【正文】 還記得，浙江省在義烏社會化維權(quán)為代表的工作的引領(lǐng)下，我們的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系也還是有自己的特色，同時我們還新創(chuàng)了寧波北侖為代表的勞動爭議社會化工會調(diào)解等制度，2010年為例，我們勞動糾紛的案件比2009年下降了11%。所以我們說企業(yè)是職工的家，職工是企業(yè)的主人，在浙江就處理得比較好。我們一是要保證職工拿得到工資，二是保證職工的工資隨著企業(yè)效益的增長漲上去。大家都知道，去年確實在廣東南海本田發(fā)生了集體停工事件。但是作為企業(yè)的工會，在整個維護職工權(quán)益方面確實有做得不到位、不夠的地方，怎么來對待這些問題呢？全國總工會一是要完善這方面的規(guī)定，比如我們做了一個充分發(fā)揮企業(yè)工會作用、維護職工權(quán)益的決定，這方面規(guī)定得細一點。正像你說的，去年包括我在內(nèi)，我們有43名政協(xié)委員提了這樣一個提案，要求加強職業(yè)病防治工作。因為要把它落實，首先企業(yè)應(yīng)該履行你的責任主體的責任，把法律規(guī)定上應(yīng)該提供的保護用具、應(yīng)該提供的安全衛(wèi)生條件要達到，這是首先要做到的。我們繼續(xù)在做的是推動政府這些執(zhí)法機關(guān)嚴格執(zhí)法，比如去年我們和安監(jiān)總局、衛(wèi)生部等八個單位共同組織了一場高毒物品和塵肺專項治理的行動，我們聯(lián)合組織調(diào)查組下去檢查，改善勞動者、職工的作業(yè)場所。在強調(diào)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、大力發(fā)展服務(wù)業(yè)、大力推進城鎮(zhèn)化的“十二五”期間，您覺得這個指標為什么不能定得比“十一五”計劃高一點，從而傳達出更積極的政策信號呢？“十一五”期間我們的計劃同樣也是4500萬，實際的情況是5771萬，就是這個指標為什么不能更積極一點？您的看法呢？謝謝。感謝各位嘉賓，也感謝今天來參加記者會的各位記者朋友，再會。我想給張鳴起代表提一個數(shù)字問題，也是來自于政府工作報告的內(nèi)容。工會這些年來一直在編小冊子，發(fā)給職工，特別是農(nóng)民工。在我們國家，要減少職業(yè)病的侵害，以至于杜絕職業(yè)病的侵害，目前來看有需要修改法律、完善一些規(guī)定，包括一些新的有毒有害物品，要納入進去，更重要的是把原來規(guī)定下來的這些防治職業(yè)病的法律法規(guī)、規(guī)章和一些政策落實到底，這是非常重要的。謝謝。中國工會一直主張采取調(diào)解的方式，或者選出代表來集體協(xié)商的方式來解決這個問題。 大公報記者: 請教一下張主席，廣東南海大罷工事件，有輿論認為，工會的表現(xiàn)有些令人失望，不但沒有代表工人和雇主提出合理要求，反而與工人發(fā)生沖突，工會法規(guī)定了，工會是代表工人的，您怎么看待這樣一個問題？有輿論認為，工會的角色出現(xiàn)了這樣一個問題，工會為何不讓工人得到承認呢？謝謝。金長征: 謝謝記者朋友的提問。同時我們還注重人文關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)。我們的特色，一般是講三句話，規(guī)模以上的民營企業(yè)，我們建立工資協(xié)商共決制度，在中小民營企業(yè)，以區(qū)域性、行業(yè)性的工資集體協(xié)商來做，通常的做法是企業(yè)協(xié)商談增長、行業(yè)協(xié)商談標準、區(qū)域協(xié)商談底線，這是浙江工資集體協(xié)商的特色。這方面我舉三個例子，第一，我們是從源頭上做防止欠薪，從制度上增資的工作。金長征: 十分感謝記者朋友對浙江的關(guān)注。您覺得作為全國總工會是不是可以跟媒體更多的互動，把你們的工作更全面真實地反映出來，也讓新聞媒體對構(gòu)建和諧社會能夠有自己的作為？謝謝。 二是積極推動并協(xié)助政府建立和完善工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業(yè)人工成本信息指導等制度。 鄒震: 首先謝謝這位記者先生的提問。張鳴起: 關(guān)于富士康的問題，那是一年以前，富士康出現(xiàn)了一些職工跳樓的事件。目前我們國家的工資集體協(xié)商就是依據(jù)這些法律在推進。京華時報記者: 想問工資集體協(xié)商的問題，以后的三年，咱們的工資集體協(xié)商是很重要的要推進的任務(wù)，但是現(xiàn)在有一些企業(yè)的認識，包括他在行動上都是很不到位的，我們以后能不能在企業(yè)工資集體協(xié)商的方面，在法律上有一個比較強的保證？比如說規(guī)定工資集體協(xié)商就是企業(yè)的一個義務(wù)，有沒有這樣的可能？你不和職工進行工資集體協(xié)商就不行。 香港經(jīng)濟日報記者: 去年富士康等企業(yè)都發(fā)生過一些勞資糾紛，在當前勞資的矛盾之下，你認為用人單位是不是也要講“流道德的血”，你認為用人單位在“十二五”以及今后的時間里，是否要有更多的準備，付出更多的良心成本呢？謝謝?，F(xiàn)在有的企業(yè)勞務(wù)派遣工的比例已經(jīng)達到和傳統(tǒng)的正式工的比例是1：1，有的甚至更嚴重，大家對這個問題反映很強烈。下面我就請我們這個協(xié)調(diào)機構(gòu)的負責人郭穩(wěn)才先生回答一下你的問題。所以，希望每一個記者提問簡單明了。 三是努力做好群眾工作，解決職工民生問題。四是積極推進社會建設(shè)。我很高興在“兩會”期間再次與新聞界的各位新老朋友們見面。不知道是否有關(guān)注工會工作的記者注意到，今天這場記者會有三個特點：第一個特點，在本屆全國人大以來，在全國人民代表大會舉行期間，邀請全國總工會和地方總工會有關(guān)領(lǐng)導共同回答記者的問題，現(xiàn)在這一場已經(jīng)是第三次了，已經(jīng)連續(xù)三年了。我看很多記者剛剛參加了前一場的記者會，大家都很辛苦，先給大家說個輕松的話題。 張鳴起: 女士們、先生們，新聞界的記者朋友們，大家上午好。截至去年9月底，全國已建職代會制度的企事業(yè)單位達到224萬多個。今年1月全國總工會十五屆五次執(zhí)委會確定了在未來三年內(nèi)依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，要依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。還是這樣，按照記者會的規(guī)矩，記者會的時間是一個小時，請各位有提問機會的記者站起來提問時就提一個問題，咱們按照公平的原則，你提多了就