化解用工風險構(gòu)建和諧勞動關(guān)系(存儲版)
【正文】 存在加班工資；超過的部分，按照 150%支付加班工資。 ?（ 9）喪假 ?國營企業(yè) 13天，私營企業(yè)無規(guī)定。 ? 第三，加班、請假（包括婚假、事假、病假等）均要有書面審批。 ? （ 2）病假工資 ? 勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當支付病假工資，病傷假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。 ? （ 6）解除終止勞動合同計算工資： ? 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ? （ 4）停工停業(yè)不發(fā)生活費。 ? （ 3）病假工資、事假工資以及加班費的基數(shù)應在勞動合同或集體合同中約定。 ? 四是開展工資集體協(xié)商。 ? 二是建立健全規(guī)章制度。工資分配制度推薦實行崗位工資制度，即工資分成崗位基礎工資、崗位業(yè)績工資、效益工資和年功工資四個部分。 ? （ 3）不按規(guī)定發(fā)工資。 ? 計算月工資收入標準： ? 第一，用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定； ? 第二，雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行； ? 第三，前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前 12個月的平均工資計算，勞動者實際工作時間不滿12個月的，按照實際工作時間平均工資計算； ? 第四，勞動者前 12個月平均工資無法計算的，按用人單位所在地政府公布的上年度職工平均工資計算。 ? C、勞動者依法參加社會活動期間用人單位應當支付勞動者工資。 ?管理建議 ? 第一，申請非標準工時制度審批。 ?（ 7）婚假 ? 13天。 ? （ 3）綜合計算工時制 ? 綜合計算工時工作制是指：因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的一種工時制度。 ? 第三，人員變動、崗位變動，及時變更名冊，并注明變動原因，實行動態(tài)管理。 ? 第四，及時變更或續(xù)訂勞動合同。 ?存在常見問題 ? （ 1）未簽訂勞動合同或勞動合同到期不續(xù)訂，被索賠雙倍工資。 ? 即不要收抵押金、風險金、身份證等。辦公室人員亂蓋公章，財務人員挪用公款等。 ?可能風險 ? (1)使用未滿 16周歲的童工。規(guī)章制度經(jīng)會議討論。 ? 《勞動合同法》 ? 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應當 經(jīng)職工代表大會或者全體 職工討論 ，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? （企業(yè)為降低成本，知而不為，不穩(wěn)定的主要因素） ? 規(guī)章制度不夠健全，細節(jié)處理不夠到位。這時老板想找勞動合同，卻找不到了。老板口頭承諾 “干得好 ”，月工資可達 5000元。 ?規(guī)章制度不明確。 ?君子問兇不問吉 ?程序意識。 ?一是依法，二是民生程序，三是公示告知。 ?公示學習 ? 要組織員工對規(guī)章制度進行學習，并留下相關(guān)證明： ? （ 1）日常遵守制度要在辦公場所張貼，上墻。 ? (3)假健康證明。 ? 第三，集中統(tǒng)一面試、測試。 ? 第三，人力資源部門統(tǒng)一招聘。雖然回避了雙倍工資的風險，但管理風險依然存在。 ?（三）建立人員名冊 ? 法律規(guī)定 ? 《勞動合同法》第七條規(guī)定 “ 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 ? 休息日（即星期六、星期日）安
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