【正文】 員工的與工資發(fā)放相關(guān)的基本信息 員工基本信息表 工資查詢(xún)表 員工基本信息表的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 1 份 /月 人事變動(dòng)時(shí)期 C— 02 職務(wù)工資信息 與員工所在職務(wù)相關(guān)的工資標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù)工資表 工資查詢(xún)表 職務(wù)的名稱(chēng)與職務(wù)的工資表準(zhǔn) 1 份 /年 人事制度或財(cái)務(wù)制度改革時(shí)期 C— 03 職稱(chēng)工資信息 與員工具有的職稱(chēng)相關(guān)的工資表準(zhǔn) 職稱(chēng)工資表 工資查詢(xún)表 職稱(chēng)的名稱(chēng)與職稱(chēng)的工資表準(zhǔn) 1 份 /年 人事制度改革的時(shí)期 C— 05 工齡工資信息 與員工具有的工齡相關(guān)的工資表準(zhǔn) 工齡工資表 工資 查詢(xún)表 ID+工作時(shí)間+工作年齡 1 份 /年 人事變動(dòng)時(shí)期 C— 06 基本工資信息 與員工的基本工資相關(guān)的工資表準(zhǔn) 基本工資表 工資查詢(xún)表 ID1+基本工資 1 份 /年 人事制度或財(cái)務(wù)制度改革時(shí)期 C— 07 計(jì)時(shí)工資信息 與員工的計(jì)時(shí)工資相關(guān)的工資表準(zhǔn) 計(jì)時(shí)工資表 工資查詢(xún)表 工作日工資 +任務(wù)提成 1 份 /天 人事制度或財(cái)務(wù)制度改革時(shí)期 C— 08 考勤工資信息 與員工的考勤相關(guān)的工資表準(zhǔn) 考勤工資表 工資查詢(xún)表 全勤工資 +加班工資 +病假扣除 +事假扣除 1 份 /月 人事制度或財(cái)務(wù)制度改革時(shí)期 C— 09 課時(shí)工資信息 與員工的課時(shí)相關(guān)的工資表準(zhǔn) 課時(shí)工資表 工資查詢(xún)表 ID1+課程 +課時(shí)費(fèi) 1 份 /月 人事制度或財(cái)務(wù)制度改革時(shí)期 表 33 數(shù)據(jù)流定義表 4．處理過(guò)程描述 處理編號(hào)： D— 01 處理名稱(chēng)：工資核算 輸入數(shù)據(jù)：⑴ 員工基本信息表 ⑵ 等級(jí)工資表 ⑶ 工齡工資表 ⑷ 職務(wù)工資表 ⑸ 職稱(chēng)工資表 ⑹ 計(jì)時(shí)工資表 ⑺ 考勤工資表 ⑻ 課時(shí)工資表 ⑼ 基本工資表 ⑽ 所得稅表 ⑾ 保險(xiǎn)表 ⑿ 公積金表 ⒀ 獎(jiǎng)金表 輸出數(shù)據(jù)：工資核 算匯總表 處理邏輯：（自然語(yǔ)言描述表） ⒈填寫(xiě)員工與工資核算相關(guān)的基本信息； ⒉設(shè)定各部門(mén)工資的金額與標(biāo)準(zhǔn)； ⒊根據(jù)員工基本信息對(duì)照工資標(biāo)準(zhǔn)得出員工各部分工資； ⒋各部門(mén)工資累加扣除應(yīng)扣的相關(guān)費(fèi)用得到員工的總工資。 數(shù)據(jù)流程圖（ DFD）是便于用戶(hù)理解的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖形表示，它能精確得在邏輯上描述系統(tǒng)的功能，輸入，輸出和數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)等。 業(yè)務(wù)處理單位： 業(yè)務(wù)處理功能描述： 表格 /報(bào)表制作： 數(shù)據(jù) /文件存檔： 信息傳遞過(guò)程： 我們通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)工資管理業(yè)務(wù)與人事部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)有著密切的聯(lián)系。在系統(tǒng)規(guī)劃階段，我們通過(guò)初步調(diào)查，得到下圖。 3． 系統(tǒng)相應(yīng)速度高。對(duì)于一些重要的業(yè)務(wù)，若操作有誤時(shí)，新系統(tǒng)可以撤銷(xiāo)剛才的操作，避免了重大失誤無(wú)法修改造成的經(jīng)濟(jì)損失，所以說(shuō)該新系統(tǒng)不但操作簡(jiǎn)潔方便，用戶(hù)只需要閱讀相應(yīng)的系統(tǒng)說(shuō)明書(shū)就可以進(jìn)行使用、維護(hù)，在短時(shí)間內(nèi)熟練使用系統(tǒng)工作，而不用花費(fèi)大量的時(shí)間學(xué)習(xí)系統(tǒng)的源程序，原理，操作方法。 VB是 Windows 平臺(tái)上的一個(gè)強(qiáng)大的開(kāi)發(fā)工具，是真正的面向?qū)ο蟮牡目梢暬幊谭椒ǎ_(kāi)發(fā)者只需要少量的代碼就可以編制出具有標(biāo)準(zhǔn) Windows風(fēng)格的程序，代碼維護(hù)非常方便。 二 可 行 性 分 析 （一）系統(tǒng)業(yè)務(wù)調(diào)查 本系統(tǒng)要對(duì)某學(xué)校工資管理的日常的工資發(fā)放業(yè)務(wù)流程進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查。主要包括人員基本情況管理、工資設(shè)定、和工資查看。 5．系統(tǒng)分析和評(píng)價(jià)。系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作包括提出開(kāi)發(fā)要求，成立開(kāi)發(fā)小組，制定系統(tǒng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃等。 3． 各相關(guān)部門(mén)可以準(zhǔn)確及時(shí)的掌握工資相關(guān)信息。工資的定義將更加注重人的價(jià)值而不是工作的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。與此呼應(yīng)，利潤(rùn)的分配格局也會(huì)產(chǎn)生巨大的變革，知識(shí)有所值、人才勞有所得的呼聲會(huì)越來(lái)越強(qiáng)烈，收益將更廣泛的分享而不是過(guò)分 集中。從某種意義來(lái)講企業(yè)管理實(shí)際上就是企業(yè)信息的管理，目的就是最大限度滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)信息的要求，為企業(yè)的上層決策提供有效依據(jù)。一般包括一些模型用以產(chǎn)生決策信息，但不強(qiáng)調(diào)全面的管理功能。最初階段是統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，所研究的內(nèi)容是數(shù)據(jù)間表面規(guī)律，它可以把數(shù)據(jù)分成較相關(guān)和不相關(guān)的組，然后把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為信息。第二階段是數(shù)據(jù)的更新系統(tǒng)，典型代表是美航公司 50 年代建成的 SABRE 預(yù)約訂票系統(tǒng)。 20年間，國(guó)外的大公司的管理信息系統(tǒng)的發(fā)展體現(xiàn)了三種變化，一是抓管理著重于建設(shè) MIS系統(tǒng)，使 管理技術(shù)走向成熟；二是信息是決策的依據(jù)， MIS 隨時(shí)為決策者們服務(wù)；三是決策者通過(guò) MIS 使其經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和具體的業(yè)務(wù)活動(dòng)聯(lián)系在一起。 高校管理系統(tǒng)是針對(duì)人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理。組織必須對(duì)人力資源采取更嚴(yán)肅而慷慨的態(tài)度，對(duì)人力資本付出更大的投資力度。 4． 工資分配形式由貨幣主導(dǎo)型向資本主導(dǎo)型過(guò)渡。 4． 根據(jù)要求，確定合理的工資設(shè)置和分配制度。 2．系統(tǒng)調(diào)查。系統(tǒng)評(píng)價(jià)主要指對(duì)系統(tǒng)目標(biāo)功能的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行檢查和對(duì)比，分析和總結(jié)。等幾個(gè)方面的功能 ,以實(shí)現(xiàn)用戶(hù)方便的輸入 、 查詢(xún) 、 統(tǒng)計(jì)的業(yè)務(wù)需求。包括對(duì)員工工資內(nèi)容的調(diào)查、員工工資核算方式等內(nèi)容的調(diào)查。 2．經(jīng)濟(jì)上的可行性。 （三）需求分析 對(duì)用戶(hù)需求的分析應(yīng)該全面、深入、發(fā)展。 三 系 統(tǒng) 分 析 管理信息系統(tǒng)是能夠產(chǎn)生并向系統(tǒng)用戶(hù)提供有用信息以便其做出決策的系統(tǒng)。 某學(xué)校的組織結(jié)構(gòu)圖： 圖 31 組織結(jié)構(gòu)圖 （二）管理業(yè)務(wù)流程調(diào)查 在對(duì)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和功能進(jìn)行分析時(shí)，需從一個(gè)實(shí)際的業(yè)務(wù)流程的角度將系統(tǒng)調(diào)查中有關(guān)的該業(yè)務(wù)流程的資料都串起來(lái)作進(jìn)一步分析。學(xué)校屬于公益性事業(yè)部門(mén)，學(xué)校里員工的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是由政府部門(mén)統(tǒng)一規(guī)定的。該系統(tǒng)所使用的描述符號(hào)： 數(shù)據(jù)流 存儲(chǔ)文件 存儲(chǔ)文件 行政人員工資包括：基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金等，這些工資之和 便是應(yīng)發(fā)工資，再扣除病事假扣款、個(gè)人要交納的保險(xiǎn)金和所得稅就是實(shí)發(fā)工資。 表 34 數(shù)據(jù)處理過(guò)程描述表 5．?dāng)?shù)據(jù)存儲(chǔ)定義表 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號(hào) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱(chēng) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成 簡(jiǎn)述 關(guān)鍵字 相關(guān)處理 E— 01 員工信息表 ID+員工編號(hào) +姓名 +性別+身份證號(hào)碼 +年齡 +政治面貌 +民族 +學(xué)歷 +部門(mén) +職務(wù) +職稱(chēng) +工齡 +住房 +專(zhuān)家 +聯(lián)系電話(huà) +備注 存儲(chǔ)員工的與工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的信息 員工編號(hào) 確定員工的信息 E— 02 職稱(chēng)工資表 ID1+職稱(chēng) +職稱(chēng)工資 存儲(chǔ)員工擁有的職稱(chēng)的有關(guān)信息 職稱(chēng) 確定職稱(chēng)信息 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號(hào) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱(chēng) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成 簡(jiǎn)述 關(guān)鍵字 相關(guān)處理 E— 03 職務(wù)工資表 職務(wù) +職務(wù)工資 存儲(chǔ)員工擁有的職務(wù)的有關(guān)信息 職務(wù) 確定職務(wù)信息 E— 04 保險(xiǎn)金表 ID+養(yǎng)老保險(xiǎn) +失業(yè)保險(xiǎn) +醫(yī)療保險(xiǎn) 存儲(chǔ)員工有關(guān)保險(xiǎn)的信息 員工編號(hào) 確定員工應(yīng)扣的保險(xiǎn)金 E— 05 等級(jí)工資表 等級(jí) +等級(jí)工資 存儲(chǔ)員工有關(guān)等級(jí)工資的信息 等級(jí) 確定員工等級(jí)信息 E— 06 工齡工資表 ID+工作時(shí)間 +工齡工資 存儲(chǔ)員工有關(guān)工齡工資的信息 員工編號(hào) 確定員工工齡信息 E— 07 公積金表 ID1+住房公積金 存儲(chǔ)員工有關(guān)住房公積金的信息 員工編號(hào) 確定員工應(yīng)扣的公積金 E— 08 基本工資表 ID1+基本工資 存儲(chǔ)與基本工資有關(guān)的信息 員工編號(hào) 確定基本工資信息 E— 09 計(jì)時(shí)工資表 工作日工資 +任務(wù)提成 存儲(chǔ)與記時(shí)工資有關(guān)的信息 員工編號(hào) 確定計(jì)時(shí)工資信息 E— 10 獎(jiǎng)金表 編號(hào) +學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì) +固定津貼 +其他 存儲(chǔ)與獎(jiǎng)金有關(guān)的信息 員工編號(hào) 確定員工應(yīng)得的獎(jiǎng)金 E— 11 考勤工資表 全勤工資 +加班工資 +病假扣除 +事假扣除 存儲(chǔ)與考勤工資有關(guān)的信息 員工編號(hào) 確定考勤工資信息 E— 12 課時(shí)工資表 ID1+課程 +課時(shí)費(fèi) 存儲(chǔ)與課時(shí)工資有關(guān)的信息 編號(hào) 確定課時(shí)工資信息 E— 13 所得稅表 ID+級(jí)別號(hào) +納稅下限 +納稅上限 +稅率 +所得稅值 存儲(chǔ)與所得稅有關(guān)的信息 員工編號(hào) 確定員工所得稅信息 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號(hào) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱(chēng) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成 簡(jiǎn)述 關(guān)鍵字 相關(guān)處理 E— 14 工資結(jié)算表 編號(hào) +姓名 +工資月份 +基本工資 +工齡工資 +職務(wù)工資 +考勤工資 +職稱(chēng)工資 +獎(jiǎng)金 +計(jì)時(shí)工資 +其他應(yīng)發(fā) +應(yīng) 發(fā)工資 +公積金 +所得稅 +養(yǎng)老金 +醫(yī)療險(xiǎn) +失業(yè)險(xiǎn) +其他應(yīng)扣 +應(yīng)扣工資 +實(shí)發(fā)工資 存儲(chǔ)所有與工資發(fā)放相關(guān)的信息 員工編號(hào) 確定員工工資總額及發(fā)放工資 E— 15 系統(tǒng)用戶(hù)表 用戶(hù)名 +口令 +級(jí)別 +備注 存儲(chǔ)不同用戶(hù)的名稱(chēng)和級(jí)別和口令 用戶(hù)名 確定用戶(hù)信息 表 3５數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義表 6．外部實(shí)體定義 編號(hào) 實(shí)體名稱(chēng) 簡(jiǎn)述 輸入的數(shù)據(jù)流 輸出的數(shù)據(jù)流 F01 員工 在本單位工作領(lǐng)取工資的人 ` 員工信息表中的基本信息員工信息表中查詢(xún)的關(guān)鍵字及工資查詢(xún)中的關(guān)鍵 字 員工的基本信息及員工應(yīng)得的工資匯總及工資報(bào)表 F02 人事部工作人員 人事部工作人員負(fù)責(zé)設(shè)定各部分工資的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 不同工資的級(jí)別設(shè)定及工資標(biāo)準(zhǔn) 整個(gè)工資體系的全部?jī)?nèi)容 F03 系統(tǒng)管理員 負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的安全維護(hù)，分配給不同級(jí)別用戶(hù)密碼 添加新用戶(hù)及設(shè)定密碼 新用戶(hù)名稱(chēng)及密碼 表 ３ 6 外部實(shí)體定義表 四 系 統(tǒng) 設(shè) 計(jì) 系統(tǒng)分析階段已經(jīng)建立了系統(tǒng)的邏輯模型明確了系統(tǒng)的功能，回答了系統(tǒng)“做什么”。在信息系統(tǒng)中，代碼是一連串字母，數(shù)字，符號(hào)的組合，它是任何計(jì)算機(jī)的共同語(yǔ)言，它是便于計(jì)算機(jī)對(duì)信息進(jìn)行分類(lèi)，核對(duì)，統(tǒng)計(jì)和檢索的關(guān)鍵，因而，代碼設(shè)計(jì)是實(shí)施一個(gè)信息系統(tǒng)的前提條件。大模塊在劃分小模塊。 3．工資設(shè)定管理模塊 ： 在本模塊中，有考勤工 資管理、日常考勤、和課時(shí)工資管理三部分考勤工資管理主要是針對(duì)員工的日?？记诠ぷ鞫贫ǖ?，在此小模塊中工作人員可以每天對(duì)員工進(jìn)行考勤并匯總出員工的出勤情況。其中，員工代碼一般采用群碼，如圖所示 ： 部門(mén) 科室 員工序號(hào) 圖 43 代碼設(shè)計(jì)示意圖 員工代碼碼長(zhǎng)共 8 位，分為三層：第一層是前兩位，指職工所在的部門(mén)；第二層是三、四位，指職工所在科室班組，第五、六、七、八位指員工序號(hào)。概念性數(shù)據(jù)在用戶(hù)和設(shè)計(jì)者之間建立了橋梁。工齡工資表 主鍵：工齡 表４ 3 工齡工資表 列名（中文） 數(shù)據(jù)類(lèi)型 寬度 是否為空 工齡 文本 2 No 工齡工資 文本 50 YES 1．我們的登陸界面 用戶(hù)需要輸入密碼才可以進(jìn)入本系統(tǒng)。 圖 412 工齡工資設(shè)定界面 8．公積金金額設(shè)置界面 在此