【正文】 由國企業(yè)改制后進入非公企業(yè)工作在十年以上的國企老員工，更看重企業(yè)的榮譽感、工作上的安全感，輕易不愿離開企業(yè)，更多的希望得到歸屬感和認同感。公司自成立以來全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯(lián)席會議，圍繞職工關心的問題，下發(fā)民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。完善機制，規(guī)范勞動用工。著眼長遠，切實做好社會保障工作。提高職工隊伍素質，既有利于維護職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業(yè)文化陣地，賦予了企業(yè)文化新的內涵，塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關心、關愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發(fā)放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發(fā)放助學補助近5萬元。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內部培訓700多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學習型組織先進單位”。近幾年，公司僅在安全生產上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司多次被評為“山東安全生產工作先進單位”，總經理本人也獲得山東省安全生產先進個人等到稱號。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。為提高廠務透明度，我們設置專門公開欄，將企業(yè)內部分配、費用支出等內容每月進行公開一次，真正把職工民主權利落到實處。一、尊重，信任，以民主管理促凝聚以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。（3）企業(yè)的規(guī)章制度，如員工守則、違紀行為處罰規(guī)定必須通過職代會，要保證員工有知情權，在理解中執(zhí)12全文查看第五篇：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建關愛員工、構建勞動關系和諧企業(yè)**公司**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應省委、省政府“東西結合”的號召，全資經營的國家大型二級企業(yè)。剛走出校門的學生，學歷越低，對生存需求和社交需求更看重。（3）主動維權。二是緊緊依靠行業(yè)工會，獲得政策層面的支持。一、正確認識非公企業(yè)工會組織的地位與作用，在爭取話語權中創(chuàng)建和諧勞動關系非公企業(yè)是中國企業(yè)中的一分子，工會組織的性質、地位、作用在工會法中亦有明確的界定。激活了企業(yè)細胞。發(fā)揮職工的積極性。人的智力和體力的發(fā)揮，要有健康的心理作為前提條件。關愛職工扶貧幫困。維護每個勞動者的經濟權益是構建和諧勞動關系的首要任務。二、充分發(fā)揮工會組織在構建和諧勞動關系中的重要作用 企業(yè)工會要根據自身的工作特點，本著以人為本、人文關懷的工作理念，主動尋找工作結合點，加強企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，創(chuàng)設 1 寬松的工作氛圍，形成協(xié)調融洽的干群關系、團結協(xié)作的同事關系，為構建和諧的勞動關系，創(chuàng)建和諧企業(yè)作出應有貢獻。我們決心在以后的工作中，進一步扎實做好以人為本的各項工作，注重維護好和諧的勞動關系，建立更科學的分配制度，讓全體員工共享公司發(fā)展成果，增強企業(yè)的凝聚力和發(fā)展動力，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。通過與鄂東職業(yè)技術學院、武漢聚成教育集團等單位合作，采取走出去、請進來、現(xiàn)場教學與網絡教學相結合等方式組織員工學習，并將每周六確定為公司集體學習時間，通過“學管理、學業(yè)務、學規(guī)章”等活動，營造出濃厚的學習氛圍。四、堅持民主管理，從經營管理上構建和諧勞動關系 加強民主制度建設，是促進和發(fā)展和諧勞動關系的重要環(huán)節(jié)。有效地維護了員工的合法權益。多次被評為黃岡“市直工業(yè)經濟質效先進單位”、全省“百佳誠信納稅人”，還獲得了 “湖北省優(yōu)秀企業(yè)”、“湖北省重合同守信用企業(yè)”、“ 湖北省最具投資潛力的科技型中小企業(yè)”、“湖北省勞動保障最佳誠信單位”、“ 湖北省勞動關系和諧企業(yè)”和“中國最具自主創(chuàng)新能力企業(yè)”等榮譽稱號，受到社會各界的充分肯定和表彰。為職工娛樂活動中心配備健身器材，臺球桌凳，保證職工“玩”的好。獎勤罰懶，執(zhí)行得力，員工犯錯誤有情況說明，處理結果向職工大會通報。為此企業(yè)建立了安全檢查小組，工會與行政領導簽訂了勞動安全目標責任書，不斷檢查和督促，并對員工進行技術培訓，有效地保證了職工的安全生產。今年為全員增長了工資，平均增加值150元，增長后全員平均工資為1260元，增長率100%。勞動合同簽訂率達到了100％。４、在崗職工培訓形式多樣化。二、以素質教育提升培育情感“家園”在規(guī)范化管理的基礎上，我們制定了實施素質教育活動方案，堅持理論與實踐相結合，培訓與崗位練兵相結合，業(yè)余培訓與集中培訓相結合，走出去、請進來相結合的方法，開展素質教育活動。在著力構筑“企業(yè)、員工生命共同體、利益共同體、發(fā)展共同體”創(chuàng)建理念引領下，我們充分認識到創(chuàng)建和諧勞動關系的重要性和必要性，從規(guī)范管理著手，致力于構建和諧勞動關系企業(yè)。集團擁有員工1545人。企業(yè)通過了IS02000標準質量體系認證，主產品“晉龍牌”國標二級冶金焦獲山西省優(yōu)質產品、省質量信得過的產品。相關部門負責人為成員的創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)領導小組，加強創(chuàng)建工作的組織領導，并多層次強化對創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)的宣傳造勢。２、人才培養(yǎng)規(guī)范化。各公司工會定期不定期組織職工技能比賽，實地演練，大大提高了廣大職工的技能素質，使他們在企業(yè)發(fā)展的過程中，增長了知識，發(fā)揮了才干。今年4月簽訂之前對有關條款逐條逐項進行討論，在廣泛聽取職工代表意見的基礎上，與企業(yè)進行簽訂。(2)保護女工權益。認真執(zhí)行 安全責任制度，做到層層有人負責，事事有人管，各種職能機構各盡其職，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、堵漏洞、查隱患，保證安全生產。一是創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境。為困難職工解難事、辦實事、做好事，積極開展社會公益活動和獻愛心募捐活動十多次，募捐款達30余萬元；堅持兩節(jié)救濟慰問活動，始終堅持把“職工有困難找工會”落在實處，在為困難職工排憂解難上收到實效。為此，我們分別向領導作匯報，在公司高層會議上耐心細致的宣傳和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的目的和意義，及時通報了省內外優(yōu)秀民營企業(yè)和諧企業(yè)創(chuàng)建的經驗和成效，逐步統(tǒng)一了對和諧企業(yè)創(chuàng)建的認識。自2008年底的全球金融危機以來，公司響應省總號召開展了“共同約定行動”，不僅履行了的“不裁員、不降薪、不欠薪”的莊嚴承諾，還新增員工60多人，使員工平均工資達到2萬多元，繼續(xù)保持10%以上的增長。堅持重大事項通過職工代表大會公開；熱點、焦點事項通過會議、文件、公開欄等形式公開；公司人力資源部堅持為員工提供薪酬情況、福利費用、社會保險金繳納等查詢服務，保障了職工依法享有的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。三是開展社會公益活動，樹立良好的企業(yè)形象。一、構建和諧勞動關系是構建和諧社會的基石勞動關系是勞動者在從事勞動過程中與用人單位之間發(fā)生的勞動權利、義