【正文】 按照政策實(shí)施工資收入分配工作 審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù) (崗位 )變動(dòng)調(diào)整工資 315 人、 調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移工資手續(xù) 204 人；技術(shù)工人等級工資 21 人； 審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦理津貼補(bǔ)貼 239 人、以及特殊崗位津貼 156 人； 審批辦理 2024 年事業(yè)單位考核晉升薪級工資 4176 人、機(jī)關(guān)單位考核晉級晉檔 335 人。 （三）開展春暖行動(dòng)。申請退還保障金的需要工程驗(yàn)收、業(yè)務(wù)部門的意見確認(rèn)，要求在施工現(xiàn)場、田林電視臺公示施工項(xiàng)目完工情況及農(nóng)民工工資結(jié)算情況、才能申請退還辦理手續(xù)，原則上賬戶來往 “ 公對公 ” 。規(guī)范工傷認(rèn)定程序，實(shí)行工作流程上墻制度；疑難案件實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)集體討論制度；加強(qiáng)對工傷事故進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查核實(shí)，注重證據(jù)的收集保存工作，做到案件事實(shí)清楚，定性準(zhǔn)確。 （三）落實(shí) “ 三會(huì)一課 ” 制度。 （二）結(jié)合縣委、縣人民政府 “ 三年一爭當(dāng) ” 活動(dòng)認(rèn)真開展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)和就業(yè)服務(wù)工作，爭做改革排頭兵。進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進(jìn) “ 以培訓(xùn)帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè) ” 的工作模式，實(shí)行短期培訓(xùn)與長期精品培訓(xùn)相結(jié)合的方式，強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量，打造培訓(xùn)品牌。做好 2024 年公務(wù)員錄用和事業(yè)人員招聘計(jì)劃工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)員法及其配套法規(guī)，進(jìn)一步完善公務(wù)員日常管理工作。對這些困難和問題我們高度重視，并在今后的工作中進(jìn) 行問題整改完善，加強(qiáng)監(jiān)督，把好責(zé)任關(guān)，做好我局的各項(xiàng)工作。 10 月 26 日組織全體黨員召開專題黨課，學(xué)習(xí)習(xí)總書記在黨的十九大報(bào)告會(huì)上的講話精神。 （二）推進(jìn) “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。 （二）提高對工傷工作的認(rèn)識和工作措施 一是嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》和《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施辦法》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級部門工傷保險(xiǎn)政策及法律法規(guī)，切實(shí)開展工作。做好農(nóng)民工工資保障金繳納申請和退還工作，把農(nóng)民工工資保障金的退還列入行政審批的非行政許可程序，實(shí)行陽光操作，規(guī)范運(yùn)營 。 2024 年 1 月份至 11 月份，勞動(dòng)保障各類違法案件立案30 件，結(jié)案 30 件，結(jié)案率 100%。 （二）認(rèn)真做好流動(dòng)人員檔案管理、檔案證明業(yè)務(wù)工作 我們根據(jù)上級有關(guān)文件精神，對流動(dòng)人員的檔案進(jìn)行歸檔管理，做到來一份歸檔一份，嚴(yán)格按照檔案管理規(guī)定辦事，不搞假檔案，檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)嚴(yán)密包封并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知書，通過機(jī)要郵寄或?qū)Ｈ怂腿?，?yán)禁個(gè)人自帶檔案轉(zhuǎn)遞，到目前為止，共存檔 7370 份，其中 2024 年共接收 1106 份，辦理檔案轉(zhuǎn)出 370 份，做到檔案真實(shí)、無誤。 （三）崗位設(shè)置管理工作情況 2024 年我縣根據(jù)市局統(tǒng)一部署，按照平衡過渡的要求，將現(xiàn)在冊正式編制和可控制數(shù)編制納入崗位管理，建立崗位設(shè)置管理的基本制度，于今年第二輪重新核準(zhǔn)上報(bào)和完成基本制度入軌工作現(xiàn)將工作匯總?cè)缦拢? 301 個(gè)，核準(zhǔn)編制數(shù) 5304 個(gè)（含：可控制數(shù)編制 1234 個(gè)，其中教育系統(tǒng) 504 個(gè) ,衛(wèi)生系統(tǒng) 730 個(gè)）。一是 2024 年我縣擬使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學(xué)教師，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等程序，共 65 位同志符合聘用條件。我縣 2024 事業(yè)單位公開招聘工作人員工作于 2024 年 12月 27 日經(jīng)縣委、縣人民政府審定同意報(bào)送招聘計(jì)劃到市人社局審批起，歷時(shí) 11 個(gè)月時(shí)間，現(xiàn)已基本結(jié)束。 (二 )做好全縣公務(wù)員（參公人員）調(diào)配工作 按程序辦理干部調(diào)動(dòng)手續(xù)共 35 人（其中：調(diào)出本縣 7 人次，本縣交流 28 人次）；辦理新錄用公務(wù)員手續(xù) 45 人。參保的 201 個(gè)單位，參保人數(shù) 5442(不含離退休 )，完成計(jì)劃 %。 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳 3937 萬元，完成計(jì)劃 %。 （七）村級綜合服務(wù)中心建設(shè)情況。為確保貧困家庭 “ 兩后生 ” 子女學(xué)好技術(shù)，今年共有64 人參加 “ 兩后生 ” 培訓(xùn)，使他們能夠掌握一項(xiàng)或多項(xiàng)職業(yè)技能，提高貧困戶自我發(fā)展和自我脫貧能力，實(shí)現(xiàn)了 “ 培訓(xùn)一人、輸出一人、就業(yè)一人、脫貧一戶 ” 的扶貧目標(biāo)。現(xiàn)場與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向的應(yīng)聘者有 172 人，其中有 43 人為建檔立卡貧困勞動(dòng)力。 第五篇：田林人力資源和社會(huì)保障局 田林縣人力資源和社會(huì)保障局 2024 年工作總結(jié)及 2024 年工作計(jì)劃 在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人社局緊緊圍繞 “ 三年一爭當(dāng) ” 活動(dòng)扎實(shí)開展 2024年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年、投資環(huán)境綜合整治年以及貫徹落實(shí)營造 “ 三大生態(tài) ” 排頭兵等工作，目前各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報(bào)如下： 一、服務(wù)民生，拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間，努力促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展 （一）提升服務(wù)，努力完成各項(xiàng)就業(yè)指標(biāo)。要加強(qiáng)對參保人員醫(yī)療費(fèi)用的檢查和審核，及時(shí)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用，對不符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，不予支付。有下列情況之一的，視為違規(guī)收費(fèi)： （一）無醫(yī)囑有收費(fèi)的； （二）有醫(yī)囑無檢查報(bào)告結(jié)果，有收費(fèi)的； （三）多計(jì)費(fèi)多收費(fèi)的； （四）超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的； （五）其他屬于違規(guī)收費(fèi)的情形。一個(gè)內(nèi)，初次查實(shí)分解 住院的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費(fèi)用；第二次查實(shí)的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額 25 倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實(shí)的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額 25 倍罰款，上繳同級國庫，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點(diǎn)資格。第四章 違規(guī)與處罰第二十四條 入院標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán)。（四 )參保人員符合出院標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)出院的 ,定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)下達(dá)出院通知；參保人員無正當(dāng)理由拒絕出院的，自定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)通知出院之日起，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)由參保人員本人承擔(dān)；應(yīng) 當(dāng)出院、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)未下達(dá)出院通知的，其費(fèi)用由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。 （二）建立門診病歷登記保管制度，就診記錄應(yīng)清晰、準(zhǔn)確、完整，并妥善保存?zhèn)洳?。第十六條 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在診療過程中，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)《藥品目錄》、《診療項(xiàng)目目錄》、《醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目范圍》等有關(guān)規(guī)定，因病 施治、合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)。第十二條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。市人力資源社會(huì)保障行政部門組織有關(guān)人員，對縣（市、區(qū)）確定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行抽查，抽查不符合條件的責(zé)令縣（市、區(qū)）取消其定點(diǎn)資格?？h（市、區(qū)）開展醫(yī)療機(jī)構(gòu)定點(diǎn)工作應(yīng)根據(jù)國家和省、市關(guān)于定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理規(guī)定，結(jié)合參保人數(shù)增加數(shù)量、參保人員醫(yī)療需求及縣（市、區(qū)）醫(yī)療保險(xiǎn)工作情況，研究制定定點(diǎn)資格認(rèn)定實(shí)施方案，主要包括資格認(rèn)定數(shù)量、時(shí)間、材料申報(bào)審 核和審批程序等。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，并對其履行服務(wù)協(xié)議的情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。 對局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開檔次（原則上不少于 3個(gè)檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。（幫帶加分只適用于一、二級目標(biāo)責(zé)任狀范圍） 以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。 指標(biāo)超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過 20%比例封頂加分。每個(gè)格次按好 1— 、中 — 、差 — 0 系數(shù)折算計(jì)分。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件 。貫徹執(zhí)行全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定和管理辦法。負(fù)責(zé)企業(yè)職工退休審批工作 。指導(dǎo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定工作 。指導(dǎo)全縣勞動(dòng)、人事爭議預(yù)防及其調(diào)解仲裁工作 。按規(guī)定承擔(dān)全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱和職 (執(zhí) )業(yè)資格評審、考試審核工作 。負(fù)責(zé) 公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)工作。擬訂管理權(quán)限內(nèi)公務(wù)員職位分類、考試錄用、考核、獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)、交流、回避、辭職辭退、申訴控告等配套法規(guī)的具體實(shí)施辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查 。參與人才管理工作，承辦縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的 具體工作。綜合協(xié)調(diào)，歸口管理全縣引進(jìn)國外智力工作 。協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件 。指導(dǎo)和監(jiān)督有關(guān)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理工作 。 (三 )就業(yè)促進(jìn)股 (人力資源市場股、失業(yè)保險(xiǎn)股、職業(yè)能 力建設(shè)股 ) 擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃 。承辦相關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、聽證和執(zhí)法監(jiān)督等工作。制定機(jī)關(guān)內(nèi)部工作制度 。負(fù)責(zé)政府獎(jiǎng)勵(lì)和公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)綜合管理 。參與人才管理工作 。 二、主要職責(zé) (一 )貫徹執(zhí)行國家、省 和市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作方針政策和法律法規(guī)，起草地方性規(guī)范文件，擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。 (二 )整合劃入原縣人事局、原縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的職責(zé)。 (五 )加強(qiáng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障政策職責(zé)，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。 (四 )統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。 (八 )會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)全縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置有關(guān)政策和安置計(jì)劃的落實(shí) 。 (十一 )貫徹落實(shí)勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，負(fù)責(zé)非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法違紀(jì)案件，協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會(huì)保障方面的信訪事項(xiàng)。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位機(jī)構(gòu)編制、人事管理和教育培訓(xùn)等工作 。編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案 。貫徹執(zhí)行就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理辦法 。承擔(dān)失業(yè)預(yù)警有關(guān)工作 。貫徹落實(shí)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策 。會(huì)同有關(guān)部門擬訂人員調(diào)配政策，按規(guī)定承辦特殊需要人員和事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員調(diào)配事宜 。負(fù)責(zé)相關(guān)國際交流與合作工作，承擔(dān)有關(guān)智力引進(jìn)的對外聯(lián)絡(luò)，協(xié)助處理引進(jìn)國外智力中的有影響事件 。負(fù)責(zé)擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃并組織實(shí)施 。承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作 。負(fù)責(zé)全縣有突出貢獻(xiàn)專家和享受政府特殊津貼人員的選拔和推薦工作 。 貫徹執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系政策 。承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資總額管理有關(guān)工作 。貫徹執(zhí)行并監(jiān)督實(shí)施有關(guān)被征地 (失地 )農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法 。組織實(shí)施全縣 參保單位工作人員工傷事故的調(diào)查認(rèn)定工作以及因工、因病勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)工作。 四、人員編制 縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)行政編制 18 名，其中：局長 1 名、副局長 3 名，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦公室主 任 1 名 (副科級 )，縣公務(wù)員局局長 1 名 (高配副科級 )。 二、計(jì)分方法 （一）基本分 考勤 50 分。 典型推介：在上述層級會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10 分、 8 分、 6 分；作為書面材料交流或以文件（簡報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按 8 分、 6 分、 4 分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加 50%分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。 凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣 5 分；第二次扣 10 分；第三次扣 20 分（累計(jì)算分）。 二 ○ 一一年八月十五日 第三篇：上海市人力資源和社會(huì)保障局 上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市外國專家局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室 行政執(zhí)法依據(jù) 為進(jìn)一步強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任，明確執(zhí)法程序和執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法活動(dòng)，提高行政執(zhí)法水平，確保依法行政各項(xiàng)要求落到實(shí)處，加快推動(dòng)職能轉(zhuǎn)變，促進(jìn)管理創(chuàng)新，根據(jù)國務(wù)院和本市的相關(guān)規(guī)定，上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市外國專家局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室向社會(huì)公開行政執(zhí)法依據(jù)，并接受社會(huì)監(jiān)督。具體范圍包括： （一）綜合醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、?？漆t(yī)院； （二）中心衛(wèi)生院、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、街道衛(wèi)生院、婦幼保健院（所）； （三）綜合門診部、?？崎T診部、中醫(yī)門診部、中西醫(yī)結(jié)合門診部； （四）診所、衛(wèi)生所、醫(yī)務(wù)室、村衛(wèi)生室； （五）?？萍膊》乐卧海ㄋ⒄荆?； （六）經(jīng)衛(wèi)生計(jì)生行政部門批準(zhǔn)設(shè)置的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。凡愿意承擔(dān)定點(diǎn)服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可向人力資源社會(huì)保障行政部門提出書面申請?？h（市、區(qū)）已有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量高于規(guī)定數(shù)量的，不得再新增定點(diǎn)，并逐步將定點(diǎn)醫(yī)療 機(jī)構(gòu)數(shù)量規(guī)范到應(yīng)定點(diǎn)數(shù)量限額內(nèi)；低于規(guī)定數(shù)量的，可根據(jù)本地實(shí)際，在規(guī)定的數(shù)量范圍內(nèi)分批增加定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。協(xié)議到期后，由雙方協(xié)商是否續(xù)簽協(xié)議。第十八條 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對參保人員實(shí)施各項(xiàng)醫(yī)學(xué)檢查應(yīng)有檢查結(jié)果記錄，凡用一般檢查能達(dá)到診斷需求的，不得使用特殊檢查，不得隨意擴(kuò)大檢查項(xiàng)目； 100 元以上的大型儀器檢查陽性率，一級、二級 、三級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)分別達(dá)到 60％以上、 70％以上、 80％以上。 （五）參保人員治療結(jié)束應(yīng)即時(shí)結(jié)算，并及時(shí)打印匯總費(fèi)用清單和醫(yī)保門診結(jié)算單，由患者或家屬簽字確認(rèn)；收取參保人員個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，并 開具正式有效票據(jù)。參保人員住院期間，不得發(fā)生門診醫(yī)療費(fèi)用，否則從定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)月結(jié)算 的醫(yī)療費(fèi)用中扣除。第二十 五條 掛床住院。發(fā)現(xiàn)且查實(shí)虛假住院的，責(zé)令退回本次全部醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)