【正文】 程叫做風(fēng)險(xiǎn)（）：答案：D評估第32題:以下哪一項(xiàng)因允許對工程進(jìn)行系統(tǒng)評價(jià)而在H風(fēng)險(xiǎn)H識別方面有用？（）答案：D工作分解結(jié)構(gòu)第33題:制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對計(jì)劃是為了：（）答案：B制定對付風(fēng)險(xiǎn)事件的策略第34題:德爾菲技術(shù)是特別有用的風(fēng)險(xiǎn)識別方法，目的是：（）答案：C減少分析過程中的偏見，防止任何人對分析結(jié)果施加不正當(dāng)?shù)挠绊?。?xiàng)目的實(shí)際成本是$100000。以下何種對應(yīng)于 X理論行為？（）答案：A威脅給予處罰來減少曠工第83題:某一承包商在項(xiàng)目中期離開了項(xiàng)目，取而代之為新的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。答案：A會(huì)計(jì)報(bào)表B會(huì)計(jì)報(bào)表附注C財(cái)務(wù)情況說明書第92題:企業(yè)主要的會(huì)計(jì)報(bào)表包括()。ABC第3題: 勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有()。ABCD第11題: 影響接待規(guī)格的因素有()。ACD第19題: 會(huì)議組織方在去接待會(huì)議的酒店做考察之前，應(yīng)先具備以下條件()。ACD第27題: 會(huì)議的主辦方有時(shí)需要提前支付各種各樣的定金，其中包括()。AC第35題: 與會(huì)人員一般包括()等。ABC第44題: 簽到方法主要有()。ABCD第51題: 從系統(tǒng)工程的角度看，會(huì)議是組織運(yùn)作中的一種管理方式。第56題: 舉辦會(huì)議既要確保會(huì)議質(zhì)量，又應(yīng)遵循()的原則。第64題: 在召開電話會(huì)議時(shí)，人數(shù)較少的單位或個(gè)人，可()會(huì)議。第71題: 會(huì)議決定事項(xiàng)的傳達(dá)要求是()。第79題: 會(huì)議中心文件不包括()。第87題: “朝鮮核問題六方會(huì)談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國之間的談判，這種多邊會(huì)談，應(yīng)該將會(huì)場格局布置為()。第95題: 電腦、投影、白板屬于會(huì)議的()。值班人員不應(yīng)該做一下哪類事情（）。制定采購預(yù)算方案首先要確定預(yù)算的核算基數(shù)。假如上司不準(zhǔn)備參加某個(gè)會(huì)議，應(yīng)立即將會(huì)議通知丟掉，以免干擾其他事情。直線職能制第4題:直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。勞動(dòng)者派遣單位第12題:()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。戰(zhàn)略與技術(shù)相結(jié)合 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。遮避廣告 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。基本依據(jù) 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。歸因第52題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。廣告是內(nèi)部招聘的方面之一第58題:下列不屬于借助中介的是()。電話、當(dāng)面、會(huì)議、郵寄 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括()明確責(zé)任和權(quán)限、管理系統(tǒng)一元化、分配職責(zé) 企業(yè)組織信息的采集方法有()。準(zhǔn)確了解、節(jié)省時(shí)間、提供后續(xù)選擇的參考 公司簡介的作用讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備、使應(yīng)聘者感到可以信、傳達(dá)公司價(jià)值觀、讓應(yīng)聘者明確期望 屬于編寫公司簡介原則的是()。崗位名稱、工作時(shí)間、崗位編號、工作崗位評價(jià)與分析 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括()。外部招募的不足有()。全選。權(quán)責(zé)利相結(jié)合。任務(wù)的意義、多元化、自主權(quán)、任務(wù)整體性 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。創(chuàng)造求職的愿望、引起讀者的注意、促使求職的行動(dòng)、激發(fā)讀者的興趣 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。人員規(guī)劃、組織規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()。163452第56題:下列屬于外部招募方法的是()。首因效應(yīng)()是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。企業(yè)基本制度()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。企業(yè)各類人員需要的補(bǔ)充規(guī)劃 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。員工的引進(jìn)與培養(yǎng) 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。動(dòng)態(tài)管理 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。相對價(jià)值第10題:勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是()。信息分類原則中不包括（）第五篇：人力資源(職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)的答案)人力資源第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。在陽光明亮的教室和會(huì)議室內(nèi)使用投影機(jī)，效果不受影響。辦公室環(huán)境布置的目的之一是為了建立擋駕制度。承襲上一的經(jīng)費(fèi)，再加上一定比例的變動(dòng)的預(yù)算方法稱為()。第93題: 展覽會(huì)布置要求()。第85題: 會(huì)議簡報(bào)編寫要求“新”，指的不是()。第77題: 為了壓縮會(huì)議的時(shí)間，提高會(huì)議的效率，對于代表的口頭報(bào)告一般要求()。第69題: 刻錄機(jī)的讀寫速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒鐘能夠傳輸()的數(shù)據(jù)。第62題: 與會(huì)人員交費(fèi)的計(jì)算公式正確的表述是()。第55題: 禮賓次序亦稱禮賓序列。BD第49題: “會(huì)?！钡奈：τ?)。ABCD第42題: 分發(fā)會(huì)議文件時(shí)要注意()。BC第33題: 五位公司高層開會(huì)討論公司重大人事變動(dòng)事項(xiàng)，從會(huì)議規(guī)模和涉密角度看，這個(gè)會(huì)議應(yīng)分別屬于()。BC第25題: 會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)者和會(huì)務(wù)部門在進(jìn)行會(huì)議組織時(shí)要堅(jiān)持()原則。BCD第17題: 會(huì)場的附屬性聲像設(shè)備包括()。CDE第9題: 在擬定接待計(jì)劃時(shí)，要與()溝通情況并報(bào)請上司審批。答案：A貸款的安全性C只有與貸款的安全性有關(guān)時(shí),才關(guān)心企業(yè)是否盈利第四篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)辦公室管理答案第1題: 法律通常將自然人分為()。答案：ABCD第90題:所有者權(quán)益和負(fù)債的區(qū)別在于()。第52題:項(xiàng)目章程中授予H項(xiàng)目經(jīng)理H的權(quán)力是：（）答案C動(dòng)用組織資源第53題:項(xiàng)目批準(zhǔn)書發(fā)生在哪個(gè)過程組：（）答案A啟動(dòng)第54題:初步范圍說明書是在哪一過程組的內(nèi)容：（）答案A啟動(dòng)第55題:項(xiàng)目經(jīng)理最遲在什么時(shí)候任命？（）答案B計(jì)劃開始之前第56題:出于以下所有原因應(yīng)終止項(xiàng)目，除了：（）答案B項(xiàng)目范圍已做重大改變第57題:以下關(guān)于“滾動(dòng)式規(guī)劃”的說法都正確，除了：（）答案B規(guī)劃一次第58題:假設(shè)和制約因素最初被擬成文件是在哪個(gè)過程組？（）答案：A啟動(dòng)第59題:為了有助于改善和提高分享項(xiàng)目所有權(quán)，認(rèn)同可交付成果，滿足顧客及其他利害干系者的要求，通常讓顧客與其他參與者參與哪個(gè)過程組？（）答案：A啟動(dòng)第60題:“制定工作分解結(jié)構(gòu)”屬于哪個(gè)過程組？（答案：A計(jì)劃第61題:范圍說明書具有重要的意義，因?yàn)樗海ǎ┐鸢福篈為將來的項(xiàng)目決策提供基礎(chǔ)第62題:把工作分解結(jié)構(gòu)中的各元素分解得更細(xì)，用于：（答案：B估算成本和進(jìn)度第63題:工作分解結(jié)構(gòu)圖應(yīng)該被細(xì)化到：（）答案：C可為足夠計(jì)算的層面第64題:制定詳細(xì)的范圍描述是在：（）答案：B范圍界定第65題:細(xì)分主要的項(xiàng)目可交付成果稱作：（）答案：C制作第66題:分解過程這一方法是用于建立：（）答案：D工作分解結(jié)構(gòu)圖第67題:在以下情形需要修訂工作分解結(jié)構(gòu)：（答案：B定義了新的項(xiàng)目產(chǎn)品成本第68題:范圍描述是在哪一過程組的內(nèi)容：（）答案：B規(guī)劃第69題:下面哪種計(jì)算不能用于確定 EAC？（）答案：A當(dāng)前的BCWP加上剩余的項(xiàng)目預(yù)算第70題:雙倍余額遞減法是（）的一種。項(xiàng)目的實(shí)際成本是$150000。答案：ABCD第23題:相關(guān)成本指與制定決策相關(guān)的成本，也就是進(jìn)行決策時(shí)必須認(rèn)真加以考慮的未來成本，下列各項(xiàng)中不屬于相關(guān)成本的是()。答案：A現(xiàn)金流量的結(jié)構(gòu)分析B盈利質(zhì)量分析D籌資與支付能力分析第15題:下列各項(xiàng)中與權(quán)益報(bào)酬率同方向變動(dòng)的是()。答案：ABC注意不選本期計(jì)劃于國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)水平比較第6題:利潤表的內(nèi)部項(xiàng)目包括()。(多選題)關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；是外部招聘的方法之一；中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)；借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可傳播各自的信息；中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對面進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間)。(多選題)工作說明書的內(nèi)容主要包括(工作崗位評價(jià)與分級；崗位編號；工作時(shí)間；崗位名稱)。(多選題)屬于編寫公司簡介原則的是(可信性；感召性；詳細(xì)性；全面性；真實(shí)性)。(多選題)工作崗位研究的原則包括(能級原則；系統(tǒng)原則；標(biāo)準(zhǔn)化原則；最優(yōu)化原則)。(多選題)從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(組織規(guī)劃；人員規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃)。下列排序正確的是(①⑥③④⑤②)。(單選題)(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。(單選題)(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。(單選題)人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(重要地位)。(單選題)(員工的引進(jìn)與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。(單選題)在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理)。(單選題)工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(相對價(jià)值)。第二篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)一(人力資源)(單選題)廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。答案：及時(shí)性原則、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則、節(jié)約型原則、適應(yīng)性原則()。答案：直接觀察、工作日志、書面資料、同時(shí)報(bào)告、訪談，應(yīng)該考慮的重要因素有()。答案：簡潔、合法、內(nèi)容真實(shí)()。答案：現(xiàn)場觀察、面談、書面調(diào)查()。答案：直接()。下列排序正確的是()。答案：工作滿意度()。答案：勞動(dòng)關(guān)系的改善()。答案：為公司做了廣泛宣傳()。答案：主動(dòng)開發(fā)型，現(xiàn)代人力資源管理()