【正文】 深化中小學教師職稱制度改革和崗位設置分級制度改革。二是發(fā)揮勞動保障監(jiān)察和基層平臺的監(jiān)管作用。五是提高網(wǎng)絡信息化水平。按照市直機關(guān)黨工委的要求，在窗口單位和行政服務部門深入開展“三亮三比三評”活動，進一步推進窗口服務和機關(guān)效能專項整治工作，切實提高機關(guān)執(zhí)行力。深入開展政行風和軟環(huán)境建設，切實加強糾風和專項治理工作。第四篇：人社局七月雙擁工作計劃寫寫幫文秘助手()之人社局七月雙擁工作計劃★工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。八一建軍節(jié)期間，局雙擁工作領(lǐng)導小組將組織擁軍慰問，深入到部隊慰問人民子弟兵，召開軍民座談會，努力為部隊辦實事，解決實際問題。堅持做好雙擁工作資料的收集、整理工作，及時總結(jié)工作中好的做法和新的經(jīng)驗，并根據(jù)要求，及時上報各種材料。重點學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨章》、《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《行政許可法》和《公務員法》，進一步增強依法行政的意識，加強法制觀念教育，堅持依法陽光行政；加強正反兩方面的典型教育，利用“學法規(guī)、守紀律”主題教育，組織黨員干部觀看警示教育片、參觀市警示教育基地、邀請檢察院領(lǐng)導作報告、聽取局黨組負責人廉政黨課等形式，強化全局干部紀律觀念，達到自我教育、自我約束、自我提高目的，進一步筑牢拒腐防變的思想防線。加強自查自糾，對苗頭性、傾向性問題，做到及時提醒，及時督促限期整改。紀檢監(jiān)察信息的宣傳報道工作是紀檢監(jiān)察工作的重要組成部分，進一步做好紀檢監(jiān)察信息的宣傳報道工作，發(fā)揮新聞輿論的正確導向和監(jiān)督作用，對構(gòu)筑黨員干部反腐倡廉思想道德防線，推動我局黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，具有十分重要的意義。根據(jù)局工作實際，適時開展對機關(guān)內(nèi)部二級機構(gòu)的審計工作。（四）進一步抓好監(jiān)督檢查。強化理論學習，夯實思想基礎。堅持把雙擁工作納入局重要議事日程，納入局工作規(guī)劃，扎實開展工作，確保局雙擁工作得到順利實施。緊密結(jié)合人社系統(tǒng)普法宣傳活動，大力宣傳《國防法》、《兵役法》、《人民防空法》、《保護軍事設施法》等法律法規(guī)，以及有關(guān)雙擁和優(yōu)撫安置的政策法規(guī)，宣傳有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)質(zhì)優(yōu)惠服務措施。進一步理順審批流程、簡化審批環(huán)節(jié)、規(guī)范工作標準，建立“權(quán)力清單”。以開展“公開承諾、親切服務、依法行政、文明辦事”和“下基層、接地氣、辦實事”等活動為載體，加快建立聯(lián)系服務群眾長效工作機制。黨員領(lǐng)導干部要增強黨性，正確處理個人和組織的關(guān)系，常懷敬畏和戒懼之心，遵守組織制度，切實做到“四個服從”。加強信訪突出問題的分析和梳理工作，確立“和諧接訪”理念。加強對企業(yè)用工的指導和服務，完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。人力資源市場新增從業(yè)人員培訓率達到100%；人力資源市場誠信檔案建立率達到100%。加快建立崗位動態(tài)管理機制，全面推行公開招聘制度，認真做好機關(guān)和事業(yè)單位公開招聘人員組織實施工作。按照省及**市統(tǒng)一部署，積極推進公務員分類管理制度的組織實施。推進醫(yī)療保險支付制度改革，將城鎮(zhèn)居民大病保險病種由40個增加到60個，將低自付治療病種由11個增加到21個。開展“園企合作”，與開發(fā)區(qū)企業(yè)開展長期合作，建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地、職業(yè)技能提升培訓基地；開展“園校合作”，與**市內(nèi)多家理工類院校開展“創(chuàng)業(yè)培訓進校園”、“創(chuàng)業(yè)實訓進園區(qū)”活動，針對大學生開展創(chuàng)業(yè)理念、操作流程等相關(guān)知識的引導，與高校進行雙向互動，打造大學生創(chuàng)業(yè)培訓實訓（孵化）基地；發(fā)揮“政校企”聯(lián)合體平臺作用，有針對性的組織用工企業(yè)到高校開展專場招聘會等創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。二是大力引進孵化項目。參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)達到1600人。建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務網(wǎng)絡，開展“高質(zhì)量就業(yè)示范行政村”建設。第三篇：人社局工作計劃人力資源和社會保障工作局2014工作計劃2014年是全面深化改革的一年，也是我市經(jīng)濟社會發(fā)展極為重要的一年。進一步提高勞動人事仲裁辦案質(zhì)量，并切實抓好基層組織業(yè)務指導，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。不斷完善內(nèi)控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。（1）在職能范圍內(nèi)，研究制定并認真落實兒生子女家庭及計劃生育二女戶的獎勵優(yōu)惠政策。（三）抓好審核管理。三、履行人社部門計生綜合治理職責,發(fā)揮人社部門職能作用市局和各二級單位、各科（室）主動參與計劃生育綜合治理，要從以下幾方面認真履行人社部門職責：（一）抓好計生干部管理。嚴格責任追究，實行“一票否決”，以計生工作作為衡量業(yè)績、選拔干部和兌現(xiàn)獎懲的一項重要依據(jù)。為了確保計劃生育全年工作任務的落實，完成各項工作任務，結(jié)合我局實際情況，制定2012年計劃生育工作計劃，切實將工作職責落到實處。通過舉行專題講座介紹生殖健康、宣傳社會主義現(xiàn)代生育文化，轉(zhuǎn)變婚育觀念。（二）抓好證件管理。此項工作由社保局組建專班根據(jù)計生部門提供的退休企業(yè)職工名單進行認真審核，特別是對1996年元月1日以后退休的人員，基本情況和基本信息要建立信息庫，為政府的獎勵政策及時落到實處提供可靠的依據(jù)。近年來，隨著返鄉(xiāng)農(nóng)民工的增加，就業(yè)難度加大，就業(yè)形式越來越嚴峻，我們要充分體現(xiàn)人社部門以人為本的服務理念，以關(guān)注民生為宗旨，不僅免費進行職業(yè)介紹、提供就業(yè)信息服務，還要舉辦多場大型招聘會，給就業(yè)者尤其是實行計劃生育政策的求職者提供更多的就業(yè)機會。進一步