【正文】 和隸屬性雙重性關(guān)系，提出了如何實現(xiàn)私營企業(yè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展的手段，積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。其特殊性表現(xiàn)在:其一，它只是一種非主流的勞動關(guān)系，并受公有制勞動關(guān)系制約和影響；其二，它是一種非階級對抗性質(zhì)的勞資關(guān)系。其二，隸屬性。由此可見，勞動契約對勞動關(guān)系起到調(diào)節(jié)的作用，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。心理契約能滿足不同層次勞動者的需求，所起的激勵作用更明顯，從而對促進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)揮更大的作用。這也就是說，雇主組織推動雇主提高企業(yè)的競爭力，改善雇員工作、生活質(zhì)量，實現(xiàn)對股東、雇員、客戶和國家的義務(wù)。沒有和諧的勞動關(guān)系，就沒有和諧的社會。（一）建立學(xué)習(xí)型工會組織，錘煉一支高素質(zhì)的工會隊伍。充分發(fā)揮工會組織的主觀能動性，是做好學(xué)校工會組織建設(shè)工作的基礎(chǔ)。二是在運行機(jī)制上要創(chuàng)新。這就需要我們學(xué)習(xí)借鑒有益的國際工會運動經(jīng)驗，形成多元化的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)保障制度。工會維護(hù)教職工合法權(quán)益的途徑和手段主要體現(xiàn)在《工會法》、《勞動法》和其它相關(guān)法律法規(guī)中。逐步形成科學(xué)、合理、完備的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)規(guī)章體系。勞動力市場的發(fā)展經(jīng)驗與現(xiàn)代工人運動史告訴我們，只有建立協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系體制，才能使勞動關(guān)系當(dāng)事人之間增加溝通，獲取信息交流，達(dá)到最可能的利益平衡。對此，工會有必要組織教職工代表通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、實踐等多種形式，努力提高教師代表素質(zhì)，努力使教師代表做到懂政策、知校情、議校事。制訂好先進(jìn)教師的評選方案、每個教師的出勤記分及嘉獎和處罰等的公開公示，使教師對自己的勞動報酬和工作成效心明眼亮。教師們提出的建議被學(xué)校采用后，可以增強(qiáng)教師們的主人翁意識，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。當(dāng)前，企業(yè)核心競爭力快速提升，加快了職工隊伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動關(guān)系方面的各種矛盾凸出顯現(xiàn)，職工隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜的狀況，需要工會組織依法給予多層次、多方式的維護(hù)。只有這樣，才能透徹了解群眾的心思，真切感受群眾的情緒，真誠聽取群眾的呼聲，如實反映群眾的意愿。在這個過程中，工會組織的立足點和切入點應(yīng)該是維護(hù)員工利益，并通過維護(hù)員工群體利益去維護(hù)企業(yè)長遠(yuǎn)利益。在這種精神形成的過程中，我省郵政工會通過全力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，發(fā)揮了重要作用。通過局務(wù)（班務(wù)）公開、職代會建設(shè)、民主管理等有效手段，使職工能真正行使“主人翁”的權(quán)利，增強(qiáng)管理層和執(zhí)行層之間的理解，形成企業(yè)發(fā)展的合力。要創(chuàng)造快樂工作的氛圍，很重要的一點是要讓職工感受到自己是在為誰工作，即在職工思想上形成對主人翁地位的真正認(rèn)同。為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，規(guī)范用人單位的用工行為切實維護(hù)職工的合法權(quán)益我們將采取以下措施工作重主前移，把矛盾消化在基層。通過用工勞動年檢，對存在問題的企業(yè)，制發(fā)責(zé)令整改通知書、處罰告知通知書等行政手段，規(guī)范企業(yè)用行為。積極推行工資協(xié)商制度及集體合同的簽訂，調(diào)動職工的主人翁精神。新引進(jìn)的企業(yè)才起步不嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，不按規(guī)定給職工辦理社會保險，加班加點現(xiàn)象嚴(yán)重，依法用工有待規(guī)范。只有這樣，才能充分發(fā)揮薪酬分配機(jī)制的最大活力。四、明確工會組織在企業(yè)改革與發(fā)展過程中的主要功能在國企中，反映在上下左右中的溝通和協(xié)調(diào)問題較多，甚至還會有一些非良性的互動造成負(fù)面影響。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。湖南郵政獨立運行以來，始終把企業(yè)與員工的關(guān)系問題擺在工會工作的首位，并強(qiáng)調(diào)要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系。改革的方向是將工會組織的主流業(yè)務(wù)職業(yè)化、工會領(lǐng)導(dǎo)干部復(fù)合型，工會組織向著依法、民主、科學(xué)、群眾辦會的方向發(fā)展。但這種差異不具有根本的對抗性質(zhì)，能夠在協(xié)商、協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上得以解決，從而保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。關(guān)注教師“學(xué)習(xí)福利”，讓教師們享受到學(xué)習(xí)的快樂，極大地調(diào)動教師們學(xué)習(xí)的積極性和工作的熱情。實行校務(wù)公開民主管理制度，將學(xué)校辦學(xué)管理情況以及學(xué)校改革發(fā)展的各項決策，向廣大教師公開，讓教師了解情況，參與學(xué)校的管理和決策，能夠形成充分反映民意，廣泛集中民智，有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的問題上，工會進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，正確處理單位和教師的關(guān)系，使雙方在讓步和妥協(xié)中化解、緩和矛盾，彼此間相互尊重、忍讓、協(xié)商、合作，營造和諧的勞動關(guān)系。三、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵所在。引導(dǎo)組織教職工學(xué)習(xí)法律知識，使教職工自覺遵守法律，依法維護(hù)自已的權(quán)益，確保把和諧的勞動關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。《工會法》明確規(guī)定：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)[1]。工會維護(hù)教職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利和勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益主要集中體現(xiàn)在職工代表大會、集體協(xié)商和簽訂集體合同制度上。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立由工會、黨委、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門參加的學(xué)校組建工會工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學(xué)校工會組織建設(shè)工作，研究有關(guān)重要政策措施，解決實際工作中的重大問題。通過開展理論學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、教師技能大賽等各種形式的“創(chuàng)爭”活動，達(dá)成學(xué)校發(fā)展與教職工個人進(jìn)步之間的和諧，同時也實現(xiàn)了雙方利益的均衡、機(jī)會的公平、心態(tài)的平和。一、推進(jìn)和加強(qiáng)工會組織建設(shè)，理順工會體制，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提條件。第三篇：關(guān)于學(xué)校工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系問題的研究論文關(guān)于學(xué)校工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系問題的研究菏澤高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)萬福街道辦事處登禹初級中學(xué)張 寅摘 要: 和諧的勞動關(guān)系是激發(fā)勞動者活力,促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的重要因素,對學(xué)校的發(fā)展具有十分重要的意義，而工會則是構(gòu)建學(xué)校和諧勞動關(guān)系的主要推手。工會是勞動者自己的組織，是維護(hù)勞動者權(quán)利、利益的組織。此時，勞動者對企業(yè)產(chǎn)生無形心理內(nèi)容的期望，權(quán)衡自己的付出與未來的回報是否平等，這樣就出現(xiàn)了勞動者對企業(yè)的心理契約。勞動契約是一種交易性契約。其一，平等性。它在本質(zhì)上是一種雇傭關(guān)系，這是由建立在雇傭勞動基礎(chǔ)之上的私營企業(yè)的本性所決定的。第七，不斷加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)和群團(tuán)工作，企業(yè)黨群組織對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用越來越突出。第四，不斷加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者隊伍和職工隊伍建設(shè)，勞動關(guān)系雙方共建和諧的意識越來越強(qiáng)、積極性越來越高。這些年來，中央進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)尊重勞動、尊重創(chuàng)造，把保障勞動權(quán)益作為以人為本、改善民生的重要方面和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的中心工作，采取了一系列政策措施。第一篇：問題研究構(gòu)建和諧勞動關(guān)系若干問題問題研究:構(gòu)建和諧勞動關(guān)系問題研究近年來構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要工作及成效近年來，在黨中央、國務(wù)院的高度重視和堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，各地各部門堅持以人為本，圍繞中心，服務(wù)大局，積極開