【正文】 由國企業(yè)改制后進入非公企業(yè)工作在十年以上的國企老員工，更看重企業(yè)的榮譽感、工作上的安全感，輕易不愿離開企業(yè)，更多的希望得到歸屬感和認(rèn)同感。公司自成立以來全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯(lián)席會議，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調(diào)解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。完善機制，規(guī)范勞動用工。著眼長遠，切實做好社會保障工作。提高職工隊伍素質(zhì)，既有利于維護職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關(guān)系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業(yè)文化陣地，賦予了企業(yè)文化新的內(nèi)涵，塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關(guān)心、關(guān)愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發(fā)放慰問金3萬余元，每年為生日員工準(zhǔn)備生日餐700余份、結(jié)婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發(fā)放助學(xué)補助近5萬元。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內(nèi)部培訓(xùn)700多人次，增加了員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機會，進一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學(xué)習(xí)型組織先進單位”。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權(quán)益，公司多次被評為“山東安全生產(chǎn)工作先進單位”，總經(jīng)理本人也獲得山東省安全生產(chǎn)先進個人等到稱號。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻大小按勞分配。為提高廠務(wù)透明度，我們設(shè)置專門公開欄，將企業(yè)內(nèi)部分配、費用支出等內(nèi)容每月進行公開一次，真正把職工民主權(quán)利落到實處。一、尊重，信任，以民主管理促凝聚以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。（3）企業(yè)的規(guī)章制度，如員工守則、違紀(jì)行為處罰規(guī)定必須通過職代會，要保證員工有知情權(quán)，在理解中執(zhí)12全文查看第五篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建關(guān)愛員工、構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)**公司**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應(yīng)省委、省政府“東西結(jié)合”的號召，全資經(jīng)營的國家大型二級企業(yè)。剛走出校門的學(xué)生，學(xué)歷越低，對生存需求和社交需求更看重。（3）主動維權(quán)。二是緊緊依靠行業(yè)工會，獲得政策層面的支持。一、正確認(rèn)識非公企業(yè)工會組織的地位與作用，在爭取話語權(quán)中創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系非公企業(yè)是中國企業(yè)中的一分子，工會組織的性質(zhì)、地位、作用在工會法中亦有明確的界定。激活了企業(yè)細胞。發(fā)揮職工的積極性。人的智力和體力的發(fā)揮，要有健康的心理作為前提條件。關(guān)愛職工扶貧幫困。維護每個勞動者的經(jīng)濟權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的首要任務(wù)。二、充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用 企業(yè)工會要根據(jù)自身的工作特點，本著以人為本、人文關(guān)懷的工作理念，主動尋找工作結(jié)合點，加強企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，創(chuàng)設(shè) 1 寬松的工作氛圍，形成協(xié)調(diào)融洽的干群關(guān)系、團結(jié)協(xié)作的同事關(guān)系，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)作出應(yīng)有貢獻。我們決心在以后的工作中，進一步扎實做好以人為本的各項工作，注重維護好和諧的勞動關(guān)系，建立更科學(xué)的分配制度，讓全體員工共享公司發(fā)展成果，增強企業(yè)的凝聚力和發(fā)展動力，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。通過與鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院、武漢聚成教育集團等單位合作，采取走出去、請進來、現(xiàn)場教學(xué)與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)相結(jié)合等方式組織員工學(xué)習(xí)，并將每周六確定為公司集體學(xué)習(xí)時間，通過“學(xué)管理、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)規(guī)章”等活動，營造出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。四、堅持民主管理，從經(jīng)營管理上構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 加強民主制度建設(shè)，是促進和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。有效地維護了員工的合法權(quán)益。多次被評為黃岡“市直工業(yè)經(jīng)濟質(zhì)效先進單位”、全省“百佳誠信納稅人”，還獲得了 “湖北省優(yōu)秀企業(yè)”、“湖北省重合同守信用企業(yè)”、“ 湖北省最具投資潛力的科技型中小企業(yè)”、“湖北省勞動保障最佳誠信單位”、“ 湖北省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”和“中國最具自主創(chuàng)新能力企業(yè)”等榮譽稱號，受到社會各界的充分肯定和表彰。為職工娛樂活動中心配備健身器材，臺球桌凳，保證職工“玩”的好。獎勤罰懶，執(zhí)行得力，員工犯錯誤有情況說明，處理結(jié)果向職工大會通報。為此企業(yè)建立了安全檢查小組，工會與行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂了勞動安全目標(biāo)責(zé)任書，不斷檢查和督促，并對員工進行技術(shù)培訓(xùn)，有效地保證了職工的安全生產(chǎn)。今年為全員增長了工資，平均增加值150元，增長后全員平均工資為1260元，增長率100%。勞動合同簽訂率達到了100％。４、在崗職工培訓(xùn)形式多樣化。二、以素質(zhì)教育提升培育情感“家園”在規(guī)范化管理的基礎(chǔ)上，我們制定了實施素質(zhì)教育活動方案，堅持理論與實踐相結(jié)合，培訓(xùn)與崗位練兵相結(jié)合，業(yè)余培訓(xùn)與集中培訓(xùn)相結(jié)合，走出去、請進來相結(jié)合的方法，開展素質(zhì)教育活動。在著力構(gòu)筑“企業(yè)、員工生命共同體、利益共同體、發(fā)展共同體”創(chuàng)建理念引領(lǐng)下，我們充分認(rèn)識到創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的重要性和必要性，從規(guī)范管理著手，致力于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)。集團擁有員工1545人。企業(yè)通過了IS02000標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系認(rèn)證，主產(chǎn)品“晉龍牌”國標(biāo)二級冶金焦獲山西省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、省質(zhì)量信得過的產(chǎn)品。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并多層次強化對創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)的宣傳造勢。２、人才培養(yǎng)規(guī)范化。各公司工會定期不定期組織職工技能比賽，實地演練，大大提高了廣大職工的技能素質(zhì)，使他們在企業(yè)發(fā)展的過程中，增長了知識，發(fā)揮了才干。今年4月簽訂之前對有關(guān)條款逐條逐項進行討論，在廣泛聽取職工代表意見的基礎(chǔ)上，與企業(yè)進行簽訂。(2)保護女工權(quán)益。認(rèn)真執(zhí)行 安全責(zé)任制度，做到層層有人負(fù)責(zé)，事事有人管，各種職能機構(gòu)各盡其職，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、堵漏洞、查隱患，保證安全生產(chǎn)。一是創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境。為困難職工解難事、辦實事、做好事，積極開展社會公益活動和獻愛心募捐活動十多次，募捐款達30余萬元；堅持兩節(jié)救濟慰問活動，始終堅持把“職工有困難找工會”落在實處，在為困難職工排憂解難上收到實效。為此，我們分別向領(lǐng)導(dǎo)作匯報，在公司高層會議上耐心細致的宣傳和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的目的和意義，及時通報了省內(nèi)外優(yōu)秀民營企業(yè)和諧企業(yè)創(chuàng)建的經(jīng)驗和成效，逐步統(tǒng)一了對和諧企業(yè)創(chuàng)建的認(rèn)識。自2008年底的全球金融危機以來，公司響應(yīng)省總號召開展了“共同約定行動”，不僅履行了的“不裁員、不降薪、不欠薪”的莊嚴(yán)承諾，還新增員工60多人，使員工平均工資達到2萬多元，繼續(xù)保持10%以上的增長。堅持重大事項通過職工代表大會公開；熱點、焦點事項通過會議、文件、公開欄等形式公開；公司人力資源部堅持為員工提供薪酬情況、福利費用、社會保險金繳納等查詢服務(wù)，保障了職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是開展社會公益活動，樹立良好的企業(yè)形象。一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基石勞動關(guān)系是勞動者在從事勞動過程中與用人單位之間發(fā)生的勞動權(quán)利、義