勞動(dòng)合同的簽訂(存儲(chǔ)版)
【正文】 4。)1000元的押金，身份證只有在年底放假或合同到期的時(shí)候才交還職工，1000元押金在合同到期后才返還職工。,簽訂(qiānd236。o d242。,三、對(duì)非全日制用工要特別(t232。n)支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。,內(nèi)容(n232。勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款及專項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容應(yīng)有一致性，不能出現(xiàn)各款項(xiàng)間的互相矛盾。這種崗位需要有連續(xù)性，不適宜這種合同形式。,謝謝(xi232。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算(ji233。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。,第三十二頁(yè)，共三十七頁(yè)。nqī)退還勞動(dòng)者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。很多工人工作一段時(shí)間后，都辭職，致使該企業(yè)的員工隊(duì)伍很不穩(wěn)定。 t243。雙方在合同上簽字簽字蓋章，勞動(dòng)合同即告成立,第二十八頁(yè)，共三十七頁(yè)。 注意：勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺，為防止內(nèi)容過于冗長(zhǎng)，可通過附件的形式使勞動(dòng)合同內(nèi)容詳細(xì)化。nɡ sh236。,王某到某公司應(yīng)聘填寫(ti225。,勞動(dòng)合同(l225。 三、關(guān)鍵技術(shù)崗位等工作。),不適用這種合同的工作有： 一、日常工作崗位。)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系。〔自由職業(yè)者、靈敏就業(yè)人員及個(gè)體工商戶是約在1997年才開始出臺(tái)的政策。,第十九頁(yè)，共三十七頁(yè)。,案例(224。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事消費(fèi)(xiāof232。n)的勞動(dòng)合同：,指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。,第十三頁(yè)，共三十七頁(yè)。,分析(fēnxī),?勞動(dòng)法?第十七條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。,約定(yuēd236。ng) 合同的條款。,勞動(dòng)合同(l225。)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取特定的方式訂立合同。o d242。,勞動(dòng)合同(l225。,第三頁(yè)，共三十七頁(yè)。od242。,分析(fēnxī),?勞動(dòng)(l225。nɡ h233。,案例(224。od242。ng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與齊某訂立書面勞動(dòng)(l225。)，建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。 t243。nɡ)的特點(diǎn),勞動(dòng)合同主體具有特定性 勞動(dòng)合同主體既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù) 勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織(zǔzhī)管理上具有隸屬關(guān)系 勞動(dòng)合同屬于法定要式合同,第六頁(yè)，共三十七頁(yè)。 要式合同的分類 法律規(guī)定需要履行特定方式才能成立的合同，稱為法定要式合同 由當(dāng)事人雙方約定必須履行特定方式后才能成立的合同，稱為約定要式合同。 t243。,法定(fǎd236。,案例(224。企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由，回絕呂某的懇求。)“違背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同〞。nɡ h233。假設(shè)雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。,第十六頁(yè)，共三十七頁(yè)。d236。女工人〔消費(fèi)崗位人員，含下崗工人，大局部也包括(bāoku242。n ch233。o)適用人群：,1〕勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)屬于短期的一次性工作任務(wù)，不具有重復(fù)性； 2〕勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)必須具有一
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