【正文】 司內(nèi)部走完錄用審批流程。一份好的offer包含錄用結(jié)論、具體報(bào)到時(shí)間、擔(dān)任崗位、崗位職責(zé)和任職資格（有的還有試用期考核要求）、入職報(bào)到準(zhǔn)備事宜及所需資料等內(nèi)容。（像我們公司原則上驗(yàn)證不了學(xué)歷是不予入職的，不過曾經(jīng)有一名45歲的高工因其畢業(yè)時(shí)間久，其學(xué)校早被合并，未能驗(yàn)證學(xué)歷，但其經(jīng)驗(yàn)技能經(jīng)考核后確實(shí)很不錯(cuò)，我們就申請總經(jīng)理特批招進(jìn)來了）身份證用二代，有條件可與當(dāng)?shù)嘏沙鏊?lián)網(wǎng)排查，杜絕虛假身份及犯罪人員入職（像我們一個(gè)月會與其對一次新員工身份證信息）。第三篇：如何規(guī)避入職手續(xù)辦理風(fēng)險(xiǎn)以上手續(xù)辦理要求繁瑣而細(xì)致，要確保有序合理地細(xì)心安排，否則，稍有不慎，即存隱患并留下不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。注意在背景調(diào)查前一定要針得員工本人的同意，否則有侵犯隱私之嫌（一般在面試結(jié)束前跟員工說會有這道程序，并要求其提供相關(guān)人員的真實(shí)姓名與聯(lián)系方式等），而背景調(diào)查范圍不局限于其所提供的人員進(jìn)行360度調(diào)查會更全面和真實(shí)。及時(shí)購買社保/公積金（入職一個(gè)月內(nèi)，我們以15號為界）和即時(shí)購買意外險(xiǎn)等就不多說了。三、如果是銷售人員，一定要有一天的銷售技巧培訓(xùn)。第13周：焊錫訓(xùn)練。:熟悉儀表的調(diào)試程序。存檔：辦公室對培訓(xùn)資料進(jìn)行存檔。（需二代身份證，留復(fù)印件4份，正反面印在一張A4紙上，將身份證橫向居中擺放，縱向復(fù)印，正面在上、背面在下，比例：1:1 邊緣清晰。報(bào)到證原件、復(fù)印件（1份），辦理北京落戶需要的同學(xué)請報(bào)到證上抬頭為“XXXXXXXXXXXXXXX有限公司”。溫馨提示：除特殊說明外，請他資料請務(wù)必在入職前準(zhǔn)備齊全，如有缺失，無法進(jìn)行入職手續(xù)的辦理；公司地址：北京市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；公司集體辦理入職簽到時(shí)間為上午9:00準(zhǔn)時(shí)集體辦理；如有特殊情況，可聯(lián)系人力資源部：XXX，電話：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司人力資源部。畢業(yè)生原籍是集體戶口的，須持本人戶口卡集體戶口首頁復(fù)印件（所在派出所蓋章）或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩膽艏C明。戶口本首頁本人頁復(fù)印件（2份）。培訓(xùn)內(nèi)容A、公司的創(chuàng)業(yè)、成長、發(fā)展過程，公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)，公司文化 B、公司活動(dòng)范圍、組織架構(gòu)、人員構(gòu)成，介紹公司各部門領(lǐng)導(dǎo)； C、相關(guān)制度（如請假制度、考勤制度）D、員工的工資、績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法E、部門結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及部門職能，與其他部門的聯(lián)系，工作崗位說明書，等 F、工作禮儀G、組織參觀公司，包括部門所在、洗手間等（二）用人部門培訓(xùn)目的根據(jù)員工所在崗位，對員工進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)，幫助員工提升崗位技能，使員工盡快適應(yīng)崗位需求。:熟練的把各種配件組裝成整機(jī)(1000型,3000型,4000型).第79周：調(diào)試訓(xùn)練。當(dāng)然針對不同的崗位可以再加一些培訓(xùn)內(nèi)容，如溝通技巧培訓(xùn)等一個(gè)車間人員的培訓(xùn)計(jì)劃,分享給大家,進(jìn)入公司：第一天熟悉公司基本情況。二、產(chǎn)品培訓(xùn)，公司產(chǎn)品線介紹，主要針對的客戶群體，銷售方式有哪些，同時(shí)產(chǎn)品特點(diǎn)，優(yōu)勢與賣點(diǎn)，是銷售人員一定要講講FABE銷售法則。入職登記表填寫一定要規(guī)范，字跡清晰，該填的一定要填，如個(gè)人基本信息、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，證明人要寫清楚真實(shí)姓名和聯(lián)系方式（最好是辦公座機(jī)），那些填寫潦草或過于簡單的要求其重寫或補(bǔ)充完整，免責(zé)承諾書可單獨(dú)制作或在入職登記表中體現(xiàn)，并要讓員工簽名。為了穩(wěn)妥起見，錄用前的背景調(diào)查對于重要崗位來說是少不了的（我們公司是經(jīng)理級以上人員和財(cái)務(wù)人員），通過背景調(diào)查進(jìn)一步核實(shí)新員工的真實(shí)身份、了解其是否已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系、是否有簽競業(yè)避止、工作經(jīng)歷及所取得的業(yè)績、是否有嚴(yán)重違紀(jì)行為、人品和職業(yè)道德如何等等。最后，與員工確認(rèn)簽署保密協(xié)議/競業(yè)避止協(xié)議（重要崗位）、崗們職責(zé)說明書、薪資核定表、試用期工作要求和轉(zhuǎn)正考核評估標(biāo)準(zhǔn)等。學(xué)歷驗(yàn)證是必須的（現(xiàn)在造假太多、太方便了），我們一般會在入職前了解到員工的畢業(yè)證號和畢業(yè)年限在學(xué)信網(wǎng)上查詢，查詢不到的再要求其到人才大市場去做學(xué)歷驗(yàn)證，還是不行的我們會打電話到其原畢業(yè)學(xué)校了解其學(xué)籍情況，查驗(yàn)是否有此人，是否合格畢業(yè)，畢業(yè)證書號等。道理很簡單，面試合格不一定全是你說了算，得由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭同意或?qū)徟嗣嬖囋u估表后，才可安排通知錄用，發(fā)了offer又不要他顯然是有損企業(yè)聲譽(yù)和形象的。所以我不愿祝大家成功，而是祝各位幸福。成功有兩要素：外在成功與內(nèi)在成功，物質(zhì)成功是可測量的外在的成功，而思想上的成熟與自由是高層次的內(nèi)在成功，幸福往往來源于后者。就像問人為什么要工作一樣，工作的人一定都想成功，有上進(jìn)心的人，工作著是美麗的。人要學(xué)會放棄掉所有以為是屬于自己的東西，包括放棄掉成功的經(jīng)驗(yàn)與失敗的經(jīng)驗(yàn)，才能以最好的姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)?！皳衲闼矚g的，愛你所選擇的。培育你的思想吧，哪怕你不是一個(gè)思想家，你也要有自己的思想，思想才是你快樂的源泉。幸福感只能由大腦和心臟取得。”前蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基世界的文明史，其實(shí)也就是一部從不寬容到寬容發(fā)展的歷史，奴隸社會到封建社會，再到資本主義社會，寬容在不斷發(fā)展進(jìn)步?！毙愿駴Q定命運(yùn)，心態(tài)決定高度。上帝對每一個(gè)人都一視同仁，就好比為每一個(gè)到人世間來走一遭的人都存上了一百萬，不過上帝又會有一點(diǎn)小小的偏心，有的人多了幾千元，有的人卻只多了幾十元或者幾角錢，這點(diǎn)尾數(shù)象征著人與人之間的財(cái)富差距，但是，對于百萬存折來說，這點(diǎn)尾數(shù)是不是應(yīng)該忽略不計(jì)呢？所以，請不要因?yàn)樯系鄣倪@點(diǎn)偏心而對自己狠心，不珍惜生命！“在時(shí)間的大鐘上，只有兩個(gè)字：現(xiàn)在。而對敢于承擔(dān)責(zé)任的人來說，責(zé)任心有多大，舞臺就有多大，責(zé)任心成就了你的是競爭力，毋庸置疑，責(zé)任心是一個(gè)人能夠立足于社會、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關(guān)重要的人格品質(zhì)。成大事者總是選擇最佳的手段，達(dá)到最完善的結(jié)果，這就是非一般人所能做到的。有些人是“語言的巨人，行動(dòng)的矮子”，所以看不到更為實(shí)際現(xiàn)實(shí)的事情在他身上發(fā)生；成大事者是每天都靠行動(dòng)來落實(shí)自己的人生計(jì)劃的。挑戰(zhàn)弱點(diǎn)——徹底改變自己的缺陷人人都有弱點(diǎn)，不能成大事者總是固守自己的弱點(diǎn)，一生都不會發(fā)生重大轉(zhuǎn)變；能成大事者總是善于從自己的弱點(diǎn)上開刀，去把自己變成一個(gè)能力超強(qiáng)的人。且即使在合同中簡單地寫這么一個(gè)原則也是無效的，應(yīng)當(dāng)更加具體。1員工勞動(dòng)合同到期后員工一直沒有同意續(xù)簽，拖了一年多，是否已過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效？解答：如果雙方都按照原合同實(shí)際履行，繼續(xù)工作，則有可能成為無固定期限勞動(dòng)合同。中層往下看情況。1員工在入職后，過了試用期，沒有向公司提出任何的離職申請，就直接曠工離職，公司不予以結(jié)算工資，公司該如何操作？ 解答：應(yīng)支付。解答2：員工自己出具體檢報(bào)告，本身沒有問題。如果員工入職時(shí)跟原先的單位有一些矛盾沒有解決，無法提供離職證明，但是我單位領(lǐng)導(dǎo)中意這位員工，認(rèn)為是人才應(yīng)該錄用，這時(shí)有什么辦法能夠規(guī)避以后的風(fēng)險(xiǎn)？解答：離職證明不是入職的必要條件，這點(diǎn)要首先搞清楚。在大