【正文】 才大市場去做學(xué)歷驗證，還是不行的我們會打電話到其原畢業(yè)學(xué)校了解其學(xué)籍情況，查驗是否有此人，是否合格畢業(yè)，畢業(yè)證書號等。入職登記表填寫一定要規(guī)范，字跡清晰，該填的一定要填，如個人基本信息、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，證明人要寫清楚真實姓名和聯(lián)系方式（最好是辦公座機），那些填寫潦草或過于簡單的要求其重寫或補充完整，免責(zé)承諾書可單獨制作或在入職登記表中體現(xiàn)，并要讓員工簽名。最后，與員工確認(rèn)簽署保密協(xié)議/競業(yè)避止協(xié)議（重要崗位）、崗們職責(zé)說明書、薪資核定表、試用期工作要求和轉(zhuǎn)正考核評估標(biāo)準(zhǔn)等。二、產(chǎn)品培訓(xùn)，公司產(chǎn)品線介紹，主要針對的客戶群體，銷售方式有哪些，同時產(chǎn)品特點，優(yōu)勢與賣點，是銷售人員一定要講講FABE銷售法則?？梢愿鶕?jù)銷售的產(chǎn)品詳細(xì)的列一下銷售技巧培訓(xùn)的提綱。當(dāng)然針對不同的崗位可以再加一些培訓(xùn)內(nèi)容，如溝通技巧培訓(xùn)等一個車間人員的培訓(xùn)計劃,分享給大家,進入公司：第一天熟悉公司基本情況。，電阻型號，能正確認(rèn)識區(qū)分。:熟練的把各種配件組裝成整機(1000型,3000型,4000型).第79周：調(diào)試訓(xùn)練。,由人事部跟蹤,一、目的為了使新員工更快的融入公司，適應(yīng)組織的發(fā)展，使新員工對公司建立起歸屬感并能夠盡快適應(yīng)工作崗位，特制訂新員工入職培訓(xùn)大綱。培訓(xùn)內(nèi)容A、公司的創(chuàng)業(yè)、成長、發(fā)展過程，公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)，公司文化 B、公司活動范圍、組織架構(gòu)、人員構(gòu)成，介紹公司各部門領(lǐng)導(dǎo)； C、相關(guān)制度（如請假制度、考勤制度）D、員工的工資、績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法E、部門結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及部門職能，與其他部門的聯(lián)系，工作崗位說明書，等 F、工作禮儀G、組織參觀公司，包括部門所在、洗手間等（二）用人部門培訓(xùn)目的根據(jù)員工所在崗位，對員工進行實操培訓(xùn)，幫助員工提升崗位技能，使員工盡快適應(yīng)崗位需求。辦公室做好員工試用期績效考評工作。戶口本首頁本人頁復(fù)印件（2份）。人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)。畢業(yè)生原籍是集體戶口的，須持本人戶口卡集體戶口首頁復(fù)印件（所在派出所蓋章）或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩膽艏C明。畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（2份）。溫馨提示：除特殊說明外，請他資料請務(wù)必在入職前準(zhǔn)備齊全，如有缺失，無法進行入職手續(xù)的辦理；公司地址：北京市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；公司集體辦理入職簽到時間為上午9:00準(zhǔn)時集體辦理；如有特殊情況，可聯(lián)系人力資源部：XXX，電話：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司人力資源部。戶口本原件及復(fù)印件（2份）。報到證原件、復(fù)印件（1份），辦理北京落戶需要的同學(xué)請報到證上抬頭為“XXXXXXXXXXXXXXX有限公司”。工商銀行借記卡復(fù)印件（3份）（此卡為員工工資卡，請開通外幣兌換業(yè)務(wù)，請在復(fù)印件上注明卡號、簽署姓名。（需二代身份證，留復(fù)印件4份，正反面印在一張A4紙上，將身份證橫向居中擺放，縱向復(fù)印，正面在上、背面在下，比例：1:1 邊緣清晰。專業(yè)技術(shù)、職工資格及相關(guān)證書、個人獲得其他證書原件及復(fù)印件（1份）。存檔：辦公室對培訓(xùn)資料進行存檔。崗前培訓(xùn)結(jié)束后由用人部門進行崗位實操培訓(xùn)，采購部、財務(wù)部培訓(xùn)和器材、場館培訓(xùn)以每周五集中培訓(xùn)，培訓(xùn)期限截至員工試用期結(jié)束，辦公室跟蹤實施績效考核。:熟悉儀表的調(diào)試程序。內(nèi)容：:熟悉儀表的組成配件名稱。第13周：焊錫訓(xùn)練。六、日常工作流程培訓(xùn)，也就是如何開展工作，這里不知道你的新員工是哪些崗位的人員？七、全面的考核，書面和口頭的，以體現(xiàn)在培訓(xùn)正規(guī)性，和更好的篩選人才。三、如果是銷售人員，一定要有一天的銷售技巧培訓(xùn)。第四篇：新員工入職培訓(xùn)需要什么新員工入職培訓(xùn)需要培訓(xùn)什么？你的公司新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容有什么？作為公司的新鮮血液，新員工入職培訓(xùn)是我們?nèi)肆Y源工作中的重點之一，對于新員工入職培訓(xùn)你有什么想法？一般來說，你們公司的新員工入職培訓(xùn)都有哪些內(nèi)容呢？在新員工入職培訓(xùn)上，你有什么心得呢？讓我們一起分享一個關(guān)于新員工入職培訓(xùn)的話題，一起分享新員工入職培訓(xùn)心得！今天在網(wǎng)上看到新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，覺得不錯，分享如下：一、公司優(yōu)勢培訓(xùn)，包括公司實力或者在同行業(yè)當(dāng)中的地位，公司的發(fā)展目標(biāo)（有沒有上市計劃），背景及公司理念，管理層介紹，組織架構(gòu)，各部門主管的熟悉等，培訓(xùn)之后帶新員工到各部門和公司主要的辦公環(huán)境走一遍。及時購買社保/公積金（入職一個月內(nèi)，我們以15號為界）和即時購買意外險等就不多說了。（像我們公司原則上驗證不了學(xué)歷是不予入職的，不過曾經(jīng)有一名45歲的高工因其畢業(yè)時間久，其學(xué)校早被合并，未能驗證學(xué)歷，但其經(jīng)驗技能經(jīng)考核后確實很不錯，我們就申請總經(jīng)理特批招進來了）身份證用二代，有條件可與當(dāng)?shù)嘏沙鏊?lián)網(wǎng)排查，杜絕虛假身份及犯罪人員入職（像我們一個月會與其對一次新員工身份證信息）。注意在背景調(diào)查前一定要針得員工本人的同意，否則有侵犯隱私之嫌（一般在面試結(jié)束前跟員工說會有這道程序，并要求其提供相關(guān)人員的真實姓名與聯(lián)系方式等），而背景調(diào)查范圍不局限于其所提供的人員進行360度調(diào)查會更全面和真實。一份好的offer包含錄用結(jié)論、具體報到時間、擔(dān)任崗位、崗位職責(zé)和任職資格（有的還有試用期考核要求）、入職報到準(zhǔn)備事宜及所需資料等內(nèi)容。第三篇：如何規(guī)避入職手續(xù)辦理風(fēng)險以上手續(xù)辦理要求繁瑣而細(xì)致，要確保有序合理地細(xì)心安排，否則，稍有不慎，即存隱患并留下不必要的法律風(fēng)險。及時購買社保/公積金（入職一個月內(nèi)，我們以15號為界）和即時購買意外險等就不多說了。（像我們公司原則上驗證不了學(xué)歷是不予入職的，不過曾經(jīng)有一名45歲的高工因其畢業(yè)時間久，其學(xué)校早被合并，未能驗證學(xué)歷，但其經(jīng)驗技能經(jīng)考核后確實很不錯，我們就申請總經(jīng)理特批招進來了）身份證用二代，有條件可與當(dāng)?shù)嘏沙鏊?lián)網(wǎng)排查，杜絕虛假身份及犯罪人員入職（像我們一個月會與其對一次新員工身份證信息）。注意在背景調(diào)查前一定要針得員工本人的同意，否則有侵犯隱私之嫌（一般在面試結(jié)束前跟員工說會有這道程序，并要求其提供相關(guān)人員的真實姓名與聯(lián)系方式等），而背景調(diào)查范圍不局限于其所提供的人員進行360度調(diào)查會更全面和真實。一份好的offer包含錄用結(jié)論、具體報到時間、擔(dān)任崗位、崗位職責(zé)和任職資格（有的還有試用期考核要求）、入職報到準(zhǔn)備事宜及所需資料等內(nèi)容。開始上崗工作，進入試用期考核階段??以上手續(xù)辦理要求繁瑣而細(xì)致，要確保有序合理地細(xì)心安排，否則，稍有不慎，即存隱患并留下不必要的法律風(fēng)險。第二篇：如何規(guī)避新員工入職風(fēng)險我們公司的新員工辦理入職手續(xù)的流程大致是這樣的：面試結(jié)束填寫面試評估表，合格的在公司內(nèi)部走完錄用審批流程。有些人很有錢，有物質(zhì)上的自由，但是沒有精神上的自由，根本沒有閑暇時間去欣賞一花一木，一草一樹，生活中那么多美好的瞬間，只有體驗者能夠感受得到，享受得到。自己認(rèn)為是成功了，就是成功，自己認(rèn)為不成功就是不成功?！逼?