【正文】 是建立考核獎(jiǎng)懲制度。一是堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)教育。三是開(kāi)展座談、談心活動(dòng)。（三）開(kāi)展多樣活動(dòng)，強(qiáng)化教育效果。針對(duì)基層稅務(wù)人員直接與納稅人打交道的實(shí)際情況，自2004年起，在辦稅廳每季度開(kāi)展一次“納稅人給征稅人評(píng)星”活動(dòng)；2005年，在全系統(tǒng)全面開(kāi)展“星級(jí)服務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)。2003年，還與縣文化藝術(shù)團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)作文藝節(jié)目，將系統(tǒng)內(nèi)的真人真事搬上舞臺(tái)。五是開(kāi)展捐贈(zèng)活動(dòng)，培養(yǎng)愛(ài)心和奉獻(xiàn)精神。組織干部職工參觀湯池新四軍指揮部舊址、井岡山革命根據(jù)地等，接受愛(ài)國(guó)主義和革命傳統(tǒng)教育；組織黨員開(kāi)展重溫入黨誓詞，組織軍轉(zhuǎn)干部座談軍旅生涯等紀(jì)念活動(dòng)；組織全體干部職工開(kāi)展“憶苦思甜”討論等，增強(qiáng)稅干的公仆意識(shí)和拒腐防變能力，保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。兩年來(lái)，全系統(tǒng)136人先后有190多人次報(bào)名參加各類(lèi)職稱(chēng)、學(xué)歷和計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，愛(ài)崗敬業(yè)、遵守紀(jì)律、主動(dòng)學(xué)習(xí)的人大大增多，在全系統(tǒng)掀起了爭(zhēng)先恐后、你追我趕的競(jìng)爭(zhēng)熱潮。（五）發(fā)揮榜樣作用，營(yíng)造向上氛圍。局領(lǐng)導(dǎo)的感召力還表現(xiàn)在關(guān)心職工、愛(ài)護(hù)職工上，每年由單位組織一次全面體檢，職工生病領(lǐng)導(dǎo)必去看望，家屬下崗、家庭困難領(lǐng)導(dǎo)幫助解決就業(yè)等等，讓職工感受到家庭般的溫暖。二、幾點(diǎn)體會(huì)通過(guò)幾年思想政治工作的實(shí)踐，結(jié)合當(dāng)前各項(xiàng)改革不斷深化的新形勢(shì)和基層稅務(wù)人員直接與納稅人打交道的實(shí)際，我們的體會(huì)是，基層國(guó)稅機(jī)關(guān)做好思想政治工作必須做到“四個(gè)加強(qiáng)”，堅(jiān)持“四化”。把先進(jìn)性要求與廣泛性要求相結(jié)合，使他們自覺(jué)樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，從而強(qiáng)化稅務(wù)人員聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)政為民的宗旨意識(shí)。思想政治工作和稅收業(yè)務(wù)工作同樣都是做“人”的工作，同時(shí)思想政治工作又為各項(xiàng)稅收工作服務(wù)，是做好各項(xiàng)稅收工作的保證，必須將二者很好地銜接起來(lái)。思想政治工作是其它一切工作的生命線。思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期、持久的工作，而實(shí)際中，有時(shí)其他工作一忙起來(lái)，思想政治教育往往就放松下來(lái)，表現(xiàn)為“一手硬、一手軟”。思想政治工作從表面看是務(wù)虛，容易形成老套套，進(jìn)行空洞的說(shuō)教。既要定期開(kāi)展一些理論教育和實(shí)踐活動(dòng)，又要隨時(shí)針對(duì)干部職工產(chǎn)生的各類(lèi)現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題，采取靈活形式，開(kāi)展一些日常教育活動(dòng)，使干部職工在參與中受到教育，得到提高，及時(shí)解決問(wèn)題，化解矛盾。不僅要關(guān)心人、理解人、尊重人，而且要著眼實(shí)際，多辦實(shí)事，特別是要真心實(shí)意地幫助干部職工解決工作、學(xué)習(xí)和生活中迫切需要解決的實(shí)際問(wèn)題?！皢T工心聲”欄目已開(kāi)通幾年時(shí)間，目前已成為衡陽(yáng)分公司內(nèi)部網(wǎng)站知名度最高的欄目，員工喜歡，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。因?yàn)樘拥膬?nèi)容大多直接而真實(shí)，欄目從一開(kāi)始就得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。案例二：“實(shí)聊一小時(shí)”，架起領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通的直接橋梁。通過(guò)這種方式確定的主題，其實(shí)也就是員工一段時(shí)間內(nèi)尤其關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。這些原則的出臺(tái)，既保護(hù)了員工的利益，也很好地提升了員工的積極性。企業(yè)文化專(zhuān)欄，與“員工心聲”、“實(shí)聊一小時(shí)”的功能不完全相同，“員工心聲”和“實(shí)聊一小時(shí)”重在交流，企業(yè)文化專(zhuān)欄則重在學(xué)習(xí)和實(shí)踐，在這個(gè)專(zhuān)欄里，匯聚了企業(yè)文化的理念內(nèi)容及相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)講話和文件制度，員工既能在這里查詢到公司企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容、制度，也能及時(shí)了解到公司企業(yè)文化建設(shè)的動(dòng)態(tài)，同時(shí)還可以發(fā)表論帖就企業(yè)文化建設(shè)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐進(jìn)行充分的討論交流，或建議或心得體會(huì)。2005年，我們專(zhuān)門(mén)就內(nèi)部網(wǎng)站的管理制訂了管理考核辦法，內(nèi)容包括網(wǎng)上信息發(fā)布規(guī)范、網(wǎng)上信息審查和監(jiān)管，并分欄目明確了責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，同時(shí)強(qiáng)調(diào)管理與引導(dǎo)并重，發(fā)揮制度的規(guī)范作用和引導(dǎo)作用。要保持員工的積極性，要鼓勵(lì)講真話、講實(shí)話的良性氛圍，就一定要強(qiáng)化解決問(wèn)題的力度，對(duì)能解決的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)立即解決，強(qiáng)化執(zhí)行力度。二是強(qiáng)化解決問(wèn)題的執(zhí)行力。二、利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展思想政治工作的體會(huì)一是加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。很多員工反映：由于工作性質(zhì)的緣故，在平時(shí)很難有機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)直接溝通交流，而“實(shí)聊一小時(shí)”給我們架起了溝通的橋梁，在這里，有什么想法都可以直接對(duì)領(lǐng)導(dǎo)訴說(shuō)，有什么問(wèn)題都可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)反映，這種交流方式簡(jiǎn)捷而有效。通過(guò)這次聊天，領(lǐng)導(dǎo)更清楚的知道了員工對(duì)待全員營(yíng)銷(xiāo)的真實(shí)態(tài)度，也更多的了解了不同部門(mén)在實(shí)施全員營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中，由于考核方式不一造成的影響也很不一樣等真實(shí)情況，由此引起了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視?！皩?shí)聊一小時(shí)”就是公司領(lǐng)導(dǎo)定期跟員工在網(wǎng)絡(luò)聊天室里互動(dòng)聊天交流。對(duì)員工反映的確實(shí)存在的問(wèn)題，一時(shí)能解決的，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)立即批示到相關(guān)部門(mén)要求立即解決，如家屬區(qū)的安全保障等問(wèn)題；對(duì)一時(shí)不能解決的，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)召開(kāi)相關(guān)會(huì)議研究措施逐步解決，如對(duì)公司競(jìng)聘上崗的意見(jiàn)建議等。員工有情緒，有意見(jiàn)，有建議，也可以在這里發(fā)表，從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)到員工生活，從企業(yè)戰(zhàn)略方向到后勤保障，論帖內(nèi)容涵蓋企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面。（聯(lián)系：廬江縣國(guó)家稅務(wù)局）第五篇：利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展思想政治工作2005年，湖南省電信有限公司衡陽(yáng)市分公司強(qiáng)化思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，尤其是強(qiáng)化“員工心聲”專(zhuān)欄建設(shè)，取得了較好的實(shí)踐效果。要將思想政治工作與解決具體的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，虛實(shí)結(jié)合，虛功實(shí)做。（三）堅(jiān)持活動(dòng)日?；?。如制定完善思想政治工作責(zé)任制度、談話制度、學(xué)習(xí)制度、聯(lián)系制度、檢查考核制度等，堅(jiān)持日常檢查考核，定期總結(jié)評(píng)比，保證思想政治工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。同時(shí)落實(shí)好“一崗兩責(zé)”制度，做到有布置、有檢查、有考核，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，保證思想政治工作作用的發(fā)揮。把思想政治工作滲透到整個(gè)稅收工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，與稅收工作融為一體，保證和監(jiān)督“兩權(quán)”的正確使用。作為單位的領(lǐng)導(dǎo)，要擺正自己的位置，用同志式的親情貼近職工，以普通一員的身份與人聊天、談心，加強(qiáng)與職工的思想交流，了解群眾的呼聲和想法，真心實(shí)意地幫助干部職工解決工作上、生活上的實(shí)際困難，幫助他們不斷實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，以情感人，以理服人，做到心與干部職工貼在一起，勁與干部職工合在一起，從而充分調(diào)動(dòng)干部職工參與改革和發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。每一次征管模式和管理方式的變革，對(duì)基層稅務(wù)人員觸動(dòng)最大，但由于長(zhǎng)年奔波在稅收征管一線，他們難得有專(zhuān)門(mén)時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)政治理論，同時(shí)又很容易受社會(huì)上各種思想和潮流的影響?！昂谀樁惞佟秉S萬(wàn)成獲得“中國(guó)優(yōu)秀青年衛(wèi)士”稱(chēng)號(hào)后，縣局及時(shí)開(kāi)展了一系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)干部職工起到了很好的教育作用。要求職工做的，領(lǐng)導(dǎo)帶頭做到；要求職工不做的，領(lǐng)導(dǎo)首先不做。近年來(lái)，通過(guò)群眾票決方式，提拔了12名年輕干部，把大家信得過(guò)、德才兼?zhèn)涞亩惛沙鋵?shí)到中層干部崗位上；同時(shí)對(duì)2名不適合領(lǐng)導(dǎo)崗位工作的同志進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。該局針對(duì)新稅收征管體制建立后，干部隊(duì)伍中存在“能者多勞，多勞不能多得”的問(wèn)題，在干部管理上，全面推行能級(jí)管理。兩年多來(lái)，個(gè)人捐款5萬(wàn)余元，為貧困山區(qū)婦女捐贈(zèng)衣物360件，救助6名失學(xué)女童，較好地培養(yǎng)了干部職工對(duì)社會(huì)的愛(ài)心和責(zé)任感。四是組織義務(wù)勞動(dòng)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。三是開(kāi)展文體活動(dòng)，陶冶干部思想情操。近幾年先后開(kāi)展了爭(zhēng)創(chuàng)“文明單位”、“文明行業(yè)”、“青年文明號(hào)”、“人民滿意的基層站所”、“人民滿意的公務(wù)員”等活動(dòng)，9個(gè)稅務(wù)分局全部被縣政府評(píng)為“人民滿意的基層分局”；縣局2004年、2005年先后被評(píng)為市、省級(jí)“文明單位”；辦稅服務(wù)廳被團(tuán)市委評(píng)為“青年文明號(hào)”；稽查局被省局評(píng)為“先進(jìn)集體”；2003至2005年，該局在系統(tǒng)內(nèi)連續(xù)3年被市國(guó)稅局綜合考評(píng)為第一，在系統(tǒng)外連年在全縣政風(fēng)評(píng)議中名列縣直單位之首；等等。四是認(rèn)真開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)教育活動(dòng)。二是經(jīng)常開(kāi)展專(zhuān)題討論。（二）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，提高思想素養(yǎng)。二是建立齊抓共管機(jī)制。長(zhǎng)期以來(lái)，基層國(guó)稅部門(mén)重組織收入、業(yè)務(wù)建設(shè)等硬任務(wù)，而輕視思想政治工作，忽視了思想政治工作對(duì)稅收工作的促進(jìn)作用。第四篇：關(guān)于基層思