校長(zhǎng)用20xx太平中心小學(xué)教師職稱評(píng)聘工作推薦方案共5篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 的省、市、縣分別加1分、。（1）本科或本科以上加5分、大專加4分、中?；蚋咧屑?分。根據(jù)平時(shí)掌握情況給分，滿分10分。勤（最高可加10分）扣分標(biāo)準(zhǔn)：曠課一節(jié)扣2分，,超過(guò)一個(gè)月全扣,住院不扣分。（6）、考核評(píng)優(yōu)加分，按獲得考核評(píng)優(yōu)次數(shù)累計(jì)加分，每次加2分。（8）、工作失誤一次扣5分。②中小學(xué)學(xué)科帶頭人。（縣級(jí)（含縣級(jí)）非教育部門的獲獎(jiǎng)必須提供相關(guān)的文件或部門提供的有效證明，市級(jí)以上的證書必須提供相關(guān)文件或部門提供的有效證明）優(yōu)質(zhì)課（公開課、說(shuō)課、錄像課）獲學(xué)科競(jìng)賽一等獎(jiǎng)按國(guó)家、省、市、縣、校分別計(jì)2（每降一個(gè)等次折半計(jì)算）可累計(jì)加分，最高分不超過(guò)6分。1繼續(xù)教育，按省市教育部門要求，教師每年必須參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每完成一次計(jì)2分，近五年累計(jì)加分。（2009年2010年底）教師職業(yè)道德，表現(xiàn)優(yōu)秀的計(jì)20分，良好的計(jì)16分，一般的計(jì)12分。職稱考核起始年為縣局開始考核存據(jù)可查始。說(shuō)明：以上各種業(yè)績(jī)以提供相關(guān)證件和文件或?qū)W校記錄。村小當(dāng)年落聘人員得當(dāng)年參聘者平均分的總分一半的2/3，到外鎮(zhèn)支教人員按該年參聘者的總數(shù)前1/3的老師同等分?jǐn)?shù)。1教材與專著，參與教育行政部門及直屬領(lǐng)導(dǎo)下的業(yè)務(wù)主管部門編號(hào)正式出版的師生用書任主編，編委并親自撰稿者，按國(guó)家、省、市、縣分別計(jì)1，不同書目可累計(jì)加分，最高分不超過(guò)4分。教育骨干：任現(xiàn)職以來(lái)?yè)?dān)任過(guò)校計(jì)8分，副校長(zhǎng)、村小校長(zhǎng)計(jì)6分，中層干部計(jì)4分，課改組長(zhǎng)（教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任，備課組長(zhǎng)計(jì)2分，在評(píng)聘當(dāng)年仍擔(dān)任班主任另加2分，不同職務(wù)可累計(jì)加分，但最高分為8分。任現(xiàn)職年限每周年1分。（6）、對(duì)重大事故謊報(bào)、緩報(bào)或隱瞞不報(bào)的，每次扣5分。（5）、論文加分：同一內(nèi)容按最高項(xiàng)給分，部、省、市、縣分別加2分（論文須得到縣教育局認(rèn)可方為有效）。﹙3﹚班級(jí)工作（最高可加4分）本凡獲得班主任量化考核優(yōu)秀者加4分。分別為師德師風(fēng)、愛崗敬業(yè)10分，學(xué)歷5分，任職5分，教齡工齡15分，教育、教學(xué)業(yè)績(jī)55分，出勤10分。有兼任者以最高計(jì)分計(jì)入。課件：省級(jí)一等加2分，三等加1分；市級(jí)一等加1分，；。非教育系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn)如優(yōu)秀共產(chǎn)黨員不計(jì)分。（2）出現(xiàn)重大安全事故，直接責(zé)任人。學(xué)校法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。三、崗位聘用管理指導(dǎo)思想及基本原則堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循“崗位設(shè)置科學(xué)、工作過(guò)程規(guī)范、政策辦法透明、聘用過(guò)程公開、結(jié)果公正公平，有利于加強(qiáng)學(xué)校人事管理，有利于形成正確用人導(dǎo)向，有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)全體教職工工作積極性，有利于辦學(xué)水平和教育質(zhì)量穩(wěn)步提高，有利于學(xué)校大局穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”的基本指導(dǎo)思想。填寫上報(bào)評(píng)審材料。五、評(píng)審順序傳達(dá)市局工作會(huì)議精神和有關(guān)政策精神。三、晉職條件：自然條件按市教育局《XX年xx市中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘工作有關(guān)具體問(wèn)題的說(shuō)明》的規(guī)定執(zhí)行。此“評(píng)分表”解釋權(quán)由學(xué)?！奥毞Q評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)。3不能完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)者解聘。（二）、聘任期限：一年（一年聘任期滿以后不能履行職責(zé)的教師按續(xù)聘處理）。（三）、“評(píng)聘評(píng)分表”中所需教師的個(gè)人材料（評(píng)分的信息來(lái)源）由教導(dǎo)處及相關(guān)部門提供。（同一年同一活動(dòng)取最高一次，年度不同活動(dòng)不同可累計(jì)計(jì)算）（7）教師基本功競(jìng)賽：。教工代表賦分百分制賦分，分值在80~96之間，教工代表賦分占40%，計(jì)入總分。（三）二級(jí)教師資格碩士學(xué)位，畢業(yè)后學(xué)士學(xué)位、本科學(xué)歷，見習(xí)1年期滿考核合格大專學(xué)歷，三級(jí)教師從教2年中師學(xué)歷，三級(jí)教師，從教3年（四）三級(jí)教師資格大專學(xué)歷，見習(xí)期1年滿并考核合格中師學(xué)歷，見習(xí)期1年滿并考核合格四、個(gè)人自主申報(bào)教師根據(jù)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件，進(jìn)行自主申報(bào)，上交申請(qǐng)書，所有證書的原件與復(fù)印件。一、評(píng)聘范圍2016年評(píng)聘人員推薦人選指2017年10月31日前在 編在崗人員。公示的內(nèi)容有學(xué)歷、教師資格、專業(yè)技術(shù)資格、學(xué)習(xí)工作從教經(jīng)歷，擔(dān)任班主任情況，獲得榮譽(yù)稱號(hào)或政府性獎(jiǎng)勵(lì)情況；任現(xiàn)職以來(lái)的優(yōu)秀課、指導(dǎo)課、發(fā)表獲獎(jiǎng)的論文、出書編寫教材、承擔(dān)教科研情況、年度考核、取得其他專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)情況。例如：學(xué)科帶頭人仁愛之師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等。七、報(bào)送評(píng)聘推薦人材料經(jīng)公示無(wú)異議，輔導(dǎo)推薦人填寫《大連市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》，并上報(bào)教育文化體育局審核。四、聘后管理（一）、評(píng)聘后應(yīng)履行的職責(zé)：1承擔(dān)初中一門以上學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，備課、講課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、考核學(xué)生成績(jī)。3具有正確教育學(xué)生的能力，能根據(jù)中學(xué)生的年齡特征和思想實(shí)際，進(jìn)行思想政治教育和品德修養(yǎng)教育，教育效果好。以上條款的佐證材料截止時(shí)間以當(dāng)年職稱評(píng)聘會(huì)議召開前要求的上交材料最后時(shí)間為準(zhǔn)。1各類表彰內(nèi)的“優(yōu)秀獎(jiǎng)”、“鼓勵(lì)獎(jiǎng)”（參賽獎(jiǎng)不算）降為下一級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)，如國(guó)家級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)降為省級(jí)獎(jiǎng)。評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)：（1）申報(bào)高級(jí)職務(wù)的人員，任職以來(lái)考核結(jié)果必須達(dá)到稱職，同等條件考核優(yōu)秀者優(yōu)先。教師申報(bào)申報(bào)人業(yè)績(jī)展示。教師職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)行師德一票否決。四、聘用程序成立職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）已取得中學(xué)一級(jí)教師（小學(xué)高級(jí)教師）任職資格已經(jīng)被聘用的教師
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