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正文內(nèi)容

對(duì)開展網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的探索與思考(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 青年文明號(hào)”、“人民滿意的基層站所”、“人民滿意的公務(wù)員”等活動(dòng),9個(gè)稅務(wù)分局全部被縣政府評(píng)為“人民滿意的基層分局”;縣局2004年、2005年先后被評(píng)為市、省級(jí)“文明單位”;辦稅服務(wù)廳被團(tuán)市委評(píng)為“青年文明號(hào)”;稽查局被省局評(píng)為“先進(jìn)集體”;2003至2005年,該局在系統(tǒng)內(nèi)連續(xù)3年被市國(guó)稅局綜合考評(píng)為第一,在系統(tǒng)外連年在全縣政風(fēng)評(píng)議中名列縣直單位之首;等等。四是組織義務(wù)勞動(dòng),發(fā)揮黨員先鋒模范作用。該局針對(duì)新稅收征管體制建立后,干部隊(duì)伍中存在“能者多勞,多勞不能多得”的問(wèn)題,在干部管理上,全面推行能級(jí)管理。要求職工做的,領(lǐng)導(dǎo)帶頭做到;要求職工不做的,領(lǐng)導(dǎo)首先不做。每一次征管模式和管理方式的變革,對(duì)基層稅務(wù)人員觸動(dòng)最大,但由于長(zhǎng)年奔波在稅收征管一線,他們難得有專門時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)政治理論,同時(shí)又很容易受社會(huì)上各種思想和潮流的影響。把思想政治工作滲透到整個(gè)稅收工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中去,與稅收工作融為一體,保證和監(jiān)督“兩權(quán)”的正確使用。如制定完善思想政治工作責(zé)任制度、談話制度、學(xué)習(xí)制度、聯(lián)系制度、檢查考核制度等,堅(jiān)持日常檢查考核,定期總結(jié)評(píng)比,保證思想政治工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。要將思想政治工作與解決具體的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái),虛實(shí)結(jié)合,虛功實(shí)做。員工有情緒,有意見(jiàn),有建議,也可以在這里發(fā)表,從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)到員工生活,從企業(yè)戰(zhàn)略方向到后勤保障,論帖內(nèi)容涵蓋企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面?!皩?shí)聊一小時(shí)”就是公司領(lǐng)導(dǎo)定期跟員工在網(wǎng)絡(luò)聊天室里互動(dòng)聊天交流。很多員工反映:由于工作性質(zhì)的緣故,在平時(shí)很難有機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)直接溝通交流,而“實(shí)聊一小時(shí)”給我們架起了溝通的橋梁,在這里,有什么想法都可以直接對(duì)領(lǐng)導(dǎo)訴說(shuō),有什么問(wèn)題都可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)反映,這種交流方式簡(jiǎn)捷而有效。二是強(qiáng)化解決問(wèn)題的執(zhí)行力。2005年,我們專門就內(nèi)部網(wǎng)站的管理制訂了管理考核辦法,內(nèi)容包括網(wǎng)上信息發(fā)布規(guī)范、網(wǎng)上信息審查和監(jiān)管,并分欄目明確了責(zé)任部門和責(zé)任人,同時(shí)強(qiáng)調(diào)管理與引導(dǎo)并重,發(fā)揮制度的規(guī)范作用和引導(dǎo)作用。這些原則的出臺(tái),既保護(hù)了員工的利益,也很好地提升了員工的積極性。案例二:“實(shí)聊一小時(shí)”,架起領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通的直接橋梁?!皢T工心聲”欄目已開通幾年時(shí)間,目前已成為衡陽(yáng)分公司內(nèi)部網(wǎng)站知名度最高的欄目,員工喜歡,領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。既要定期開展一些理論教育和實(shí)踐活動(dòng),又要隨時(shí)針對(duì)干部職工產(chǎn)生的各類現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題,采取靈活形式,開展一些日常教育活動(dòng),使干部職工在參與中受到教育,得到提高,及時(shí)解決問(wèn)題,化解矛盾。思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期、持久的工作,而實(shí)際中,有時(shí)其他工作一忙起來(lái),思想政治教育往往就放松下來(lái),表現(xiàn)為“一手硬、一手軟”。思想政治工作和稅收業(yè)務(wù)工作同樣都是做“人”的工作,同時(shí)思想政治工作又為各項(xiàng)稅收工作服務(wù),是做好各項(xiàng)稅收工作的保證,必須將二者很好地銜接起來(lái)。二、幾點(diǎn)體會(huì)通過(guò)幾年思想政治工作的實(shí)踐,結(jié)合當(dāng)前各項(xiàng)改革不斷深化的新形勢(shì)和基層稅務(wù)人員直接與納稅人打交道的實(shí)際,我們的體會(huì)是,基層國(guó)稅機(jī)關(guān)做好思想政治工作必須做到“四個(gè)加強(qiáng)”,堅(jiān)持“四化”。(五)發(fā)揮榜樣作用,營(yíng)造向上氛圍。組織干部職工參觀湯池新四軍指揮部舊址、井岡山革命根據(jù)地等,接受愛(ài)國(guó)主義和革命傳統(tǒng)教育;組織黨員開展重溫入黨誓詞,組織軍轉(zhuǎn)干部座談軍旅生涯等紀(jì)念活動(dòng);組織全體干部職工開展“憶苦思甜”討論等,增強(qiáng)稅干的公仆意識(shí)和拒腐防變能力,保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。2003年,還與縣文化藝術(shù)團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)作文藝節(jié)目,將系統(tǒng)內(nèi)的真人真事搬上舞臺(tái)。(三)開展多樣活動(dòng),強(qiáng)化教育效果。一是堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)教育。一是建立思想政治工作責(zé)任制??傊ㄟ^(guò)這次調(diào)研我們總結(jié)了經(jīng)驗(yàn),查找了不足,明確了方向,并進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到,思想政治工作作為黨的一切工作的“生命線”,容不得半點(diǎn)忽視和懈怠,必須緊緊抓在手上。暫且不去探討企業(yè)文化的精確概念,單從企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系來(lái)講,我們認(rèn)為,企業(yè)文化主要是通過(guò)精神和文化的力量,從管理的高層上規(guī)范企業(yè)的行為,是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)服務(wù)的。企業(yè)基層黨組織是企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘,是企業(yè)黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾,把黨的路線、方針和政策落實(shí)到基層的重要責(zé)任,是企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處的一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)。目前,天津石化百萬(wàn)噸乙烯煉油項(xiàng)目已經(jīng)開工建設(shè),這就意味著消防支隊(duì)也處于了改革、發(fā)展和保駕護(hù)航的關(guān)鍵時(shí)期,作為企業(yè)里的一支準(zhǔn)軍事化隊(duì)伍,職工思想政治工作也要適應(yīng)時(shí)刻變化的新情況,面對(duì)隨時(shí)出現(xiàn)的新問(wèn)題,調(diào)整思路,開拓進(jìn)取,不斷探索和創(chuàng)新。今年上半年,相繼成立了籃球隊(duì)和足球隊(duì),經(jīng)常舉辦球類、拔河、演講、歌詠比賽等活動(dòng),這些豐富多彩、生動(dòng)有趣、積極向上的文體活動(dòng),使職工受到了良好熏陶。為貫徹落實(shí)公司黨委書記會(huì)議和政工例會(huì)精神,推動(dòng)以“扎扎實(shí)實(shí)抓管理,勤學(xué)苦練提素質(zhì),為天津石化的振興發(fā)展保駕護(hù)航”為主題的建功立業(yè)主題活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果,消防支隊(duì)黨總支組織開展了“為公司第三次創(chuàng)業(yè)發(fā)展提高崗位技能、明確崗位責(zé)任和找差距、創(chuàng)一流活動(dòng)”。其次是針對(duì)不同層次、不同崗位人員,廣泛開展職業(yè)道德教育,把“以德治國(guó)”思想落實(shí)到“以德治企”之中。在人事制度的改革上,我們一改以往對(duì)中層干部和管理人員提拔使用上論資排輩的“相馬制”,建立了組織推薦、個(gè)人自薦、公開招考、公開考察的雙推雙考“賽馬制”,在用人機(jī)制上實(shí)現(xiàn)了突破。思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),是通過(guò)思想政治教育活動(dòng)有效地增強(qiáng)企業(yè)的集體凝聚力和向心力,從而形成強(qiáng)大的整體合力,保證企業(yè)各項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。支隊(duì)下設(shè)黨群工作部、綜合管理部、防火部、戰(zhàn)訓(xùn)部、裝備部五個(gè)專業(yè)職能管理部室;執(zhí)勤力量下設(shè)有:一個(gè)氣防站和4個(gè)戰(zhàn)斗中隊(duì),戰(zhàn)斗中隊(duì)分別派駐在煉油、烯烴、塘沽油碼頭等生產(chǎn)單位,承擔(dān)著為天津石化公司安全生產(chǎn)保駕護(hù)航的神圣使命。創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制,需要充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)中的表率作用,不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的執(zhí)政能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力。五、是創(chuàng)新工作方法,增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。四是建立健全干部群眾關(guān)懷、幫扶機(jī)制。思想政治工作是關(guān)于人的工作,必須以“敢想”推動(dòng)思想解放,始終堅(jiān)持以人為本的基本理念:一是學(xué)會(huì)積極引導(dǎo),而不是試圖左右人們的思想;二是強(qiáng)調(diào)交流互動(dòng),而不是單向灌輸;三是解放人的思想,而不是束縛人的思想。當(dāng)前,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)外開放的擴(kuò)大,我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、分配方式和利益關(guān)系日益多樣化,各種思想觀念相互交織,各種思潮不斷涌現(xiàn),這給我們開展思想政治工作提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作主要依靠報(bào)刊、電視等收集素材,存在時(shí)效性不強(qiáng)、資源有限的缺點(diǎn),而網(wǎng)絡(luò)的共享性,打破了地域和時(shí)空限制,讓政治工作者可以快速接觸、利用網(wǎng)絡(luò)上豐富的知識(shí),以及其他單位優(yōu)秀的思想政治工作經(jīng)驗(yàn),不斷創(chuàng)新思想政治工作思路。尤其是微博、微信、論壇等各種私人觀點(diǎn)碰撞的聚集地,存在許多偏激的思想和虛假的信息,對(duì)職工思想有著正面和負(fù)面雙重影響。如何抓住網(wǎng)絡(luò)時(shí)代職工思想特點(diǎn),利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),探索思想政治工作新模式和新途徑,為當(dāng)前企業(yè)思想政治工作提出了新的課題。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:。近幾年,鐵路人才隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,新分配的大中專畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人逐步成為一線班組職工的主體。網(wǎng)絡(luò)為思想政治工作開展提供了更加廣闊的平臺(tái)和更加豐富的手段,改變過(guò)去傳統(tǒng)的自上而下單向灌輸、板著臉說(shuō)教的手段為職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式,化抽象為具體,化枯燥為生動(dòng),化排斥為吸引,大力增強(qiáng)思想政治工作的趣味性、吸引力和感染力,調(diào)動(dòng)職工獲取信息的主動(dòng)性,提高信息接受的有效性,達(dá)到潤(rùn)物無(wú)聲、潛移默化的效果。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,需要以“實(shí)干”推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變,確立“層層抓教育”的大系統(tǒng)觀,在工作同
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