【正文】 身份證原件及復印件，（2份）。黨組織關系介紹信，抬頭是“中國核工業(yè)集團公司直屬黨委組織部”（僅黨員或預備黨員提供）。詳見表一新員工入職培訓反饋表姓名崗位部門直接上司入職日期年月日 公司集中培訓培訓項目員工簽名確認/日期培訓項目員工簽名確認/日期 企業(yè)簡介固定電話、電腦、手機卡公司的資質(zhì)和榮譽關于溝通、正常渠道反映企業(yè)發(fā)展史工作單的使用企業(yè)運營策略固定時間的工作企業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司表揚獎勵制度企業(yè)理念違紀處罰考勤、工作時間差旅報銷、出差匯報制度病事假、遲到、早退、曠工各種計劃要求加班、出入、出差各種計劃要求（管理層）人員去向單工作（導購）考試打分：簽字：時期： 在崗輔導內(nèi)容相關負責人簽名 □熟悉本部門伙伴及工作現(xiàn)場環(huán)境 □熟悉工作場所周圍環(huán)境，□引導新人辦理相關工作手續(xù)、領取辦公用品 □介紹崗位職責、工作內(nèi)容及工作規(guī)程□解答新人工作中遇到的困惑，指導其達成試用期的績效要求 □輔導新人養(yǎng)成個人衛(wèi)生與安全方面習慣□其他（請在本人接受過的輔導項目前的方框中打“√”）入職引導人簽名/日期：直接主管簽名/日期：員工簽名/日期：辦公室意見：第五篇：應屆生入職需要提交材料[范文模版]應屆生入職需要提交材料一、高校畢業(yè)生相關學歷證書（畢業(yè)證、學位證）原件及復印件（2份），留學生還需提供相應學歷認證原件及復印件1份（留學服務中心開具的“國外學歷學位認證書”）。二、培訓流程三、培訓時間安排公司新員工崗前培訓定為入職的第一天，由辦公室組織實施培訓。；：裝配訓練。四、商務禮儀培訓五、人力資源的培訓，主要是員工守則，一些請假休假制度，保險的辦理等要和新員工講清楚。總之，該調(diào)查的要調(diào)查、該查驗的要驗、該告知的要告知、該簽署的要簽，多留個心眼，把更多防范風險工作做在入職前或辦理手續(xù)時，可減少許多不必要的麻煩和法律風險。再不行的，那就自己看著辦吧。（尤其是有駐外子公司/分公司的機構(gòu)，需要總部相關人員先確認再錄用的，更應注意這一點，否則領導追究下來不同意那就要自己買單啦！）Offer設計要規(guī)范。及時簽訂勞動合同（我們是入職當天就簽，發(fā)放合同有簽收登記表）、及時培訓員工手冊和規(guī)章制度（重點是考勤制度、獎懲制度、嚴重違紀行為規(guī)定等）并要求員工簽名確認。身份、工作經(jīng)歷或人品不符者一律不予入職。開始安排系統(tǒng)的三級入職培訓（公司級、系統(tǒng)或部門級、崗位級）。因此：成功是相對的，失敗是絕對的。 “成功有兩要素：外在成功與內(nèi)在成功，物質(zhì)成功是可測量的外在的成功，是低層次的自由，而思想上的成熟與自由是高層次的內(nèi)在成功，幸福往往來源于后者。人人都希望自己有影響力，成功是獲得影響力的最好的方式。才能神采奕奕、意氣風發(fā)、活力迸發(fā)。我們從體驗中可以得來感悟、心態(tài)、智慧。思考是靈魂與自己的論辯性談話。（學習）“不下決心培養(yǎng)思考習慣的人，便失去了生活中最大的樂趣。而消極也會產(chǎn)生六大后果：喪失機會，使希望破滅，限制潛能發(fā)揮，消耗掉90%的精力，失道寡助，不能充分享受人生?，F(xiàn)在是什么？上一秒鐘已經(jīng)結(jié)束，下一秒鐘還未到來，現(xiàn)在在哪里？現(xiàn)在就在你此時的心境，這種心境也許是一分鐘，也許是一天，也許是一周、一月、一年??因為沒有現(xiàn)在，所以更要珍惜。身體不屬于你，只有生命之神屬于你，是別人搶不了、帶不走的真正的財富。將責任心落實到行動上，時時處處為社會、為他人、為自己盡責的人，終究會成就一番事業(yè)。成大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實現(xiàn)了一個個小成功之后，能繼續(xù)拆開下一個人生的“密封袋”。發(fā)揮強項——做自己最擅長的事情一個能力極弱的人肯定難以打開人生局面，他必定是人生舞臺上重量級選手的犧牲品；成大事者關于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓寬成功之路。2公司跟員工約定2個月試用期，入職后有35天的培訓，培訓合格則正式上崗（培訓期有工資），不合格則需要走人（培訓期間沒有工資），這樣企業(yè)有什么風險嗎？解答：員工接受了公司的安排，即使培訓不合格也是需要支付工資的。這時這個通知書上的內(nèi)容就可以成為合同的替代物。1在入職申請表上，我們設計有婚否，孕否的必填項，但之前遇到過這么一個情形。1員工在入職時簽訂廉潔保證協(xié)議、和保密協(xié)議，能否強制執(zhí)行？ 解答：強制執(zhí)行是法院執(zhí)行程序中使用的用語，簽訂了您上述提到的協(xié)議，可以要求員工按規(guī)定遵守，否則以協(xié)議仲裁。具體到培訓而言，不是每種培訓都屬于勞動合同法中的培訓概念。若公司無同等崗位，按同一地區(qū)同行業(yè)同等崗位市場平均薪酬取。2）該員工不存在競業(yè)禁止情況。文憑可以在網(wǎng)上查到，這個不難，（各種證件以及各種學歷認證等）、定崗定位、（按需進行）、。因為作為企業(yè)方你是有手段、有責任了解員工是不是已經(jīng)離職了的，一旦錄用未離職的員工，特別是核心人員，還是很麻煩的。在現(xiàn)實中，涉密崗位也是很少的。同時要注意規(guī)避歧視的風險。1如果在沒有提供離職證明，但經(jīng)核實，這名員工沒有和原單位簽訂保密協(xié)議之類的材料，能否簽訂勞動合同？如果在沒有離職證明和對員工進行背景調(diào)查的情況下與其簽訂勞動合同，會對本單位有什么隱患？ 解答：與原單位的保密協(xié)議是否存在對后一雇主沒有影響。1我們是快遞公司，操作部員工是不定時工作制，關于這個工時我們已提前告知入職者，書面上怎么寫明白呢？解答：特殊工時制度一般當?shù)貏趧有姓块T要求備案。請問錄用通知書是否一定要有薪酬部分的內(nèi)容，我們的目前沒有。2在招聘啟事中寫的待遇，在入職后有的沒兌現(xiàn)，用人單位會承擔責任嗎？ 解答：如果在面談時修正，合同中寫明就好。一般人會在困境面前渾身發(fā)抖，而成大事者則能把困境變?yōu)槌晒Φ挠辛μ?，堅韌不拔，百折不撓，勇往直前。成大事者的特點之一是：善于靠借力、借熱去營造成功的局勢，從而能把一件件難以辦成的事辦成，實現(xiàn)自己人生的規(guī)劃?！倍韲骷彝袪査固?jù)說人生很多素質(zhì)都可以后天培養(yǎng)，但是其中有一種最難培養(yǎng)的素質(zhì)就是責任心?！鼻疤K聯(lián)作家奧斯特洛夫斯基《鋼鐵是怎樣煉成的》中的主角：生：是活著的意思，是身體；命：是思想、是靈魂。假如命理師把你今后的一切都道破天機告訴你，你馬上就會索然無味。沒有人天生就是好命，就算他出生于富紳或帝王之家，家境落敗的也比比皆是。要***別人、寬容別人，前提是只有首先愛自己，寬容自己。我們要為自己的心臟（心態(tài)與性格）和大腦（思想與智慧）活著?！狈▏骷易罄钊缤槐?。人生沒有最好的選擇，只有對自己的選擇負責！因此，學會選擇非常重要。”法國微生物學家巴斯德 簡單地說，成功就是：知行合一。成功永遠是相對的，就好比幸福永遠也是相對的一樣，你以為有錢就是幸福？錯，精神是否空虛先不說，當你把金錢當作唯一幸福的源泉的時候，當你見到比你有錢的人時，幸福感很快會消失。自己認為是成功了，就是成功，自己認為不成功就是不成功。第二篇：如何規(guī)避新員工入職風險我們公司的新員工辦理入職手續(xù)的流程大致是這樣的：面試結(jié)束填寫面試評估表，合格的在公