【正文】 考核辦法加分。鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。三、考核結果運用完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。貫徹實施調整勞動關系的法律、法規(guī)，實施勞動合同、集體合同制度的規(guī)范規(guī)則；監(jiān)督檢查勞動和社會保險法規(guī)規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況，依法行使勞動保障監(jiān)察執(zhí)法權，查處用人單位違反國家勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為；監(jiān)督檢查企業(yè)職工工作時間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動保護等政策的貫徹執(zhí)行情況。對區(qū)域用人單位工資及其他勞動報酬進行宏觀管理，指導區(qū)內各類企業(yè)搞好內部分配；制定并公布勞動力市場工資指導價格，審查企業(yè)工資集體協(xié)議；制訂全區(qū)最低工資標準。1承擔勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作，定期發(fā)布勞動和社會保險事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預測報告。負責全市人力資源和社會保障統(tǒng)計及信息工作,建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會保障信息網絡和信息服務系統(tǒng)。擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準,擬訂全市機關企、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策,會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,編制全市社會保險基金預決算草案。,負責全市軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作,組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策,負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。、專業(yè)技術人員、企事業(yè)管理人員的培訓教育工作，管理全市引進國外智力工作,組織實施引進國外人才和出國(境)培訓項目。截至11月底，已實現(xiàn)城鎮(zhèn)實名制就業(yè)92368人，%；實名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人1588人，帶動就業(yè)9488人，%%；累計消除零就業(yè)家庭16797戶，3269戶棚改回遷零就業(yè)家庭全部實現(xiàn)了雙就業(yè)；%；%，為近年來最好水平。在全國率先實行了勞動監(jiān)察員派駐制度，向全市在建的125個建筑工地派駐勞動監(jiān)察員。我市共先后四批向省申報引進海外研發(fā)團隊項目76項，已有遼寧榮信等14個項目獲省政府批準，名列全省第三。截至11月底，我市已接收普通高校畢業(yè)生檔案9214份，實際報到畢業(yè)生6581名，實現(xiàn)就業(yè)5972人，%，超額完成省、市政府下達的考核指標。全面推行服務承諾、首問（辦）負責、限時辦結、一次性告知制度，建立“鞍山市公共服務項目”數(shù)據庫，匯總出涉及61個單位的公共行政服 務項目327項；先后深入到市公共行政服務中心和民政局等單位的對外辦事窗口現(xiàn)場抽查；充分發(fā)揮市、區(qū)兩級公務員監(jiān)督投訴中心作用，暢通群眾監(jiān)督渠道，促進了全市機關工作作風的轉變。市人才市場舉辦招聘會104場，入場招聘單位3017家次，接待應聘求職人員131,200多人次，；市勞動力市場舉辦各類招聘會145場，企業(yè)和求職者成功對接35968人；發(fā)展1100家聯(lián)盟企業(yè)，完成年計劃的100%。加強規(guī)范管理，辦理聘用合同鑒證手續(xù)5904份；穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設置管理，完成了相關文件的醞釀和起草工作，在政策層面上做好了前期準備。完成軍轉干部安置和穩(wěn)定工作任務。（二）其他亮點工作開展創(chuàng)建活動，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市成為全國試點。創(chuàng)新管理模式，自主開發(fā)就業(yè)培訓“一卡通”省內先行。市政府先后8次召開專題會議作出部署，進一步細化“三級包?！必熑沃疲x擇260戶企業(yè)作為首批包保單位，其中市政府副秘書長以上領導包保27戶、市直有關部門包保44戶、勞動保障系統(tǒng)包保189戶；召開聯(lián)動部門工作會議，把企業(yè)參保情況作為享受政府優(yōu)惠扶持政策和評優(yōu)獎先的重要依據，有效約束了企業(yè)和個人的參保繳費，實現(xiàn)了擴面、征收同步增長，全面超額完成年初預定的各項指標。在全國率先出臺被征地農民社會保險辦法，建立完善失地有新房、失地有保險、失地有工作、失地有補償?shù)摹八奈灰惑w”社會保障新機制；積極開展新農保試點工作，確定岫巖縣作為我市新型農村社會養(yǎng)老保險制度試點縣，并著手開展前期準備工作。建立長效機制，勞動維權保障工作扎實推進。這是市領導交辦給我局的一項重要任務。進一步調整完善了今年的績效評估考核實施辦法，把31項考核指標在橫向上分解為222個采分點，細化指標內容，按采分點將工作職責落實到市政府各部門、各（市）區(qū)乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），直至到人，并把所承擔指標完成情況作為表彰獎勵、干部政績考核、行政問責以及編制和安排財政預算的重要依據；加強工作協(xié)調，對需要多部門配合完成的指標內容，積極牽頭抓總，協(xié)調解決有關問題；加強督查檢驗，以兩個月為一周期組織成員單位先后三輪到市政府有關部門和縣（市）區(qū)及有關單位進行考核檢查，了解工作底數(shù)，對指標完成情況按月匯總分析、下發(fā)通報，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并及時協(xié)調召開政府調度會，有力地推進了全市各項指標的進展。1堅持從嚴管理，圓滿完成全年各項考試工作任務。1開展學習實踐活動，干部隊伍建設實現(xiàn)新跨越。在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，我們的工作還有一定的差距和不足。（一）主要工作目標和任務：全力穩(wěn)定和擴大就業(yè)。強化社會保險擴面工作。發(fā)揮高層次、領軍型人才作用。全年完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓8500人次以上；；。1積極推進政府績效評估工作，力爭我市在全省綜合評比和單項競爭中再創(chuàng)佳績，實現(xiàn)新的突破。二是繼續(xù)將創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作引向深入，通過創(chuàng)業(yè)實踐基地做好創(chuàng)業(yè)項目展示，進一步深化創(chuàng)業(yè)理念、搭建創(chuàng)業(yè)平臺、完善創(chuàng)業(yè)服務，全面推進創(chuàng)業(yè)型城市建設。在畢業(yè)生就業(yè)工作方面。四是鼓勵支持自主創(chuàng)業(yè)，進一步落 實有關扶持政策，免費提供創(chuàng)業(yè)培訓和指導幫助，全市大學生創(chuàng)業(yè)園全部面對畢業(yè)生開放，確保對有創(chuàng)業(yè)意愿的畢業(yè)生100%提供扶持。一是繼續(xù)堅持“各級政府主導、有關部門配合、企業(yè)依法參保、社會聯(lián)動擴面”的方針，落實市、縣區(qū)、社保部門的“三級包?！必熑沃?，逐級明確擴面目標責任，搞好擴面指標的執(zhí)行、考核和監(jiān)督工作，做好“三個強化”，即強化社?；恕娀瘜ｍ棻O(jiān)察、強化調度考核，把包保任務落到實處。四是抓住居民醫(yī)療保險這一社保擴面工作中的重點和難點，全力抓好大中小學生及幼兒園兒童、個體自然人和海、臺、岫三縣（市）城鎮(zhèn)居民的參保工作。三是利用市本級、鞍鋼、城鎮(zhèn)居民醫(yī)?！叭W合一”管理平臺，探索多元化的住院費用結算辦法，使市本級、鞍鋼參保人員共享全市醫(yī)療衛(wèi)生資源，實現(xiàn)參保人員可持卡在全市各定點醫(yī)療機構和定點藥店就醫(yī)購藥和網上結算。一是創(chuàng)新實施“百千萬人才工程”，建立、完善優(yōu)秀拔尖人才的選拔、培養(yǎng)和考核激勵機制；完善優(yōu)秀拔尖人才市領導聯(lián)系制度、節(jié)日走訪慰問制度和定期體檢、療養(yǎng)制度，把尊知重才落到實處。在人才智力引進工作方面。四是做好已批準項目的跟進服務，按照上報的進度時間，督促項目單位在規(guī)定的時間完成引進海外研發(fā)團隊項目的計劃，及時與省主管部門聯(lián)系，使我市的項目總數(shù)和總體進度與我市在全省的位次相當。二是全面推廣就業(yè)培訓“一卡通”管理系統(tǒng)，積極為未就業(yè)畢業(yè)生、困難企業(yè)職工、失業(yè)人員和農民工提供專業(yè)轉換培訓、轉崗轉業(yè)培訓、技能提升培訓和實用技能培訓。一是堅持“嚴把入口”，組織實施好全省統(tǒng)一部署的2010年“四級聯(lián)考”工作，確保公務員考錄工作在公開、公平、公正的環(huán)境下規(guī)范有序進行。按計劃2010年將首批組織進行公文寫作、公文處理和電子政務三個必訓科目以及部分選訓科目的訓練工作。一是深化人事制度改革，穩(wěn)步推動實施事業(yè)單位崗位設置管理工作，適時組織召開會議，抓好部署落實，妥善處理重點難點問題，確保在省規(guī)定的時間內完成工作任務；在此基礎上進一步完善聘用制，加強聘用合同鑒證和聘后規(guī)范管理工作；完善公開招聘制度，統(tǒng)一規(guī)范事業(yè)單位的“進口”。二是深入貫徹 《勞動合同法》，加強法制普及宣傳和執(zhí)法監(jiān)督，不斷提高勞動合同的簽訂率。一是認真做好2008政府績效評估的收尾總結工作，加強與省相關部門的聯(lián)系與溝通，及時了解相關信息，掌握工作動態(tài)，匯報工作情況，力爭我市在在全省綜合評比和單項競爭中取得優(yōu)異成績。一是認真做好軍轉干部安置工作，繼續(xù)堅持“五項公開、六榜定案”做法，確保計劃分配軍轉干部接收安置率100%；同時，進一步做好自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作，認真落實待遇，積極協(xié)助就業(yè)。堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，正確認識當前人力資源和社會保障工作面臨的新形勢、新情況、新問題，準確把握人力資源和社會保障工作的新規(guī)律、新特點、新要求，在總結以往工作經驗基礎上，進一步創(chuàng)新工作思維、創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方式和手段，力求在各項工作中有新的更大的作為。堅持以法律為準繩，深入貫徹落實國務院《全面推進依法行政綱要》和黨風廉政建設的相關規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保障法》和《公務員法》等法律法規(guī)，增強法制觀念，加強廉潔自律，推進依法行政，確保全市人力資源和社會保障工作依法推進、健康