【正文】 事假10天（含），扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，于累計(jì)數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計(jì)事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣發(fā)兩個(gè)月獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金基數(shù)以累計(jì)數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。休職前必須提交休職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。第五章附則第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。第十三條 休職。（四）工傷期間待遇見(jiàn)《安全生產(chǎn)制度》有關(guān)規(guī)定。（二）病假：請(qǐng)假一周（含）以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以內(nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過(guò)30天。（八）產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。（四）事假原則上年不得超過(guò)7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過(guò)3天。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。遲到、早退2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。（三）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。第五篇：考勤請(qǐng)假休假規(guī)定考勤、請(qǐng)假、休假規(guī)定第一章總則第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見(jiàn)書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。其中對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提出申訴，利用國(guó)家行政執(zhí)法權(quán)保護(hù)自己，較為便捷和經(jīng)濟(jì)。對(duì)于懷孕7個(gè)月和7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間；懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。(五)喪假：(包括例假日)。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。第十三條 假期結(jié)束后，到職當(dāng)日須到行政部辦理銷假手續(xù)，確認(rèn)請(qǐng)假天數(shù)并在《請(qǐng)假條》上簽字確認(rèn)。產(chǎn)假按日工資的50%計(jì)扣薪金。第二條本公司以下列日期為例行假日（若有變更時(shí)須預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班：節(jié)假日：根據(jù)當(dāng)年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，并結(jié)合公司實(shí)際情況確定節(jié)假日放假安排。，不享受當(dāng)年的年休假。 清明節(jié)：1天 。，超過(guò)規(guī)定天數(shù)必須申請(qǐng)由總經(jīng)辦審批，否則按曠工處理。（七）員工遇突發(fā)重大事件當(dāng)時(shí)未能向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的，必須在事發(fā)后24小時(shí)內(nèi)請(qǐng)假。陪護(hù)時(shí)間超過(guò)公司規(guī)定的須報(bào)人力資源部備案，陪護(hù)者要持有住院者相關(guān)手續(xù)復(fù)印件才能免于處罰。公司大班長(zhǎng)以上人員遇有“白事”時(shí)，公司將按300—500元的待遇“上禮”，其范圍是：祖父母、岳父母、直系親屬。（二）休產(chǎn)假不超三個(gè)月者，保留工齡和職務(wù)。（二）下列員工可以在周末休息一天：生產(chǎn)部大班長(zhǎng)以上的干部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部（不含輔料庫(kù)、駐車間統(tǒng)計(jì)）、銷售部（不含庫(kù)管員）、采購(gòu)部、人力資源部（不含勤雜、保安人員）、企管部、審計(jì)部、市場(chǎng)部設(shè)計(jì)員、品管部（公司規(guī)定可休息的相關(guān)人員）。（五）按照公司規(guī)定周末未能休息的員工允許補(bǔ)休一天，補(bǔ)休一般不在周一、周二，補(bǔ)休需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）產(chǎn)后哺乳期的規(guī)定：產(chǎn)后上班的員工每天給哺乳時(shí)間兩小時(shí)，分上下午各一小時(shí)，孩子滿一周后取消哺乳時(shí)間。（二）病事假期間的工資凡屬休病、事假期間的員工一律沒(méi)有工資。（四）工傷待遇一般工傷，公司承擔(dān)其治療費(fèi)用，工資按10元/天計(jì)算。（二）銷假。（如急病、突發(fā)事故等）, 應(yīng)利用電話或其它方式迅速向其主管部門報(bào)告，并由本人或部門主管通知行政人事部，返回公司后即日內(nèi)說(shuō)明情況并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其勞動(dòng)能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。 中秋節(jié)：1天 以便工作的交接與安排。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)30天以上的； 第三條員工請(qǐng)假分下列七種：事假：因事必須在工作日期間本人處理者可請(qǐng)事假；病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，如不能向行政部出示公立醫(yī)院證明，均按事假處理。第九條本公司員工如不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電報(bào)、電話、書信、等方式向部門主管及行政部負(fù)責(zé)人提前報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。如果因交接不清給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，部門主管須承擔(dān)賠償責(zé)任，請(qǐng)假者承擔(dān)連帶責(zé)任。 (包括例假日)。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益，保障女職工在生育子女時(shí)有必要的物資條件和基礎(chǔ)，同時(shí)也為了保護(hù)下一代的身心健康，我國(guó)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護(hù)體系。在用人單位參加了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付；女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)也由生育保險(xiǎn)基金支付