【正文】 個(gè)師資培訓(xùn)基地，每年組織500—600名技工院校骨干教師參加國(guó)家級(jí)培訓(xùn)。而在對(duì)高技能人才激勵(lì)作用明顯的薪酬制度方面，國(guó)家也鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)建立培訓(xùn)、考核、使用、待遇相掛鉤的機(jī)制。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化 按照自治區(qū)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，到“十二五”期末將會(huì)形成十個(gè)千萬(wàn)噸級(jí)、5個(gè)三千萬(wàn)噸級(jí)、2個(gè)五千萬(wàn)噸級(jí)的大型、特大型煤炭企業(yè)及企業(yè)集團(tuán)，煤炭產(chǎn)能將超過(guò)4億噸。我區(qū)煤炭行業(yè)職工約7萬(wàn)人，專(zhuān)業(yè)技能型人才有13000人，%；工程技術(shù)人員近6000人，占從業(yè)人員總數(shù)的10%左右，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá) 國(guó)家煤礦60%的水平。（五）煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀 目前，我區(qū)煤炭職業(yè)教育培養(yǎng)能力、培養(yǎng)數(shù)量、培養(yǎng)規(guī)格等也不能適應(yīng)煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。具有高素質(zhì)的師資隊(duì)伍。具有可靠地?cái)?shù)字化校園網(wǎng)絡(luò)。（一）創(chuàng)新完善人才培養(yǎng)模式繼續(xù)創(chuàng)新并進(jìn)一步深化校企共同建設(shè)、共同培養(yǎng)、共同管理的“彈性學(xué)制、工學(xué)交替”等人才培養(yǎng)模式。根據(jù)煤炭企業(yè)的需求和我校的辦學(xué)條件，煤礦技術(shù)、礦山機(jī)電專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格是：面向煤炭生產(chǎn)、建設(shè)第一線，掌握煤礦先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、運(yùn)行及維護(hù)先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備的高技能型人才。具有滿(mǎn)足技師培訓(xùn)的實(shí)訓(xùn)基地和設(shè)備。建校至今，我校主要開(kāi)設(shè)煤礦技術(shù)（綜合機(jī)械化采煤、掘進(jìn)）、電氣自動(dòng)化設(shè)備安裝與維修（維修電工、煤礦電氣設(shè)備維修）、機(jī)械設(shè)備維修（綜采維修鉗工）等礦業(yè)主體專(zhuān)業(yè)。由此預(yù)計(jì)2015年全區(qū)煤炭行業(yè)需新增主業(yè)人員約8萬(wàn)人，其中需培養(yǎng)的高級(jí)工及以上資格的高技能人員占10%，約需5600人；，技術(shù)工人110000人，其中需培養(yǎng)的高技能人員占10%。隨著科技進(jìn)步，煤礦裝備自動(dòng)化程度不斷提高，大型集機(jī)、電、液、計(jì)算機(jī)為一體的設(shè)備不斷增加，現(xiàn)代控制技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、通訊技術(shù)和傳感器技術(shù)等高新技術(shù)、工藝得到廣泛應(yīng)用。煤炭品種齊全、煤質(zhì)優(yōu)良、賦存穩(wěn)定、露頭淺，具有大規(guī)模開(kāi)發(fā)的有利條件。北京等10多個(gè)省市在企業(yè)關(guān)鍵崗位（工種）中積極推行“首席技師”、“首席員工”制度，發(fā)揮高技能人才在技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新和帶徒傳技等方面的重要作用。如今，全國(guó)技工院校畢業(yè)生平均就業(yè)率已達(dá)96％以上。目前，我國(guó)依托高級(jí)技校、技師學(xué)院和一批大型企業(yè)集團(tuán)，已認(rèn)定287個(gè)高技能人才培養(yǎng)示范基地。一些大型國(guó)有企業(yè)和用人單位也將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，成立專(zhuān)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定發(fā)展規(guī)劃。截至2009年底，全國(guó)技能勞動(dòng)者總量突破1億人。20xx年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書(shū)籍。第三篇：高技能人才推薦材料中央企業(yè)技術(shù)能手XXX1月11日，中國(guó)石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評(píng)為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。他們無(wú)私奉獻(xiàn)率隊(duì)騰飛，是因?yàn)樗麄兠髁?，要想讓中華民族永遠(yuǎn)屹立于世界民族之林，要想譜寫(xiě)中國(guó)產(chǎn)業(yè)的壯麗篇章，就必須植根于集體，因?yàn)樵谥腔酆土α康妮^量中，個(gè)人永遠(yuǎn)小于集體。在工作中，他們是班組活動(dòng)的靈魂人物；在學(xué)習(xí)中，他們是技術(shù)革新的領(lǐng)軍人；在生活中，他們是可以推心置腹的朋友。在工作中，他們是班組活動(dòng)的靈魂人物；在學(xué)習(xí)中，他們是技術(shù)革新的領(lǐng)軍人；在生活中，他們是可以推心置腹的朋友。“一鉤準(zhǔn)”、“一鉤凈”、“二次停鉤”、“無(wú)聲響操作”等絕活是許振超一鉤一鉤地拿捏出來(lái)的；由高鳳林于1989年主焊的“長(zhǎng)二捆”火箭振動(dòng)試驗(yàn)塔的振動(dòng)大梁，十年后計(jì)算測(cè)量其承載能力竟超過(guò)設(shè)計(jì)性能60噸，這一足以讓我國(guó)焊接行業(yè)震驚的數(shù)字，是他用一朵朵焊花飛濺出的奇跡。不僅要一門(mén)精，還要門(mén)門(mén)通，一步一個(gè)腳印。他們陶醉在知識(shí)的浩瀚海洋里，如孩子般貪婪地吮吸著無(wú)窮無(wú)盡的力量和源泉，樂(lè)此不疲，永無(wú)止境；他們不以學(xué)歷論英雄，只以技能行天下，一躍成為各自領(lǐng)域的專(zhuān)家能手，學(xué)習(xí)的腳步卻一刻也沒(méi)有停止過(guò)。”“軍魂”——天職使命感與嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)，這已磨礪為他巋然不動(dòng)的作風(fēng)，并潛移默化為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)。這所創(chuàng)辦于1957年的技工學(xué)校，歷史悠久、底蘊(yùn)雄厚?！薄耙粋€(gè)人可以不進(jìn)大學(xué)殿堂，但不可以不學(xué)習(xí)。許振超在日記中寫(xiě)道：“一個(gè)人可以沒(méi)有文憑，但不可以沒(méi)有知識(shí)。2003年，歷經(jīng)近30載軍旅生涯的于錦杰于來(lái)到湛江，開(kāi)始書(shū)寫(xiě)與湛江市高級(jí)技校的故事。這就是軍魂。為了能學(xué)好先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，拓寬自己的知識(shí)領(lǐng)域，攻堅(jiān)多項(xiàng)技術(shù)難題，看懂天書(shū)般的英文圖樣資料，他們買(mǎi)來(lái)專(zhuān)業(yè)書(shū)，仔細(xì)琢磨，反復(fù)研究，常常廢寢忘食，通宵達(dá)旦。再次是橫向拓展，構(gòu)建全面的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系，融會(huì)貫通，觸類(lèi)旁通。站在工作的起跑線上，他們并不起眼，他們潛心研讀課本找缺補(bǔ)差、跟著師傅后取“真經(jīng)”、站在洋專(zhuān)家旁“偷學(xué)”……一遍遍反復(fù)琢磨，苦心實(shí)踐，用扎實(shí)嫻熟的功底夯實(shí)了今日無(wú)與倫比的技術(shù)大廈?！?率隊(duì)騰飛：集體 個(gè)人如果說(shuō)一個(gè)人能吃別人不能吃的苦，肯鉆別人鉆不進(jìn)的技術(shù)，那還只是自己份內(nèi)的事，算不了多么偉大的話(huà)，那么這些高技能人才的那種為了他人、為了集體，可以舍棄一切的奉獻(xiàn)精神，那種推著他竭盡全力帶好班組，帶動(dòng)車(chē)間，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的使命感，則是最難能可貴、最令人敬佩的。外站員工高永富的哥哥生病，交不起醫(yī)療費(fèi)，束濱霞就把自家節(jié)省的5000元給送去了，另外拿出300元要他給哥哥買(mǎi)營(yíng)養(yǎng)品；1999年，束濱霞去北京參加中華技能大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)大會(huì)率隊(duì)騰飛：集體 個(gè)人如果說(shuō)一個(gè)人能吃別人不能吃的苦，肯鉆別人鉆不進(jìn)的技術(shù)，那還只是自己份內(nèi)的事，算不了多么偉大的話(huà)，那么這些高技能人才的那種為了他人、為了集體，可以舍棄一切的奉獻(xiàn)精神，那種推著他竭盡全力帶好班組，帶動(dòng)車(chē)間，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的使命感，則是最難能可貴、最令人敬佩的。外站員工高永富的哥哥生病，交不起醫(yī)療費(fèi)，束濱霞就把自家節(jié)省的5000元給送去了，另外拿出300元要他給哥哥買(mǎi)營(yíng)養(yǎng)品；1999年，束濱霞去北京參加中華技