關(guān)于創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的實踐與思考(存儲版)
【正文】 由是企業(yè)主想減少用工成本，保險法制意識淡薄。投入資金不足，人員編制太少，面對眾多企業(yè)違反勞動法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的問題顯得力不從心，不能主動出擊，對職工的投訴只能疲于應(yīng)付，導致違法企業(yè)勞動侵權(quán)制度成本過低或受不到應(yīng)有懲處。要落實新“三年規(guī)劃”。二是要面向社會公開。（2）強化以平等協(xié)商、集體合同為基本手段的維權(quán)機制。在集體合同制定程序上，要堅持集體協(xié)商、合同文本須經(jīng)職代會通過，規(guī)范和完善程序；在集體合同落實上，強化履約監(jiān)督，堅持職工代表巡視檢查制度，集體合同執(zhí)行情況要向職代會報告。還應(yīng)該注重加強青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導，開展互幫互助和心理咨詢活動，幫助他們搞好自我管理、自我調(diào)適，舒緩心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關(guān)系。好的制度還要有好的舉措抓好落實，沒有真正的貫徹落實，再好的制度也是一紙空文。以實施職工素質(zhì)提升工程為平臺，充分發(fā)揮工會“大學校”的作用。市政府要重視勞動執(zhí)法監(jiān)察工作，加大資金投入，增加人員編制，確保勞動執(zhí)法監(jiān)察到位，使其成為規(guī)范企業(yè)用工行為、制裁企業(yè)勞動侵權(quán)的重要利器。為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系提供人力資源保障。（7）著力創(chuàng)新運行機制，推動制度貫徹落實。工會要建立健全勞動關(guān)系矛盾預警和疏導機制，配合黨政妥善處理職工群體性事件，及時高效地處理勞動爭議案件；鞏固完善工會法律援助與服務(wù)機制，向困難職工提供有效的幫助，維護企業(yè)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。總工會要加大企業(yè)工會組建力度，培育集體協(xié)商主體，加強集體協(xié)商指導員、談判員隊伍建設(shè)，提高集體協(xié)商能力和水平，強化對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，依法維護職工參與工資分配和獲得的權(quán)益。（1）鞏固完善以職工代表大會為基本形式的民主管理機制。一是要面向職工公開。各成員單位要在創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，履行職責分工，合力推進。有的企業(yè)主不學法、不懂法、不守法，用違法的“土政策”管理職工，侵犯職工的合法權(quán)益。社會保險繳納不到位。二、問題及原因創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的深度、廣度不夠，工作開展不平衡。并以各級工會日常幫扶為基礎(chǔ)，以黨政工全員結(jié)對幫扶為依托，以市工會困難職工幫扶中心為平臺，對困難職工實施就業(yè)幫助、困難救助、法律援助等“一站式”、“一條龍”服務(wù)。繼續(xù)開展爭創(chuàng)“星級安全班組”和“企業(yè)勞動保護合格、示范工會”活動。提高職工隊伍素質(zhì)是創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。市人大、市政協(xié)將企業(yè)工資集體協(xié)商列入了視察檢查的重要內(nèi)容。經(jīng)過四年多的努力，全市已有483家企業(yè)和兩個工業(yè)園區(qū)參與了創(chuàng)建活動，有40家企業(yè)被授予“**市和諧勞動關(guān)系企業(yè)”稱號。關(guān)于創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的實踐與思考我國實行改革開放以來，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程不斷加快，社會經(jīng)濟成分，組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式呈現(xiàn)出多樣性的特點，社會經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。市創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動領(lǐng)導小組先后下發(fā)了《關(guān)于在全市企業(yè)中開展創(chuàng)建“**市和諧勞動關(guān)系企業(yè)”活動的通知》、《關(guān)于深入開展創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系企業(yè)（園區(qū)）活動”的意見》等文件，明確了創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)（園區(qū)）的指導思想、目標任務(wù)、考核標準、評審程序等主要內(nèi)容，積極推進各類企業(yè)（園區(qū)）參與創(chuàng)建活動。把工資集體協(xié)商工作列入了市委、市政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)“四個文明”百分考核重要內(nèi)容。扎實推進職工隊伍素質(zhì)建設(shè)。我們堅持以人為本，強化職工勞動保護，企業(yè)緊緊把握“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”的安康精神，加強以“群防、群控、群治”為特點的勞動保護機制建設(shè)。力爭做到對建檔對象的家庭狀況清、致困原因清、技術(shù)專長清、就業(yè)意愿清、思想狀況清。開通農(nóng)民工維權(quán)熱線，開展法律宣傳、援助、服務(wù)活動。工會主席認為，我端的老板的碗，受老板管，不敢向老板提工資集體協(xié)商，怕丟飯碗。規(guī)章制度違反國家勞動法律法規(guī)。要強化合力推進。（二）創(chuàng)新機制、規(guī)范運
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