員工請(qǐng)假規(guī)定及辦理程序規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 工填寫好請(qǐng)假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請(qǐng)。臨時(shí)假每月每人不得超過(guò)2次。未得到回復(fù)者，視為曠工。四、代請(qǐng)假、未安正規(guī)請(qǐng)假流程、錯(cuò)誤請(qǐng)假流程、電子請(qǐng)假無(wú)信息為憑、延假均為礦工第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假規(guī)定)請(qǐng) 假 制 度如無(wú)充分理由，員工不能無(wú)故缺勤或請(qǐng)假，如有特殊事由需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。年假時(shí)限按自然日為單位計(jì)算，不分班次。八、無(wú)薪假員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)無(wú)薪假日（最長(zhǎng)60天）注：連續(xù)三個(gè)月沒有曠工及處分記錄者享有此假；九、臨時(shí)假員工在上班期間有急事需短時(shí)間外出辦理時(shí)，應(yīng)請(qǐng)臨時(shí)假。如員工無(wú)請(qǐng)假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責(zé)任人罰款100元。得到短信回復(fù)后，請(qǐng)假成功。三、開除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。班主任只能批準(zhǔn)辦理學(xué)生半天以內(nèi)的臨時(shí)請(qǐng)假手續(xù)。未到政教處、教務(wù)處備案者，將按自動(dòng)退學(xué)處理。三、假條管理請(qǐng)假條一式兩份，同時(shí)班主任老師將學(xué)生請(qǐng)假人數(shù)進(jìn)行編號(hào)排序，一份班主任備份留根，一份給學(xué)生出門假條，由保衛(wèi)處存檔管理，學(xué)期結(jié)束后班主任老將存根備份假條交政教處存檔管理。非上班時(shí)間，學(xué)生臨時(shí)性請(qǐng)病假事假的，由班主任與值班領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系后值班領(lǐng)導(dǎo)批假。曠工一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無(wú)當(dāng)月滿勤、提成及獎(jiǎng)金。請(qǐng) 假 流 程請(qǐng)假者在人事部領(lǐng)取假單填寫好假單第一上級(jí)簽批部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級(jí)權(quán)限內(nèi)假日無(wú)需此步）交送人力資源部備檔請(qǐng)假成功恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請(qǐng)假單上簽署到崗時(shí)間，假期結(jié)束。臨時(shí)假2小時(shí)以內(nèi)（按日新除以日工作小時(shí)乘以請(qǐng)假小時(shí)數(shù)的二倍計(jì)算）。員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。注：?jiǎn)T工工作滿三個(gè)月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成及獎(jiǎng)金，不影響優(yōu)秀員工的評(píng)選。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請(qǐng)假單》交人事專員處備檔，如未按時(shí)送交，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以50元罰款。二、連續(xù)曠工三日或一個(gè)月累計(jì)曠工三日者，酒店將給予開除處理。注：?jiǎn)T工突遇急事不能來(lái)公司請(qǐng)假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動(dòng)短信請(qǐng)示。2小時(shí)以上算全天，扣薪方式與事假一樣。七、工傷假：酒店員工如確實(shí)在工作時(shí)間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本工資。五、年假：酒店員工工作滿13個(gè)自然月，可提前15天申請(qǐng)有薪年休假8天。主管、經(jīng)理請(qǐng)假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請(qǐng)假單》，報(bào)人事專員處備檔，方可離開工作崗位。第二條：考核辦法車間員工請(qǐng)假超過(guò)兩天以上（含兩天）的，無(wú)全勤獎(jiǎng)享受并按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。工傷事故憑公司醫(yī)務(wù)室證明以及病歷卡報(bào)企管辦，由企管辦到人事科備案。員工請(qǐng)事假必須提前一
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