本科---我國人才中介市場的問題及發(fā)展建議(存儲版)
【正文】 案 理由第 2條 6 到詐騙目的的做法，只要簡單地利用媒體發(fā)布 “招聘 ”廣告，就能 輕易地 達到欺詐目的。例如：靠關系、送禮等權錢交易 和我們熟知的“暗箱操作” 就 使得每個 求職者變得不平等了。這一點在問題一節(jié)已經提及，在此不加贅述。 （ 一 ） 政府方面 所要做的工作 9 加大 對 人才 中介 市場 的 管理 力度，嚴格規(guī)范中介組織的經營行為 形成政府各相關職能部門聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)管的基本機制， 對 非法 的 人才中介 對求職者進行 坑蒙拐騙、擾亂市場秩序 ，敗壞人才中介市場形象的行為 要 進行 嚴厲打擊，并建立健全相關的法律法規(guī)，嚴厲懲處人才中介機構的違法經營活動，必要時可以依法取締整頓。即所謂的“ 管辦分開 ，政事分開，各行其職”。自覺地遵守人才市場相關的法律法規(guī)，做到誠信為本、服務至上， 使人才服務 機構 樹立 誠信 化、市場化和法制化觀念。 規(guī)范與校正 （ 1）在外部和內部， 企業(yè) 對勞動者應該 一視同仁，公平對待 。它不僅需要政府的宏觀調控與監(jiān)督、各項制度改革與完善、引導扶持，也需要中介機構本身內部制度改革、自律與改革創(chuàng)新，還需要相關主體的積極努力推進；不僅現期需要改革，在今后的發(fā)展中還需要不斷堅持與完善， 才能 使得人才中介市場在節(jié)約社會資源，合理配置人才資源方面發(fā)揮更大、更好的作用。 （三） 勞動者和用人單位的自我規(guī)范 位于人才中介的相關主體的買方（企業(yè)）與賣方 （勞動者）也 有相關的責任與義務參與人才中介市場的改革與完善 規(guī)范 （ 1）勞動者要 提高 自身的 法律意識 修養(yǎng) ， 在 自覺地 嚴格遵守法律法規(guī)及市場秩序 前提下 ，堅決維護自身合法權益免受企業(yè)或中介機構的侵犯。 提高從業(yè)人員素質 入手 ， 大力積累 人力資本，在政府的引導和自身的努力下 加強自身的服務能力建設，提高社會認可度 在達到 努力培育發(fā)展專業(yè)化、信息化和市場化的人才中介服務機構 的目標前提下，要積極地 組織人才中介機構從業(yè)人員進行培訓， 優(yōu)化從業(yè)人員的知識結構， 同具有國內外先進水平的人才中介機構開展交流，學習其先進的經營理念、先進的服務方式和服務手段，提高 中介人才的 素質和服務水平及市場競爭力。 所以，在改革中 應當把公益性的人才服務機構與經營性的人才中介機構明確劃分開來 。由于我國所特有的社會性質 —— 具有中國特色的社會主義社會，人才中介市場的改革不能盲目隨從他國的方法，要根據我國所處的時代背景與體制來進行。 人才中介服務機構 長期以來僅限于辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)、企業(yè)一般人才招聘和人才流動的檔案管理，推不出新的經營方式和經營項目，雖然 “家家都有一本難念的經”， 但 人才服務機構 自8 身 缺乏 勇于開拓進取 的精神 也是一個 造成自身發(fā)展阻礙的 重要原因 。目前 我國 缺乏行之有效的監(jiān)督管理機制，對人才中介服務機構監(jiān)管不力，在組織形式、制度上一時難以對人才中介服務機構進行規(guī)范 ① 。 （ 2） 缺乏誠信 有的中介公司 不僅 服務質量 差 ，提供信息不及時，甚至提供過時的 信息，使 求職者和單位 遭受損失 ① ；還有 的大街小巷地 刊登 “牛皮癬” 虛假廣告， 以期 誤導、欺騙求職者 而做成“一錘子買賣”。 二、我國人才中介市場的發(fā)展現狀、 存在的 問題 及原因 （一）我國人才中介市場的發(fā)展現狀 我國 人才中介機構發(fā)展 很快 ，但 普遍 規(guī)模 較 小、資源分散， 各自為政， 且 同行之間 無序競爭 的情況 嚴重。經營性業(yè)務 （最核心的業(yè)務） ，包括招聘、培訓、測評、租賃、獵頭、網站等 ① 。 要保證經濟發(fā)展首先要確保穩(wěn)定，而社會穩(wěn)定的核心因素則需要解決就業(yè)問題，人才中介市場正是實現就業(yè)的重要工具。1 我國人才中介市場的問題及發(fā)展建議 摘要 ：隨著我國經濟社會的蓬勃發(fā)展與各項人事制度改革的進一步深化，處于轉型期的中國，“就業(yè)問題”越來越成為制約經濟高速發(fā)展的一個重要因素。此時正是我國經濟發(fā)展的關鍵時刻，今后五年更是我國改革成敗與否的關鍵時期。公
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