勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 nɡ h233。nɡ)的訂立,〔1〕改變建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn),以實(shí)際用工而不是以是否簽訂書面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)； 〔2〕放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,一個(gè)月內(nèi)簽訂皆不違法； 〔3〕 超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同的處理:在一個(gè)月之后一年之內(nèi)的,每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除(jiěch t243。o d242。 〔3〕制止扣押證件、擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物； 〔4〕勞動(dòng)合同文本雙方各持一份。)事項(xiàng)。nɡ)的訂立,6.標(biāo)準(zhǔn)約定勞動(dòng)者違約金的行為 〔1〕效勞期及違約責(zé)任。,第五頁(yè)，共二十七頁(yè)。 ——繼續(xù)履行：用人單位事項(xiàng)變化或合并、分立時(shí)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。shāng)不成繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同； ——客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； ——用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作和患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，可以變更勞動(dòng)者的工作崗位 。〞,第八頁(yè)，共二十七頁(yè)。sh237。o zhī)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。 a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； b.嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； c.嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位(dānw232。 t243。 t243。 t243。nɡ)的解除,c.優(yōu)先留用的人員(r233。nɡ)的解除,對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制 ——?勞動(dòng)合同法?第四十二條規(guī)定了6種情形，增加了2種情形。nɡ)的終止,勞動(dòng)合同終止的情形 ——?勞動(dòng)合同法?第四十四條規(guī)定(guīd236。nɡ)的終止,對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制 ——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿，有本法(běn fǎ)第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。ngy236。 ?勞動(dòng)合同法?第四十七條第二款“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?ni225。〞 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間 在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付,第二十三頁(yè)，共二十七頁(yè)。 勞動(dòng)合同保存2年備查。,內(nèi)容(n232。o d242。 t243?！彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,第二十七頁(yè)，共二十七頁(yè)。o d242。b.嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。nɡ h233。)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求(yāoqi t243。,〔六〕、經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 其中，增加了第38條規(guī)定的用人單位違法勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形；增加了勞動(dòng)合同到期終止的情形。)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件 7種情形(q237。,〔五〕、
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