【正文】 心理健康的涵義、標準及意義警察作為一個特殊的社會群體，其警務(wù)工作的特殊職能決定了其面臨的心理健康問題較一般社會成員更加突出。熱愛工作和生活，經(jīng)常保持開朗的心情。心理學的研究表明，當人的心理壓力不能得到及時而有效的調(diào)節(jié)和緩解時，心理壓力就會轉(zhuǎn)化為行為的反向動力，使人出現(xiàn)一些反常行為。心身疾病是指心理因素在疾病起因中占據(jù)主導地位疾病，如高血壓、冠心病、潰瘍等。從以上分析中，可以看出心理健康對公安工作重應(yīng)性，所以應(yīng)像重視身體健康那樣，重視心理健康，加強對民警心理健康教育，保證公安各項工作更好地開展。民警超時工作存在普遍現(xiàn)象，正常休假得不到保證，造成警察心力交瘁，有的甚至產(chǎn)生厭倦、煩躁的不良心境，同時，勞動所得與工作付出差距大，導致民警心理的不平衡，在工作中出現(xiàn)“冷、硬、橫”的現(xiàn)象。我國《人民警察使用警械和武器條例》第５條規(guī)定，人民警察依法使用警械和武器的行為，受法律保護。值得一提的是，此類警察施暴現(xiàn)象一出，大眾媒體就一片“惡警”的叫罵之聲，似乎也說明全社會對警察心理健康問題缺乏應(yīng)有的關(guān)注，對警察過重的心理壓力還欠缺必要的關(guān)切之情。血案發(fā)生后，人們不得不正視一個無情的事實：向衛(wèi)國可能有嚴重的精神疾患！警察自殺的事件也是越來越多。無論是警察個人還是警察群體，都要承受著持續(xù)不斷的心理壓力。而走上工作崗位后還要以相當?shù)木響?yīng)付種種人際關(guān)系，形成生理疲勞和心理疲勞，給民警心理壓力造成積累。但在嚴格執(zhí)法的過程中，常會引起民眾的非議，地方政府遇到社會矛盾時，常不自覺地動用警察，這時警察就被擺到社會矛盾的前沿，為民做事反容易成了老百姓的對立面。有的民警在抓捕犯罪嫌疑人過程中，不能正確地利用地形、地勢，而在控制罪犯后，對其搜查方法不當，過早放松警惕，導致自身傷亡，而負傷后，不能及時搶救或自救，錯失良機，造成終生遺憾。國內(nèi)一些正式或非正式的調(diào)查結(jié)果表明，民警一邊要全天候做好本職工作、一邊要疲于應(yīng)付一些“非警務(wù)活動”，其嚴重的心理壓力導致疾病的比例要遠高于其他職業(yè)?！疤焯煊袪奚?，時時有流血”是對警察工作危險性的形象概括。群眾工作是公安工作尤其是基層警務(wù)工作的生命線。久而久之，民警在心靈深處埋藏著愧對家庭的強烈情結(jié)，心理極易被愧疚的陰影所籠罩而難以自拔。不科學的、欠公正的社會評價容易使民警產(chǎn)生心理挫折，進而演變成心理問題。而現(xiàn)實生活中競爭機制負效應(yīng)的滲透所造成的人際交往距離的擴大，使溝通難度增加，再加上一些民警習慣了以管人者自居，限制了其人際交往。以愛護警力為出發(fā)點，科學、合理地配置、運用警力，杜絕民警參與非警務(wù)活動，減少不必要的加班，不輕易浪費警力資源。同時在民警中加強職業(yè)道德 教育，整頓公安隊伍，清除害群之馬，純潔公安隊伍，提高整體素質(zhì)。（3）自學必要的心 理學 知識，提高規(guī)避和承受心理壓力的能力。目前，對業(yè)務(wù)能力的要求是民警心理壓力形成最為突出的原因之一。各級公安機關(guān)應(yīng)該大力加強警察公共關(guān)系建設(shè)。（2）營造壓力小、效率高的工作環(huán)境，緩解民警心理壓力。③人際協(xié)調(diào)能力差。③尚不健全 科學 的社會評價易演變成心理壓力。（2）對家庭易產(chǎn)生愧疚感。長時間的快節(jié)奏、高強度、超負荷地工作，必然對民警造成一種沉重的身心負擔，使一些民警陷入精神緊張、身心疲憊的境況。公安民警產(chǎn)生心理問題的原因剖析 公安工作所具有的危險、艱苦、繁忙的特殊性質(zhì)是民警產(chǎn)生心理問題的直接原因①公安工作具有高危險性。公安民警心理問題的危害主要表現(xiàn)在對民警的生理、心理和行為造成不良影響。輕敵自信，實戰(zhàn)能力差。首先，價值觀念上有失落感。人際關(guān)系敏感、多疑。高強度的工作量直接對警察身心構(gòu)成威脅，過重的心理壓力會給人帶來危害。經(jīng)過核對，確定絕望自殺者就是向衛(wèi)國。警察并非由特殊材料制成，同常人一樣，也會出現(xiàn)挫折感、心理障礙。這種狀況迫使民警為了解決自己的級別待遇問題，不想工作，爭搶當官，滋生了腐敗。一旦長期積壓的過重心理壓力無從釋放，警察借助持有武器的便利以及受目睹的犯罪行徑的熏陶，極有可能轉(zhuǎn)換為更嚴重的犯罪。心理健康可以使警察提高工作效率。重視心理健康問題，可以使民警很好處理各種矛盾，提高心理承受能力，在挫折面前有足夠思想準備，積極預(yù)防精神疾病發(fā)生。社會化良好，對周圍社會狀況能夠很好地適應(yīng)，掌握社會中公認的各種思想觀念和行為方式。保持穩(wěn)定、樂觀向上的情緒。在我國，隨著改革的深入，社會關(guān)系、人際關(guān)系日益復雜，加上全面依法治國的推進，執(zhí)法環(huán)境日趨嚴峻，社會上對警察的期待越來越高，而我們公安民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)與公安工作的現(xiàn)實需求還有一定的差距，為此公安民警所承受的身體壓力、心理壓力也日益增大，而這些壓力如果不能得到很好的緩解，輕者影響隊伍的戰(zhàn)斗力，影響正常的生活和工作，嚴重的釀成慘劇，近年來民警傷害他人、自我傷害的事件屢見不鮮就是很好的說明。三、下一步的工作措施針對上述情況，我局在下一步的工作中，要進一步貫徹落實上級的要求，圍繞“抓基層、打基礎(chǔ)、苦練基本功”的“三基”工作目標，強素質(zhì)、促工作，以達到全面提高的目的。一、隊伍狀況（一）民警普遍能保持清醒的政治頭腦和立場，堅決擁護黨的路線、方針、政策，嚴格執(zhí)行命令，認真完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。(三)堅持長效管理，切實加強思想政治工作。一些民警的文憑經(jīng)過培訓是提高了，但文憑與實際工作水平并沒有成正比，社會進步了，依法治國的要求提高了，但民警的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作水平卻沒有做到與時俱進。只有規(guī)章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行動上才會正確。因為警力的不足，不少民警不得不靠沒日沒夜的加班加點來履行公安職責。第三篇：民警思想思想狀況調(diào)查報告**縣森林公安局民警思想狀況調(diào)查報告為了了解和掌握當前基層公安民警的思想狀況，有的放矢地開展思想政治工作,**縣森林公安局針對**縣的地理環(huán)境和具體情況，對全局干警進行了一次思想調(diào)查。各級公安機關(guān)部門要多為基層著想，多指導、多為基層辦實事，少做一些表面文章，少做無用功。要教育廣大公安民警進一步端正執(zhí)法思想，提高執(zhí)法水平，改善執(zhí)法形象。為此，要進一步加大經(jīng)費投入，切實提高民警的福利待遇，使民警在奉獻的同時也能得到相應(yīng)的報酬。警務(wù)保障機制基本建立是“二十公”會議提出今后五年公安工作的五大奮斗目標之一。中共中央總書記、國家主席胡錦濤同志2003年11月22日在中南海與參加第二十次全國公安會議的部分代表座談時指出：“治警先治長，嚴下先嚴上。一是在“人”方面：壽寧的警力跟全市其他縣市相比，特別的緊張，特別的不足，人均警力不僅大大低于全省的平均水平，更嚴重低于全國的平均水平。(三)素質(zhì)上的不適應(yīng)。少數(shù)中層領(lǐng)導不敢大膽管理，做老好人，怕得罪人，怕失“票子”。微薄的工資要養(yǎng)家糊口著實不容易，要買房子、養(yǎng)妻子、孩子，支付小孩的學習費用，有的還要贍養(yǎng)夫妻雙方或一方的老人，碰到生病住院的，更是雪上加霜，有不少民警反映經(jīng)濟上是借債的?；顒佣歼€沒來得及部署，未組織開展，到哪里去拿數(shù)據(jù)。雖然名義上“110”實行社會聯(lián)動，但事實上是“聯(lián)而不動”，做工作的還是公安機關(guān)。近年來，上級公安機關(guān)對基層執(zhí)法程序要求越來越高，考核越來越嚴，但與之配套的管理體系不健全，執(zhí)法變數(shù)大，民警在執(zhí)法中感到易“觸電”而丟“飯碗”，導致一些基層一線民警對執(zhí)法存在恐懼心理，得過且過，不求有功，但求無過。要進一步注重、規(guī)范經(jīng)常性的思想政治工作，要建立一套及時掌握民警思想動態(tài)，適時分析民警思想狀況，積極解決民警思想問題的日常管理機制，以確保隊伍思想的穩(wěn)定，隊伍建設(shè)的發(fā)展。要進一步加強可行性研究，進一步完善檢查考核標準，改進考核方式，改進管理方式。一是加強教育，提高素質(zhì)。但是，警察首先是一種職業(yè)，民警需要用工資來維持生計。(二)堅持從優(yōu)待警，切實解決民警的實際問題?！?**部長在“二十公”會議中也強調(diào)，“加強領(lǐng)導班子建設(shè)，要突出抓好縣級公安機關(guān)和基層所隊領(lǐng)導班子建設(shè)。警力先天的不足，致使相當數(shù)量的基層民警長時間的加班加點超負荷工作，得不到休息，身心疲憊不堪。轉(zhuǎn)型期特別容易產(chǎn)生很多問題，如何順利渡過這個時期，需要各級公安機關(guān)的共同努力。“三項教育”在極大地推動公安工作深入開展的同時，也在基層產(chǎn)生了一些負面影響。公安民警家屬下崗的有很多，再加上公安機關(guān)的福利待遇跟不上，造成民警的家庭負擔相當?shù)闹?。有時出現(xiàn)這邊剛收到文件甚至還沒有看到文件，上級已經(jīng)要求統(tǒng)計上報開展活動的有關(guān)數(shù)據(jù)情況。在“110”接處警中，有相當一部分不是公安的職能。廣大民警的思想總的來說是積極向上的，但感到有“五大壓力”：(一)執(zhí)法壓力大。調(diào)查結(jié)果表明，近年來，在上級公安機關(guān)和縣委、縣政府的領(lǐng)導下，在社會各界的大力支持下，廣大公安民警忘我工作，無私奉獻，在打擊犯罪，服務(wù)群眾，維護治安穩(wěn)定等方面做出顯著成效，得到人民群眾的好評。甚至少數(shù)民警坦言，只要熬到30年工齡就立即申請退休。大包大攬，服務(wù)承諾過寬，服務(wù)忌語很多，服務(wù)時限很強，再加上現(xiàn)在群眾對公安機關(guān)的要求很高，給基層帶來了巨大的壓力，使得一些民警對“服務(wù)”一詞非常敏感，一聽就緊張、就過敏。(四)培訓壓力大。二、原因分析基層公安民警思想中存在五個壓力的原因是多方面的，歸結(jié)起來，我們認為主要有“四個不適應(yīng)”：(一)認識上的不適應(yīng)。一些民警覺得，平時工作做得再好也沒有什么用，只要做人好，會考試，有關(guān)系就行了，不再一門心思地鉆到工作中。雖然這幾年來各級公安機關(guān)加大了教育培訓的力度，想方設(shè)法提高民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，但是效果不佳。創(chuàng)收耗費了基層單位領(lǐng)導的大部分精力，相對無暇顧及嚴格、公正、文明執(zhí)法，使執(zhí)法工作受到削弱。要根據(jù)情況的發(fā)展變化及時建立健全相關(guān)規(guī)章制度，提高隊伍的規(guī)范化建設(shè)水平。一是進一步解決好政治待遇問題。三是進一步解決好民警后顧之憂問題。要從提高民警的執(zhí)法意識，摒棄一些長期計劃經(jīng)濟指導下、非法制化管理下形成的落后的執(zhí)法方式，進一步改革完善干部競爭上崗制度，注重民警的工作實績。每發(fā)一個文件，要考慮到其實效如何，是否會產(chǎn)生負面影響，基層能否做到。但是，當前基層公安民警中存在的一些模糊認識也不容忽視，有的還相當嚴重。（二）服務(wù)壓力大。(三)行動壓力大。民警普遍反映，近年來，基層單位一年到頭教育培訓不斷，今天輪訓，明天警銜晉升培訓，基層縣局每年僅培訓費就化了十幾萬元。基層有不少民警沒有充分認識當前公安機關(guān)加強公安隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，沒有認識到加強公安隊伍建設(shè)，強化公安執(zhí)法工作是新時期、新形勢、建設(shè)小康社會對公安工作的必然要求，是公安機關(guān)踐行“三個代表”重要思想的具體行動，是黨委、政府和廣大人民群眾對公安工作的根本要求