【正文】 了貫徹落實黨的十七大精神和胡錦濤總書記在全國優(yōu)秀教師代表座談會上的講話精神，進一步豐富新時期師德建設的內(nèi)涵，不斷提高師德修養(yǎng)和教書育人能力，成為受學生愛戴、讓人民滿意的好教師?！弊尳處熯@個稱呼變得更加的神圣。那么我們到底怎樣做一名幼兒心目中稱職的好老師呢？在幼兒園里，孩子的年齡小，自理能力差，做老師的應該要用博大的胸懷去關(guān)愛每一位孩子。教師的職業(yè)是平凡的，但它又是崇高的。教師的職業(yè)是神圣的，教師的職業(yè)又是崇高的。入園后，我特別注意觀察孩子們的情緒變化和各種需要，在生活上給予無微不至的照顧和關(guān)懷，給他們擦鼻涕，幫他們提褲子，為他們梳頭發(fā)，替他們剪指甲，午睡時拍拍那些難入睡的幼兒，并來回不停地巡視，一次又一次給他們蓋上被蹬掉的被子??讓孩子們感受到慈母之愛，以此改變孩子們不安的心理狀態(tài)。在活動區(qū)中，我根據(jù)孩子的能力和水平提供有難易之分的操作材料，促使幼兒在不同的水平上得到充分的發(fā)展。四、觀察評估做到一個“細”字觀察評估幼兒的目的，在于有針對性地提供與其相適宜的教育，加快幼兒的發(fā)展速度，調(diào)整幼兒的發(fā)展方向。同時為了讓家長更好的了解幼兒的在園表現(xiàn)，體現(xiàn)幼兒的發(fā)展情況，我擬定行為習慣反饋表的目標，并用五角星的形式及文字的形式記錄下幼兒這周的閃光點，每周發(fā)放給家長，家長反饋給我們之后在放進幼兒的成長記錄袋里。教師是專門與人的心靈世界打交道的人，是各種職業(yè)最直接感受到他人感情的人。作為一名好的幼兒教師要花時間充分了解自己班級的孩子，學會觀察，逐步做到對班內(nèi)的每一個幼兒的情況都了如指掌，例如：飯量大小、依戀什么、有什么習慣，還要逐步了解孩子們的動作或表情，明白他們的肢體語言所表達的意思??在了解孩子健康狀況和心里需要的同時，幫助孩子順利的適應幼兒園的集體生活。二、作為一名好的幼兒教師，要重視孩子良好行為習慣的培養(yǎng)衡量一個老師是否優(yōu)秀，班級幼兒表現(xiàn)十分重要。哪些事情只有在自由活動的時間里，早上來園前或者放學時來交談。翻開目錄，但見“向孩子張開你的懷抱”、“讓孩子愛我們”、“聽孩子的話”、“擠一點兒時間來反思”、“做一個有協(xié)調(diào)能力的班主任”、“理解家長對孩子的愛”、“像熱愛工作一樣熱愛生活”七個專輯的名字，每一個都是那么的親切。而我則認為，這樣一個老師必定是像熱愛生活一樣熱愛工作的。我們開縣優(yōu)秀教師群體就是這個師德的具體體現(xiàn)?！睙釔垡粋€學生就等于塑造一個學生，而厭棄一個學生無異于毀壞一個學生。青少年學生特別渴求和珍惜教師的關(guān)愛，師生間真摯的情感，必定有著神奇的教育效果，會使學生自覺地尊重教師的勞動，愿意接近老師，希望與老師合作，向老師袒露自己的思想?！蔽蚁?，教師所從事的就是這種葉的事業(yè)——平凡而偉大?？罩蟹諑缀跽紦?jù)了航空公司與旅客相處的最大的一塊，客觀一些說空中乘務員的一言一行都影響著公司在旅客心目中的品牌和形象，所以只有我們具備高尚的職業(yè)道德，才能讓我們?yōu)槁每吞峁└酶N心更優(yōu)質(zhì)的服務，才能使東航在乘客心目中有著舉足重輕的地位！二給自己制定合適的工作目標人類社會的高速發(fā)展從人類本身不斷的探索和發(fā)現(xiàn)中得來的，一個企業(yè)乃至一個人也一樣，若想在工作和生活中得到發(fā)展，它需要一種持之以恒的積極向上的精神。像這樣的問題如果不是大家提出來，身為決策層的領導是無論如何也無法知曉的，但是這些問題不解決就會造成各個環(huán)節(jié)銜接不流暢，服務脫節(jié)，影響員工工作情緒，近一步影響旅客對航空公司的滿意度，最終或者航班延誤，或者旅客投訴，甚至影響飛行安全！所以說做東航合格的員工應該把在航班運行過程中、員工生活上遇到的問題及時反饋給公司領導，這樣才能保證問題得到盡快的解決，從而完善公司的業(yè)務流程，使各個服務環(huán)節(jié)銜接流暢，提高航班正常率和減少旅客投訴！2008年是一個不平凡的一年，長沙的雪災，四川的地震，無不影響著泱泱中華，但是中國人民并沒有在災難面前低頭，而是錚錚的挺起了胸膛，雖然身為航空公司雇員的我們，既不能像官兵一樣誓死守衛(wèi)祖國的人民，也不能像自愿者那樣第一時間奔赴災區(qū)救助，我們能做的就是保障航班的正常運行，保障救災物資盡早運往災區(qū)，但中華民族的精神深深的勉勵著我們，我們要把這種精神延續(xù)下去，努力學習科學文化知識，增強業(yè)務能力，增加團隊意識，為公司的發(fā)展添磚加瓦，努力成為一名合格的東航員工，成為一名優(yōu)秀的東航員工，竭誠的為中外旅客提供更安全、更快捷、更優(yōu)質(zhì)、更貼心的服務！。一具有高尚的職業(yè)道德所謂職業(yè)道德，就是同人的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。在學生心靈中栽下一棵尊重的幼苗，用愛心去澆灌，必將伴隨其生命的成長豎起人格的參天大樹。在學生心目中，亦師亦友，民主平等，是“好教師”的最重要特征。如果說智慧要靠智慧來鑄就，那么愛心要靠愛心來成就?！?到底什么是師德師風？所謂師德，就是教師具備的最基本的道德素養(yǎng)；師風，是教師這個行業(yè)的風尚風氣。在活動中，她對孩子觀察興趣的調(diào)動和創(chuàng)意的激發(fā)得到了專家、同行的高度稱贊。我相信我將會做到愛心、細心、耐心、責任心相結(jié)合，做孩子的好榜樣，做一名優(yōu)秀的幼兒老師。班級日常規(guī)則一旦在大家的認同中建立，從教師到保育到幼兒都要共同地、持續(xù)地去維護它、遵守它，絕不隨意違反。及時與家長交流，要讓家長覺得你了解他的孩子，關(guān)注他的孩子，這樣他們就會尊重你，認可你的工作。每個孩子都需要老師的愛，盡管他們都有不同的性格，有內(nèi)向的、外向的、活潑的、大方的、老實的、頑皮的，但他們都是有感情的和思想的。學期中對于特殊的幼兒有針對性地上門家訪。建立幼兒的成長記錄袋及行為習慣反饋表。首先以游戲的形式或以榜樣的力量對一日活動的各個環(huán)節(jié)提出具體的要求，有時還與孩子們一起制定各種生活規(guī)則、活動區(qū)規(guī)則，并逐步督促幼兒做好；再次就是不厭其煩地時時提醒幼兒遵守各項規(guī)則，鼓勵孩子自己管理自己或者相互督促，對常規(guī)教育常抓不懈，使幼兒知道什么時侯做什么，什么事情該怎樣做，從而使各項活動能有條不紊地進行。為了讓孩子們認識周圍的環(huán)境，我?guī)Ш⒆觽內(nèi)ゴ河?、秋游，到小公園散步、到前埔會展中心放風箏、去海滄參觀橋梁博物館，公園里、機器旁、草地上到處都留下孩子們的歡笑、奔跑、探索的身影，孩子們在大自然中開闊了眼界，增長了見識，陶冶了情操。平時我都用溫和、親切的語氣對孩子們說話，即使孩子們做錯了事，也不大聲責備、訓斥，我給他們講道理，讓他們自己找找錯誤的原因，所以有的孩子給家長提意見：“您干嘛老打我、罵我？我們老師可不這樣，有事總是好好講的”。幼兒的需要是無止盡的，幼兒的發(fā)展也是相當快的，我們應以一種超越精神，使自己的幼兒教育生涯日臻完善。其實，對待一個孩子所犯下的錯誤，不應急于批評，而應循循善誘，以愛熏陶，使他懂得犯錯誤所造成的后果，從根本上使其徹底領悟。著名的教育學家陶行知先生說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去?！边€有的老師說：“一個好老師，必須理解教育的真正理念，不僅要提升自己的知識結(jié)構(gòu)，更要有明銳的視角，不僅要做辛勤的園丁，更應做個育人的藝術(shù)家。四、有一個健康的心態(tài)。一、愛崗敬業(yè)，盡職盡責在工作過程中要求自己，規(guī)范自己的言行，嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，忠誠教育事業(yè)，敬業(yè)、愛園、愛幼兒。當然，作為一名幼兒教師還要不斷的進行知識的充實，一些重要的理論要反復學。我們在工作中要踏實，努力，特別注意自己的言行舉止對于我們的教育對象孩子的影響。像我們幼兒園的家園聯(lián)系欄、家訪活動、親子活動以及家?；拥?，都是我們幼兒園和家長溝通的好方法。做一名幼兒教師，第一步就必須了解孩子的心理，孩子的喜怒哀樂都表現(xiàn)在臉上，只要你留心觀察，就會發(fā)現(xiàn)孩子的不同性格特征，以便于因材施教。比如：一些很簡單的事，見到老師要問好、不要隨便丟玩具、上課講話要舉手等等。要當好一名幼兒教師，首先要有愛心，耐心、責任心。所以良好的學習氛圍對幼兒的學習習慣、態(tài)度都是非常重要的。我一下子覺得自己的工作神圣而又責任重大，這是我以前所感受不到的。作為當今社會的一名幼兒教師，我們應該清醒地認識到：今日幼兒——明日棟梁。第三篇：怎樣做一名好幼兒教師有人問起你的職業(yè)是什么？當你說是教師時，人們會對你很尊敬。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。但是，當你愿意多干一點超出你分內(nèi)的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你的良好聲譽。永遠不要停止你學習的腳步，讓學習成就你的事業(yè)，也成就你的人生。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工?？梢哉f，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。多問幾個“我做得如何？”，這就是責任。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，有句口號說得好：不敬業(yè)就會失業(yè)！說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。因為他能容忍她，所以天下沒有包容不下的人?！岸攘坑卸啻螅聵I(yè)有多大”。世上的事有時就是這么怪，如果你費盡心機地追求它，你會發(fā)現(xiàn)它在逃避你，當你不刻意追求它的時候，它會悄悄地來到你身旁。我想，這個問題之所以敏感，因為它和每個人的切身利益息息相關(guān)。一個組織里的人與人之間，相互協(xié)作就是天堂，相互內(nèi)訌就是地獄。部門之間、同事之間要有分工，但不能把界限劃得太清楚，事事斤斤計較。這里邊的教訓是非常深刻的，千萬要記?。寒斈憧摧p一個人時，就是你開始為自己制造一個敵人。確實，人的本事有大小，但本事大的不能輕視本事小的。團結(jié)同事同事之間要和睦相處，不能人人相輕，要通過你的努力，使你的周圍出現(xiàn)一種相互關(guān)心、相互愛護、相互幫助的良好氛圍。大家千萬不能小看找借口這個問題，要堅持做到日省吾身，不用等到別人指出自己的不足才反省，要自覺地對自己做過的每件事情進行回顧檢查，看看有哪些不足、不是，找準需要改進的地方。我們有些同事，為什么年復一年沒有提高？就是因為他們總是自我感覺良好，出了問題就找借口。我們有的同事，尤其是一些擔任一定管理職務的同事，為什么大家都不愿靠近他，甚至于厭惡他？就是因為他們一有責任就上推下卸，只要在他身邊好事肯定沾不上，要想得到他的保護比登天還難。于是，我們把培養(yǎng)員工的責任意識放在首位，用人的第一標準是敢于承擔責任，而且有能力承擔責任。企業(yè)員工的前景也就可想而知。特別是一些級別相對高的員工，總希望決定由集體來做，出了問題與自己無關(guān)；做事總想把領導拖進來，做不成不是自己無能?！币陨险摂?，真值得我們一些同事們細琢磨?。「覔熑蜗矚g做具有挑戰(zhàn)性的工作，該自己做決定的事情不推給他人，該自己做的事情不拖著他人，出了問題不找借口，主動攬責。最后一點，領導交待給你的工作，一定要想方設法把它干好。幾十年來，我一直記著這位老領導的話，我也確實遇到過對我不好的領導，但工作一刻都沒松懈過，有人說我傻，我甘愿做這樣的傻子。明白這一點也是非常重要的。與其被動工作，不如主動工作。這次我行核心系統(tǒng)上線過程中暴露出來的大量問題，與周圍兄弟行形成的巨大反差，已充分說明我們的一些部門、崗位對平時不被人所見的基礎工作做得很不扎實，有些工作根本就被懸空，無人去做。同事問他，你不能等到第二天上班再改嗎？他說不能！那樣我會一夜睡不著。試想，哪個領導肯把這種人安排到重要崗位上？我始終認為，一個做事偷懶耍滑不認真的人，在品質(zhì)上也是一個不誠實、靠不住的人。有一次，他粘住一個逃債企業(yè)的董事長達6天之多，其中有整整27個小時沒離開董事長辦公室一步，晚上就睡在董事長的老板臺上，吃飯讓行里人送。第一篇：怎樣做一名好員工怎樣做一名好員工（中國銀行甘肅省分行郭心剛行長）認真做事對待工作要一絲不茍，不能偷懶、不能耍滑、不能拖延，應主動盡到責任，努力干到讓別人很難挑出毛病的份上。為此，他多次遭到謾罵、圍攻，甚至皮肉之苦，但他絲毫不畏懼。例如，有些信貸員把款放出去，卻連貸款企業(yè)的門朝哪開都不知道；有些同事，對工作敷衍了事，只要能把領導、同事糊弄過去就萬事大吉，什么工作標準、工作質(zhì)量、工作效率，都與己無關(guān)；有些同事工作上出工不出力，本來應該今天處理的業(yè)務，非要推到明天，甚至推后幾天，給銀行帶來無窮隱患；更令人難以臵信的，還有的銀行長期帳不平，沒有人問，沒有人管……像這樣的員工，辦事總是讓人不放心，總是要讓別人來給他們查錯補漏。我一入行就遇到這么一名老員工，他那時是一個二級分行的副行長，在他從事國際結(jié)算業(yè)務期間，每天晚上上床之后，都要把他白天所審的單證像放電影一樣過一遍，想想有無問題，一有差錯，不管是夜里幾點，他都要到行里改過來。銀行的多數(shù)部門和崗位有大量繁雜重復的基礎工作，這些工作看似簡單，但如果做不好，時間一長就會出問題。如果一個人能工作而不工作，那就稱不上是一個完全的人；如果過著不勞而獲的生活，那更是被人所瞧不起。四是，不知道自己是在為自己工作。無論是好還是差，工作都要好好干，工作是給自己干的，不是給領導干的，不好好工作，人的品質(zhì)就會受損，能力就會降低，一旦形成習慣，就會成為一個庸俗的人。這樣既能使大家敬佩你，還能使你學到比別人更多的本領，增加你的發(fā)展機會。那些不需要別人催促就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必將成功。有的在自己職責范圍內(nèi)，應該由自己做出決定的，也不做決定，推