勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止(存儲版)
【正文】 定解除或者終止勞動合同，勞動者要求(yāoqio d242。nɡ)無效的?！c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同(l225。,。nɡ)無效的。nɡ h233。ir243。 勞動者：辦理工作交接。,〔七〕、解除和終止勞動合同(l225。nxi224。)續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；,第二十頁，共二十七頁。但是，本法(běn fǎ)第四十二條第二項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。ng)有以下情形之一的，勞動合同終止： (1) 勞動合同期滿的； (2) 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔3〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。nyu225。nɡ)的解除,b.可以裁減人員的4種情形： ——按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； ——消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ——企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者(hu242。nɡ)的解除,〔3〕?勞動合同法?第四十一條規(guī)定了四種情形可以裁減人員，但到達一定規(guī)模須經(jīng)過程序。nɡ)的解除,〔2〕?勞動合同法?第四十條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提早30天書面通知或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同： a.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； b.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(bi224。i)建立勞動關系，對完本錢單位(dānw232。 a.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； b.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。)足額支付勞動報酬的； c.未依法為勞動者繳納社會保險費的； d.用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；,第九頁，共二十七頁。,〔四〕、勞動合同(l225。 ——書面變更,第七頁，共二十七頁。,第六頁，共二十七頁。,〔二〕勞動合同(l225。 〔2〕保守商業(yè)機密及競業(yè)限制。 〔2〕取消3項內(nèi)容：勞動紀律、勞動合同終止條件、違背勞動合同的責任。,第三頁，共二十七頁。
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