【正文】 用權、清正廉潔。實現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展，就要堅持正確的政績觀，避免搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭?、“政績工程”，搞形式主義，做表面文章。當前影響群眾路線貫徹落實的突出問題是形式主義、官僚主義。當前，在貫徹民主集中制方面存在的主要問題是“四個不夠”，即發(fā)揚民主不夠，正確集中不夠，開展批評不夠，嚴肅 紀律不夠。切實解決領導干部廉潔從政方面突出問題，必須進一步提高認識。七、加強領導作風建設，必須加強制度建設和制度落實 加強領導干部作風建設，必須在制度建設和制度落實上有新舉措。要建立制度制定執(zhí)行與監(jiān)督相互分離、相互制約的機制，以保證制度制定的科學性和嚴密性，制度執(zhí)行的嚴肅性和權威性以及監(jiān)督制度運行的有效性。堅持黨管干部原則，這是企業(yè)黨組織政治核心地位所決定的，也是實現(xiàn)黨對企業(yè)政治領導的必然要求和發(fā)揮政治核心作用的重要體現(xiàn)。各級領導干部要大力發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，始終牢記“兩個務必”，帶頭實踐“八個堅持、八個反對”，大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強思想作風、學風，工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，在進一步轉變作風上發(fā)揮表率作用。當前，從我市的具體情況看，加強和改進領導干部作風要在以下幾個方面下功夫。對本地、本單位實際情況的把握，是解放思想的基礎。思想解放程度決定改革開放的力度。一是要鼓實勁，大力營造干事業(yè)的良好環(huán)境?？疾煲幻I導干部，不僅要聽他講了什么，還要看他干了什么；不僅要看他干了什么，更要看他干成了什么。三、察民情，解民憂，在密切聯(lián)系群眾上下功夫。二是要察民情。四是要幫民富。一是要加強學習。要建立健全黨風廉政建設的相關制度，包括考核制度、檢查制度、責任追究制度等，要通過具體可行的制度，把責任落實到每個領導班子，落實到每個部門和單位，落實到每個領導干部人頭上。要堅決克服和扭轉失之于軟、失之于寬的狀況。對違法違紀的，不管是什么人，都不能放過。三是要健全制度。當前，一些黨員干部滋長了拜金主義、享樂主義和利己主義的思想，經(jīng)不起權、錢、利、色的誘惑，蛻化變質，甚至違法亂紀，不僅引起了群眾的不滿，而且嚴重敗壞了社會風氣，損害了黨在群眾中的形象。要想群眾之所想，急群眾之所急，妥善處理好涉及群眾切身利益的矛盾和問題，切實關心群眾疾苦，為群眾排憂解難。要把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為想問題、作決策、辦事情的出發(fā)點。堅決反對說大話、說假話、說空話，搞虛假繁榮、虛假政績。三是要干實事，把精力用在為群眾謀利益上。當前，貫徹落實黨的十五屆六中全會精神和中紀委七次全會精神，把全市經(jīng)濟和各項工作搞上去，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的目標，關鍵在于各級領導干部恪盡職守，真抓實干。要按照馬克思主義實踐觀點和發(fā)展觀點，研究新情況，解決新問題，要以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開展工作，促進經(jīng)濟的快速發(fā)展。所以，堅持解放思想、實事求是就要善于根據(jù)當前不斷發(fā)展變化的形勢和條件，不失時機地開展工作，努力在“創(chuàng)”字上下功夫，在“新”字上做文章。迎難克堅，用實際行動，常抓不懈、持之以恒，切實把加強干部隊伍作風建設放在突出的位置，通過教育、制度、監(jiān)督、懲治等方面的努力，鍥而不舍、一以貫之地抓緊抓好，努力實現(xiàn)干部隊伍作風的進一步轉變，促進黨風、政風、民風的根本好轉，開創(chuàng)科學發(fā)展新局面，譜寫構建社會主義和諧社會新篇章。九、加強領導干部作風建設，必須發(fā)揮領導干部的表率作用 加強領導干部作風建設，領導班子是關鍵。參與企業(yè)重大問題決策是企業(yè)黨組織的重要職責，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要內容和體現(xiàn)，是保證黨和國家的方針、政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，實現(xiàn)企業(yè)民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤，推進企業(yè)沿著健康軌道發(fā)展的有效制度和措施。只有正確認識制度建設的必要性，才能有效發(fā)揮制度的作用，確保各項工作規(guī)范運作。加強領導干部作風建設，促進廉潔從政，領導干部既要以身作則，又要敢抓敢管。要切實按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進一步完善黨委的議事和決策程序，建立和落實，委員分工負責制，做到集體討論、集體決定、分工負責、顧全大局。五、加強領導干部作風建設必須加強民主集中制原則 民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是我們黨最重要的組織紀律和政治紀律。密切聯(lián)系群眾是領導干部作風建設的根本出發(fā)點和落腳點。要以科學發(fā)展觀為尺子，衡量過去的工作，對存在的問題切實加以糾正。五是一切行動聽從指揮、服從命令、令行禁止，顧大局、識大體，服從并服務于改革開放大局，確保黨的理論和路線方針、政策的貫徹落實，同時要善于把中央精神和部門實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作，努力把各方面的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，真正做到對上負責和對下負責的統(tǒng)一。當前，領導干部的作風建設要按照胡錦濤同志在中紀委上的講話要求，抓住思想教育這個根本，積極開展經(jīng)常性教育，重點深入開展理想信念教育，黨章和法律學習教育，社會主義榮辱觀教育，廉潔自律和警示教育?，F(xiàn)實中，一些領導干部身上存在著一些突出的作風問題，早已經(jīng)超越了“個人”范圍，而成為直接或間接地影響發(fā)展大局的大問題。下面，就如何加強和改進領導干部作風建設，談幾點認識。確保群眾監(jiān)督的主動性和積極性，使群眾真監(jiān)督、能監(jiān)督。其次要在效字上下力氣，要增強制度本身的科學性、針對性、合理性、前瞻性和可操作性，防止出臺不合符實際、空而無物、不嚴密、難操作的制度。因此，加強作風建設，就必須著力加強制度建設，按照堅持、恢復、完善、創(chuàng)建的總體要求，建立健全制度體系，靠制度規(guī)范領導干部的行為，從制度上保證領導干部的良好作風。紀檢、組織、宣傳等部門要通力合作，聯(lián)合制定領導干部教育培訓長期規(guī)劃和計劃。一、嚴格作風教育，須在常和實字上下功夫教育是基礎，好的作風是靠教育培養(yǎng)出來的。開展作風教育整頓活動，貴在落實。要及時把領導班子建設的重點轉到思想政治建設上來，注意把加強領導干部作風建設作為干部教育培訓和監(jiān)督管理的重要內容，確保新班子從一開始就有新氣象、新形象。作風建設的成效如何，領導是關鍵。這種情況必須引起我們的高度重視。(三)進一步增強節(jié)儉意識，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。各級領導干部要牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀，在思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要改變欠發(fā)達、欠開發(fā)的狀況，擺脫貧窮落后的面貌，實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史性跨越，關鍵在各級領導干部，在于各級領導干部的思想、作風、能力和素質。二是要清醒地看到我們所面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。生于憂患，死于安樂。必須以與時俱進的精神抓好領導干部的作風建設，明確加強領導干部作風建設總的要求和目標任務，對抓什么、怎樣抓，解決什么問題、達到什么目標，都要做到心中有數(shù)。(三)加強領導干部作風建設，是一項長期的戰(zhàn)略任務。領導干部一旦在作風上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。第三，領導干部作風問題事關我縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展。建設“和諧社會”，良好的社會風氣是重要的前提和基礎。回顧我們黨八十多年來的歷程可以清楚地看到，黨的作風建設是黨的事業(yè)取得勝利的重要法寶之一；我們黨領導的革命、建設、改革的每一步發(fā)展和每一個勝利，都是同加強黨的作風建設取得的成績密不可分的。要正確處理好全局與局部、眼前與長遠、一般和重點以及現(xiàn)實與可能的關系，按照“工作往實里干”的要求，在落實上下功夫，干一件，成一件，切實做到當一屆領導，負幾代責任，以扎實的工作業(yè)績上對得起組織培養(yǎng)，下不負官兵的信任希望。要處處嚴格要求自己，廉潔自律，潔身自好，處處以身作則，處事公道正派，做人謙虛謹慎，管好自己的“三圈”，過好“三關”。結合實際，我認為當前應該從以下幾個方面加強和改進領導干部作風建設：第一，領導干部要加強學習，提高自身綜合素質，為轉變作風打牢基礎。發(fā)生案件、事故，原因往往很多，但大多為領導干部和機關工作作風不扎實所致。二、必須正視當前在領導干部作風建設上存在的薄弱環(huán)節(jié)部隊各級要用兩分法的觀點來辯證地看問題，審視當前各級領導干部作風建設的得與失，我認為雖然成效斐然，主流健康，但個別領導干部的個別時候在作風建設上確實存在一些不容忽視的問題，與黨和人民對我們的要求還有差距，與完成好任務、履行好職責還有一定的差距，我認為主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學風不夠嚴謹，主動學習氛圍不濃，綜合素質與部隊建設實際和履職能力還有差距。近年來，全國各地大力開展服務經(jīng)濟發(fā)展，提高作風建設效能活動，多數(shù)地方的黨委、政府出臺了改進工作作風的規(guī)定、制度和措施等。下面我結合個人學習收獲及工作實際，就進一步加強領導干部作風建設談幾點粗淺的認識：一、必須充分認清當前加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。胡錦濤同志在十七大報告中強調，社會穩(wěn)定是人民群眾的共同心愿，是改革發(fā)展的重要前提。第三，加強和改進領導干部作風建設，是實現(xiàn)隊伍建設持續(xù)發(fā)展的客觀需要。四是部分同志開拓創(chuàng)新意識不強，主動作為氛圍不濃，工作滿足現(xiàn)狀，平鋪直敘，固循守舊，得過且過，不敢創(chuàng)新，不想創(chuàng)新，不愿創(chuàng)新，怕出問題，怕?lián)熑巍Ｈ?、必須采取有力措施，全面動員，高標準，嚴要求，上下齊動，確保當前領導干部作風建設取得成效身正不令而從，已身不正雖令不從。俗話說：吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不畏我能而畏我公。對基層和官兵所想所需和存在的實際困難，一定要心想到，把力用到，這樣自然就會贏得官兵的擁護，那么官僚主義和形式主義的漂浮作風就會自然從我們身上消失。模范遵守黨員領導干部廉潔從政若干準則，模范遵守部隊的條令條例和規(guī)章制度，模范遵守“五條禁令”和部局的“四個嚴禁”，用自己無聲的行動為官兵做好遵紀守法的表率，用自己的一言一行去維護紀律制度的權威性和嚴肅性。之所以說加強領導干部作風建設是一個重要的政治問題，是因為：第一，領導干部作風問題事關我們黨的形象。黨風正則干群和，干群和則社會穩(wěn)。各級領導干部如果有良好的作風，就能夠把黨的理論路線方針政策與我縣的具體實際結合起來，制定切合本地實際的發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路，并意氣風發(fā)地團結帶領廣大黨員和人民群眾去工作、去奮斗，創(chuàng)造出真正經(jīng)得起實踐、群眾、歷史檢驗的政績，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，不斷縮小同全國發(fā)達省份的差距。從總體上看，目前我縣各縣領導干部的作風是好的，思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設與我縣面臨的新形勢新任務新要求是相適應的，實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了重要保障。主要體現(xiàn)在：一是領導干部作風建設不是一勞永逸的。要針對每一個階段的重點問題、影響發(fā)展的突出問題、群眾反映強烈的熱點問題，采取有力措施切實抓好，力求取得階段性成果。增強憂患意識，一是要清醒地看到我們在發(fā)展中存在的巨大差距。目前世界范圍內的競爭日益激烈，市場、人才、資源等方面的競爭方興未艾。(二)進一步增強公仆意識，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。目前我縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體上還比較落后，農(nóng)村還有絕對貧困人口和低收