責(zé)任意識5篇(存儲版)
【正文】 隊主官是否稱職，首先要看他是否認真履行了自己崗位的職責(zé)。他們剛剛搭好窩，冬天就到了，可是他們兩個搭窩的時候總想偷懶，搭得很軟，所以大風(fēng)很快就把他們的窩吹了一個口子。家里的事應(yīng)該是大家的，每個人都應(yīng)該有責(zé)任，如果遇到事情都想是自己的責(zé)任，兩只烏鴉一定會有一個溫暖的家。風(fēng)越來越大了，把他們的窩從樹上吹掉了，兩只烏鴉掉在雪地里被凍僵了。作為基層中隊主官，在抓執(zhí)勤工作和隊伍建設(shè)上，就是要大力提升隊伍正規(guī)化、標準化、精細化建設(shè)水平，勤勉敬業(yè)，真抓實干，為實現(xiàn)部隊的“兩個確保”做出自己應(yīng)有的貢獻。我認為責(zé)任心不強、執(zhí)行力偏弱，已成為我們各項工作有效開展，各項事業(yè)圓滿成功的最大障礙，它不但阻撓了工作有序進展，影響了目標的如期落實，還是推諉扯皮、消極怠工、混一天是兩晌……等不負責(zé)任行為的根源，甚至?xí)押唵螁栴}發(fā)雜化、會把好事辦砸、會把矛盾激化……也會是我們一貫倡導(dǎo)的“工作規(guī)范化、建設(shè)標準化、落實精細化”工作理念留與空談。一個人干工作無責(zé)任意識，必將敷衍了事；一個集體缺乏責(zé)任意識，必將散掉；一個單位缺乏責(zé)任意識，必將成危害。衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于他是否有責(zé)任心，是否盡職盡貞。年輕的員工要把自己的人生看成是一個整體，在這個整體的重要階段必須以事業(yè)為重，以工作為重，以提高能力素質(zhì)為重，這樣才能奠定發(fā)展進步的堅實基礎(chǔ)，積累真正的財富，以后才不會后悔。抓任何工作，都要注重強化個人責(zé)任意識。員工的個人榮譽、事業(yè)成功和生活幸福，都是與個人的奮斗和貢獻緊密相連的，
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