【正文】 試工作生命線，堅(jiān)持實(shí)行異區(qū)、異校監(jiān)考制度，并采取了手機(jī)信號(hào)屏蔽、視頻監(jiān)控及無(wú)線電監(jiān)測(cè)等高科技防范措施，重點(diǎn)打擊通訊作弊現(xiàn)象，提高了人事考試的社會(huì)公信力。主要是：我們對(duì)新形勢(shì)下人力資源和社會(huì)保障工作所面臨的新情況、新問(wèn)題認(rèn)識(shí)得還不夠充分，對(duì)如何在全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局中準(zhǔn)確把握人力資源和社會(huì)保障工作的定位、更好地發(fā)揮職能作用，研究得還不夠深入，工作前瞻性謀劃還不夠，圍繞大局促進(jìn)發(fā)展的能力還有所欠缺；同時(shí)，全系統(tǒng)干部職工的大局觀念、服務(wù)意識(shí)及工作創(chuàng)新能力也有待進(jìn)一步提高。確保全面完成省下達(dá)給我市的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)各項(xiàng)指標(biāo)。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，狠抓錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)和監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)范管理，重點(diǎn)抓好公務(wù)員基本功訓(xùn)練，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。三是全力做好大中專畢業(yè)生、退役士兵、農(nóng)村富余勞動(dòng)力和零就業(yè)家庭人員等重點(diǎn)人群的就業(yè)援助工作，加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的開(kāi)發(fā)和管理；努力發(fā)揮農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議制度的作用，統(tǒng)籌推動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)工作。五是加大對(duì)困難家庭畢業(yè)生的就業(yè)援助力度，征集公益性服務(wù)崗位實(shí)行定向公開(kāi)招聘，并在各類招聘活動(dòng)中采取優(yōu)先推薦和一對(duì)一援助等措施，確保我市困難家庭畢業(yè)生100%安置就業(yè)。在提高社會(huì)保障能力和水平方面。二是進(jìn)一步加強(qiáng)已建立的博士后工作站、民營(yíng)企業(yè)博士后科研基地和高新區(qū)裝備制造業(yè)博士后科研基地建設(shè)，發(fā)揮載體作用，提供項(xiàng)目對(duì)接，完善配套服務(wù)。五是堅(jiān)持“不求所有、但求所用”原則，以博士后工作站和企業(yè)博士后科研基地建設(shè)為載體，以全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大科技項(xiàng)目為依托，面向海內(nèi)外人才市場(chǎng)，積極引進(jìn)我市急需的各類高層次、領(lǐng)軍型人才和科技創(chuàng)新人才。二是加強(qiáng)考核管理，繼續(xù)將政府各部門(mén)公務(wù)員考核工作開(kāi)展情況納入市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)管理考核指標(biāo)體系之中，對(duì)被評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)員予以嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)員記三等功。二是推進(jìn)收入分配制度改革，按照省統(tǒng)一部署，適時(shí)出臺(tái)我市績(jī)效工資管理實(shí)施方案，在省政府績(jī)效工資分配政策指導(dǎo)下，對(duì)所屬事業(yè)單位的工資總量進(jìn)行調(diào)控，以工作人員實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開(kāi)工資收入差距，探索建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效、形式靈活多樣的分配制度。二是在做好上政府績(jī)效評(píng)估工作全面總結(jié)的基礎(chǔ)上，根據(jù)省文件精神和市委、市政府要求，調(diào)整和完善2010的 績(jī)效評(píng)估細(xì)則和考核實(shí)施辦法，進(jìn)一步明確任務(wù)，分解指標(biāo)，落實(shí)責(zé)任。二是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。為確保圓滿完成上述工作目標(biāo)和任務(wù)，我們將把加強(qiáng)全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)的班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，結(jié)合鞏固學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，在全體黨員干部中重點(diǎn)強(qiáng)化“四種意識(shí)”：一是強(qiáng)化大局意識(shí)。1在政府績(jī)效評(píng)估工作方面。在事業(yè)單位改革方面。在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)方面。三是積極貫穿新概念招商的理念，圍繞我市新引進(jìn)的項(xiàng)目、已開(kāi)工建設(shè)的重點(diǎn)項(xiàng)目、高科技項(xiàng)目和新興產(chǎn)業(yè)，主動(dòng)登門(mén)，上門(mén)服務(wù)，提供信息，搞好與海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的對(duì)接。在促進(jìn)人才發(fā)揮作用方面。通過(guò)形式多樣的宣傳策略，擴(kuò)大社保擴(kuò)面影響力。三是依托鞍山職教城，進(jìn)一步加強(qiáng)“大學(xué)生職業(yè)技能培訓(xùn)中心”和“普惠制培訓(xùn)基地”建設(shè)，發(fā)揮“畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”作用，搭建技能提升平臺(tái)，確保有技能培訓(xùn)和見(jiàn)習(xí)意愿的畢業(yè)生100%得到安排。一是進(jìn)一步鞏固“就業(yè)源”建設(shè)成果，依托全市大發(fā)展、快發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，全 力開(kāi)發(fā)產(chǎn)業(yè)集群“就業(yè)源”，為鞍山實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。強(qiáng)化各類培訓(xùn)和職業(yè)教育工作。全年提供包括公務(wù)員崗位、事業(yè)單位崗位、基層公益性服務(wù)崗位在內(nèi)的公開(kāi)招考崗位不少于1500個(gè)；舉辦各類招聘活動(dòng)不少于100場(chǎng)，提供就業(yè)崗位不少于20000個(gè)；確保我市畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到90%以上。在全市第一階段總結(jié)會(huì)議和“三保”下基層經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、“千名干部駐村調(diào)研”總結(jié)匯報(bào)會(huì)上，市人事局及選派干部都作為先進(jìn)典型作了經(jīng)驗(yàn)介紹；中央電視臺(tái)、遼寧電視臺(tái)和鞍山本地主流媒體也先后報(bào)道了我局的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)情況。同時(shí)，加強(qiáng)市級(jí)評(píng)委會(huì)建設(shè)，指導(dǎo)市教育局、師范學(xué)院、技師學(xué)院和市委黨校專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)評(píng)審高、中、初級(jí)職稱人員701人；堅(jiān)持以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)一定比例的淘汰率，組織市機(jī)電專業(yè)高級(jí)、工程系列中初級(jí)、農(nóng)業(yè)系列中初級(jí)、建筑系列中初級(jí)、醫(yī)藥制藥專業(yè)中初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)評(píng)審574人，通過(guò)評(píng)審494人。勇于承擔(dān)重?fù)?dān)，推動(dòng)實(shí)施企業(yè)家工程。完善保障體系，積極拓展農(nóng)村社會(huì)保障新領(lǐng)域。鞍山市入選首批國(guó)家級(jí)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市，并作為全國(guó)十個(gè)城市之首在北京召開(kāi)的全國(guó)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市座談會(huì)上介紹經(jīng)驗(yàn)。嚴(yán)格參公登記標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)省陸續(xù)批復(fù)的市直110家參公單位的人員及時(shí)進(jìn)行檔案審核、登記和工資套改及津 貼補(bǔ)貼兌現(xiàn)工作；同時(shí)，指導(dǎo)完成了縣（市）區(qū)106個(gè)單位的檔案審核和登記工作。完成新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選和省第五批百千萬(wàn)人才工程人選選拔推薦工作，我市有5人被評(píng)為百類層次人選，9人被評(píng)為千類層次人選，向省選拔推薦“十百千高端人才引進(jìn)工程”人選 31人。在全省率先推出10項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策和“四個(gè)100%”服務(wù)措施，舉辦各類專場(chǎng)招聘 會(huì)27場(chǎng)，提供就業(yè)崗位3萬(wàn)余個(gè)；先后為農(nóng)村中小學(xué)公開(kāi)招聘師范類畢業(yè)生114名，為23個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)示范社區(qū)公開(kāi)招聘營(yíng)養(yǎng)師、心理咨詢師、公共衛(wèi)生師69名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)公開(kāi)招聘統(tǒng)計(jì)員680名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村級(jí)衛(wèi)生室公開(kāi)招聘醫(yī)療類畢業(yè)生94名；設(shè)立就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地303家，提供見(jiàn)習(xí)崗位2716個(gè)，完成年計(jì)劃的101%；在全省首家成立“大學(xué)生職業(yè)技能培訓(xùn)中心”，舉辦創(chuàng)業(yè)及職業(yè)技能培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)畢業(yè)生575人；啟動(dòng)鞍山市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，新孵化創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目62個(gè)，經(jīng)篩選有9名畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目入園孵化，為5名大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)扶持資金33萬(wàn)元；加大對(duì)困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助力度，采取一對(duì)一幫扶等措施，確保困難家庭畢業(yè)生在年底前全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)。農(nóng)民工工作。、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解和仲裁工作,依據(jù)國(guó)家特殊勞動(dòng)保護(hù)政策擬定相關(guān)實(shí)施辦法并監(jiān)督實(shí)施,組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作。制定養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)人員的社會(huì)化服務(wù)管理規(guī)則和政策；組織做好區(qū)域企業(yè)退休人員社會(huì)化服務(wù)管理工作。制定促進(jìn)區(qū)域勞動(dòng)就業(yè)的基本政策和措施，規(guī)范人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，建立健全促進(jìn)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；制定企業(yè)失業(yè)職工基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃和政策，組織實(shí)施再就業(yè)工程；制定區(qū)域被征地勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)的政策和措施并組織實(shí)施。凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。第二篇：人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局2011年目標(biāo)績(jī)效考核辦法》的通知各科室、各直屬單位：為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績(jī)效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門(mén)。3舉辦人才、勞務(wù)招聘交流會(huì)（5個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審批（人力資源市場(chǎng)管理科、人才中心）。經(jīng)濟(jì)性裁員方案審批（5個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、調(diào)查、審批（勞動(dòng)關(guān)系科）。2單位工作人員職務(wù)（崗位）晉升（科級(jí)以下）審批（3個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審批（工資福利科）。1定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格審查（15個(gè)工作日）：申報(bào)（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）、受理、審核、審批（醫(yī)?？疲?。社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定、變更、注銷、年審（各3個(gè)工作日）：申請(qǐng)（本人或單位）、受理、審核、審批、發(fā)證（結(jié)算中心）。企業(yè)職工因病或非因工喪失勞動(dòng)能力鑒定（60個(gè)工作日）：申報(bào)（單位或個(gè)人半年申報(bào)一次））、受理、體檢、審批（養(yǎng)老保險(xiǎn)科）。1勞動(dòng)能力鑒定（60日）：申請(qǐng)（單位或本人）、受理、審核（醫(yī)?？疲㈣b定等級(jí)（勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)）。門(mén)診特殊大病購(gòu)藥審核（每月11—13日，節(jié)假日，或遇到周末就往前推后移）：申報(bào)（本人，或遇特殊情況，親屬可以代為申報(bào)）、受理、審批（醫(yī)保中心）。2特殊工時(shí)制度審批（30個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、調(diào)查、審批（勞動(dòng)關(guān)系科）。3職業(yè)中介機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定（30個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、調(diào)查、審批（就業(yè)促進(jìn)科）。4職工技能鑒定（5個(gè)工作日）：申報(bào)（單位）、受理、審核、辦理（職業(yè)能力建設(shè)科、鑒定中心）。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開(kāi)工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級(jí)表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。