【正文】 考核辦法加分。鼓勵(lì)幫帶：鼓勵(lì)上級(jí)幫帶指點(diǎn)下級(jí)提升工作績效水平。被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評(píng)的，一次扣3分。三、考核結(jié)果運(yùn)用完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。貫徹實(shí)施調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)，實(shí)施勞動(dòng)合同、集體合同制度的規(guī)范規(guī)則；監(jiān)督檢查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況，依法行使勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法權(quán)，查處用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為；監(jiān)督檢查企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)等政策的貫徹執(zhí)行情況。對(duì)區(qū)域用人單位工資及其他勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行宏觀管理，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各類企業(yè)搞好內(nèi)部分配；制定并公布勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)格，審查企業(yè)工資集體協(xié)議；制訂全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1承擔(dān)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)和信息工作，定期發(fā)布勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)統(tǒng)計(jì)公報(bào)、信息資料及發(fā)展預(yù)測報(bào)告。負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)及信息工作,建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)絡(luò)和信息服務(wù)系統(tǒng)。擬訂全市城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn),擬訂全市機(jī)關(guān)企、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策,會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度,編制全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。,負(fù)責(zé)全市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作,組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策,負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。、專業(yè)技術(shù)人員、企事業(yè)管理人員的培訓(xùn)教育工作，管理全市引進(jìn)國外智力工作,組織實(shí)施引進(jìn)國外人才和出國(境)培訓(xùn)項(xiàng)目。截至11月底，已實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)實(shí)名制就業(yè)92368人，%；實(shí)名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人1588人，帶動(dòng)就業(yè)9488人，%%；累計(jì)消除零就業(yè)家庭16797戶，3269戶棚改回遷零就業(yè)家庭全部實(shí)現(xiàn)了雙就業(yè)；%；%，為近年來最好水平。在全國率先實(shí)行了勞動(dòng)監(jiān)察員派駐制度，向全市在建的125個(gè)建筑工地派駐勞動(dòng)監(jiān)察員。我市共先后四批向省申報(bào)引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目76項(xiàng)，已有遼寧榮信等14個(gè)項(xiàng)目獲省政府批準(zhǔn)，名列全省第三。截至11月底，我市已接收普通高校畢業(yè)生檔案9214份，實(shí)際報(bào)到畢業(yè)生6581名，實(shí)現(xiàn)就業(yè)5972人，%，超額完成省、市政府下達(dá)的考核指標(biāo)。全面推行服務(wù)承諾、首問（辦）負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、一次性告知制度，建立“鞍山市公共服務(wù)項(xiàng)目”數(shù)據(jù)庫，匯總出涉及61個(gè)單位的公共行政服 務(wù)項(xiàng)目327項(xiàng)；先后深入到市公共行政服務(wù)中心和民政局等單位的對(duì)外辦事窗口現(xiàn)場抽查；充分發(fā)揮市、區(qū)兩級(jí)公務(wù)員監(jiān)督投訴中心作用，暢通群眾監(jiān)督渠道，促進(jìn)了全市機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。市人才市場舉辦招聘會(huì)104場，入場招聘單位3017家次，接待應(yīng)聘求職人員131,200多人次，；市勞動(dòng)力市場舉辦各類招聘會(huì)145場，企業(yè)和求職者成功對(duì)接35968人；發(fā)展1100家聯(lián)盟企業(yè)，完成年計(jì)劃的100%。加強(qiáng)規(guī)范管理，辦理聘用合同鑒證手續(xù)5904份；穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，完成了相關(guān)文件的醞釀和起草工作，在政策層面上做好了前期準(zhǔn)備。完成軍轉(zhuǎn)干部安置和穩(wěn)定工作任務(wù)。（二）其他亮點(diǎn)工作開展創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市成為全國試點(diǎn)。創(chuàng)新管理模式，自主開發(fā)就業(yè)培訓(xùn)“一卡通”省內(nèi)先行。市政府先后8次召開專題會(huì)議作出部署，進(jìn)一步細(xì)化“三級(jí)包?！必?zé)任制，選擇260戶企業(yè)作為首批包保單位，其中市政府副秘書長以上領(lǐng)導(dǎo)包保27戶、市直有關(guān)部門包保44戶、勞動(dòng)保障系統(tǒng)包保189戶；召開聯(lián)動(dòng)部門工作會(huì)議，把企業(yè)參保情況作為享受政府優(yōu)惠扶持政策和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先的重要依據(jù)，有效約束了企業(yè)和個(gè)人的參保繳費(fèi)，實(shí)現(xiàn)了擴(kuò)面、征收同步增長，全面超額完成年初預(yù)定的各項(xiàng)指標(biāo)。在全國率先出臺(tái)被征地農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)辦法，建立完善失地有新房、失地有保險(xiǎn)、失地有工作、失地有補(bǔ)償?shù)摹八奈灰惑w”社會(huì)保障新機(jī)制；積極開展新農(nóng)保試點(diǎn)工作，確定岫巖縣作為我市新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度試點(diǎn)縣，并著手開展前期準(zhǔn)備工作。建立長效機(jī)制，勞動(dòng)維權(quán)保障工作扎實(shí)推進(jìn)。這是市領(lǐng)導(dǎo)交辦給我局的一項(xiàng)重要任務(wù)。進(jìn)一步調(diào)整完善了今年的績效評(píng)估考核實(shí)施辦法，把31項(xiàng)考核指標(biāo)在橫向上分解為222個(gè)采分點(diǎn)，細(xì)化指標(biāo)內(nèi)容，按采分點(diǎn)將工作職責(zé)落實(shí)到市政府各部門、各（市）區(qū)乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），直至到人，并把所承擔(dān)指標(biāo)完成情況作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)、干部政績考核、行政問責(zé)以及編制和安排財(cái)政預(yù)算的重要依據(jù)；加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，對(duì)需要多部門配合完成的指標(biāo)內(nèi)容，積極牽頭抓總，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題；加強(qiáng)督查檢驗(yàn)，以兩個(gè)月為一周期組織成員單位先后三輪到市政府有關(guān)部門和縣（市）區(qū)及有關(guān)單位進(jìn)行考核檢查，了解工作底數(shù)，對(duì)指標(biāo)完成情況按月匯總分析、下發(fā)通報(bào)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，并及時(shí)協(xié)調(diào)召開政府調(diào)度會(huì)，有力地推進(jìn)了全市各項(xiàng)指標(biāo)的進(jìn)展。1堅(jiān)持從嚴(yán)管理，圓滿完成全年各項(xiàng)考試工作任務(wù)。1開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)新跨越。在肯定成績的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，我們的工作還有一定的差距和不足。（一）主要工作目標(biāo)和任務(wù)：全力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。發(fā)揮高層次、領(lǐng)軍型人才作用。全年完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)8500人次以上；；。1積極推進(jìn)政府績效評(píng)估工作，力爭我市在全省綜合評(píng)比和單項(xiàng)競爭中再創(chuàng)佳績，實(shí)現(xiàn)新的突破。二是繼續(xù)將創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作引向深入，通過創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地做好創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示，進(jìn)一步深化創(chuàng)業(yè)理念、搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)，全面推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)。在畢業(yè)生就業(yè)工作方面。四是鼓勵(lì)支持自主創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步落 實(shí)有關(guān)扶持政策，免費(fèi)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)幫助，全市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園全部面對(duì)畢業(yè)生開放，確保對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的畢業(yè)生100%提供扶持。一是繼續(xù)堅(jiān)持“各級(jí)政府主導(dǎo)、有關(guān)部門配合、企業(yè)依法參保、社會(huì)聯(lián)動(dòng)擴(kuò)面”的方針，落實(shí)市、縣區(qū)、社保部門的“三級(jí)包保”責(zé)任制，逐級(jí)明確擴(kuò)面目標(biāo)責(zé)任，搞好擴(kuò)面指標(biāo)的執(zhí)行、考核和監(jiān)督工作，做好“三個(gè)強(qiáng)化”，即強(qiáng)化社?；?、強(qiáng)化專項(xiàng)監(jiān)察、強(qiáng)化調(diào)度考核，把包保任務(wù)落到實(shí)處。四是抓住居民醫(yī)療保險(xiǎn)這一社保擴(kuò)面工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，全力抓好大中小學(xué)生及幼兒園兒童、個(gè)體自然人和海、臺(tái)、岫三縣（市）城鎮(zhèn)居民的參保工作。三是利用市本級(jí)、鞍鋼、城鎮(zhèn)居民醫(yī)?！叭W(wǎng)合一”管理平臺(tái)，探索多元化的住院費(fèi)用結(jié)算辦法，使市本級(jí)、鞍鋼參保人員共享全市醫(yī)療衛(wèi)生資源，實(shí)現(xiàn)參保人員可持卡在全市各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店就醫(yī)購藥和網(wǎng)上結(jié)算。一是創(chuàng)新實(shí)施“百千萬人才工程”，建立、完善優(yōu)秀拔尖人才的選拔、培養(yǎng)和考核激勵(lì)機(jī)制；完善優(yōu)秀拔尖人才市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度、節(jié)日走訪慰問制度和定期體檢、療養(yǎng)制度，把尊知重才落到實(shí)處。在人才智力引進(jìn)工作方面。四是做好已批準(zhǔn)項(xiàng)目的跟進(jìn)服務(wù)，按照上報(bào)的進(jìn)度時(shí)間，督促項(xiàng)目單位在規(guī)定的時(shí)間完成引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的計(jì)劃，及時(shí)與省主管部門聯(lián)系，使我市的項(xiàng)目總數(shù)和總體進(jìn)度與我市在全省的位次相當(dāng)。二是全面推廣就業(yè)培訓(xùn)“一卡通”管理系統(tǒng)，積極為未就業(yè)畢業(yè)生、困難企業(yè)職工、失業(yè)人員和農(nóng)民工提供專業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和實(shí)用技能培訓(xùn)。一是堅(jiān)持“嚴(yán)把入口”，組織實(shí)施好全省統(tǒng)一部署的2010年“四級(jí)聯(lián)考”工作，確保公務(wù)員考錄工作在公開、公平、公正的環(huán)境下規(guī)范有序進(jìn)行。按計(jì)劃2010年將首批組織進(jìn)行公文寫作、公文處理和電子政務(wù)三個(gè)必訓(xùn)科目以及部分選訓(xùn)科目的訓(xùn)練工作。一是深化人事制度改革，穩(wěn)步推動(dòng)實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，適時(shí)組織召開會(huì)議，抓好部署落實(shí)，妥善處理重點(diǎn)難點(diǎn)問題，確保在省規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)；在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善聘用制，加強(qiáng)聘用合同鑒證和聘后規(guī)范管理工作；完善公開招聘制度，統(tǒng)一規(guī)范事業(yè)單位的“進(jìn)口”。二是深入貫徹 《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)法制普及宣傳和執(zhí)法監(jiān)督，不斷提高勞動(dòng)合同的簽訂率。一是認(rèn)真做好2008政府績效評(píng)估的收尾總結(jié)工作，加強(qiáng)與省相關(guān)部門的聯(lián)系與溝通，及時(shí)了解相關(guān)信息，掌握工作動(dòng)態(tài)，匯報(bào)工作情況，力爭我市在在全省綜合評(píng)比和單項(xiàng)競爭中取得優(yōu)異成績。一是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，繼續(xù)堅(jiān)持“五項(xiàng)公開、六榜定案”做法，確保計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部接收安置率100%；同時(shí)，進(jìn)一步做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，認(rèn)真落實(shí)待遇，積極協(xié)助就業(yè)。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前人力資源和社會(huì)保障工作面臨的新形勢、新情況、新問題，準(zhǔn)確把握人力資源和社會(huì)保障工作的新規(guī)律、新特點(diǎn)、新要求，在總結(jié)以往工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思維、創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方式和手段，力求在各項(xiàng)工作中有新的更大的作為。堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，深入貫徹落實(shí)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政綱要》和黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保障法》和《公務(wù)員法》等法律法規(guī)，增強(qiáng)法制觀念，加強(qiáng)廉潔自律，推進(jìn)依法行政，確保全市人力資源和社會(huì)保障工作依法推進(jìn)、健康