【正文】 員工的與工資發(fā)放相關(guān)的基本信息 員工基本信息表 工資查詢表 員工基本信息表的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 1 份 /月 人事變動時期 C— 02 職務(wù)工資信息 與員工所在職務(wù)相關(guān)的工資標準 職務(wù)工資表 工資查詢表 職務(wù)的名稱與職務(wù)的工資表準 1 份 /年 人事制度或財務(wù)制度改革時期 C— 03 職稱工資信息 與員工具有的職稱相關(guān)的工資表準 職稱工資表 工資查詢表 職稱的名稱與職稱的工資表準 1 份 /年 人事制度改革的時期 C— 05 工齡工資信息 與員工具有的工齡相關(guān)的工資表準 工齡工資表 工資 查詢表 ID+工作時間+工作年齡 1 份 /年 人事變動時期 C— 06 基本工資信息 與員工的基本工資相關(guān)的工資表準 基本工資表 工資查詢表 ID1+基本工資 1 份 /年 人事制度或財務(wù)制度改革時期 C— 07 計時工資信息 與員工的計時工資相關(guān)的工資表準 計時工資表 工資查詢表 工作日工資 +任務(wù)提成 1 份 /天 人事制度或財務(wù)制度改革時期 C— 08 考勤工資信息 與員工的考勤相關(guān)的工資表準 考勤工資表 工資查詢表 全勤工資 +加班工資 +病假扣除 +事假扣除 1 份 /月 人事制度或財務(wù)制度改革時期 C— 09 課時工資信息 與員工的課時相關(guān)的工資表準 課時工資表 工資查詢表 ID1+課程 +課時費 1 份 /月 人事制度或財務(wù)制度改革時期 表 33 數(shù)據(jù)流定義表 4．處理過程描述 處理編號： D— 01 處理名稱：工資核算 輸入數(shù)據(jù)：⑴ 員工基本信息表 ⑵ 等級工資表 ⑶ 工齡工資表 ⑷ 職務(wù)工資表 ⑸ 職稱工資表 ⑹ 計時工資表 ⑺ 考勤工資表 ⑻ 課時工資表 ⑼ 基本工資表 ⑽ 所得稅表 ⑾ 保險表 ⑿ 公積金表 ⒀ 獎金表 輸出數(shù)據(jù)：工資核 算匯總表 處理邏輯：（自然語言描述表） ⒈填寫員工與工資核算相關(guān)的基本信息； ⒉設(shè)定各部門工資的金額與標準； ⒊根據(jù)員工基本信息對照工資標準得出員工各部分工資； ⒋各部門工資累加扣除應(yīng)扣的相關(guān)費用得到員工的總工資。 數(shù)據(jù)流程圖（ DFD）是便于用戶理解的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖形表示，它能精確得在邏輯上描述系統(tǒng)的功能，輸入，輸出和數(shù)據(jù)的存儲等。 業(yè)務(wù)處理單位： 業(yè)務(wù)處理功能描述： 表格 /報表制作： 數(shù)據(jù) /文件存檔： 信息傳遞過程： 我們通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)工資管理業(yè)務(wù)與人事部門、財務(wù)部門有著密切的聯(lián)系。在系統(tǒng)規(guī)劃階段，我們通過初步調(diào)查，得到下圖。 3． 系統(tǒng)相應(yīng)速度高。對于一些重要的業(yè)務(wù)，若操作有誤時，新系統(tǒng)可以撤銷剛才的操作，避免了重大失誤無法修改造成的經(jīng)濟損失，所以說該新系統(tǒng)不但操作簡潔方便，用戶只需要閱讀相應(yīng)的系統(tǒng)說明書就可以進行使用、維護，在短時間內(nèi)熟練使用系統(tǒng)工作，而不用花費大量的時間學習系統(tǒng)的源程序，原理，操作方法。 VB是 Windows 平臺上的一個強大的開發(fā)工具，是真正的面向?qū)ο蟮牡目梢暬幊谭椒?，開發(fā)者只需要少量的代碼就可以編制出具有標準 Windows風格的程序，代碼維護非常方便。 二 可 行 性 分 析 （一）系統(tǒng)業(yè)務(wù)調(diào)查 本系統(tǒng)要對某學校工資管理的日常的工資發(fā)放業(yè)務(wù)流程進行詳細調(diào)查。主要包括人員基本情況管理、工資設(shè)定、和工資查看。 5．系統(tǒng)分析和評價。系統(tǒng)開發(fā)工作包括提出開發(fā)要求，成立開發(fā)小組，制定系統(tǒng)開發(fā)計劃等。 3． 各相關(guān)部門可以準確及時的掌握工資相關(guān)信息。工資的定義將更加注重人的價值而不是工作的經(jīng)濟價值。與此呼應(yīng)，利潤的分配格局也會產(chǎn)生巨大的變革，知識有所值、人才勞有所得的呼聲會越來越強烈，收益將更廣泛的分享而不是過分 集中。從某種意義來講企業(yè)管理實際上就是企業(yè)信息的管理，目的就是最大限度滿足企業(yè)對信息的要求，為企業(yè)的上層決策提供有效依據(jù)。一般包括一些模型用以產(chǎn)生決策信息，但不強調(diào)全面的管理功能。最初階段是統(tǒng)計系統(tǒng)，所研究的內(nèi)容是數(shù)據(jù)間表面規(guī)律，它可以把數(shù)據(jù)分成較相關(guān)和不相關(guān)的組，然后把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為信息。第二階段是數(shù)據(jù)的更新系統(tǒng)，典型代表是美航公司 50 年代建成的 SABRE 預約訂票系統(tǒng)。 20年間，國外的大公司的管理信息系統(tǒng)的發(fā)展體現(xiàn)了三種變化，一是抓管理著重于建設(shè) MIS系統(tǒng)，使 管理技術(shù)走向成熟；二是信息是決策的依據(jù)， MIS 隨時為決策者們服務(wù)；三是決策者通過 MIS 使其經(jīng)營計劃和具體的業(yè)務(wù)活動聯(lián)系在一起。 高校管理系統(tǒng)是針對人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作用計算機進行全面現(xiàn)代化管理。組織必須對人力資源采取更嚴肅而慷慨的態(tài)度，對人力資本付出更大的投資力度。 4． 工資分配形式由貨幣主導型向資本主導型過渡。 4． 根據(jù)要求，確定合理的工資設(shè)置和分配制度。 2．系統(tǒng)調(diào)查。系統(tǒng)評價主要指對系統(tǒng)目標功能的實現(xiàn)情況進行檢查和對比，分析和總結(jié)。等幾個方面的功能 ,以實現(xiàn)用戶方便的輸入 、 查詢 、 統(tǒng)計的業(yè)務(wù)需求。包括對員工工資內(nèi)容的調(diào)查、員工工資核算方式等內(nèi)容的調(diào)查。 2．經(jīng)濟上的可行性。 （三）需求分析 對用戶需求的分析應(yīng)該全面、深入、發(fā)展。 三 系 統(tǒng) 分 析 管理信息系統(tǒng)是能夠產(chǎn)生并向系統(tǒng)用戶提供有用信息以便其做出決策的系統(tǒng)。 某學校的組織結(jié)構(gòu)圖： 圖 31 組織結(jié)構(gòu)圖 （二）管理業(yè)務(wù)流程調(diào)查 在對系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和功能進行分析時，需從一個實際的業(yè)務(wù)流程的角度將系統(tǒng)調(diào)查中有關(guān)的該業(yè)務(wù)流程的資料都串起來作進一步分析。學校屬于公益性事業(yè)部門，學校里員工的工資標準一般是由政府部門統(tǒng)一規(guī)定的。該系統(tǒng)所使用的描述符號： 數(shù)據(jù)流 存儲文件 存儲文件 行政人員工資包括：基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、獎金等，這些工資之和 便是應(yīng)發(fā)工資，再扣除病事假扣款、個人要交納的保險金和所得稅就是實發(fā)工資。 表 34 數(shù)據(jù)處理過程描述表 5．數(shù)據(jù)存儲定義表 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成 簡述 關(guān)鍵字 相關(guān)處理 E— 01 員工信息表 ID+員工編號 +姓名 +性別+身份證號碼 +年齡 +政治面貌 +民族 +學歷 +部門 +職務(wù) +職稱 +工齡 +住房 +專家 +聯(lián)系電話 +備注 存儲員工的與工資標準相關(guān)的信息 員工編號 確定員工的信息 E— 02 職稱工資表 ID1+職稱 +職稱工資 存儲員工擁有的職稱的有關(guān)信息 職稱 確定職稱信息 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成 簡述 關(guān)鍵字 相關(guān)處理 E— 03 職務(wù)工資表 職務(wù) +職務(wù)工資 存儲員工擁有的職務(wù)的有關(guān)信息 職務(wù) 確定職務(wù)信息 E— 04 保險金表 ID+養(yǎng)老保險 +失業(yè)保險 +醫(yī)療保險 存儲員工有關(guān)保險的信息 員工編號 確定員工應(yīng)扣的保險金 E— 05 等級工資表 等級 +等級工資 存儲員工有關(guān)等級工資的信息 等級 確定員工等級信息 E— 06 工齡工資表 ID+工作時間 +工齡工資 存儲員工有關(guān)工齡工資的信息 員工編號 確定員工工齡信息 E— 07 公積金表 ID1+住房公積金 存儲員工有關(guān)住房公積金的信息 員工編號 確定員工應(yīng)扣的公積金 E— 08 基本工資表 ID1+基本工資 存儲與基本工資有關(guān)的信息 員工編號 確定基本工資信息 E— 09 計時工資表 工作日工資 +任務(wù)提成 存儲與記時工資有關(guān)的信息 員工編號 確定計時工資信息 E— 10 獎金表 編號 +學術(shù)獎勵 +固定津貼 +其他 存儲與獎金有關(guān)的信息 員工編號 確定員工應(yīng)得的獎金 E— 11 考勤工資表 全勤工資 +加班工資 +病假扣除 +事假扣除 存儲與考勤工資有關(guān)的信息 員工編號 確定考勤工資信息 E— 12 課時工資表 ID1+課程 +課時費 存儲與課時工資有關(guān)的信息 編號 確定課時工資信息 E— 13 所得稅表 ID+級別號 +納稅下限 +納稅上限 +稅率 +所得稅值 存儲與所得稅有關(guān)的信息 員工編號 確定員工所得稅信息 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成 簡述 關(guān)鍵字 相關(guān)處理 E— 14 工資結(jié)算表 編號 +姓名 +工資月份 +基本工資 +工齡工資 +職務(wù)工資 +考勤工資 +職稱工資 +獎金 +計時工資 +其他應(yīng)發(fā) +應(yīng) 發(fā)工資 +公積金 +所得稅 +養(yǎng)老金 +醫(yī)療險 +失業(yè)險 +其他應(yīng)扣 +應(yīng)扣工資 +實發(fā)工資 存儲所有與工資發(fā)放相關(guān)的信息 員工編號 確定員工工資總額及發(fā)放工資 E— 15 系統(tǒng)用戶表 用戶名 +口令 +級別 +備注 存儲不同用戶的名稱和級別和口令 用戶名 確定用戶信息 表 3５數(shù)據(jù)存儲定義表 6．外部實體定義 編號 實體名稱 簡述 輸入的數(shù)據(jù)流 輸出的數(shù)據(jù)流 F01 員工 在本單位工作領(lǐng)取工資的人 ` 員工信息表中的基本信息員工信息表中查詢的關(guān)鍵字及工資查詢中的關(guān)鍵 字 員工的基本信息及員工應(yīng)得的工資匯總及工資報表 F02 人事部工作人員 人事部工作人員負責設(shè)定各部分工資的等級標準 不同工資的級別設(shè)定及工資標準 整個工資體系的全部內(nèi)容 F03 系統(tǒng)管理員 負責整個系統(tǒng)的安全維護，分配給不同級別用戶密碼 添加新用戶及設(shè)定密碼 新用戶名稱及密碼 表 ３ 6 外部實體定義表 四 系 統(tǒng) 設(shè) 計 系統(tǒng)分析階段已經(jīng)建立了系統(tǒng)的邏輯模型明確了系統(tǒng)的功能，回答了系統(tǒng)“做什么”。在信息系統(tǒng)中，代碼是一連串字母，數(shù)字，符號的組合，它是任何計算機的共同語言，它是便于計算機對信息進行分類，核對，統(tǒng)計和檢索的關(guān)鍵，因而，代碼設(shè)計是實施一個信息系統(tǒng)的前提條件。大模塊在劃分小模塊。 3．工資設(shè)定管理模塊 ： 在本模塊中，有考勤工 資管理、日?？记?、和課時工資管理三部分考勤工資管理主要是針對員工的日?？记诠ぷ鞫贫ǖ?，在此小模塊中工作人員可以每天對員工進行考勤并匯總出員工的出勤情況。其中，員工代碼一般采用群碼，如圖所示 ： 部門 科室 員工序號 圖 43 代碼設(shè)計示意圖 員工代碼碼長共 8 位，分為三層：第一層是前兩位，指職工所在的部門；第二層是三、四位，指職工所在科室班組，第五、六、七、八位指員工序號。概念性數(shù)據(jù)在用戶和設(shè)計者之間建立了橋梁。工齡工資表 主鍵：工齡 表４ 3 工齡工資表 列名（中文） 數(shù)據(jù)類型 寬度 是否為空 工齡 文本 2 No 工齡工資 文本 50 YES 1．我們的登陸界面 用戶需要輸入密碼才可以進入本系統(tǒng)。 圖 412 工齡工資設(shè)定界面 8．公積金金額設(shè)置界面 在此