【正文】 項目工作委員會”辦公室設在集團公司教培中心，負責日常工作。華能各電廠要相應成立本單位的“電力高技能人才培訓項目工作委員會”,由分管職工培訓工作的領導擔任主任，由教培（教培中心）、人事負責人、相關工種專責工程師組成。的原則，從電力行業(yè)特有工種中，首先開展“近期目標”提出的個工種的全員培訓。在通過對技能人員全員崗位培訓、實施職業(yè)技能鑒定等工作基礎上,逐步提高電力高技能人才的比例。（四）根據(jù)主管部門和電力行業(yè)等單位的部署，結合華能電力企業(yè)實際情況，積極參與并組織開展電力行業(yè)特有工種職業(yè)技能競賽活動，拓寬電力高技能人才脫穎而出的成長途徑。爭取、的培訓理念逐步興起，所謂一個新員工，特別是剛走出校門的應屆大學畢業(yè)生，進入公司后需要接受大量的培訓才能實現(xiàn)個人能力的快速提升，成長為公司需要的人才。通過不斷的發(fā)現(xiàn)和解決問題，新員工工作能力也得以增強?！缎聠T工指導計劃》將大學應屆畢業(yè)生的指導期設定為一年，共分為四個階段，每個階段為期2006109整個指導計劃中，指導老師起著致關重要的作用，公司給各位指導老師規(guī)定了明確的工作職責，他們的工作要點和所起的作用可以歸納為四個方面：幫助員工制定明確的績效目標幫助員工有效執(zhí)行目標引導員工創(chuàng)新工作幫助員工總結工作以在職培訓為主要方式的《新員工指導計劃》是重慶國投人才培養(yǎng)和員工培訓的一項重大舉措，將為員工培訓工作的有效展開積累寶貴經驗。6二、針對性、實用性強培訓既是提高員工能力的必需，更是解決問題的必需。OJT隨著人們對員工培訓工作的不斷總結和思考，一種叫做 各備選單位技能培訓基地應嚴格按照行業(yè)標準，完善企業(yè)技能培訓基地的建設。電廠技能培訓基地的建設。各電廠應根據(jù)國家有關規(guī)定，切實保障電力高技能人才培養(yǎng)經費的投入。、通過對電力企業(yè)主要工種（崗位）高技能人才需求預測的分析，組織開展與電力高技能人才培訓項目相關課題的研究，不斷提高培訓質量。年)左右的時間完成上述先主后輔，先易后難（三）華能各電廠為具體實施單位。管理體制、組織機構及職責（一） 成立“華能電力高技能人才培訓項目工作委員會”(見附件一，以下簡稱“項目工作委員會”）由集團公司領導擔“任主任，由集團公司教培中心、集團公司和股份公司人力資源部負責人組成。年(至、只要我們各級領導積極為培訓工作創(chuàng)造條件，營造良好的學習業(yè)務技術的氛圍，發(fā)揮廣大工程技術人員的作用，利用好現(xiàn)有的培訓設施，并不斷完善培訓手段，就一定能夠做好我們的生產技能崗位的培訓工作，為公司的安全生產奠定堅實的基礎。在培訓開始前，對學員提出要求，讓學員帶著現(xiàn)場需要解決的重點問題來參加培訓，由培訓教師進行分類匯總，并在培訓中穿插講解，采用靈活的教學方式，組織學員進行討論、交流，帶著問題學，在學習中解決問題，互相學習，共同提高。培訓基礎工作做得再好，培訓設施再先進，沒有高素質的培訓教師，培訓也不可能取得好的效果。三、豐富培訓手段，重視培訓能力建設不能一提到培訓就是講課，老生常談，既乏味又影響培訓效果。二、加強技能培訓，提高實際操作能力對生產技能人員的培訓，應該摸準培訓需求，以日常工作當中所用到的技能知識為重點來進行。因此，如何加強對生產技能崗位人員的培訓，盡快提高其業(yè)務技術水平成為我公司目前職工教育培訓工作的當務之急。中級工16100名，僅占對電力公司生產技能崗位培訓工作的思考[如果您覺得文秘月110完成并印發(fā)月至、建立全行業(yè)高技能人才培訓專家?guī)?。訓方案及其相應的標準?guī)范試點、組織遴選并公布第二批“行業(yè)培訓基地”；遴選并產生第一批“國家級培訓基地”送審名單。、完成教材建設規(guī)劃框架、遠程培訓課件建設規(guī)劃。認證方案的研究。4組織進行電力行業(yè)變電檢修、繼電保護工種職業(yè)技能大賽活動。4針對年4經勞動與社會保障部同意，由中電聯(lián)印發(fā)《電力年爭取通過專家，并經“委員會”同意，提出備選名單，由勞動和社會保障部審批公布。力行業(yè)高技能人才培訓基地（以下簡稱“行業(yè)培訓基地”），將根據(jù)地區(qū)和職業(yè)（工種）優(yōu)勢資源分布情況相結合的原則，按照行業(yè)基地建設和遴選標準，在各省行業(yè)協(xié)會推薦基礎上，由中電聯(lián)組織專家分批、滾動遴選，經“委員會”審定后確認。17要充分發(fā)揮下屬高等職業(yè)技術學院、高級技工學校、技師學院、技能培訓中心、中等職業(yè)學校的培訓基地作用，加大經費投入力度，擴大培訓規(guī)模，支持鼓勵這些培訓基地面向行業(yè)和社會開展、加大職工教育經費的投入，拓寬經費投入的渠道，進入本項目實施的重點企業(yè)應根據(jù)國發(fā)職業(yè)資格證書制度和上崗培訓制度，大力開展崗位培訓和技能提升培訓，注重高技能復合型人才的培養(yǎng)比例，加強企業(yè)高技能人才資源的能力建設。、探索建立起具有電力特色的行業(yè)化技能人才評價機制。、在政府授權指導下，加快推進實施電力行業(yè)職業(yè)資格證書制度和與之緊密結合的技能人才培訓制度。62年的時間，完成電力行業(yè)其它主干職業(yè)（工種）的行業(yè)規(guī)范標準等工作。的原則，從目前電力行業(yè)特有工種中，確定變電站值班員、變壓器檢修工、配電線路工、集控值班員、汽輪機本體檢修工、繼電保護工、水工澆筑工、水工建筑測量工等為首批實施職業(yè)（工種）。批進入項目實施的企業(yè)有：國家電網公司、中國南方電網有限責任公司、中國華能集團公司、中國大唐集團公司、中國華電集團公司、中國國電集團公司、中國電力投資集團公司、北京國華電力有限責任公司、國家開發(fā)投資公司、內蒙古電力有限責任公司、廣東粵電集團公司、中國水利電力建設集團公司、中國葛洲壩集團公司、新力能源開發(fā)公司等。項目研究小組主要職責是：具體負責本項目的調查研究與咨詢；針對電力培訓機構具體實施本項目工作所涉及的行業(yè)標準規(guī)范、資格與質量認證等工作開展研究；在“委員會”辦公室的協(xié)調下，為工作小組提出的相關議案做好調查研究等基礎性工作，并向委員會提出有關的議案。“委員會”下設項目工作小組和項目研究小組?！保?2成立由中國電力企業(yè)聯(lián)合會主管會領導任主任、首批進入項目實施的委員會14成立企業(yè)有關負責人掛帥，人力資源部（或教育培訓主管部門）負責人協(xié)力配合的項目實施領導組織。更多的電力企業(yè)進入到項目中來，逐步擴大項目的實施范圍，各省行協(xié)要積極主動地做好宣傳和組織工作，幫助省內其它電力企業(yè)了解本項目的工作目標、內容和任務，制定企業(yè)相應的工作實施方案，并向中電聯(lián)報送新加入項目實施的企業(yè)名單，由中電聯(lián)匯總，統(tǒng)一向勞動和社會保障部備案。年的時間，進行這些職業(yè)（工種）崗位能力（特別是復合性崗位的能力）和結構層次的分析，提出并實施這些職業(yè)（工種）的培訓行業(yè)規(guī)范標準，該規(guī)范標準包括：崗位能力要求、培養(yǎng)方案、質量評價等；并提出這些職業(yè)崗位高技能人才崗位設置的結構層次比例指導性意見。”、充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)工作中的主導作用，推動企業(yè)建立并完善高技能人才有效的培養(yǎng)機制和科學的薪酬制度。、促進仿真模擬技術和現(xiàn)代培訓技術手段的開發(fā)和應用；建設遠程教育培訓和信息網絡平臺，共享全行業(yè)教育培訓優(yōu)