【正文】 、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。在勞動合同法的第三十一條規(guī)定用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。”《勞動合同法》對企業(yè)和勞動者之間關系的新調(diào)整，主要體現(xiàn)在強調(diào)合法原則、強調(diào)用人單位建章立制、強調(diào)全面履行勞動合同三個方面?！秳趧雍贤ā返?9條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”。二是《勞動合同法》明確規(guī)定了試用期的期限和工資標準及試用期間解除勞動合同的條件。這樣，勞動者在試用期內(nèi)的工資標準就以法律的規(guī)定予以明確，用人單位再也不能以任何借口不發(fā)或少發(fā)勞動者試用期間的工資報酬，曾經(jīng)大量存在的勞動者在試用期內(nèi)無償服務、利益受損的現(xiàn)象將成為歷史。勞動合同法還對用人單位違規(guī)解除勞動合同的，規(guī)定了須以二倍的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。一些企業(yè)不認真執(zhí)行最低工資標準，甚至以最低工資標準作為支付職工工資最高標準。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險被稱為職工的“安全防護網(wǎng)”，社會的“穩(wěn)定調(diào)節(jié)器”，但社會保險參保率在非公企業(yè)普遍較低。三是《勞動合同法》具有調(diào)整收入分配格局的作用，有助于校正初次收入分配的市場失敗，有利于解決我國經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的有關社會穩(wěn)定的深層次矛盾和問題。《勞動合同法》所具有的鮮明特色，決定了它實際上是一部勞動者利益保障法。職工勞動強度非常大，最基本的休息權不能得到保障。拖欠職工工資現(xiàn)象在一些私營企業(yè)依然存在。勞動立法無一例外地體現(xiàn)了對勞動者利益保護的人性關懷，均規(guī)定了用人單位在違反勞動合同約定義務時須向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)囊?guī)定，與以前的勞動法律、法規(guī)相比，勞動合同法對于用人單位違反勞動合同約定義務，用人單位未足額、及時向勞動者支付報酬或未依規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位須按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。勞動合同法以前的勞動立法及相關政策，盡管也提出了建立勞動關系要訂立書面勞動合同的要求，但對于未依法訂立書面勞動合同卻未規(guī)定相應的制裁或補救措施，現(xiàn)行的勞動合同法及時填補了這一漏洞。用人單位有建立健全規(guī)章制度的法律義務，制定規(guī)章制度必須達到：內(nèi)容合法、程序民主和公開、公示三個要件。本人通過這次深入學習《勞動合同法》，又進一步加深了對其的理解,下面談幾點學習心得。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。我想這些對我以后的工作有著不可估量的幫助。新的勞動法的實施標 志著我們的國家一步一步走上依法治國的正道，體現(xiàn)了“依法律為準繩，以事實為依據(jù)，有法可依，違法必究”的法律面前人人平等的原則，應該說這是社會發(fā)展和進步的必然。而作為企業(yè)的管理者，學習《勞動法》才能清楚自己的員工享有哪些權益，才能正確的對待每一個員工，依法為員工提供合理待遇，從而建設一個和諧的企業(yè)。學習《勞動法》之心得體會近日，我班響應上級的普法號召，組織了一次學習《勞動法》的活動。為此，勞動者應該認認真真學習勞動法，通過學習才能夠保護自己的合法權利。只有勞動可以創(chuàng)造價值，發(fā)展經(jīng)濟，保障勞動者合法權益，是國家義不容辭的責任，《勞動法》與《勞動合同法》就是體現(xiàn)。這些規(guī)定一方面可以使勞動者全面了解用人單位，從而結合自身興趣愛好，做出正確的選擇；另一方面，也有利于維護勞動者知情權，防止招聘欺詐。工會是勞動者之間成立的維護自身權益的組織，對勞動者權益的得失具有監(jiān)督作用，同時可以促進勞動關系的和諧。”，“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”?！秳趧臃ā吩陂_始就明確了勞動者的權利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體?！秳趧雍贤ā返诙l 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。四、兩者關系?！秳趧臃ā肥窃谖覀儑以谟媱澖?jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實施。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業(yè)法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)察法等等。大規(guī)?！俺慈恕背绦蛞戏?用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。新勞動法解讀三、解讀新勞動合同法十大須知不簽勞動合同代價高昂 用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。如果出現(xiàn)不發(fā)工資的事，可以直接找勞動監(jiān)察部 門解決。1勞務派遣同工同酬，實施崗位有“三性” 勞務派遣是新的用工形式，但出現(xiàn)的問題比較多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧視、新的不公平?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?，F(xiàn)在立法在勞動爭議調(diào)解仲裁這方面強化了，企業(yè)有調(diào)解，地方勞動部門有調(diào)解，但調(diào)解是自愿的。這些都是法定依據(jù)，可以解除合同。沒有永久性勞動合同 只有無固定期限合同 按照《勞動合同法》的規(guī)定，沒有永久性合同，應該是無固定期限勞動合同。只要用人單位以前管理很規(guī)范就沒什么影響，但是，對于那些沒有規(guī)章制度、制度不完善的企業(yè)，就有影響，原來的一套做法行不通了。違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位有自主權，勞動者可自主選擇 《勞動合同法》是比較完整地保護勞動者合法權益的法，在涉及勞動關系雙方基本權利方面都給予了充分保障，保障勞動關系雙方都有一個基本權利。五：1：張某等6人與某中學之間的關系不應屬于《勞動法》的適用范圍因為本案一方當事人張某等6人所在中學屬《勞動法》規(guī)定的事業(yè)組織,根據(jù)《勞動法》第2條第2款的規(guī)定,國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執(zhí)行。試分析：（1）張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中勞動時間是否符合法律規(guī)定?2010年3月，張某某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時間。（）四、簡答題(5’x3)1勞務派遣概述3．用人單位單方隨時解除勞動合同的情形有哪些？五、案例分析(15’x2)張某等6人系某縣中學教師,自1981年起即在該中學任教,與學校未簽訂勞動合同,也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。()2勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當()。勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。多選根據(jù)《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，用工單位應當履行下列義務()A告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇C執(zhí)行地方勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護根據(jù)《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定，勞務派遣一般在()的工作崗位上實施。（）三、辨析題(5’x4)勞動者與用人單位已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。問題：張某等6人與某中學之間的關系是否屬于《勞動法》的適用范圍 ?張某某于2008年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術科化驗員。試分析：（2）張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的無效規(guī)定是否導致整個合同無效?答案一：ACBACCACACABABCABCABCABC二：對對錯錯三：對對錯（應該是滿一年）錯（勞動合同法第十條應該是一個月而不是一年）錯（勞動合同法第六十條勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用）四：勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實