勞動(dòng)合同的旅行變更終止和解除(存儲(chǔ)版)
【正文】 二頁(yè)。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)任限期支付，逾期不支付的。〔易出選擇題〕 支付標(biāo)準(zhǔn) 第1：一般規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限*每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 =勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限*月工資,第二十五頁(yè)，共四十二頁(yè)。gōng)月平均工資3倍的，按照職工(zh237。ng)的特殊規(guī)定 ?勞動(dòng)合同法?施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在?勞動(dòng)合同法?施行后解除或終止，此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法分段計(jì)算 2021 年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行 2021年1月1日后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行；兩段合并計(jì)算,第三十二頁(yè)，共四十二頁(yè)。 A 4500 B 9000 C 7500 D 15000 答案：C,第三十五頁(yè)，共四十二頁(yè)。甲公司回絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。,【考題3】對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資(gōngzī)的待遇的以下判斷中，正確的選項(xiàng)是〔 〕 A 孫某與公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止 B 孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院 C 公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月的病假工資 D 公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資 答案：BD,第四十頁(yè)，共四十二頁(yè)。隨時(shí)通知〔無(wú)補(bǔ)償，無(wú)過(guò)失〕。答案：BC,第四十二頁(yè)，共四十二頁(yè)。要點(diǎn)3：合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成局部，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位均具有法律約束力。,【考題2】孫某可以享受(xiǎngsh242。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知張某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。公司應(yīng)支付(zhīf249。).單項(xiàng)選擇題】在北京市工作的張某工作年限是16年，2021年張某因本公司經(jīng)濟(jì)性裁員二解除勞動(dòng)合同，張某月工資為15000元，當(dāng)?shù)卣嫉谋镜貐^(qū)上年度月平均工資為4000元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為〔〕元 A 144000 B 180000 C 192000 D 240000 答案：A,第三十一頁(yè)，共四十二頁(yè)。,第二十八頁(yè)，共四十二頁(yè)。,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。,第二十二頁(yè)，共四十二頁(yè)。ng)洪某為工傷，七級(jí)傷殘。 t243。用人單位決定解除與張某的勞動(dòng)合同，以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是〔〕 A 單位應(yīng)提早30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資 B 單位可隨時(shí)通知張某并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C 單位不得解除勞動(dòng)合同 D 單位應(yīng)向張某提供培訓(xùn)，假設(shè)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作，才能(c225。nɡ h233。,二、用人單位可當(dāng)方面解除(jiěch,【考題.多項(xiàng)選擇題】甲2021年1月與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。nɡ)的解除,〔二〕法
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1