【正文】 揮積極作用,培育起具有改制企業(yè)特色的企業(yè)文化,切 實形成一種有別于其他企業(yè),能反映本企業(yè)管理風格、被企業(yè)員工所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業(yè)階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強改制企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。堅持這個大方向靠的是什么，就是要靠強有力的思想政治工作來保證。思想政治工作要與之相適應，也要在觀念上有所更新。三、掌握規(guī)律，創(chuàng)新方法思想政治工作作為一門科學，也是有規(guī)律可循的。如改制后的企業(yè)，特別是成為民營經濟的企業(yè)，原國有企業(yè)身份的員工如何盡快適應民營企業(yè)的機制，包括規(guī)章制度、崗位安排、分配形式、作息時間、工作效率等，只有縮短磨合期，使企業(yè)及早正常運轉，才能使企業(yè)更早地產生效益。因此，政治教育不能只局限于“封閉施教”的方式。一是在縱向上，要搞好上下結合，發(fā)揮領導和下屬的兩個積極性。因此，充分發(fā)揮他們的積極作用，通過他們建立一個思想政治工作網絡，使思想政治工作深入到各個層次，全面調動員工的工作積極性，做到了企業(yè)發(fā)展我發(fā)展。三是要充分發(fā)揮工、青、婦的組織作用。四、群策群力，齊抓共管思想政治工作如果單靠少數人來唱“獨腳戲”，限制在一個狹隘的小圈子里，必然會冷冷清清，軟弱無力。比如搞政治教育，按上大課的形式，容易使受教育者和教育者之間產生無形的心理屏障，效果不太理想。矛盾是普遍存在的，我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。四是要更新思想政治工作就是簡單說教的觀念，而是要廣泛運用心理學、教育學、社會學、信息學、管理學、美學等科學知識及現代化的教學手段，使思想政治工作科學化。二、繼承傳統(tǒng)，更新觀念思想政治工作是一門科學，它和其它任何一門科學一樣，也是在不斷地繼承、發(fā)展、完善和創(chuàng)新的。我們的改革，其性質是在中國共產黨的領導下，在社會主義制度條件下各種關系的調整、完善和發(fā)展，它所破除的只是束縛生產力發(fā)展的計劃經濟體制的弊端，以便更好地圍繞經濟建設這個中心，全面建設小康社會，建設有中國特色的社會主義。三是拓寬 改制企業(yè)黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調定勢為求新求活求實。在改制企業(yè)建設先進的企業(yè)文化是落實“三個代表”重要思想，實現科學發(fā)展觀的具體體現,是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。這不僅因為它是企業(yè)“大政工”格局的基礎,也是影 響改制企業(yè)黨建深化的關鍵因素。在市場經濟條件下,由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀 念、價值取向的變化,給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題，特別是與建立了現代企 業(yè)制度的改制企業(yè)，問題更為突出。在企業(yè)黨建與思想政治工作方面,有的企業(yè)黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和 要求,不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定,結合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題,確定工作目標 和著力點。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業(yè)階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強改制企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。改制企業(yè)黨組織應將黨的理念有機融合到企業(yè)文化之中,在設計企業(yè)文化內涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用,培育起具有改制企業(yè)特色的企業(yè)文化,切實形成一種有別于其他企業(yè),能反映本企業(yè)管理風格、被企業(yè)員工所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范。改制企業(yè)政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規(guī)律,幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀,在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)改制以后,不管是對企業(yè)的發(fā)展,還是對企業(yè)的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。隨著現代企業(yè)制度的建立和逐步完善，以及科技的發(fā)展，特別是互聯網應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現象突出,甚至有些各方面表現不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。一、改制企業(yè)黨建和思想政治工作現狀（一）缺乏高素質人才目前,有些改制企業(yè)黨組織負責人年齡偏大,文化偏低,結構不合理,影響了改制企業(yè)黨建和思想政治工作隊伍整體素質的提高。關破期間，企業(yè)堅持以形勢任務教育、宣傳思想工作，將思想政治工作內容創(chuàng)新落實到基層單位和職工群眾，大力開展各種形勢任務教育，成立了關破領導小組，實行了工作督查制和責任追究制，確保了思想政治教育工作順利進行，推動了思想政治工作的內容創(chuàng)新。第二，開展內容創(chuàng)新。第一，加強理論創(chuàng)新。目前，網絡信息在給職工工作生活帶來方便時，也帶來了負面影響，各種不良思想、錯誤思潮也進入了職工的頭腦，使職工真假難辯，良莠不分。為什么有些職工群眾對利益問題的反應，不僅通過怨言和牢騷，而且通過一定的舉動發(fā)泄出來，并變得難以處理。改制企業(yè)在我國是一種新的經營模式，職工的思想狀況也在逐步改變，要求思想政治工作方法也要不斷創(chuàng)新，注重時代性、實效性和靈活性。做好改制企業(yè)思想政治工作，首先是領導干部要高度重視，牢記思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，把思想政治工作擺到企業(yè)領導班子的重要日程上來，經常討論，經常檢查，經?？偨Y，為改制企業(yè)營造重視思想政治工作的良好氛圍。很多企業(yè)在人員精減和機構合并時首先精減合并的就是政工機構和人員，有的企業(yè)同級別的行政干部待遇要比政工干部的高，造成了政工干部隊伍的不穩(wěn)定。有的改制企業(yè)領導認為，現在搞市場經濟，企業(yè)只要能賺錢就行，對思想政治工作不能給予足夠的重視和支持，致使一些正常的活動無法開展；有的改制企業(yè)領導不注意學習研究黨的方針政策，不善于從政治上觀察分析問題，政治敏銳性和政治鑒別力不強，對職工中出現的一些思想問題不是說服教育，而是采取粗暴的行政手段進行處理，因而凝聚力弱化甚至造成干群矛盾激化，工作陷于被動。文章對企業(yè)改制過程中思想政治工作進行了探討。要保證企業(yè)改制的順利進行、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展，做好改制過程中職工的政治思想工作尤為重要。企業(yè)改制在員工的選業(yè)就業(yè)上要適應市場經濟發(fā)展的需要，推行靈活多樣的就業(yè)形式，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。企業(yè)改制牽涉到人員分流問題，很多置換身份自謀職業(yè)的原有職工與企業(yè)解除了勞動關系，單位對他們已經沒有了行政管理職能，但是其勞動人事檔案、組織關系等都難以移交，政府沒有明確的協(xié)調措施，地方社區(qū)