【正文】 開(kāi)展了廉政格言接龍、廉政書(shū)法及漫畫(huà)比賽、廉潔從業(yè)主題辯論賽等廣大員工喜聞樂(lè)見(jiàn)、參與度高的宣傳教育活動(dòng)，收到了良好的教育效果。三是以人為本、關(guān)愛(ài)員工，注重抓好員工的思想政治工作，對(duì)員工的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況開(kāi)展調(diào)研，針對(duì)存在的問(wèn)題積極采取措施加以解決和落實(shí)，并規(guī)范實(shí)施《員工關(guān)愛(ài)制度》，建立專(zhuān)項(xiàng)幫扶基金，積極開(kāi)展各種豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)等。作為一家有著近60年輝煌歷史的國(guó)有企業(yè)，我們?cè)谧⒅亟?jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，更應(yīng)該利用我們多年沉淀下來(lái)的文化內(nèi)涵，來(lái)建設(shè)好我們的企業(yè)文化。只有善于培育企業(yè)文化的管理者，才會(huì)知道它們的價(jià)值，發(fā)現(xiàn)它們的價(jià)值，因?yàn)樗鼈兪瞧髽I(yè)文化形成的基礎(chǔ)要素。如果這種被動(dòng)的約束與規(guī)范不能轉(zhuǎn)變成員工的自覺(jué)行動(dòng)，企業(yè)文化建設(shè)也會(huì)流產(chǎn)。創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)和生命力所在，是企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)核，它與時(shí)代的發(fā)展和環(huán)境變化同步，不能有絲毫的停滯和倒退。任何一種企業(yè)文化模式都不可能是憑空全新產(chǎn)生的，一方面企業(yè)文化的形式有其歷史淵源和路徑依賴性，在創(chuàng)新過(guò)程中要注意以下三方面原則，一是要重視對(duì)原企業(yè)文化中優(yōu)秀內(nèi)容的繼承和發(fā)揚(yáng)，尤其是要繼承和發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化中被證明正確的核心的價(jià)值觀，這些觀念被認(rèn)為是保證企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，應(yīng)該繼承下來(lái)并保持下去；二是要學(xué)習(xí)吸收其他企業(yè)先進(jìn)的企業(yè)文化。第五篇：企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本以人為本解放思想做好新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是共產(chǎn)黨堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)，堅(jiān)持以人為本，是我們做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。企業(yè)凝聚力實(shí)際上是一種群體向心力，是群體對(duì)成員的一種內(nèi)聚作用，表現(xiàn)為群體成員的向心力。二是制定切實(shí)有效的思想政治工作計(jì)劃，努力使工作計(jì)劃具有針對(duì)性、目的性、操作性；制定企業(yè)思想政治工作的考核條例和配套措施，將思想政治工作任務(wù)落到實(shí)處，提供人力、物力和財(cái)力上的保障；制定切實(shí)可行的思想政治工作考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，力爭(zhēng)使思想政治工作有章可循。二、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，以誠(chéng)待人。思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，以“理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人”為基本出發(fā)點(diǎn)。要提高職工的素質(zhì)，就離不開(kāi)對(duì)職工的教育和培訓(xùn)。通過(guò)思想政治工作讓企業(yè)不同崗位的人員通過(guò)換位思考相互理解，做到心平氣順。(五)、滿足企業(yè)職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求。思想政治工作以人為本，解放思想，運(yùn)用好激勵(lì)的手段：（一）是要與職工多溝通交流，與職工交朋友，多表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)，多發(fā)現(xiàn)他的閃光點(diǎn)，抓好積極因素，鼓勵(lì)其立足崗位成才；（二）是為職工安排的崗位盡可能與其性格、專(zhuān)長(zhǎng)相匹配。換位思考的實(shí)質(zhì)，就是設(shè)身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。四、做好企業(yè)的思想政治工作要以人為本，搭建舞臺(tái)。三、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，關(guān)心職工。在與職工的接觸中，要謙虛謹(jǐn)慎、放下身段，虛心聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，尊重他們的平等權(quán)利和人格。在新的形勢(shì)下，企業(yè)如何充分發(fā)揮企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，切實(shí)幫助干部職工了解形勢(shì)，理順情緒，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，探索、創(chuàng)新新形勢(shì)下職工思想政治工作的機(jī)制、方式和方法，把注意力和積極性凝聚到推進(jìn)企業(yè)制度改革、新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)以及提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上來(lái)，這是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的主要課題。同樣的道理，沒(méi)有人才，就無(wú)企業(yè)，企業(yè)將無(wú)法生存，留住人才是企業(yè)存在和發(fā)展的前提。要大力倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)內(nèi)在自發(fā)性轉(zhuǎn)變。例如開(kāi)設(shè)更多的欄目，加強(qiáng)與員工的互動(dòng)、鼓勵(lì)員工投稿，在展現(xiàn)企業(yè)建設(shè)近況的同時(shí)更多的反映員工的生活，創(chuàng)造員工與領(lǐng)導(dǎo)層交流的平臺(tái)，讓領(lǐng)導(dǎo)更好的了解到員工的需求，滿足員工的需求，反饋員工的意見(jiàn)，整個(gè)企業(yè)也就可以良性的持續(xù)發(fā)展下去。創(chuàng)新是企業(yè)活的靈魂。員工對(duì)企業(yè)文化的接受、理解和認(rèn)同，要在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中體現(xiàn)出來(lái)，即表現(xiàn)在日常的工作中。企業(yè)中蘊(yùn)含著某種有價(jià)值的獨(dú)特文化因素，這是任何一個(gè)企業(yè)在創(chuàng)辦或運(yùn)行過(guò)程中都會(huì)有的因素。利用企業(yè)文化對(duì)職工的熏陶、感染和引導(dǎo)，將其中所包容的共同理想、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則作為一個(gè)群體心理定勢(shì)及氛圍存在于企業(yè)職工中。如集團(tuán)大力推動(dòng)實(shí)施“精兵強(qiáng)將”計(jì)劃，積極加強(qiáng)員工后續(xù)教育和培訓(xùn)并為員工自主培訓(xùn)提供經(jīng)費(fèi)支持，建立公共圖書(shū)閱覽室、為每位員工訂閱報(bào)刊，不斷改善員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、提升綜合素質(zhì)；同時(shí)，集團(tuán)大力推動(dòng)實(shí)施三項(xiàng)制度改革，建立因才施用、能上能下的用人機(jī)制，幫助員工通暢職業(yè)生涯發(fā)展路徑，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造環(huán)境。三、以教育和預(yù)防為重點(diǎn)，培育嚴(yán)于自律、廉潔從業(yè)的廉潔文化抓好廉政建設(shè)是確保企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，特別是房地產(chǎn)行業(yè)是腐敗現(xiàn)象的高發(fā)、易發(fā)領(lǐng)域，加強(qiáng)廉政建設(shè)尤為重要。早在2007年，集團(tuán)黨委就制訂實(shí)施了四好班子創(chuàng)建工作方案，不斷完善各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，嚴(yán)格貫徹民主集中制、堅(jiān)持集體決策，規(guī)范開(kāi)展黨委（支部）中心組理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真開(kāi)好各級(jí)班子民主生活會(huì)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的監(jiān)督檢查，圍繞經(jīng)營(yíng)管理的中心工作切實(shí)發(fā)揮各級(jí)班子成員的領(lǐng)導(dǎo)骨干作用，在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作中取得了豐碩成果，各級(jí)班子成員的綜合素質(zhì)不斷提高，班子更加團(tuán)結(jié)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效，帶領(lǐng)全體員工艱苦奮斗、銳意進(jìn)取，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展各項(xiàng)工作取得了顯著成績(jī)。我的演講完畢。人的和諧是和諧社會(huì)的靈魂所在。我國(guó)經(jīng)濟(jì)由此迅猛發(fā)展，社會(huì)主義建設(shè)成就矚目。俗話說(shuō)家和萬(wàn)事興，孔子也說(shuō)禮之用，和為貴；和諧的最高境界是天人合一。作者單位：鶴北林業(yè)局第二篇：堅(jiān)持以人為本,促進(jìn)和諧計(jì)生堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)和諧計(jì)生尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委，朋友們，大家上午好！我，是來(lái)自計(jì)劃生育辦公室的***。強(qiáng)化人文關(guān)懷，為目標(biāo)“到群眾中去”提供保障。切入點(diǎn)三：在制定和實(shí)施企業(yè)發(fā)展目標(biāo)過(guò)程中體現(xiàn)人文精神確立企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，并使其成為廣大職工群眾不懈追求的努力方向和奮力拼搏的力量源泉，是現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重要任務(wù)。變領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系為新型的合作伙伴關(guān)系。企業(yè)對(duì)職工群眾基本生活的底線需求應(yīng)給予高度重視。一是生產(chǎn)前的安全研發(fā)，安全培訓(xùn)，安全防范；二是生產(chǎn)中的安全指揮，安全操作，安全監(jiān)督，安全救治，安全檢查；三是生產(chǎn)后的安全評(píng)定，安全整改，安全追責(zé)，安全成果與經(jīng)驗(yàn)推廣。第一篇：堅(jiān)持以人為本,促進(jìn)森工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)森工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 隨著人們對(duì)科學(xué)發(fā)展觀認(rèn)識(shí)的不斷深入，眾多企業(yè)家在對(duì)現(xiàn)代管理理論研究和探討的過(guò)程中，逐漸把目光聚焦到以人為本的理念上來(lái)，而且諸多