【正文】 不強, 相當(dāng)一部分人員無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì),都存在不足,再加上相關(guān)的培訓(xùn)教育沒有跟上, 有用人才流失,行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。在企業(yè)黨建與思想政治工作方面,有的企業(yè)黨建工作照搬照抄中央和省委的有關(guān)指示和 要求,不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定,結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題,確定工作目標(biāo) 和著力點。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等 多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。在市場經(jīng)濟條件下,由于社會經(jīng)濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀 念、價值取向的變化,給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題，特別是與建立了現(xiàn)代企 業(yè)制度的改制企業(yè)，問題更為突出。企業(yè)文化鮮明的思想 性、道德性特征,為我們黨發(fā)揮黨建和思想政治工作的優(yōu)勢提供了有利條件。這不僅因為它是企業(yè)“大政工”格局的基礎(chǔ),也是影 響改制企業(yè)黨建深化的關(guān)鍵因素。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關(guān)鍵崗位壓擔(dān)子等,讓他們體會工作責(zé)任,熟悉 工作程序,積累工作經(jīng)驗。在改制企業(yè)建設(shè)先進的企業(yè)文化是落實“三個代表”重要思想，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn),是用先進文化促進黨的建設(shè)和保持黨的先進性的好辦法。同時,進一步加強思想道德教育 和科技文化培訓(xùn),不斷提高干部員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),培養(yǎng)一支具有科學(xué)理 想、先進技能和創(chuàng)造熱情的團隊,使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動力和智力保障。三是拓寬 改制企業(yè)黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調(diào)定勢為求新求活求實。還有相當(dāng)一部分企業(yè)經(jīng)過重組，成為名符其實的民營企業(yè)。我們的改革，其性質(zhì)是在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在社會主義制度條件下各種關(guān)系的調(diào)整、完善和發(fā)展，它所破除的只是束縛生產(chǎn)力發(fā)展的計劃經(jīng)濟體制的弊端，以便更好地圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，全面建設(shè)小康社會，建設(shè)有中國特色的社會主義。我們的革命事業(yè)之所以取得成功，并不斷發(fā)展壯大，除了靠黨的路線、方針、政策的正確外，就是通過了大量的思想政治工作來教育、啟發(fā)、激勵人，調(diào)動一切積極因素，來保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。二、繼承傳統(tǒng)，更新觀念思想政治工作是一門科學(xué)，它和其它任何一門科學(xué)一樣，也是在不斷地繼承、發(fā)展、完善和創(chuàng)新的。那么，哪些觀念需要更新呢？一是要更新思想政治工作的不切合實際的一刀切，大呼隆觀念，而是要從本單位、本部門的實際出發(fā)，使形式和內(nèi)容聯(lián)系更緊密，防止“空對空”。四是要更新思想政治工作就是簡單說教的觀念，而是要廣泛運用心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)、信息學(xué)、管理學(xué)、美學(xué)等科學(xué)知識及現(xiàn)代化的教學(xué)手段，使思想政治工作科學(xué)化。第一，要加強對新情況和新問題的研究。矛盾是普遍存在的，我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。這些問題總是隨著時間、形勢和環(huán)境條件的變化而變化，解決一個問題，又會出現(xiàn)新的問題，我們只有不斷深入研究解決這些問題，從中發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出帶有規(guī)律性的經(jīng)驗，就會對企業(yè)的思想政治工作起到一定的指導(dǎo)作用。比如搞政治教育，按上大課的形式，容易使受教育者和教育者之間產(chǎn)生無形的心理屏障，效果不太理想。但改制后企業(yè)都是把經(jīng)濟效益擺在第一位，經(jīng)營理念更趨向于追求利潤最大化，時間就是金錢，不可能用大塊的時間搞政治教育，集中只能是相對的，還是要通過大量日常的、分散的、經(jīng)常性的思想政治工作和自我教育來達到教育目的。四、群策群力，齊抓共管思想政治工作如果單靠少數(shù)人來唱“獨腳戲”，限制在一個狹隘的小圈子里，必然會冷冷清清，軟弱無力。如果企業(yè)主是黨員或黨委（支部）書記，該企業(yè)思想政治工作一般都會得到重視，黨組織在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作的認(rèn)同感就強、影響力就大。三是要充分發(fā)揮工、青、婦的組織作用。綜上所述，在企業(yè)改革改制后的新形勢下，思想政治工作要與之相適應(yīng)，就必須不斷加強，更新觀念，探索規(guī)律，研究問題，創(chuàng)新方法，真正把企業(yè)思想政治工作提高到一個新的水平。因此，充分發(fā)揮他們的積極作用，通過他們建立一個思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，使思想政治工作深入到各個層次，全面調(diào)動員工的工作積極性，做到了企業(yè)發(fā)展我發(fā)展。二是在橫向上，要做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，發(fā)動部門領(lǐng)導(dǎo)和骨干，使人人都做思想政治工作，形成合力，業(yè)務(wù)部門也要結(jié)合各項業(yè)務(wù)活動一道，把思想政治工作滲透到各項工作中去。一是在縱向上，要搞好上下結(jié)合，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和下屬的兩個積極性。也可以運用激勵機制，心理調(diào)節(jié)，規(guī)范約束和行為引導(dǎo)等方式，根據(jù)不同層次，不同對象，采用不同方法，取得最佳效果。因此，政治教育不能只局限于“封閉施教”的方式。毛澤東同志曾作過一個比喻，把解決問題比作過河，把解決問題的方法比作橋和船，沒有橋和船，過河就是一句空話，說明了解決問題的方法的重要作用。如改制后的企業(yè)，特別是成為民營經(jīng)濟的企業(yè)，原國有企業(yè)身份的員工如何盡快適應(yīng)民營企業(yè)的機制，包括規(guī)章制度、崗位安排、分配形式、作息時間、工作效率等，只有縮短磨合期，使企業(yè)及早正常運轉(zhuǎn)，才能使企業(yè)更早地產(chǎn)生效益。如果不能正確認(rèn)識和處理這些新情況、新問題，思想政治工作就難以產(chǎn)生實效。三、掌握規(guī)律，創(chuàng)新方法思想政治工作作為一門科學(xué)，也是有規(guī)律可循的。而是要運用多種形式進行生動活潑的教育方法。思想政治工作要與之相適應(yīng)，也要在觀念上有所更新。當(dāng)前的企業(yè)改革改制，將觸動著包括政治、經(jīng)濟、文化和人們傳統(tǒng)的思想觀念、生活方式、心理結(jié)構(gòu)等方方面面，必然會給人們的傳統(tǒng)觀念的慣性思維帶來巨大的沖擊，也必然會給企業(yè)的思想政治工作帶來一系列的新問題。堅持這個大方向靠的是什么，就是要靠強有力的思想政治工作來保證。企業(yè)思想政治工作如何繼續(xù)開展，如何與改制后的企業(yè)相適應(yīng)，這是擺在企業(yè)思想政治工作中的一個新課題。把大眾傳播和新科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結(jié)合企業(yè)階段性、突擊性任務(wù),設(shè)計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強改制企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。一是要以是否有利于改制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) 營的發(fā)展,是否有利于改制企業(yè)員工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的全面提高,是否有 利于絕大多數(shù)員工收人的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。改制企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機融合到企業(yè)文化之中,在設(shè)計企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文 化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用,培育起具有改制企業(yè)特色的企業(yè)文化,切 實形成一種有別于其他企業(yè),能反映本企業(yè)管理風(fēng)格、被企業(yè)員工所共同認(rèn)可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式,只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營中才會 轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。改制企業(yè)政工干部應(yīng)通過 自我學(xué)習(xí)、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和 上級指示精神,緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心抓好黨的建設(shè)和思想政治工作,善于運用科學(xué)的理 價值觀,在企業(yè)改革發(fā) 論和正確的方法,遵循思想政治工作