【正文】 經(jīng)營(yíng)管理者的思想政治工作意識(shí)。黨組織應(yīng)本著精干、高效、協(xié)調(diào)、有利于黨的建設(shè)和促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的原則，進(jìn)行科學(xué)設(shè)置，保證一定數(shù)量的黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部依照法定程序進(jìn)入董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)班子，確保黨組織對(duì)企業(yè)重大決策的參與。重點(diǎn)是要教育引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì)，掌握政策，幫助職工正確了解社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療制度、住房制度等一系列的方針政策，增強(qiáng)他們適應(yīng)改革需要的心理承受能力；同時(shí)要引導(dǎo)和幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神，增強(qiáng)本領(lǐng)，努力適應(yīng)改革的需要；其次要積極解決職工在改革改制中遇到的實(shí)際問題，想方設(shè)法幫助職工提高勞動(dòng)技能，增強(qiáng)就業(yè)本領(lǐng)，幫助職工轉(zhuǎn)崗、換崗、上崗等，解決他們的生活困難，做職工的貼心人。一、實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性和現(xiàn)實(shí)意義（一）思想政治工作創(chuàng)新的必要性。這充分說明，新時(shí)期思想政治工作僅僅靠說服、教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要通過一定的制度、機(jī)制和教育方式的改進(jìn)和創(chuàng)新加以解決，以不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。一是企業(yè)改革給思想政治工作帶來新情況。因此，思想政治工作面臨網(wǎng)絡(luò)化的挑戰(zhàn)。其次，隨著企業(yè)進(jìn)一步融入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性更易滋生個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現(xiàn)實(shí)生活落差較大，心理失衡，影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定。首先，就是要解放思想，堅(jiān)持以新的科學(xué)理論武裝職工群眾的頭腦，不斷從實(shí)踐中吸取新鮮經(jīng)驗(yàn)來豐富和發(fā)展理論。三是把學(xué)與用、知與行結(jié)合起來，著眼于科學(xué)理論和知識(shí)的運(yùn)用，著眼于對(duì)實(shí)際問題的理論思考，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展。思想政治工作的根本任務(wù)，是培育一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。二是圍繞企業(yè)改制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度和與市場(chǎng)規(guī)范接軌的企業(yè)主要任務(wù)，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，組織廣大干部職工認(rèn)真及時(shí)地學(xué)習(xí)和實(shí)踐。第三，加強(qiáng)方法創(chuàng)新。不斷優(yōu)化單位改革發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境，激發(fā)和調(diào)動(dòng)了廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，使思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在共同實(shí)踐中，達(dá)到了和諧發(fā)展、同頻共振、互補(bǔ)聯(lián)動(dòng)的滿意效果，實(shí)現(xiàn)了員工思維方式和工作方式上的與時(shí)俱進(jìn)。首先,高層次人才缺乏,擁有高學(xué)歷高職稱的人才很少,中級(jí)職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了員工很少的比例。二是一些老同志只滿足于做份內(nèi)的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現(xiàn)有水平,不愿花時(shí)間去拓展業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能。另外,企業(yè)思想政治工作缺乏預(yù)見性。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經(jīng)驗(yàn)。要樹立公平、平等、誠(chéng)信原則,確立權(quán)利與義務(wù)對(duì)稱的價(jià)值觀念,提高與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)、民主意識(shí)、法制意識(shí)。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)具有緊迫性。同時(shí)要加強(qiáng)廣大政工干部的實(shí)踐鍛煉。廣義上講,黨的思想建設(shè)也是一種文化建設(shè),加強(qiáng)黨的思想建設(shè),必須直接體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。二是在工作機(jī)制上,要從單純依靠上級(jí)黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動(dòng)工作狀態(tài)中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動(dòng)地設(shè)計(jì)出符合時(shí)代特色和改制企業(yè)自身實(shí)際的“自選動(dòng)作”,以增強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作在新的組織制度，以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實(shí)性和針對(duì)性。第四篇：改制企業(yè)黨建與思想政治工作淺析改制企業(yè)黨建與思想政治工作淺析當(dāng)前，企業(yè)尤其是已建立了現(xiàn)代企業(yè)制度的改制企業(yè)，正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期, 企業(yè)黨 建和思想政治方面的改進(jìn)與加強(qiáng)亦刻不容緩。（二）企業(yè)黨建和思想政治工作不夠深入近年來,一些員工受西方價(jià)值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個(gè)別企業(yè)人員缺 乏追求崇高理想的堅(jiān)定信念。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠,對(duì)青年缺乏吸引力。二、加強(qiáng)改制企業(yè)黨建和思想政治工作的緊迫性企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容,思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是我 們的政治優(yōu)勢(shì)。要配合企業(yè)體制改革不斷深人的步伐,順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),企業(yè)黨 建思想政治工作就必須進(jìn)一步明確定位,堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,從內(nèi)容到形式全方位改進(jìn)。要切實(shí)把黨建政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來,進(jìn)而在企業(yè)中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業(yè)精神。強(qiáng)化教育培訓(xùn),按照各級(jí)各類政工干部的不同特點(diǎn)和要求, 本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則,以“復(fù)合型”政工干部為目標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)。（二）大力加強(qiáng)先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè) 積極向上的企業(yè)文化是具有中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分,是先進(jìn)文化在 改制企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè) 文化建設(shè)是今后企業(yè)黨建工作的重要載體,對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。（三）探索新形勢(shì)下改制企業(yè)黨建工作的新機(jī)制、新內(nèi)容、新方法建立科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作評(píng)判體系。四是積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。改革給企業(yè)帶來了新的生命力，使企業(yè)煥發(fā)了生機(jī)。這也是我們改革中必須堅(jiān)持的大方向。作為一個(gè)企業(yè)，也要靠思想政治工作來調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，引導(dǎo)企業(yè)和員工正確處理國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者利益的關(guān)系，樹立正氣，端正行風(fēng)，克服和糾正不利于企業(yè)的不良風(fēng)氣，保證企業(yè)健康、興旺、發(fā)達(dá)。隨著改革的深化，舊的格局被打破，新的機(jī)制在形成，導(dǎo)致人們必須要用新的價(jià)值尺度去衡量傳統(tǒng)觀念，實(shí)現(xiàn)觀念更新，而觀念更新又勢(shì)必給行動(dòng)帶來重大的影響。二是要更新思想政治工作就是上級(jí)布置，基層貫徹、檢查驗(yàn)收三階段形式的觀念。觀念更新是做好工作的前提，強(qiáng)調(diào)更新，并不是摒棄一切傳統(tǒng)觀念，而是對(duì)傳統(tǒng)觀念的繼承、完善、發(fā)展和提高。企業(yè)思想政治工作應(yīng)著眼于改制后企業(yè)的特點(diǎn)，要注意企業(yè)在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動(dòng)向；要注意企業(yè)在改革改制方案實(shí)施過程中可能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響的潛在問題；要注意企業(yè)改革中的橫向?qū)Ρ戎谐霈F(xiàn)的不平衡對(duì)職工心理承受能力的影響；要注意企業(yè)改制后抓經(jīng)濟(jì)效益和執(zhí)行國(guó)家政策的關(guān)系；要注意有所為才有所位的用人機(jī)制和崗位競(jìng)爭(zhēng)的矛盾問題等等。一般地說，思想政治工作中的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題上。第三，要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作方法的研究。通常的聽課、念文件，受教育者如果不做筆記地話，僅能接受不超過5的信息量，而人們潛移默化地接收到的信息（不論是正面的還是反面的），大量大量的都是來自于書報(bào)雜志、廣播電視、社交活動(dòng)和親友的交往中。經(jīng)常性的思想政治工作具有較強(qiáng)的靈活性和潛移默化的作用，它可以在任何時(shí)間、任何場(chǎng)合，通過談心、拉家常、家訪、文化活動(dòng)等進(jìn)行思想、感情的交流使之產(chǎn)生共鳴，通過創(chuàng)造一個(gè)和諧的環(huán)境氣氛，寓教育于無形中。因此，要發(fā)揮各方面的力量，使大家都來做思想政治工作，各部門齊抓共管，才能使思想政治工作活躍、生動(dòng)、有效。黨務(wù)、人事部門要充分發(fā)揮自己的職能作用，做好思想政治工作制度、計(jì)劃的制訂和組織實(shí)施，并積極主動(dòng)地開展具體的思想政治工作。工、青、婦組織都是企業(yè)的群眾性組織，從他們的性質(zhì)、任務(wù)來看，思想政治工作也是他們的任務(wù)之一。