勞動合同的旅行變更終止和解除(存儲版)
【正文】 二頁。由勞動行政部門責(zé)任限期支付，逾期不支付的。〔易出選擇題〕 支付標準 第1：一般規(guī)定 經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限*每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償 =勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限*月工資,第二十五頁，共四十二頁。gōng)月平均工資3倍的，按照職工(zh237。ng)的特殊規(guī)定 ?勞動合同法?施行之日存續(xù)的勞動合同，在?勞動合同法?施行后解除或終止，此時經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǚ侄斡嬎?2021 年1月1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當時當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行 2021年1月1日后的補償年限和補償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行；兩段合并計算,第三十二頁，共四十二頁。 A 4500 B 9000 C 7500 D 15000 答案：C,第三十五頁，共四十二頁。甲公司回絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)競爭的工作。,【考題3】對勞動合同終止及孫某病休期間工資(gōngzī)的待遇的以下判斷中，正確的選項是〔 〕 A 孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止 B 孫某與公司的勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院 C 公司只需支付孫某勞動合同期滿前1個月的病假工資 D 公司應(yīng)支付孫某3個月病休期間的病假工資 答案：BD,第四十頁，共四十二頁。隨時通知〔無補償，無過失〕。答案：BC,第四十二頁，共四十二頁。要點3：合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成局部，對勞動者和用人單位均具有法律約束力。,【考題2】孫某可以享受(xiǎngsh242。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知張某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。公司應(yīng)支付(zhīf249。).單項選擇題】在北京市工作的張某工作年限是16年，2021年張某因本公司經(jīng)濟性裁員二解除勞動合同，張某月工資為15000元，當?shù)卣嫉谋镜貐^(qū)上年度月平均工資為4000元，張某可以得到的經(jīng)濟補償金為〔〕元 A 144000 B 180000 C 192000 D 240000 答案：A,第三十一頁，共四十二頁。,第二十八頁，共四十二頁。,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償(bǔch225。,第二十二頁，共四十二頁。ng)洪某為工傷，七級傷殘。 t243。用人單位決定解除與張某的勞動合同，以下說法正確的選項是〔〕 A 單位應(yīng)提早30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資 B 單位可隨時通知張某并無需支付經(jīng)濟補償 C 單位不得解除勞動合同 D 單位應(yīng)向張某提供培訓(xùn)，假設(shè)經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，才能(c225。nɡ h233。,二、用人單位可當方面解除(jiěch,【考題.多項選擇題】甲2021年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為3個月。nɡ)的解除,〔二〕法
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