【正文】 不說任何空話，而是相信行動！”不管遇到什么困苦，一個字要“干”！干才出機會，干才出成績，只有干，你才能不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人對你的期望，他們?yōu)槟愀冻隽四敲炊?，你只有用自己的工作來回報他們！以上我用“六個有”概括了做一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì)。優(yōu)秀員工流出，就變成你的競爭對手。我們必須堅韌不拔，任勞任怨，做事負(fù)得起責(zé)任、對得起崗位。中華民族的很多格言都強調(diào)勤奮，如“業(yè)精于勤”，“勤能補拙”，只有勤快才能把自己的智慧充分地開發(fā)出來。胡錦濤總書記曾寄語青年人：“生逢其時，大有可為”。銀行發(fā)展必須靠核心競爭力，核心競爭力就是員工良好的基本素質(zhì)、綜合能力和精神面貌。真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是“靜水流深”，“潤物細(xì)無聲”，其作用潛移默化、強烈持久。成為優(yōu)秀企業(yè)一員，被企業(yè)承認(rèn)、關(guān)心、培養(yǎng)，與企業(yè)共同成長，心里踏實而安逸。責(zé)任心是指對事情能敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是成就事業(yè)的可靠途徑。一個員工的不負(fù)責(zé)任，特別是一個主要負(fù)責(zé)人的不負(fù)責(zé)任造成失誤，就會毀了一個企業(yè)。一個優(yōu)秀員工要對事業(yè)有激情，就必須敢于迎著困難上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻(xiàn)精神；要對同志有熱心，就必須有團隊協(xié)作、共同進(jìn)步的合作精神。這指的是做好工作，是要付出代價、付出努力的。做事，就有可能出錯，就會有經(jīng)驗教訓(xùn)。優(yōu)秀員工從身邊一點一滴做起，追求一種高尚的境界。優(yōu)秀員工做任何事情都講規(guī)矩，不會按自己的意志隨意做事，從不張揚個性，從不以個性說事，從不為過失找借口、開脫、辯解。企業(yè)的輝煌，要靠每個員工的努力；員工的成功，要有良好的合作團隊，因此良好的環(huán)境就也是生產(chǎn)力。在人才輩出的社會，不加強學(xué)習(xí)，不加強修養(yǎng)，很快就會成為被淘汰的人。正確對待每個人，善于發(fā)現(xiàn)人才，能包容人，想方設(shè)法留住人?，F(xiàn)在大家都講經(jīng)濟危機帶來影響，經(jīng)濟危機是個筐，什么問題都往里裝，其實是借口。言必行，行必果，是企業(yè)管理的目標(biāo)，也是我們應(yīng)盡的職責(zé)。一個人既聰明又勤奮，但心不誠也不行。要想成為優(yōu)秀人才，就要不斷錘煉自己的修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的品格。我們大連銀行是大平臺，為愿意做事、想做事的人，提供最大的發(fā)展空間；我們大連銀行是蓄水池，能夠充分儲蓄優(yōu)秀項目、人才、觀念，讓有辦法、努力肯干的人得到提高升華；我們大連銀行是催化劑，凡是想成為優(yōu)秀人才的員工，只要勤奮努力，無私奉獻(xiàn)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，就一定有機會成長起來。同樣的聰明勁兒，你干六小時，他干十小時，結(jié)果肯定不一樣。只要努力，就有大希望，就有大發(fā)展。因此，一個優(yōu)秀企業(yè)，各級管理層對員工要實行媽媽式的管理，也就是對員工要有媽媽式的包容、培養(yǎng)、關(guān)愛與嚴(yán)格要求，做到無微不至，才能留住人才、凝聚人才。我還要對各級管理層提一點建議，也就是今天我要講的第三點：對員工要做“媽媽式”管理。性格是個人的事情，事業(yè)是大家的事情，合作是雙方的事情，環(huán)境是團隊的事情。而劣質(zhì)的員工，只要干事就講條件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。優(yōu)秀的員工要積極進(jìn)取，不講條件，不講個人得失，一心為事業(yè)，一心為企業(yè)；敢于負(fù)責(zé)任、善于吃苦鉆研。一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，比如會風(fēng)就是作風(fēng)，也是一個人的素質(zhì)體現(xiàn)。任何事情都有困難的一面，關(guān)鍵在于做起來。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn)，就在于忍辱負(fù)重。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一個優(yōu)秀員工最簡單也是最重要的標(biāo)志，就是做任何事情不計較，不折騰，能干成事；就是有內(nèi)涵，有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內(nèi)心接受他。榮譽感，就是企業(yè)團隊具有突出的魅力和凝聚力，成為企業(yè)一員就會感到驕傲和自豪。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才，同時卓越的人才又促進(jìn)企業(yè)卓越發(fā)展。為使金太陽更優(yōu)秀，要求員工更優(yōu)秀，要求在座的各位更優(yōu)秀，讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗！第五篇：怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工（講話稿）同志們：今天，我和大家談一談“怎樣做一名優(yōu)秀員工”的問題。沒有忠誠，就沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，也就沒有了一切。而聰明在于學(xué)習(xí)，天才在于積累，只要努力學(xué)習(xí)、與時俱進(jìn)，不斷充實自己，每一個人都是可以造就的。市場無窮大，越困難、越不可能做的事情，就越有大機會。離開的后果是：第一，企業(yè)品牌受到影響。肯干是動力，要執(zhí)著追求，永不滿足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能調(diào)動積極性；長干是關(guān)乎體力，要鍛煉身體；恒干是指抗挫力，永不言敗。有些人事雖干成了，矛盾也出來了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”。我們每個人要懂得正確評價自己。功夫與時間和完美成正比。加強執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質(zhì)，更是一種保障，是長期良好的作風(fēng)形成的工作規(guī)范。優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責(zé)任心、能力和水平。三是有敬業(yè)精神。作為園的負(fù)責(zé)人，要對股東負(fù)責(zé)，作為普通員工，要對家長和你的崗位負(fù)責(zé)。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于天，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。第二，也是我今天要講的重點，就是怎樣爭做一名優(yōu)秀員工。安全感，就是優(yōu)秀企業(yè)擁有良好的人才機制，留得住人。人才和企業(yè)的關(guān)系是相輔相成的，優(yōu)秀員工比例越大，企業(yè)文化越好，企業(yè)生存力就越強。為使金玉普惠更優(yōu)秀，要求員工更優(yōu)秀，要求在座的各位更優(yōu)秀，讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗！第四篇：怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工（講話稿）老師們：在很多公司大家會常常發(fā)出這樣的感慨：同在一個單位、同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績更好、工資更高、待遇更優(yōu)、進(jìn)步更快、更能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任？為什么總有一部分人比別人優(yōu)秀？優(yōu)秀有什么特質(zhì)？如何使自己成為一名優(yōu)秀員工？這是許多公司員工都在思考的問題。有一分希望，要做百分之百的努力。六是有“五干”精神。個人不僅要具備適應(yīng)環(huán)境的能力，關(guān)鍵還要創(chuàng)造環(huán)境。反之，不優(yōu)秀的員工往往表現(xiàn)為：過于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計較，不重細(xì)節(jié)，做事無結(jié)果。企業(yè)發(fā)展需要每個員工按章辦事，自覺執(zhí)行紀(jì)律，養(yǎng)成良好為人為事的作風(fēng)。無論錯對，做事的員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯的空白零員工，永遠(yuǎn)不能使用。除努力做好本職工作外，還應(yīng)主動去做所有分外的事。一個人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績感染他人，帶動所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。一個企業(yè)在發(fā)展中沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，是企業(yè)的最大失誤，是不能保障長遠(yuǎn)持續(xù)良性發(fā)展的。我們選才用人的標(biāo)準(zhǔn)，就是要靠得住，有本事。最后就是成長感。有助于培養(yǎng)好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質(zhì)、高修養(yǎng)、高文化的優(yōu)秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創(chuàng)造企業(yè)價值，同時實現(xiàn)個人理想愿景。因此，我們金玉普惠的發(fā)展關(guān)鍵是要有一批能干成事的人才，而優(yōu)秀員工就是我們金玉普惠的基礎(chǔ)人才。這是基本職業(yè)道德觀。不要嫁禍他人。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果。工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。要依循目標(biāo)，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會消除工作倦怠癥。六、要為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地去達(dá)成。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，一個好員工應(yīng)具備的條件還有很多，這只是我的個人觀點，我相信華光食品有限公司有很多德才兼?zhèn)涞耐?，他們有豐富的工作經(jīng)驗和良好的素養(yǎng)；正是有了他們的努力，才有了公司發(fā)展的動力，他們才是我們大家應(yīng)該學(xué)習(xí)的榜樣。五是有團隊精神我們每個人要懂得正確評價自己。四是有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)加強執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質(zhì)，更是一種保障，是長期良好的作風(fēng)形成的工作規(guī)范。用心做事，就是用負(fù)責(zé)務(wù)實的態(tài)度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細(xì)節(jié)，并能看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。我們選才用人的標(biāo)準(zhǔn)，就是要靠得住，有本事。要保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。服從是員工職業(yè)精神的精髓。人的品格、品位、品質(zhì)得到稱贊，往往是你付出奉獻(xiàn)后才能收獲的。而劣質(zhì)的員工，只要干事就講條件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。工作就是責(zé)任。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。用心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實的精神，去作每一天中的每一件事；用心