【正文】 歷//人，占總人數(shù)///%；中專、技校學歷//人，占總人數(shù)//%；高中、初中學歷///人，占總人數(shù)///%。同時，職工認為工資收入、勞保福利以及激勵政策是影響工作積極性的主要因素。在“黨員領導干部廉潔從業(yè)情況項目”的調查中，非常滿意的占///%、基本滿意的占///%、不滿意的占///%。有////%的職工認為壓力來源于工作量大，///%的職工認為考核過多，////%的職工認為工作要求高。公司///%的職工了解公司的核心理念，///的職工認識到企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心，非常重要。從調查的情況來看，1我縣教育系統(tǒng)絕大多數(shù)基層工會能認真學習貫徹十八大精神，堅持全心全意為職工服務，基本做到了權為職工所用，情為職工所系，利為職工所謀。四是積極開展“送溫暖”活動。（二）規(guī)范基層工會工作，加強基層工會組織建設。要按照干部“四化”標準，把那些黨委信任、行政認可、職工滿意，能夠干事創(chuàng)業(yè)的同志充實到工會工作崗位上來。組織縣、鄉(xiāng)300名醫(yī)務人員組成30個醫(yī)療隊，深入18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的50個行政村開展了送醫(yī)送藥服務活動，免費發(fā)放了價值15萬元的常用藥品?！边@是我們農民群眾最切身的感受，新農合制度的實施提高了黨和政府在人民心目中的地位，贏得了廣大農民群眾對黨和政府的信任和擁護。（二）宣傳力度及方式影響政策運行效果作為一項好的惠民政策，從無到有，農民對政策的認知必定有一個長期緩慢的過程。住院報銷的“起付線”、“封頂線”、“分級按比例報銷”、“有些藥品不能報銷”等限制設臵也不能滿足農民的實際需求，尤其是10萬元以上的大病保障水平不高。農民滾動式預繳費制度建立在知情自愿的基礎之上，在得到實惠的時候提前繳納次年參合資金，迎合了農民參合心理，農民在受益的前提下，信任新農合，一般是樂于預繳費的。基層組織的工作人員尤其要吃透政策精神，掌握政策要領，把國家的新農合政策釋譯成一些讓老百姓一看就明白的政策，將新農合的宣傳工作常抓不懈。（四）籌集資金，加大投入，加強醫(yī)療衛(wèi)生單位的基本建設要在自力更生的基礎上，積極爭取上級政府對農村醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展的政策支持和資金扶持,同時,在搞好規(guī)劃的前提下，鼓勵發(fā)展民營醫(yī)療機構，發(fā)動社會力量投資衛(wèi)生建設。要扶持村衛(wèi)生室的發(fā)展。如對衛(wèi)生院職工工資，疾病預防、婦幼保健、公共衛(wèi)生監(jiān)督等業(yè)務經費，醫(yī)務人員的進修、培訓費等予以保障和補助；改變衛(wèi)生院為追求經濟效益而疲于奔命的局面。保險公司因控制風險，會主動監(jiān)督醫(yī)院，防止大處方、大檢查的出現(xiàn)，從而降低患者的診療費用。其次，一定要將宣傳工作做到位，糾正宣傳偏差，使農民真正理解新農合的內涵及“互助共濟”的實質，糾正“不住院不報銷”的認識偏差。對于當年發(fā)生疾病報銷醫(yī)療費用的農民，在自愿原則的基礎上，用報銷所得的部分費用預繳次年的參保資金，建立農民滾動式預繳費制度。盡管新農合制度對10種大額慢病有一定的補償，但是仍然不能滿足患者需要，受益面窄。由于國家目前還沒有把合作醫(yī)療納入到法制化管理軌道，穩(wěn)定的新型農村合作醫(yī)療繳費機制還沒有建立，資金的收取多數(shù)是在每年籌資時突擊宣傳，集中入戶，難度大，工作成本高。農民群眾感動地說“以前都是干部來收錢，現(xiàn)在得了病，還能報銷，這真是一項實實在在為農民辦事的好政策，感謝黨和政府為我們辦的大好事”。截止2011年10月份，共補償54906人。（四）廣大工會干部要增強使命感和責任感，加強學習，勤奮工作，始終同職工群眾打成一片，切實當好黨的路線方針政策的忠實宣傳者、執(zhí)行者，當好職工群眾合法權益的積極維護者。要建立集體合同和勞動合同制度的監(jiān)督檢查機制，包括簽訂目標責任制、履約責任制、監(jiān)督檢查制度、整改反饋和責任追究制度等。三是不斷開展教職工安全生產教育，確保國家、集體財產不受損失和教職工生命安全。各學校工會工作多為校委會人員兼任工會工作，工會干部年齡、文化結構基本上合理，縣教育工會和各學校工會經費由縣總工會按有關文件精神相關比撥付。（四）職工對公司企業(yè)文化的關注度打造新時期下具有//公司特色的企業(yè)文化，是公司黨委的一項重要工作。 ///年公司面臨著嚴峻的生產經營形勢，//%的職工認為工作壓力比較大，///%的職工認為一般，///%職工認為沒有壓力。（三）對公司黨員干部的認同度從收集的數(shù)據(jù)分析，職工整體上對公司的風氣及黨員干部廉潔從業(yè)的情況感到滿意或基本滿意的同時，也有部分的職工覺得有異議。通過調研發(fā)現(xiàn)絕大部分職工認為公司現(xiàn)行的分配制度有待完善，也有部分職工認為自身競爭力較差，對當前的薪酬相對認可。職工年齡結構趨于老化，不利于企業(yè)長遠發(fā)展。為及時掌握和了解職工的思想狀態(tài)，有針對性引導職工樹立積極向上、奮發(fā)有為的工作氛圍，//公司黨委組織開展了本次調研。（3）存貨發(fā)出的過程存貨的發(fā)出。當新購入的產品到達時，倉庫主任同倉庫保管員一起對產品的品種進行核對，并將每種產品計量，將入庫產品的價格和數(shù)量同時入賬，這樣的處理方式，避免了材料品種和數(shù)量上可能出現(xiàn)的錯誤。代理或直屬連鎖店遍布全球各地。加快實施中小企業(yè)“綠卡計劃”，落實我省與全球中小企業(yè)聯(lián)盟簽署的合作備忘錄，加強與全球中小企業(yè)聯(lián)盟的合作，精心選擇一批行業(yè)龍頭企業(yè)和成長性良好的出口型企業(yè)加入“綠卡計劃”。積極鼓勵引導企業(yè)改變“大而全”、“小而全”的組織觀念，將非核心競爭業(yè)務外包給中小企業(yè)，走專業(yè)化發(fā)展道路。（三）培育戰(zhàn)略性新興產業(yè)與改造提升傳統(tǒng)產業(yè)、推進淘汰落后產能相結合。一季度，%。以蕭山區(qū)為例，由于上半年一些新工業(yè)項目陸續(xù)投產，預計今年夏季蕭山電網(wǎng)網(wǎng)供最高需求將高達295萬千瓦左右，%，全社會最高負荷310萬千瓦左右。隨著中西部地區(qū)經濟的快速發(fā)展，江西、湖北、安徽等內陸勞動力主要輸出地的經濟迅速壯大，工資水平與沿海地區(qū)的差距逐漸縮小，再加上生活成本提高，使得我省勞動力來源逐年減少，這對我省以傳統(tǒng)勞動密集型為主的中小企業(yè)影響尤其嚴重。銀行對中小企業(yè)的貸款利率上浮基本上都在30%左右。%%。積極實施中小企業(yè)“綠卡行動計劃”，組織中小企業(yè)赴臺合作交流周活動，積極推進與富頓集團合作設立“浙江品牌產品（美國）推廣基地”；仙居縣設立了1890企業(yè)服務專線，開啟了服務企業(yè)的“直通車”，有效地解決了企業(yè)遇到難題不知找哪個部門、找到部門卻落實不了的問題。加快融資服務創(chuàng)新。各地針對“融資難”問題，積極應對，從多方改善企業(yè)的融資環(huán)境。今年以來，全省創(chuàng)新型、成長型中小企業(yè)的生產規(guī)模、凈利潤和上繳稅金等指標都保持了快速增長，不少中小企業(yè)在裝備制造、新能源等高新產業(yè)取得了新突破，發(fā)展態(tài)勢良好。中小企業(yè)的產業(yè)結構更“重”了，發(fā)展更“集約”了。一是生產延續(xù)了去年以來高增長的態(tài)勢。近年來，我省中小企業(yè)轉型升級經受了國際金融危機的嚴峻考驗。16日，浙江省中小企業(yè)局在其網(wǎng)站發(fā)布《我省中小企業(yè)新情況新問題調研報告》稱，當前中小企業(yè)發(fā)展情況“總體是好的，也確實面臨諸多問題”，這些問題更多“表現(xiàn)為一種‘轉型中的煩惱’。這就要求我們老師在教學管理中，應當多培養(yǎng)學生的專業(yè)化意識，專業(yè)化不能只停留在單薄的理論知識和技能水平上面。寶石縫紉機廠的梁經理告訴我們，三個月時間下來，真正能堅持做下來的學生比列并不高，可是這些離職的學生在社會上并沒有更好的選擇，因為企業(yè)的環(huán)境大體都差不多的，學生自身不具備工作的態(tài)度和積極性，沒有認清自我的意識，在任何單位都是做不好，呆不長的。中心的主要業(yè)務包括：綠色建設設計與咨詢、可持續(xù)城市和社區(qū)規(guī)劃、既有建筑綜合改造、建筑能耗測評與綠色標識服務、合同能源管理及相關的課題研究等。2010年，力爭完成集團公司的構建，以南京泰通為核心，實現(xiàn)集團化管理，同時加快雨花區(qū)泰通電子制造基地建設，為公司打造產品鏈奠定堅實基礎。目前公司擁有15件專利，12件軟件著作權，8個經登記的軟件產品，承擔南京市科技發(fā)展計劃知識產權戰(zhàn)略推進專項項目，獲得撥款30萬元。全區(qū)民營科技企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，民營科技企業(yè)技工貿總收入57億元，民營科技企業(yè)總數(shù)達130家，南京朗坤軟件有限公司等一批重點和行業(yè)龍頭企業(yè)得到迅速發(fā)展，技工貿收入超億元的民營科技企業(yè)已達13家，千萬元以上企業(yè)達35家。對于建筑新形勢的出現(xiàn)我認為對于我們建筑學來說很有借鑒意義：隨著多年實行計劃生育政策，我國的人口數(shù)量逐漸得到控制。這兩個錐形空間設有高出屋頂?shù)男碧齑?，將大片的陽光引入建筑內部，并在四周的墻上投下斑駁的光影，使兒童隨時注意到天氣的變化和一天中太陽的運動。整個建筑設計充分體現(xiàn)出斯堪的那維亞風格，即強調功能、造型極其簡潔、采用自然材料、注重細節(jié)等等。2）封閉式管理不同年齡段兒童缺乏交流，幼兒園缺少公共、半公共活動空間。通過將山石水池等自然物直接引入建筑；或者用仿生手法模擬自然景象創(chuàng)造生態(tài)空間。空間環(huán)境對少兒的行為起到潛移默化的作用。圍墻閉合即是容器，容器內是受到保護的。(3)兒童的心理和認知思維以自我為中心(4)兒童的視覺能力和感知心理與成人有較大的差別。繁昌之行對我來說是一個全新的開始，第一次全方位了解城鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展狀況，第一次走進村鎮(zhèn)人家了解實情，第一次體會到手中筆的分量?，F(xiàn)在鎮(zhèn)里3—7周歲的幼兒三四百人，我們這里可以接納180人。擁有這么好的教學設施和環(huán)境，很難想象，這是繁昌縣的一所農村公辦幼兒園?！蓖高^繁昌縣這個窗口，我真切感受到中國近些年的發(fā)展變化。這里是他8年前開始租來的房子，可是不忍心看到這些老房子就這么毀掉，于是每年都在對房子做些修修補補。一堂生動的新聞實踐課兩年前的我也曾參與過地區(qū)發(fā)展的調研，學生時期只是充滿了新鮮好奇；兩年后，對走上新聞崗位的我而言，調研不再是簡單的參觀，而是肩負報道使命，帶著紙筆、帶著問題和思考。這次實戰(zhàn)確實比以往新聞采編培訓更直觀、生動。隨著我們對一家家的深入了解，越加深刻地體會到，保護這些古建筑迫在眉睫，街道恢復到往日的繁華需要政府的推動和居民的參與。村里農戶85戶，212人，大部分勞動力在縣城周邊企業(yè)從事二三產業(yè)。王（名字記不清楚了）園長向我們介紹，現(xiàn)在有班級4個，在園幼兒132人，在職教師11人，其中幼兒高級教師5人。有利于強化兩個大局意識把國內和國際形勢聯(lián)系起來全面分析、通盤考慮，歷來是我們黨制定正確路線方針政策的重要方法。第二篇：新幼兒園調研報告幼兒園調研報告2011年03月 姓名：胡曉青 班級：建筑學092 學號：200903326 指導教師：李承來、王曉陽日期:2011/03/10 2011年3月09號我們一小組到青島的幾個幼兒園作了實地調查。問題：就機關幼兒園來說，這個幼兒園的面積相對來說給人感覺很擁擠，而且周圍環(huán)境給人灰蒙蒙的，綠化美化很差，組織空間、游戲場所也是很局促，周圍的高樓建筑，在一定程度上遮擋了視野，這造成了一定的缺陷......所以對于幼兒園“美化、綠化、兒童化、教育化”一定要人性化。建筑立面造型 在做幼兒園建筑的立面造型設計中，首先的從設計服務的對象那里去尋找、去探索，因為服務的對象是一群天真爛漫的孩童，因而建筑形式應以活潑、運動、流動為上。傳統(tǒng)建筑空間：傳統(tǒng)幼兒園空間功能單一，對于幼兒身心的發(fā)展不能起到良好的促進作用，所以傳統(tǒng)建筑已經不能滿足現(xiàn)代家長兒童的教育需求。用有動感的造型創(chuàng)造動態(tài)；或者用曲線的造型來調節(jié)少兒對矩形的厭倦，那些曲型和富有韻律的設計使居室充滿了活力和動感。如丹麥的明日日間托兒所——建筑師未泯的童心隨處可見，比如，中庭天花上看似隨意排列著的日光燈管、猶如迷宮般彎曲變化的走廊以及墻面與屋頂之間的大面玻璃等。3）將生態(tài)建筑的概念引入幼兒園設計中使環(huán)保的概念從小就根植于兒童心中，讓兒童從小就了解環(huán)保。整個建筑與自然環(huán)境和諧相處，簡潔質樸，毫不張揚。前面介紹的幾個建筑實例簡潔而不單調，實用而不呆板，追求空間，注重細節(jié)，設身處地為兒童著想的設計原則無疑會帶給我們這些新世紀的學習建筑的人們一些啟示......胡曉青200903326幼 兒 園 調研報告指導教師：李承來、王曉陽姓名： 胡曉青 學號：200903326 日期：2011/03/16第三篇：新企業(yè)調研報告鼓樓區(qū)科技局企業(yè)調研報告 2010年2月1日至2月5日，在區(qū)科技局許小萍局長的帶領下，區(qū)科技局科管科、軟件科及對外合作科5名同志對駐區(qū)科技企