一系列富有成效的工作，企業(yè)文化建設(shè)逐步形成蓬勃之勢。本文闡述了私營企業(yè)勞動關(guān)系主體間存在平等性