【正文】 象。我們將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理論為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市人社工作會議精神，堅持以“改革、創(chuàng)新、規(guī)范”為目標(biāo)，按照圍繞“一條主線”、實施“兩大工程”、突出“三項重點(diǎn)”、實現(xiàn)“四個提升”的工作思路，堅持以人民為中心，充分發(fā)揮人社部門職能，突出抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，確保各項工作出成績、出經(jīng)驗、出亮點(diǎn)，促進(jìn)人社事業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展，確保“產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)、全面發(fā)展”戰(zhàn)略落實落準(zhǔn)落地。進(jìn)一步完善社會保障體系建設(shè)，積極配合抓好社保費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作，深入推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革，啟用新的管理系統(tǒng)和補(bǔ)償政策，全面推進(jìn)“健康扶貧”“一站式辦結(jié)”，力爭全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人數(shù)達(dá)到56萬人,基金使用率達(dá)到95%以上，讓人民群眾有更多的獲得感！——突出“三項重點(diǎn)”。——實現(xiàn)“四個提升”。堅持從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)治局相結(jié)合，持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”和“五講五規(guī)”，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機(jī)制，深入開展重要崗位監(jiān)督評議等活動，切實轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)。二是突出在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作上下功夫。三是突出在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上下功夫。有組織輸入勞動力735人。《發(fā)揮預(yù)防失業(yè)功能促進(jìn)職工穩(wěn)定就業(yè)》做法在全省會議上作經(jīng)驗交流。貫徹落實全省人才工作“五堅持五提升”要求，實施“江海英才集聚工程”，出臺《關(guān)于進(jìn)一步集聚人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》，持續(xù)推進(jìn)“通籍人才歸雁計劃”，首次舉辦“**市重點(diǎn)引才高校校地對接暨**市高校人才工作站建設(shè)研討交流活動”，與**等地簽訂《長三角十市一區(qū)人才合作框架協(xié)議》。分類推進(jìn)事業(yè)單位改革，《**市事業(yè)單位人事制度改革實踐》經(jīng)驗做法入選《中國事業(yè)單位發(fā)展報告書》。（五）維護(hù)穩(wěn)定，勞動關(guān)系取得新成效。各級勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理各類案件12140件，其中立案處理5750件，%；為勞動者爭取工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、。擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生可向所在地人才服務(wù)中心辦理擇業(yè)期備案登記，由各地人才服務(wù)中心扎口申請青年公寓，一年內(nèi)租金減半。積極宣傳，做好政策宣傳解釋工作，通過短信、寄發(fā)告知單等形式，告知退休中人新退休待遇計發(fā)情況，并到相關(guān)單位上門進(jìn)行政策宣講，對退休中人提問進(jìn)行現(xiàn)場解答。面對國內(nèi)外復(fù)雜多變的政治形勢和經(jīng)濟(jì)下行的現(xiàn)實壓力，完成好明年的人力資源社會保障工作仍然面臨許多新的風(fēng)險挑戰(zhàn)和不確立性因素。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，有針對性地提供就業(yè)見習(xí)、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、就業(yè)援助等幫扶。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)效果跟蹤，積極改進(jìn)當(dāng)前的績效評價機(jī)制。二是持續(xù)提升待遇保障水平。一是全力確保人才新政落地見效。三是構(gòu)建人事代理智慧服務(wù)平臺。二是調(diào)控績效工資水平。（五）圍繞和諧再提升，著力揚(yáng)正義、保穩(wěn)定。規(guī)范全市勞動人事爭議調(diào)解員隊伍專業(yè)化建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)調(diào)解員持證上崗。穩(wěn)步加大全市“雙隨機(jī)”工作推進(jìn)力度，提升全市勞資關(guān)系和諧度。4．對貧困戶轉(zhuǎn)移就業(yè)進(jìn)行交通補(bǔ)助。2．抓好教師序列職稱評審工作。3．**工作實時辦結(jié)。我縣財政整合各類資金260余萬元，用于貧困家庭綜合保障“扶貧特惠?！?，對貧困人口實施意外傷害或產(chǎn)業(yè)保險。四是完成新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。根據(jù)摸底，我縣。根據(jù)《**侗族自治縣開發(fā)就業(yè)扶貧特崗工作實施方案》（晃辦發(fā)電〔**〕10號）文件精神，為使未脫貧的貧困人口盡早脫貧，**年我縣開發(fā)生態(tài)護(hù)林員、人力資源協(xié)管員、河道管理員、衛(wèi)生保潔員、集中飲用水管理員等就業(yè)扶貧特崗2568人，；三是開展“兩后生”技能培訓(xùn)。目前，在縣域內(nèi)縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保和大病保險已可以實行一站式結(jié)算。**年通過政府代繳。2．加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)處。（三）人事人才工作落實到位1．認(rèn)真做好公開招錄工作。2．社會保障基金征繳力度加大。為滿足用工企業(yè)和各類求職者雙向需求，幫助引導(dǎo)更多的農(nóng)村富余勞動力特別是建檔立卡戶富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。認(rèn)真履行聯(lián)席辦業(yè)務(wù)職責(zé)，推動成員單位提升工作水平。加強(qiáng)調(diào)解平臺建設(shè)，推進(jìn)基層專業(yè)性調(diào)解組織優(yōu)化提升。四是確保人事考試安全。積極拓展基層事業(yè)單位管理人員的職業(yè)發(fā)展空間，努力營造基層人才引得進(jìn)、留得住、用得好的良好環(huán)境。繼續(xù)做好“三支一扶”、就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園等專題活動。以構(gòu)建省委“五堅持五提升”、市委“五個體系”的人才新格局為主基調(diào)，堅持抓工程與做服務(wù)同步，推進(jìn)建設(shè)具有獨(dú)特優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)科技人才高地。以實現(xiàn)“人人享有養(yǎng)老保障”為目標(biāo)，深入實施全民參保工作。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵支持創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)業(yè)論壇等各類活動開展。提請政府出臺保障企業(yè)用工獎勵補(bǔ)貼政策。承擔(dān)試點(diǎn)企業(yè)共有1559人獲得中級職稱，最大限度激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，提高企業(yè)的核心競爭力。扎實做好退休中人待遇測算工作，向市財政匯報改革后退休人員待遇計發(fā)落地工作和補(bǔ)發(fā)資金測算情況，落實待遇補(bǔ)發(fā)資金。對凡是具有全日制大專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆高等院校畢業(yè)生，取消住房、就業(yè)等限制，零門檻落戶。與**市黃浦區(qū)人社局簽訂《長三角區(qū)域（黃浦**）勞動保障監(jiān)察工作戰(zhàn)略合作友好共建框架協(xié)議》。組織完成35項人事考試，實現(xiàn)安全無事故。5家企業(yè)獲評省博士后創(chuàng)新實踐基地，入選數(shù)位列全省第4。市區(qū)（含通州區(qū)）。持續(xù)加大養(yǎng)老保險改革力度，全面啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作，審核通過、核定人數(shù)比例均列全省前列，相關(guān)做法在全省交流。一、**年目標(biāo)任務(wù)完成情況（一）聚焦富民，就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)新突破。四要繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加大政策宣傳力度，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；五要進(jìn)一步做好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和見習(xí)基地建設(shè)，加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和市場化建設(shè)，做好各類人才的引進(jìn)和吸納工作。圍繞重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位，努力建設(shè)形成一支門類齊全、梯次管理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，抓緊培養(yǎng)引進(jìn)一批高層次、善謀事、能干事的緊缺人才。扎實推進(jìn)“一站式”辦結(jié)，全力加強(qiáng)基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，夯實鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障基礎(chǔ)，加強(qiáng)“智慧人社”平臺建設(shè)，切實讓人社信息多跑路，群眾少跑腿。健全調(diào)解工作部門聯(lián)動機(jī)制，建立勞動人事爭議案件調(diào)解大網(wǎng)絡(luò)。重點(diǎn)抓好公務(wù)員補(bǔ)登工作，妥善解決遺留問題，突出抓好人事考試、軍轉(zhuǎn)干部接收安置和教育培訓(xùn)等日常工作。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面問題，分析成因，認(rèn)真加以解決。持續(xù)推動“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化建設(shè)，堅持基層組織“三會一課”和“五化”建設(shè)，舉辦黨務(wù)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)2期，圍繞抓黨建促扶貧工作要求，扎實開展主題黨日活動，精心組織全局全體黨員開展了慶“七一”黨建系列活動，表彰了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)動力。（四）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三是狠抓了人力資源開發(fā)工作。（三）人才強(qiáng)縣加速推進(jìn)。全縣完成企業(yè)養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、生育保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險分別征繳基金9627萬元、8100萬元、371萬元、17986萬元、3600萬元、415萬元，%、%、106%、%、142%、%、144%、%，各類保險基金征繳根據(jù)省市考核要求，均按序時進(jìn)度完成。全力推行勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人制度，在33個省市貧困村和100人以上的重點(diǎn)村建立了農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊伍，目前已認(rèn)定農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人46名，為助力就業(yè)扶貧奠定了基礎(chǔ)。四是精準(zhǔn)扶貧推行新舉措。一是剛性指標(biāo)實現(xiàn)新突破。（四）進(jìn)一步完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)。進(jìn)一步提高政治站位，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強(qiáng)化黨員干部擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識，主動作為，推動人社工作更好發(fā)展。**年3月，全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明到區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)研時給予充分肯定。勞動仲裁立案受理案件1978宗，審結(jié)1945宗，%，法定審限內(nèi)結(jié)案率100%；堅持調(diào)解優(yōu)先，%，%。制定人力資源服務(wù)業(yè)專項扶持政策，納入**創(chuàng)新島十八條，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)鏈排名前列的企業(yè)，面向全國招商選資，充分調(diào)動社會各方面資源推動人力資源服務(wù)業(yè)在我區(qū)集聚發(fā)展，初步形成了以廣報中心先導(dǎo)區(qū)、保利天幕示范園區(qū)為核心、中大科技園區(qū)沿線為支撐的**人力資源服務(wù)業(yè)商圈，智聯(lián)招聘等一批頭部企業(yè)落戶**，**人力資源產(chǎn)業(yè)散、弱、小、缺乏龍頭企業(yè)的局面得到根本改觀。三是在全市率先發(fā)放第一批個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，累計放款13筆共277萬元，提前超額完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)。二是扎實開展主題教育。全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明**年3月到我區(qū)勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)研，對有關(guān)經(jīng)驗做法予以充分肯定。按政策規(guī)定為企業(yè)降費(fèi)減負(fù)，大力壓縮人社部門涉企涉民審批和服務(wù)時限。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開發(fā)崗位，針對崗位抓好培訓(xùn)工作。三是進(jìn)一步發(fā)揮各有關(guān)部門的職能作用。把宣傳發(fā)動作為推進(jìn)居民養(yǎng)老保險工作順利開展的突破口和重要環(huán)節(jié)來抓，開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策集中宣傳活動，營造濃厚的參保續(xù)保氛圍。4．抓好就業(yè)托底。結(jié)合本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色經(jīng)濟(jì)，指導(dǎo)和幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工選準(zhǔn)選好創(chuàng)業(yè)項目，鼓勵農(nóng)民工發(fā)展農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，從事農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村服務(wù)業(yè)等帶動就業(yè)效果明顯的產(chǎn)業(yè)項目。全縣社會保障總體水平還不高，城鄉(xiāng)以及不同群體間的社會保障發(fā)展還不平衡，制度不完善、監(jiān)管力量薄弱、基金支付壓力大等矛盾和問題仍然存在；社會保險擴(kuò)面征繳工作難度加大，特別是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保體制改革，報銷比例的降低直接會影響籌資工作，基金的支付也即將面臨虧損。六是落實崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，、。為貫徹落實省委書記杜家毫在懷化調(diào)研時的講話精神，按照市委市政府《關(guān)于推廣**做法發(fā)展扶貧車間的實施方案》（懷辦發(fā)電〔**〕137號）的要求，促進(jìn)我縣貧困人口就地就近就業(yè)增收脫貧，全面落實推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，我縣制定了《**侗族自治縣發(fā)展扶貧車間工作實施方案》，明確了目標(biāo)任務(wù)、扶持政策、創(chuàng)辦申報認(rèn)定和落實政策、工作要求等具體事項，目前，我縣已有13個“扶貧車間”正式運(yùn)行，吸納勞動力就業(yè)419人，其中，建檔立卡貧困勞動力190人。二是建立農(nóng)村貧困人口縣域內(nèi)住院先診療后付費(fèi)制度，實行“一站式”結(jié)算。（五）扎實開展脫貧攻堅工作。（四）勞動者權(quán)益保障工作取得成效1．加大了勞動執(zhí)法力度。全面落實全民參保登記工作。（二）社會保障工作扎實推進(jìn)1．社會保障覆蓋面不斷提升。根據(jù)省人社廳的安排，我局就全縣就業(yè)信息平臺，進(jìn)行完善，對就業(yè)后未失業(yè)或失業(yè)已就業(yè)人員信息進(jìn)行補(bǔ)充，不斷更新，建立臺賬，實現(xiàn)就業(yè)扶貧對象的“精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)管理”。進(jìn)一步加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)、人才開發(fā)與交流、社會保險綜合服務(wù)、醫(yī)療保險服務(wù)、勞動人事維權(quán)服務(wù)、行政審批六個大廳建設(shè)，完善服務(wù)功能，改善服務(wù)條件。（五）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革一是全面推進(jìn)勞動用工備案制度，進(jìn)一步完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，提高勞動合同簽訂率。全年新增專業(yè)技術(shù)人員700人、高技能人才100人。加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)登記工作，加快建立覆蓋全市、連接全國的就業(yè)信息服務(wù)平臺。隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動人事爭議調(diào)解仲裁法》的全面實施，勞動者維權(quán)意識日益增強(qiáng)，勞動保障舉報投訴與勞動人事爭議仲裁案件日益增加，加之企業(yè)養(yǎng)老、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老、職工醫(yī)療保險等社會保障制度造成的社會保險待遇的差異性，致使各類上訪人群增多，部門接訪壓力大，造成了社會新的不穩(wěn)定。我市高層次、高技能人才總量偏少，特別是創(chuàng)新型人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才數(shù)量不足，不能適應(yīng)跨越發(fā)展的需要；高技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵的工作體系還不完善；人才服務(wù)體系不完善，服務(wù)功能不健全，服務(wù)水平有待提高；社會對職業(yè)教育的認(rèn)可度不高，中職招生十分困難。農(nóng)業(yè)富余勞動力約3萬人，轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)仍十分繁重，存在就業(yè)總量性矛盾。并在此基礎(chǔ)上，出臺城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法，于7月份開始全面實施，；三是以發(fā)強(qiáng)保。一是深入貫徹實施《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，認(rèn)真做好公務(wù)員培訓(xùn)、考核及表彰工作,完成公務(wù)員與參公管理人員年度考核2659人，提請市委市政府發(fā)文表彰嘉獎652人次。（三）以增加總量和優(yōu)化結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)教育與培訓(xùn)工作，著力打造針對全市公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、“兩后生”、企業(yè)職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村實用人才與勞動者等各類群體的“大培訓(xùn)”體系。在不同時段針對農(nóng)村富余勞動力、大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員等就業(yè)困難群體開展有針對性的就業(yè)服務(wù)活動，今年先后開展了“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“抗災(zāi)保收招聘會”、“大中專畢業(yè)生招聘會”等10次大型服務(wù)活動，幫助近萬人實現(xiàn)就業(yè)。目前已受理勞動人事爭議案件107件，結(jié)案107件，結(jié)案率100％。向荊州市申報參公管理單位18家199人，申報公務(wù)員錄用計劃12人；完成事業(yè)單位年報統(tǒng)計14598人、年度考核13121人，考核評定優(yōu)秀等 次1610人；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面啟動事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作，設(shè)臵競聘崗位1295個；落實公務(wù)員津補(bǔ)貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度，調(diào)整公務(wù)員津貼3472人、義務(wù)教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補(bǔ)貼3396人；完成全市210人“三支一扶”大學(xué)生調(diào)查統(tǒng)計工作，新增“三支一扶”對象5人；落實軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安臵計劃4人。第一篇：人社局 2011年工作總結(jié)和2012年計劃2011年工作總結(jié)和2012年工作計劃市人力資源和社會保障局（2011年12月9日）今年以來，我們堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，在進(jìn)一步整合職能、完善管理機(jī)制的同時，著力打造“大就業(yè)”、“大培訓(xùn)”、“大社?！?、“大人才”、“大維權(quán)”五大服務(wù)體系，推進(jìn)各項業(yè)務(wù)全面發(fā)展，為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)?！耸鹿芾砗透母镉兴黄?。——勞動關(guān)系日趨和諧。三是開展公共就業(yè)服務(wù)活動。（二）以整合資源和提升質(zhì)量為目標(biāo)，打造“大培訓(xùn)”工作體系。在培訓(xùn)形式上，全面開展崗前技能培訓(xùn)、在崗提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等各類中、短期培訓(xùn)；在組織方式上，實施“八部八班”式培訓(xùn)，聯(lián)合安監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局、民政局等八個部門開展培訓(xùn)，提高了培訓(xùn)的針對性；在教學(xué)模式上，大力推行?！靶Ｆ蠛献鳌⑿Ｐ：献鳌蹦Ｊ?，洪湖職院校企合作對象達(dá)到48個，與珠三角、長三角部分重點(diǎn)企業(yè)和重慶市重點(diǎn)中職學(xué)校簽訂了合作協(xié)議，共同組織職業(yè)技能培訓(xùn)。（四）以提升效益和增強(qiáng)活力為目標(biāo)，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事改革。高起點(diǎn)建立了新型農(nóng)村社會養(yǎng)老