【正文】 進(jìn)作用。同時(shí)為新時(shí)期基層國(guó)稅機(jī)關(guān)加強(qiáng)思想政治工作帶來(lái)了一些經(jīng)驗(yàn)和啟示。第四篇：關(guān)于基層思想政治工作的探索與思考關(guān)于基層思想政治工作的探索與思考隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各項(xiàng)改革的深入，基層國(guó)稅機(jī)關(guān)的組織收入、稅收征管等工作形勢(shì)發(fā)生了重大變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)和內(nèi)容都隨之發(fā)生變化?？傊?，通過(guò)這次調(diào)研我們總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，查找了不足，明確了方向，并進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，思想政治工作作為黨的一切工作的“生命線”，容不得半點(diǎn)忽視和懈怠，必須緊緊抓在手上。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步加大抓政治工作的力度，真正做到抓經(jīng)濟(jì)工作和政治工作“兩手抓，兩手都要硬”，關(guān)心政工干部的成長(zhǎng)，從干部選拔上、福利待遇上、培訓(xùn)交流上、素質(zhì)提高上給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜，穩(wěn)定政工干部的思想，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造力。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。也可以簡(jiǎn)單地認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作可以以企業(yè)文化作為載體。暫且不去探討企業(yè)文化的精確概念，單從企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系來(lái)講，我們認(rèn)為，企業(yè)文化主要是通過(guò)精神和文化的力量，從管理的高層上規(guī)范企業(yè)的行為，是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)服務(wù)的。企業(yè)文化作為一種新的理論，一個(gè)融合經(jīng)濟(jì)和文化的新概念，至今沒(méi)有一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的精確概念，人們往往從不同的角度，按不同的理解做出不同的界定。所以說(shuō)，基層黨組織在企業(yè)思想政治工作及其他各項(xiàng)工作中起著致關(guān)重要的作用。在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的新形勢(shì)下，如果企業(yè)黨的基層組織戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，凝聚力不足或作用發(fā)揮不夠，不僅會(huì)直接影響企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，更會(huì)影響到包括思想政治工作在內(nèi)的軟件因素的作用發(fā)揮。企業(yè)基層黨組織是企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，是企業(yè)黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾，把黨的路線、方針和政策落實(shí)到基層的重要責(zé)任，是企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處的一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)。思想政治工作是做人的工作，必要的“灌輸”是要有的，但必須要在正確思想指導(dǎo)和靈活的方式方法下進(jìn)行，不搞簡(jiǎn)單的單向傳播，要注重雙向的、橫向的甚至多向的交流和討論，把思想政治工作建立在人與人平等、尊重、溝通的關(guān)系基礎(chǔ)之上，以理服人，以情感人，最大限度地縮小與教育對(duì)象的距離，使各項(xiàng)教育落到實(shí)處。建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義要解放思想、實(shí)事求是，做思想政治工作更要堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度，要在遵循思想政治工作基本原則和客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，善于發(fā)現(xiàn)和捕捉規(guī)律性的東西，運(yùn)用科學(xué)的方式方法，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新。企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作講求經(jīng)濟(jì)效益，思想政治工作要追求思想效益和社會(huì)效益，要出成果、出產(chǎn)品，即通過(guò)思想教育活動(dòng)，使職工的思想道德水平、整體思想素質(zhì)得到提高并在企業(yè)各項(xiàng)工作中得以體現(xiàn)，真正達(dá)到教育的目的。目前，天津石化百萬(wàn)噸乙烯煉油項(xiàng)目已經(jīng)開(kāi)工建設(shè)，這就意味著消防支隊(duì)也處于了改革、發(fā)展和保駕護(hù)航的關(guān)鍵時(shí)期，作為企業(yè)里的一支準(zhǔn)軍事化隊(duì)伍，職工思想政治工作也要適應(yīng)時(shí)刻變化的新情況，面對(duì)隨時(shí)出現(xiàn)的新問(wèn)題，調(diào)整思路，開(kāi)拓進(jìn)取，不斷探索和創(chuàng)新。通過(guò)以上強(qiáng)有力的思想政治工作和高起點(diǎn)規(guī)劃、跳躍式發(fā)展的工作思路，較好地促進(jìn)了支隊(duì)的快速發(fā)展，使消防支隊(duì)的保駕能力和綜合素質(zhì)顯著提高，服務(wù)公司安全生產(chǎn)的水平產(chǎn)生了歷史性的飛躍，有力地推動(dòng)了天津石化和諧的消防安全環(huán)境建設(shè)。支隊(duì)長(zhǎng)期以來(lái)開(kāi)展“人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為消防支隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展提合理化建議活動(dòng)”。以上活動(dòng)培養(yǎng)了職工集體主義和頑強(qiáng)拼搏、積極向上的敬業(yè)精神。今年上半年，相繼成立了籃球隊(duì)和足球隊(duì)，經(jīng)常舉辦球類(lèi)、拔河、演講、歌詠比賽等活動(dòng)，這些豐富多彩、生動(dòng)有趣、積極向上的文體活動(dòng)，使職工受到了良好熏陶。為了提高消防指揮員的指揮和業(yè)務(wù)能力，支隊(duì)根據(jù)公司各生產(chǎn)裝置（生產(chǎn)性能、危險(xiǎn)程度、關(guān)鍵部位）、罐區(qū)（油罐大小、儲(chǔ)油介質(zhì)、燃點(diǎn)）等進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，開(kāi)展了“一口清、活地圖”活動(dòng)，增強(qiáng)了指揮員的臨場(chǎng)指揮能力和應(yīng)變能力；六是開(kāi)展修舊利廢活動(dòng)，為公司節(jié)約了資金，降低了支隊(duì)的人工使用成本。今年為了營(yíng)造和諧的工作氛圍，豐富支隊(duì)的文化生活，支隊(duì)每逢重大節(jié)日，都要相應(yīng)地開(kāi)展一些活動(dòng)：一是開(kāi)展了迎五一崗位練兵比武大會(huì)；二是為了慶祝黨的生日，開(kāi)展了慶七一歌詠大會(huì)活動(dòng)；三是慶祝八一建軍節(jié)，開(kāi)展了八一拉歌大賽；四是參加“責(zé)任在我”文藝會(huì)演活動(dòng)。同時(shí)通過(guò)責(zé)任書(shū)的簽訂活動(dòng)，有力地增強(qiáng)了黨員隊(duì)伍的責(zé)任心。為貫徹落實(shí)公司黨委書(shū)記會(huì)議和政工例會(huì)精神，推動(dòng)以“扎扎實(shí)實(shí)抓管理，勤學(xué)苦練提素質(zhì)，為天津石化的振興發(fā)展保駕護(hù)航”為主題的建功立業(yè)主題活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果，消防支隊(duì)黨總支組織開(kāi)展了“為公司第三次創(chuàng)業(yè)發(fā)展提高崗位技能、明確崗位責(zé)任和找差距、創(chuàng)一流活動(dòng)”。培訓(xùn)收到了很好效果，有效推動(dòng)了工作的開(kāi)展，促進(jìn)了支隊(duì)全體管理干部綜合素質(zhì)的提升。培訓(xùn)包括集中講授、課題研究和出外調(diào)研3項(xiàng)內(nèi)容。堅(jiān)持思想育人，從培訓(xùn)工作入手，努力打造過(guò)硬的管理干部隊(duì)伍。其次是針對(duì)不同層次、不同崗位人員，廣泛開(kāi)展職業(yè)道德教育，把“以德治國(guó)”思想落實(shí)到“以德治企”之中。支隊(duì)常年堅(jiān)持“五項(xiàng)教育”，即黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)教育，愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣教育，科學(xué)知識(shí)、科學(xué)思想、科學(xué)方法、科學(xué)精神的教育。我們通過(guò)開(kāi)展全員“學(xué)習(xí)年”活動(dòng)，采取多種措施營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，促使每一名職工不斷學(xué)習(xí)、提高和創(chuàng)新。通過(guò)求實(shí)創(chuàng)新的思想政治工作，促進(jìn)支隊(duì)發(fā)展。在人事制度的改革上，我們一改以往對(duì)中層干部和管理人員提拔使用上論資排輩的“相馬制”，建立了組織推薦、個(gè)人自薦、公開(kāi)招考、公開(kāi)考察的雙推雙考“賽馬制”，在用人機(jī)制上實(shí)現(xiàn)了突破。近幾年，隨著公司改革的不斷深入，人事制度、分配制度等與職工切身利益相關(guān)的配套改革日益深化，企業(yè)不同崗位、層次的職工收入差距進(jìn)一步拉大，企業(yè)內(nèi)部職工轉(zhuǎn)崗或下崗不可避免。對(duì)生活困難和有病職工，支隊(duì)堅(jiān)持定期走訪，接濟(jì)、補(bǔ)助家庭生活確實(shí)有困難的職工，把企業(yè)和黨組織的溫暖送到職工的心坎上。針對(duì)職工的困難問(wèn)題，我們堅(jiān)持進(jìn)行重點(diǎn)照顧，無(wú)論是生病還是生活困難，從派車(chē)、派人到生活接濟(jì)，總是想方設(shè)法加以解決，達(dá)到他們的滿意。思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是通過(guò)思想政治教育活動(dòng)有效地增強(qiáng)企業(yè)的集體凝聚力和向心力，從而形成強(qiáng)大的整體合力，保證企業(yè)各項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。各職能部門(mén)也積極深入基層一線，化矛盾，解疙瘩，轉(zhuǎn)觀念，拓思路，較好地穩(wěn)定了人心，穩(wěn)定了局勢(shì)。從去年以來(lái)，在干部調(diào)整、部門(mén)重組過(guò)程中，為保證“思想不亂、隊(duì)伍不散、管理不松、工作不?！保覀兺ㄟ^(guò)召開(kāi)會(huì)議、舉行座談、深入宣講、領(lǐng)導(dǎo)與職工“一對(duì)一”交流談心等形式，引導(dǎo)職工正確認(rèn)清形勢(shì)，調(diào)整心態(tài)，穩(wěn)定情緒。近年來(lái)，消防支隊(duì)獲得多項(xiàng)榮譽(yù)：連續(xù)三年榮獲天津市級(jí)《消防安全先進(jìn)單位》、《天津石化安全工作先進(jìn)集體》、天津市消防局《專(zhuān)職消防隊(duì)技能訓(xùn)練考核優(yōu)勝單位》、公安部消防局授予的《專(zhuān)職消防隊(duì)伍執(zhí)勤崗位練兵先進(jìn)單位》稱(chēng)號(hào)、《天津石化2005新聞宣傳工作先進(jìn)集體》、《專(zhuān)職消防隊(duì)建設(shè)市級(jí)達(dá)標(biāo)單位》、005連續(xù)兩年被評(píng)為《中國(guó)石油化工集團(tuán)公司優(yōu)秀消防隊(duì)》、《天津石化2006責(zé)任在我安全教育活動(dòng)最佳組織單位獎(jiǎng)和表演一等獎(jiǎng)》。支隊(duì)下設(shè)黨群工作部、綜合管理部、防火部、戰(zhàn)訓(xùn)部、裝備部五個(gè)專(zhuān)業(yè)職能管理部室；執(zhí)勤力量下設(shè)有：一個(gè)氣防站和4個(gè)戰(zhàn)斗中隊(duì)，戰(zhàn)斗中隊(duì)分別派駐在煉油、烯烴、塘沽油碼頭等生產(chǎn)單位，承擔(dān)著為天津石化公司安全生產(chǎn)保駕護(hù)航的神圣使命。一、基本情況目前，消防支隊(duì)現(xiàn)有正式職工106人，合同工199人。第三篇：如何做好新形勢(shì)下思想政治工作的思考與探索充分發(fā)揮思想政治工作“生命線”作用積極推進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定金強(qiáng)近一年來(lái)，