【正文】 四、考試內(nèi)容和方法考場編排由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、教育部門共同參與,應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件隨機(jī)完成。筆試結(jié)束后,符合加分條件的,經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn),經(jīng)公示無異議后實(shí)施加分。應(yīng)聘教師崗位的,面試采取試講方式；應(yīng)聘其他縣屬事業(yè)單位的,采用結(jié)構(gòu)化面試方式。教師崗位、其他縣屬事業(yè)單位崗位均按筆試成績占70%、面試成績占30%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績。應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等,同時復(fù)核應(yīng)聘資格和應(yīng)回避情況。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的不予聘用。魚臺縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)施全過程監(jiān)督,監(jiān)督電話：6224110。六、聘用經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員,統(tǒng)一公示,公示7日無異議的,落實(shí)聘用崗位。五、考核體檢按照招聘計(jì)劃,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分等額確定進(jìn)入考核體檢范圍人選?？紕?wù)費(fèi)70元。面試人選確定后,按規(guī)定程序面向社會公布。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。教師崗位分層次各專業(yè)、其他事業(yè)單位各崗位,應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到計(jì)劃數(shù)的2倍,達(dá)不到的,其招聘計(jì)劃根據(jù)招聘單位意見予以取消或核減,也可根據(jù)情況調(diào)劑使用。報(bào)名時填寫的表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。三、報(bào)名與資格審查 報(bào)名采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點(diǎn)、自愿報(bào)名、現(xiàn)場審查、現(xiàn)場采集信息的方式進(jìn)行。畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)崗位專業(yè)一致。第三十五條 各設(shè)區(qū)市人事行政部門可以根據(jù)本辦法規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。第三十條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。省直各部門、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的考試可以由政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織，有條件的事業(yè)單位也可自己組織。第十六條 報(bào)考同一崗位要形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。第十三條 省直屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)省人事廳備案；省直各部門所屬事業(yè)單位招聘方案須報(bào)上級主管部門核準(zhǔn)并報(bào)省人事廳備案。第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。事業(yè)單位實(shí)行公開招聘制度，在監(jiān)督機(jī)制方面有哪些舉措？答：《辦法》建立了聘用監(jiān)督機(jī)制：一是明確了公開招聘要按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度；二是強(qiáng)調(diào)由政府人事行政部門和事業(yè)單位上級主管部門對公開招聘進(jìn)行監(jiān)管，對違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正；三是強(qiáng)調(diào)社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開；四是健全違規(guī)違紀(jì)處理辦法，對違反公開招聘規(guī)定進(jìn)人的事業(yè)單位和違反公開招聘紀(jì)律的工作人員、應(yīng)聘人員和其他相關(guān)人員，都提出了相應(yīng)的處理辦法。事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：首先要制定招聘計(jì)劃并發(fā)布招聘信息，受理應(yīng)聘人員的申請并對資格條件進(jìn)行審查后，要組織應(yīng)聘人員參加考試考核、身體檢查，根據(jù)考試考核結(jié)果確定受聘人員并進(jìn)行公示，在公示招聘結(jié)果之后，單位與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。二是分級分類指導(dǎo)的原則。三是通過制度建設(shè)，規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人的程序，加強(qiáng)政府對事業(yè)單位人事管理的監(jiān)督，有的事業(yè)單位原來的進(jìn)人方式，錄用過程不公開透明，這就為可能滋生腐敗提供了溫床。從中央提出建立分類管理的人事制度以來，圍繞著建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求、符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了十幾年的實(shí)踐探索，通過引入競爭機(jī)制、著力轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、大力推行聘用制度，逐步改變了按照管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的傳統(tǒng)做法。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。體檢、考察出現(xiàn)不合格的，按該崗位考試總成績依次遞補(bǔ)。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室負(fù)責(zé)組織。招聘崗位有3人以上(含3人)報(bào)考方可開考，報(bào)考人員達(dá)不到開考比例要求的，按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證，往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書（就業(yè)報(bào)到證），非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報(bào)名，同時提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件，4張近期1寸免冠彩色照片。⒊報(bào)考條件：⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏皇兄闭衅笉徫幻嫦蛉姓衅?，各縣（區(qū)）招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍；⑵遵守憲法和法律，品行良好；⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；⑸具備崗位所需要的其他條件。第七章 附 則第三十四條 各設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開招聘實(shí)施細(xì)則。第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十六條經(jīng)政府人事行政部門備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)為事業(yè)單位公開招聘人員提供相關(guān)服務(wù)。縣以下政府所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)縣政府人事行政部門同意后報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。第四條公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第十一條對因涉密、專業(yè)特殊等不宜公開或難以形成競爭的崗位，經(jīng)市級以上招聘主管機(jī)關(guān)同意，可簡化程序組織招聘；對急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可采取直接考核的方式招聘。第十七條 招聘報(bào)名及資格審查工作在政府人事行政部門指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。一、總體要求認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革精神，嚴(yán)格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》的規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，著力規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進(jìn)行。（一）計(jì)劃申報(bào)市直事業(yè)單位的招聘計(jì)劃，經(jīng)主管部門審核、市編辦核準(zhǔn)后，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局審定，并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室；各縣（區(qū)）事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局匯總，經(jīng)同級機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)后，統(tǒng)一報(bào)市招聘辦公室審定。城市低保人員和農(nóng)村特困人員，按規(guī)定享受減免考務(wù)費(fèi)用政策，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員持所在縣（區(qū)）民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件，農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員持所在縣（區(qū)）扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費(fèi)申請表》（附件2），經(jīng)市、縣（區(qū)）招聘辦公室審核確認(rèn)后，現(xiàn)場辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排，各縣（區(qū)）招聘辦公室、市直各主管部門分級負(fù)責(zé)，自行命制試題，按規(guī)定抽組面試測評小組具體實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取審查檔案、考察談話、社會調(diào)查等方式進(jìn)行。⒉聘用：公示期滿后，對公示中反映的問題，由聘用單位負(fù)責(zé)核實(shí)，不符合聘用條件的取消聘用資格，該崗位按考試總成績依次等額遞補(bǔ)。五、工作紀(jì)律與要求今年，是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》頒布以后，首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織，各縣（區(qū)）、市直各部門要高度重視，要把公開招聘工作