【正文】 質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、符合“四化”要求的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。通過解聘辭聘制度，疏通事業(yè)單位人員出口，促進各類人員的合理流動。事業(yè)單位在科技成果轉(zhuǎn)化取得的收益中，可以提取一定的比例，用于獎勵項目完成人員和對科技成果轉(zhuǎn)化有貢獻的人員。（三）逐步建立事業(yè)單位社會保障制度建立健全社會保障制度，是事業(yè)單位人事制度改革的最重要的外部條件。對財政撥款的事業(yè)單位，要健全人員和工資總量的宏觀調(diào)控體系，促進自我約束機制的形成。四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，部門通力協(xié)作事業(yè)單位人事制度改革，既是一項紛繁復(fù)雜的系統(tǒng)工程，也是一項十分艱巨的具體工作。其他相關(guān)部門一定要通力協(xié)作，密切配合，形成合力，堅決糾正做事推包袱、出事推責任的不良風氣，要與組織、人事部門一道，共同做好事業(yè)單位人事制度改革工作。一、高度統(tǒng)一思想，充分認識事業(yè)單位人事制度改革的重要性推行事業(yè)單位人事制度改革是中央、國務(wù)院的重大決策，是進一步深化人事制度改革的重要組成部分，是為適應(yīng)當前形勢和未來發(fā)展的需要。開展事業(yè)單位人事制度改革，是當前形勢發(fā)展的迫切需要。（三）事業(yè)單位人事制度改革是解決當前用人弊端，加快事業(yè)發(fā)展和建立分類管理的人事制度的必然結(jié)果。一、這次衛(wèi)生院人事制度改革的目標和任務(wù)建立和推行以聘用制為核心的基本用人制度。二是對管理崗位，逐步探索建立職員制度。建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。堅持按編因事設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則，科學設(shè)置崗位。先是報名人員選擇競爭崗位，單位對報名者進行資格審查，對審查合格者組織考試或考核。工作年限滿30年或男年滿55周歲、女年滿45周歲，經(jīng)本人申請，組織批準，可在單位內(nèi)部提前退休。這樣一項涉及個人切身利益的改革，沒有得力的領(lǐng)導(dǎo)和工作力量抓是不行的。沒有制訂方案的要抓緊制訂方案。事業(yè)單位實行聘用制之后，要按照改革的要求實行人事代理制度。財政、人事、編制部門要加強配合，各事業(yè)單位主管部門要正確處理好改革的主體和客體之間的關(guān)系，充分尊重改革單位的實際情況和具體意見，工作中多給予政策指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)，力戒影響改革正常進行的行政干預(yù)和包辦代替現(xiàn)象的發(fā)生。謝謝大家.。尤其是組織、人事部門，要敢于牽頭，做好經(jīng)常性的宏觀指導(dǎo)工作。因此，必須吃透上情，認真領(lǐng)會弄通國家、省、市的有關(guān)文件精神，制定的改革方案必須與上級有關(guān)政策、法規(guī)相一致，必須經(jīng)單位職代會或全體職工大會審議通過，報主管部門和市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方可實施。因此，11月份正是實施改革的大好時機。衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，涉及廣大職工切身利益，我們要以高度的政治責任感，統(tǒng)一思想，堅定信心，知難而進，扎實工作，圓滿完成全員競聘上崗工作，促進我院全面發(fā)展，謝謝大家！第五篇：在人事制度改革會議上的講話管部門的領(lǐng)導(dǎo)，特別是一把手必須首先轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立大局意識，堅定改革信心，克服畏難情緒，立足單位實際，認真履行好主要責任人和協(xié)調(diào)責任人的職責。（4）分流人員，妥善安置。（2）競爭上崗，嚴格考核。二、衛(wèi)生院人事制度改革的具體做法和實施步驟根據(jù)長沙市望城區(qū)人民政府辦公室文件【望政辦發(fā)（2011）189號《關(guān)于印發(fā)長沙市望城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革實施方案》的通知和長沙市望城區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局文件【望人社（2011）52號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省衛(wèi)生廳、長沙市人力資源和社會保障局、長沙市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》精神，依照“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、按需設(shè)崗、以崗擇人、以崗定薪、公平競爭、聘約治理”的原則，引入競爭機制，全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘制，實現(xiàn)全員聘用合同制，來推動醫(yī)院的全面發(fā)展。按照聘用合同規(guī)定，各單位可以解聘職工，職工也可以辭聘。原有的干部、工人身份可作檔案身份，不再作為上崗的條件。首先，我代表***鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體員工衷心感謝區(qū)衛(wèi)生局、鎮(zhèn)黨委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)歷年來對我院各項工作的支持。社會主義市場市場經(jīng)濟體制的建立和完善，也要求必須建立與之相適應(yīng)的新的用人機制，發(fā)揮市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用，所以必須要有一個適應(yīng)對人才的市場機制發(fā)揮基礎(chǔ)作用的用人形式。因此，要著力推進事業(yè)單位人事制度改革和管理體制的創(chuàng)新，特別是用人制度和激勵制度的創(chuàng)新，在事業(yè)單位建立起充滿生機的新的用人機制，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，努力營造人才輩出，人盡其才的良好環(huán)境，促進經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展。剛才，張書記傳達了上級的有關(guān)文件精神、孫書記學習了鎮(zhèn)黨委關(guān)于人事制度改革工作的紀律規(guī)定，希望大家務(wù)必認真領(lǐng)會，以高度的政治責任感和使命感，切實把這件事關(guān)全局、事關(guān)穩(wěn)定、事關(guān)廣大干部職工切身利益的大事辦好，確保我鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革取得成功，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的發(fā)展。對領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，拖了全縣后腿的單位，要追究主要負責人的責任。實行人事執(zhí)法評估制度，定期檢查評估，對違反人事政策法規(guī)的行為進行通報和查處，并以此作為考核主要領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)之一。要切實保證和發(fā)揮好事業(yè)單位職工代表大會的作用，依法保護事業(yè)單位職工參與管理和進行監(jiān)督的權(quán)利。四是堅持按崗位分配的原則。二是要試行按項目分配的政策。七是建立和推行解聘辭職制度。堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，在公開、平等、競爭、擇優(yōu)的前提下，注重能力和實績，任人唯賢，破除身份界限，不拘一格選拔人才。三、切實抓住重點，明確基本任務(wù)事業(yè)單位人事制度改革要以建立和推行聘用制、搞活工資分配、建立崗位管理制度為重點。截止2005年底，我縣共有事業(yè)單位573個，9098人，隨著市場經(jīng)濟的確立和完善，在計劃經(jīng)濟體制下建立和發(fā)展起來的事業(yè)單位，其發(fā)展越來越受到原有運行機制的制約。組織、人事部門一定要充分發(fā)揮宏觀管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)作用，做好牽頭和協(xié)調(diào)工作。按照中央、省、市的要求，我縣事業(yè)單位人事制度改革工作已經(jīng)滯后，從現(xiàn)在起，必須盡快全面啟動起來，確保在今年6月底前全面完成事業(yè)單位人事制度改革工作。第三，要加強事業(yè)單位人事工作的宏觀管理。實行全員聘用制后，凡在行政管理崗位上的一般工作人員，不再評聘專業(yè)技術(shù)職稱，只能按行政管理崗位核定工資；凡在專業(yè)職稱崗位上的一般工作人員也不再評定一般行政職務(wù)，只能按專業(yè)技術(shù)職稱核定工資。把人員的成本納入項目成本預(yù)算，把國家對單位的支持變成對項目的支持，變養(yǎng)人為養(yǎng)事，變按人頭撥付經(jīng)費為按項目撥付經(jīng)費。用人單位可根據(jù)聘用合同解聘職工，職工也可按照聘用合同合法辭聘。四是改革事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的單一委任制。科研、教育、衛(wèi)生、文化、廣播電視等事業(yè)單位在推行人員聘用制的同時要結(jié)合國家有關(guān)政策規(guī)定，搞好行業(yè)管理體制改革。從體制上看，政事職責不分，管理方式單一，社會化程度不高；從人事制度上看，人員能進不能出，職務(wù)能上不能下，待遇能高不能低；從保障機制上看，法律制度不健全，保障機制未建立，宏觀調(diào)控不得力等等，這些都不同程度地阻礙了事業(yè)單位的自身發(fā)展和社會進步，改革事業(yè)單位人事制度已勢在必行。截止2005年底，我縣共有事業(yè)單位573個，9098人，隨著市場經(jīng)濟的確立和完善，在計劃經(jīng)濟體制下建立和發(fā)展起來的事業(yè)單位，其發(fā)展越來越受到原有運行機制的制約。三、切實抓住重點，明確基本任務(wù)事業(yè)單位人事制度改革要以建立和推行聘用制、搞