【正文】 盡心竭力為他們做好事、解難事，以真誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度、良好的服務(wù)質(zhì)量，最大限度地調(diào)動(dòng)黨員、干部和各方面人才的積極性和創(chuàng)造性，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供組織保證和人才支持?！懊魇吕?、淡名利、守清廉、甘奉獻(xiàn)”是組工干部的基本素養(yǎng)。前不久，全市組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)已經(jīng)部署推開。第一，這是一種職責(zé)要求。我們要深刻理解用黨的組織路線保證黨的政治路線這句話的政治含義和現(xiàn)實(shí)意義，增強(qiáng)組織部門和組工干部的政治使命感。中組部的要求就是最講黨性、最重品行、最作表率。這種形象是我們難能可貴的精神財(cái)富，是我們要倍加珍惜的政治榮譽(yù)。我們只有繼承發(fā)揚(yáng)這種優(yōu)良傳統(tǒng)，把組織部門的形象看得高于一切，重于一切，才能推動(dòng)我們的事業(yè)不斷前進(jìn)。群眾到底是否公認(rèn)，形象是一個(gè)重要方面。這當(dāng)然與組織部門的職能有關(guān)，任何工作都要靠人去推動(dòng)，組織部門能管到人，所以只要是由組織部門牽頭，或者有組織部門參與的工作沒(méi)有推不動(dòng)的。特別是在當(dāng)前干部工作擴(kuò)大民主質(zhì)量不高，職位資源稀缺與干部資源豐富矛盾突出，干部期望值高、思想活躍、外界干擾多的情況下，組織部門和組工干部承受了很多承受不起但又不得不承受的壓力和委屈。以上這幾點(diǎn)是我最切身的感受。二是工作境界不夠。有些事情，我們可能做得一點(diǎn)都沒(méi)錯(cuò)，但形似而神不似，表面上是那么做的，精神實(shí)質(zhì)有欠缺或者有差異，高度不夠、深度不夠。有的同志工作上喜歡大而化之，不注重細(xì)節(jié)，多次出現(xiàn)失誤?，F(xiàn)在有的同志不是這樣。關(guān)鍵是要做到一講程序、二守紀(jì)律。所以，這次安排科室負(fù)責(zé)人講業(yè)務(wù)知識(shí)，大家在講的過(guò)程中首先就要把程序講清楚，本部干部要清楚，縣（市、區(qū)）和市直部門的同志也要清楚。我們都要有這個(gè)意識(shí)，組織工作是一種職業(yè)，起碼我們?cè)诮M織部工作期間是職業(yè)。這主要是由于我一直以來(lái)有一個(gè)認(rèn)識(shí)，我不認(rèn)為把大家集中起來(lái)開會(huì)式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)是學(xué)習(xí)的主要方式，我一直以來(lái)認(rèn)為學(xué)習(xí)主要靠自學(xué)。要能夠熟練地運(yùn)用我們掌握的政策、具有的職能去落實(shí)市委的意圖和部務(wù)會(huì)的決策。特別是在當(dāng)前社會(huì)普遍比較世俗、浮躁的情況下，我們尤其要講正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，尤其要講信仰、理想、精神。第二是要講公道。我感到，盡管我們整體氛圍比較和諧，但也存在不團(tuán)結(jié)的情況。有人講，組工干部最重要的品質(zhì)是嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重。對(duì)干部群眾談話，要讓別人聽(tīng)起來(lái)覺(jué)得順耳，哪怕你是批評(píng)人家、指責(zé)人家，也覺(jué)得你沒(méi)有惡意，你沒(méi)有驕氣；與干部群眾接觸，要讓別人看起來(lái)順眼，樸實(shí)、謙虛，不做作、不顯擺；給基層部署工作、提要求，要讓別人做起來(lái)順心，盡管任務(wù)很多、要求很高、難度很大，但人家服氣、愿意做。三是遵守上班、開會(huì)的紀(jì)律。大家可以想一想，市委換屆以來(lái)，我們部里提拔了多少干部我們要大力營(yíng)造和倡導(dǎo)三種風(fēng)氣：一是崇尚實(shí)干、不務(wù)虛名的風(fēng)氣。至于個(gè)人的升遷，包括家庭困難，要相信部務(wù)會(huì)，尤其不要搞走關(guān)系、拉票等小動(dòng)作。具體來(lái)講，要把握三條：一是要落實(shí)要點(diǎn)。三是要?jiǎng)?chuàng)造特點(diǎn)。要取得良好的社會(huì)評(píng)價(jià)。我們抓工作，就是要深刻領(lǐng)會(huì)、認(rèn)真落實(shí)市委的意圖和部署，只有這樣，工作才會(huì)有高度、有深度、有境界，才會(huì)讓市委滿意。其次是要敢于動(dòng)真格。事實(shí)上，聽(tīng)點(diǎn)不祥之音、逆耳之言，對(duì)自己是有好處的。今年，市委抓黨的建設(shè)，在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)方面，就是突出抓思想政治建設(shè)；在基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)方面，就是突出抓基層基礎(chǔ)建設(shè)。而且我認(rèn)為，在我們這個(gè)層面，這種創(chuàng)新更實(shí)在，更有價(jià)值。今年的工作，我一直強(qiáng)調(diào)就是四個(gè)重點(diǎn)：宣貫黨的*精神、把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到思想政治建設(shè)上來(lái)、加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)、抓好自身建設(shè)。全體組工干部特別是領(lǐng)導(dǎo)同志，要及時(shí)認(rèn)真地學(xué)習(xí)市委和部務(wù)會(huì)的新思路新舉措，從世界觀的角度理解這些新思路新舉措的客觀必然性和現(xiàn)實(shí)緊迫性。三是相信組織、忠誠(chéng)組織的風(fēng)氣。第二，組織部的干部不需要考慮個(gè)人的事?，F(xiàn)在有的干部不懂得感恩，求你辦事的時(shí)候什么都做得出來(lái)，一旦辦完了或沒(méi)辦成也什么都做得出。對(duì)此，要注意把握三條：一是言談舉止注意風(fēng)度。我們?cè)谶@次活動(dòng)中，對(duì)這種不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象和苗頭，要認(rèn)真自查自糾、剖析整改。我們不可能改變一切，但我們可以做到不被一切所改變。因此，部務(wù)會(huì)今后要加強(qiáng)對(duì)干部的信仰教育力度。要保持良好的精神風(fēng)貌。組工干部缺乏思想能力，就談不上提升境界。職業(yè)素養(yǎng)的核心是業(yè)務(wù)能力，提高職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力的主要途徑除了學(xué)習(xí)還是學(xué)習(xí)。要建立完善組工干部政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律準(zhǔn)則，特別是針對(duì)當(dāng)前組工干部在守紀(jì)律方面的不足提出有針對(duì)性的要求，做到令行禁止，紀(jì)律嚴(yán)明?，F(xiàn)在的問(wèn)題是，并不是每一名干部都認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握了這本流程圖，并不是每一項(xiàng)工作都是按照這個(gè)流程圖運(yùn)行的。下面，我結(jié)合本部干部的實(shí)際，對(duì)“七個(gè)良好”提出一些具體要求。五是專心干事不夠。在有些同志身上官不大架子大、職位不高聲調(diào)高的現(xiàn)象也是存在的。我們大家要認(rèn)真反思，特別是領(lǐng)導(dǎo)同志，你們?cè)谥\劃和推進(jìn)工作時(shí)，是否想到了市委的部署、想到了部務(wù)會(huì)的決定，是否站在市委和部務(wù)會(huì)的高度來(lái)思考和處理問(wèn)題。原則問(wèn)題不是方式方法問(wèn)題，而是個(gè)是非問(wèn)題。各科室以及每一名干部對(duì)部務(wù)會(huì)的決定都能夠不折不扣的執(zhí)行。市委提了要求，不管時(shí)間再緊、任務(wù)再重、壓力再大，我們也能夠按時(shí)按質(zhì)按量地完成任務(wù)?？梢哉f(shuō)，組織部的干部安排出去無(wú)論放在哪個(gè)崗位上，都應(yīng)該是稱職并且出色的。況且，非權(quán)力因素也是擁有權(quán)力的一個(gè)重要條件。近年來(lái)，我們部機(jī)關(guān)人員流動(dòng)比較快，新進(jìn)的同志比較多，這給我們的工作增添了新的生機(jī)和活力。組織部門和組工干部歷來(lái)十分重視自己的形象。組織部門是管干部的部門，組工干部是管干部的干部，有比其他黨員、干部更高的要求。黨的*以來(lái)，中組部的有關(guān)言論多次重申，組織部門是管干部的部門，組工干部是管干部的干部，要用黨的組織路線保證黨的政治路線。黨的*召開使黨和國(guó)家的一切工作站在新的歷史起點(diǎn)上。部務(wù)會(huì)把今年確定為自身建設(shè)年，向市委常委會(huì)作了匯報(bào)，市委常委會(huì)同意部務(wù)會(huì)的安排。要做到壓力面前爭(zhēng)著上，榮譽(yù)面前相互讓，同船共渡，有難共當(dāng)，形成推動(dòng)集體事業(yè)快速前進(jìn)的整體合力，為個(gè)人事業(yè)贏得更大的發(fā)展空間。組織工作本身網(wǎng)就是為黨員、干部、人才、創(chuàng)業(yè)者服務(wù)。組工干部只有知識(shí)常新，方能思維長(zhǎng)青，才能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，思想上才能更加清醒，政治上才能更加堅(jiān)定，業(yè)務(wù)上才能更加出色。要追求更強(qiáng)的素質(zhì)，就要強(qiáng)化學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)豐富知識(shí)，提高政治理論素養(yǎng)，熟悉業(yè)務(wù)工作知識(shí)，適應(yīng)新形勢(shì)下組織工作的需要；要強(qiáng)化創(chuàng)新，做到隨時(shí)掌握新情況、隨時(shí)解決新問(wèn)題，隨時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷推進(jìn)黨建工作的開展；還要強(qiáng)化服務(wù)，樹立“想黨員所想，急干部所急，解人才所憂”的思想，自覺(jué)維護(hù)黨的威信和組工干部的形象，提高服務(wù)的水平。另外，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，基層組織部門的干部流動(dòng)比較頻繁，基層組工干部隊(duì)伍存在一定的不穩(wěn)定性，干部流動(dòng)性相對(duì)較強(qiáng)導(dǎo)致一些組工干部滋生“等提拔、等升遷、等重用”的思想，把政治上的追求當(dāng)成自己的奮斗目標(biāo)。所謂“更快”，就是要追求更快的效率。”求真務(wù)實(shí)是提升組工干部執(zhí)行力，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)的關(guān)鍵?！笆疯b使人明智，詩(shī)歌使人巧慧，數(shù)學(xué)使人精細(xì)，博物使人深沉，倫理博學(xué)使人莊重，邏輯與修辭使人善辯。重品行以修心，修人梯之心。講黨性以養(yǎng)氣，養(yǎng)謙虛和氣。一、如何“養(yǎng)氣”？講黨性以養(yǎng)氣、養(yǎng)浩然正氣浩然正氣是人的精神“脊梁”，是抵御歪風(fēng)邪氣的“屏障”。就是要通過(guò)打造民主、團(tuán)結(jié)、親和、奮進(jìn)的組工文化，凝聚共識(shí)，增強(qiáng)合力，不斷提升組織工作科學(xué)化水平。一個(gè)斤斤計(jì)較的人，難以發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處優(yōu)點(diǎn)，一個(gè)自命清高的人，難以與人合作共處。只有勤勉務(wù)實(shí)，保持滿腔的工作熱情，才有“善于理事，愛(ài)崗敬業(yè)”的銳氣。常修“虛心好學(xué)、勤勉務(wù)實(shí)”之德，鑄就敬業(yè)之才氣。主管著干部的選拔任用、人員調(diào)動(dòng)、工資晉升等工作，這是一般部門所沒(méi)有的權(quán)力。第一篇：修德養(yǎng)氣,鑄就組工干部新形象修德養(yǎng)氣，鑄就組工干部新形象在今年的全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上，李源潮部長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)“組織部門要進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，始終保持良好形象，起到模范帶頭作用”，對(duì)各級(jí)組織部門和廣大組工干部加強(qiáng)自身建設(shè)提出了明確的要求。組工干部是“管干部的干部、管黨員的黨員”。要堅(jiān)持創(chuàng)新常態(tài)化、實(shí)行創(chuàng)新項(xiàng)目化、推進(jìn)創(chuàng)新品牌化，出精品、創(chuàng)特色、爭(zhēng)一流，真正實(shí)現(xiàn)“日常工作求質(zhì)量、重點(diǎn)工作求實(shí)效、難點(diǎn)工作求突破、創(chuàng)新工作樹品牌、整體工作上水平”的目標(biāo)，以觀念的創(chuàng)新帶動(dòng)工作的創(chuàng)新。只有不斷增加知識(shí)儲(chǔ)備，更新工作理念，保證組工干部學(xué)習(xí)先人一步，學(xué)習(xí)深入一點(diǎn)，才能成為“政策通”、“活字典”、“筆桿子”、“多面手”，才有資格當(dāng)好一名組工干部。多拆“墻”，就是要把封閉、保守、不交流的心態(tài)拋掉，處人大氣，待人豁達(dá)